企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同

1、企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同公司與 先生（小姐） ，住址 ，之間簽字如下協(xié)議：1. 先生 （小組）從起被雇傭從事 工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一 種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制 （如輪班 ） 工作。 被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作 時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解 雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出 在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。2. 勞動(dòng)條件根據(jù) 集體合同條款而定。 人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表 格上問題的正確回答為前提。3. 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為 工資級(jí)別。 實(shí)行

2、 計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬 （以每小時(shí)計(jì)算 ） 如下： 該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資 dm（德國(guó)馬克 ）集體合同范圍外的補(bǔ)貼 dm即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬 dm實(shí)行效率工資 （ 計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資 ） 時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào) 酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回 溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。4. 報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到 先生（小姐） 指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5. 先生（小姐 ）應(yīng)在勞動(dòng)合同

3、期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得 從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表 與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所 有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合 同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予 以同意從事第二職業(yè)。6. 先生 （小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的 同意。7. 履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在 （ 地點(diǎn) ） 企業(yè)。8. 不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。 只有在此期間損 失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ) 償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)

4、方可準(zhǔn)假。不帶報(bào) 酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后， 雇員不得單方撤銷此假期。9. 必要時(shí)，先生 （小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。10. 雇傭試用期為 4 星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守 天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒有續(xù)訂 無期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。 試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵 守的解雇期限為 14 天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：企業(yè)工齡為 5 年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為 XX年時(shí)，解雇期限為 2 個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為 15 年時(shí)，解雇期

5、限為 3 個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為 20 年時(shí)，解雇期限為 3 個(gè)月并至季度 底。計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮 25 歲以上的時(shí)間。11. 勞動(dòng)關(guān)系在 先生（小姐 ）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿 65 周 歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。12. 雇傭結(jié)束時(shí)， 所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰?圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13. 在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出 解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗 位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14. 有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員 未履行通知義務(wù)，公司按 先生（小姐 ）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。15. 如先生 （小姐 ）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這