勞動(dòng)管理必備合同

1、勞動(dòng)管理必備合 同前 言貴公司： 我們是致力于公司治理的專業(yè)化律師團(tuán)隊(duì)，因?yàn)閷Ｗ⑺詫I(yè)，多年來為眾多公司提供法律服務(wù)，挽回?cái)?shù)千萬損失。所謂萬事預(yù)則立不預(yù)則廢，通過我們的服務(wù)使公司臻于精細(xì)化管理，提高了辦事效率，節(jié)省了眾多無謂的開支，一家成熟的公司除了懂得開源亦還應(yīng)懂得節(jié)流，為公司避免和挽回了損失，就是創(chuàng)造了利潤。我們集十多年的經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)特制定公司常用到的法律文書，以供你們參考使用，若有任何疑問可隨時(shí)與我們律師聯(lián)系，我們的律師都會(huì)為您作出最詳細(xì)的解答。 湖南二十一世紀(jì)律師事務(wù)所 二0一五年四月十日聯(lián)系方式湖南二十一世紀(jì)律師事務(wù)所地址：湖南省長沙市芙蓉北路伍家?guī)X生活廣場(chǎng)二棟11040電話：0

2、731-84896212傳真址：聯(lián)系人：廖海軍律師劉耀華律師目 錄一、勞動(dòng)管理合同表單一覽表3二、公司新員工入職登記表(由新員工求職時(shí)親自填寫)6三、勞動(dòng)合同7四、勞 務(wù) 合 同13五、保密協(xié)議14六、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議17七、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議使用說明18八、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議19九、勞動(dòng)合同簽收表21十、檢 討 書22十一、辭職申請(qǐng)表23十二、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書24十三、辭退通知書25十四、終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明26十五、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書27勞動(dòng)管理合同表單一覽表類別序號(hào) 文件名稱使用說明頁碼入職管理1人力資源需求申請(qǐng)

3、書職能部門提出用人申請(qǐng)時(shí)使用2入職申請(qǐng)表1含有員工自我評(píng)價(jià)內(nèi)容，適用于民營企業(yè)3入職申請(qǐng)表2無員工自我評(píng)價(jià)內(nèi)容，適用于民營企業(yè)4入職申請(qǐng)表3中英文結(jié)合，適用于外資企業(yè)5聘用告知書人事部門填寫并于勞動(dòng)者入職時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)并要求其簽名確認(rèn)后收回6承諾書于勞動(dòng)者入職時(shí)填寫，防止勞動(dòng)者虛假陳述7訂立勞動(dòng)合同告知書告知?jiǎng)趧?dòng)者來簽合同，表明企業(yè)有主動(dòng)要求勞動(dòng)者來簽合同及防止員工自己不簽合同反而說是企業(yè)不簽。員工并應(yīng)在勞動(dòng)合同上注明已經(jīng)收到。8勞動(dòng)合同簽收公示表向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同原件時(shí)，由勞動(dòng)者本人填寫、簽收9職工名冊(cè)登記在職員工名單在職管理合同管理10勞動(dòng)合同（勞動(dòng)局版本,A版）勞動(dòng)局版本引用較多法條，

4、允許增加一些內(nèi)容，適用于全體員工11勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（B版）適用人員：管理人員、技術(shù)人員以及知悉企業(yè)秘密的一般文職人員。也可以寫入勞動(dòng)合同中12勞動(dòng)合同（C版）不引用法條，對(duì)比較符合企業(yè)需求13任務(wù)式勞動(dòng)合同（業(yè)務(wù)員，D版）適用于：促銷員、導(dǎo)購員等等以完成一定任務(wù)指標(biāo)為合同期限的人員14任務(wù)式勞動(dòng)合同（技師，E版）適用于：娛樂服務(wù)業(yè)的技師、按摩師等人員15勞務(wù)派遣合同使用派遣工時(shí)與派遣公司簽訂的合同16有固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂選擇告知書合同期滿前使用，督促勞動(dòng)者對(duì)是否續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同作出選擇17無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂選擇告知書合同期滿前使用，督促勞動(dòng)者對(duì)是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同作出選擇1

5、8勞動(dòng)合同變更書合同履行期間，雙方變更勞動(dòng)合同時(shí)使用19勞動(dòng)合同續(xù)訂書雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)使用20離退休人員返聘協(xié)議離退休人員返聘協(xié)議培訓(xùn)21培訓(xùn)簽到表用于記錄員工是否有參加培訓(xùn)22崗位培訓(xùn)考評(píng)記錄表勞動(dòng)者參加培訓(xùn)時(shí)使用，由培訓(xùn)師填寫后交人事部門，起考核員工是否勝任的作用23崗位培訓(xùn)員工反饋表勞動(dòng)者參加培訓(xùn)后填寫直接交人事部門，起監(jiān)督培訓(xùn)師和反饋建議的作用24專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議薪酬管理25工資表（計(jì)件）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)使用，要求勞動(dòng)者領(lǐng)取工資時(shí)簽收26工資表（計(jì)時(shí)）27工資表（綜合工時(shí)）28工資表（簡(jiǎn)易版）29辦理社保告知書倡議員工辦理社保，防止員工自己不辦理社保反而日后說是企業(yè)不辦理社保而

6、惡意索賠考勤管理30請(qǐng)假單員工請(qǐng)假時(shí)使用31加班申請(qǐng)表員工加班時(shí)使用，加班是員工自愿的，而非強(qiáng)迫的懲戒管理32檢討書員工犯錯(cuò)時(shí)自己填寫，利于企業(yè)保全證據(jù)33事件調(diào)查表人事部門或工會(huì)介入調(diào)查時(shí)的記錄表34處罰公告處罰員工時(shí)，公布公告食宿管理35食宿申請(qǐng)表員工申請(qǐng)住宿及愿意遵守宿舍制度的表示36退宿申請(qǐng)表員工退宿時(shí)使用商秘保護(hù)37員工保密合同38競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工激勵(lì)39考核激勵(lì)協(xié)議40股權(quán)激勵(lì)協(xié)議41購房激勵(lì)協(xié)議民主治理42職代會(huì)運(yùn)作流程圖43職代會(huì)章程44職工代表產(chǎn)生辦法45職工代表運(yùn)作指引46職工代表推薦表47召開職代會(huì)公告48規(guī)章制度征求意見公告書49規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要50規(guī)章制度通過

7、告知書51新員工制度培訓(xùn)簽認(rèn)表52調(diào)崗確認(rèn)書工作變動(dòng)53員工借調(diào)協(xié)議54辭職(辭工)申請(qǐng)書員工辭職時(shí)使用55解雇通知書（違紀(jì)解雇）解雇違紀(jì)員工，送達(dá)時(shí)使用56解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（不符合錄用條件）解雇試用期不符合錄用條件員工，送達(dá)時(shí)使用57解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（拒簽勞動(dòng)合同）員工經(jīng)通知后仍拒絕于單位簽訂勞動(dòng)合同，單位解除勞動(dòng)關(guān)系用58終止勞動(dòng)關(guān)系通知書（合同到期）單位不愿意與員工在勞動(dòng)合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)使用59工作交接表員工離職時(shí)辦理工作交接時(shí)使用60解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明為員工出具離職證明時(shí)使用。原件交員工一份，另做一份要員工簽收。61員工離職公告員工離職后，企業(yè)公告雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止

8、時(shí)使用，特別是采購和銷售人員，應(yīng)送達(dá)相關(guān)客戶62解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)工資、補(bǔ)償或賠償進(jìn)行約定注明：1、 以上各種通知、告知書，如員工需要的，另做一份給員工，不要將通知與員工簽收部分分別剪裁開。人事編號(hào)： 公司新員工入職登記表(由新員工求職時(shí)親自填寫)入職時(shí)間： 年 月 日姓名：_ _ 性別：_ 出生年月：_ 民族：_ 婚姻狀況：_ _ 身份證地址：_ 身份證粘貼處 現(xiàn)住地址：移動(dòng)電話：_ 家庭電話：_緊急聯(lián)系人、關(guān)系及電話：_教育情況學(xué)校(初中起)時(shí)間學(xué)歷年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月工作經(jīng)歷起止日期工作單位職務(wù)月薪離職原因技能1.計(jì)算機(jī)等級(jí)：4.電

9、工等級(jí)：2.外語等級(jí)：5.焊工等級(jí)：3.駕照等級(jí)：6.其它等級(jí)：身體狀況(過往病史描述)員工申請(qǐng)事項(xiàng)職位薪資要求合同期限食宿要求工作時(shí)間（每周工作6天、8小時(shí)/天，休息一天）工作內(nèi)容、地點(diǎn)、休假、社保等按照法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。單位錄用意見用人部門人力資源部門總經(jīng)理備注 填表聲明：本人保證以上所有信息資料屬實(shí)且準(zhǔn)確，如有任何隱瞞或虛報(bào)，本人自愿接受解雇之處分。本人愿意接受公司對(duì)該職位的錄用要求。 簽名：_ 填表時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓 名： 地址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 通信地址： 甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)

10、合同，供雙方共同遵守。一、勞動(dòng)合同類型及期限本合同屬于如下第 種的勞動(dòng)合同：1、本合同是固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 月，從 年 月 日至 年 月 日止。 2、本合同是無固定期限勞動(dòng)合同。3、本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體工作任務(wù)是： 。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方工作崗位為 （管理崗位/普工崗位），甲方實(shí)行統(tǒng)籌招聘員工后分派到不同下屬公司或下屬機(jī)構(gòu)的模式，甲方可根據(jù)需要將員工調(diào)動(dòng)到下屬的子公司、分公司、辦事處工作，乙方對(duì)此沒有異議。若乙方被調(diào)動(dòng)到甲方下屬公司或下屬機(jī)構(gòu)工作的，其工齡連續(xù)計(jì)算。(二)乙方工作地點(diǎn)為 甲方及甲

11、方分公司、子公司、辦事處、關(guān)聯(lián)公司的辦公地點(diǎn)。乙方同意甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在上述不同公司或機(jī)構(gòu)的辦公地點(diǎn)之間作變更。若甲方將乙方調(diào)動(dòng)到子公司、分公司的，在不降低勞動(dòng)合同條件情況下，乙方應(yīng)與子公司、分公司重新簽訂勞動(dòng)合同，否則視為乙方自動(dòng)辭職。(三)因下述情形之一而調(diào)崗的，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。在甲方正式通知乙方后, 乙方無正當(dāng)理由的，必須服從調(diào)動(dòng),如乙方拒絕接受調(diào)動(dòng)不到崗的,視為乙方自動(dòng)離職或者按照曠工處理。1、若甲方對(duì)乙方實(shí)行績(jī)效考核的，乙方經(jīng)績(jī)效考核連續(xù)2個(gè)月為不達(dá)標(biāo)或者一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，則視為乙方不勝任工作，甲方有權(quán)將乙方

12、調(diào)整到同部門內(nèi)次一級(jí)崗位或不同部門的次一級(jí)崗位；2、因違反規(guī)章制度，被甲方予以警告處罰的，甲方有權(quán)將乙方調(diào)整到同部門內(nèi)次一級(jí)崗位或不同部門的次一級(jí)崗位；被甲方予以記過處罰的，甲方有權(quán)對(duì)乙方調(diào)整到同部門內(nèi)次二級(jí)內(nèi)崗位或不同部門的次二級(jí)內(nèi)崗位。3、因?yàn)橐曳酱嬖谶`法行為而被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任或被行政機(jī)關(guān)予以行政處罰的，甲方有權(quán)將乙方調(diào)整到同部門內(nèi)次三級(jí)內(nèi)崗位或不同部門的次三級(jí)內(nèi)崗位；三、工作時(shí)間、休息休假(一)乙方實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 。如遇錯(cuò)峰用電時(shí)，甲方可調(diào)整至周六、周日或晚上為正常工作時(shí)間。(二)乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇

13、。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。1、計(jì)時(shí)工資：乙方的每月正常工作時(shí)間工資為 元。工資構(gòu)成詳見計(jì)時(shí)工資表及工資制度。乙方的加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。2、固定月薪制：乙方試用期內(nèi)每月固定工資為 元，試用期滿后每月固定工資為 元，乙方每月固定應(yīng)發(fā)工資已經(jīng)包括正常工作時(shí)間內(nèi)的工資（含底薪、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等等），以及平時(shí)工作天（周一至周五）加班、周六休息日加班需要支付的加班工資在內(nèi)。如果乙方未按公司規(guī)定出勤或加班，將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣減相應(yīng)工資數(shù)額。 3、計(jì)件工資：乙方崗位計(jì)件工資依甲方公布計(jì)件單價(jià)為準(zhǔn)計(jì)算，詳見計(jì)件工資

14、統(tǒng)計(jì)表及工資制度。4、計(jì)時(shí)加計(jì)件工資：詳見工資表及工資制度。(二)工資發(fā)放：甲方規(guī)定每月 日前發(fā)上個(gè)月的薪資；如遇節(jié)假日，則順延至最近的工作日支付。 五、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核管理制度、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議等）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)在簽訂本合同前已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。（二）乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密（包括但不限于客戶、技術(shù)信息），不得將其泄露給任何第三方或進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)，否則，甲方有權(quán)立即解除合同，并依法追加乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任，未盡事宜由雙方簽訂保密協(xié)議。 （三）應(yīng)當(dāng)履行忠誠義務(wù)和遵守職業(yè)

15、操守，未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)；不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的商務(wù)活動(dòng)，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。未盡事宜由雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，征得乙方同意，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。(二)乙方若發(fā)生法律規(guī)定的、勞動(dòng)合同約定的以及規(guī)章制度中規(guī)定的用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形，甲方可以解

16、除勞動(dòng)合同，具體情形包括但不限于：1.欺騙手段入職的（包括：乙方以虛假的身份證件、學(xué)歷證件、職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書等虛假證件；隱瞞健康缺陷未做入職體檢的；存在違法犯罪記錄未告知公司的）；2.一個(gè)月累計(jì)遲到、早退10次（含），當(dāng)月遲到、早退超過120分鐘，半年內(nèi)累計(jì)遲到或早退60次或以上的；3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天或以上的；4.一年內(nèi)被予以記過處罰累計(jì)達(dá)到2次的；5.無理取鬧或不服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排、調(diào)動(dòng)，以暴力報(bào)復(fù)主管或同事的；6.偷竊、盜賣、盜用、故意損毀同事或公司財(cái)產(chǎn)（包括可回收廢品）的，不論價(jià)值大小；7.酗酒滋事、醉駕、吸毒、打架、賭博等違反

17、治安管理、犯罪行為的；8.違反公司規(guī)章制度或違章操作、指揮，或因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司財(cái)物重大損失（指2000元及以上）或造成人員傷亡的；9、規(guī)章制度中規(guī)定的用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的其它情形。 (三)本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書除外。 八、聲明與確認(rèn)甲方送達(dá)給乙方的一切文書，除乙方當(dāng)面簽收外，乙方同意由甲方將有關(guān)文書張貼在甲方公告欄內(nèi)公告送達(dá)，該乙方如有異議的，可在3天內(nèi)向甲方書面陳述，逾期未提出的，自張貼公告之日起滿3天視為送達(dá)；同時(shí)，甲方也可以寄送給乙方，寄送地址

18、以乙方在本合同中寫明的地址為準(zhǔn)，因乙方提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知甲方的、乙方或由乙方指定的代收人拒絕簽收有關(guān)文書，導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。 九、特別約定： 。十、本合同一式二份，簽字或蓋章后生效，具備同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：簽訂日期： 簽訂日期： 勞動(dòng)合同使用說明一、版本特點(diǎn)：勞動(dòng)局提供的勞動(dòng)合同版本以引用勞動(dòng)合同法的核心內(nèi)容為特色，本版本以結(jié)合企業(yè)管理需求為特色。二、使用問答：第一問：什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？在勞動(dòng)新法下，公司與一名員工形成勞動(dòng)關(guān)系，不可不慎重。首先，如果能用民事關(guān)系解決的

19、事情，就用民事合同解決。比如某些部門可以外包給其它公司，如清潔，IT，食堂等。雇傭不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格的人，也能規(guī)避很多勞動(dòng)法上的義務(wù)，比如學(xué)生、已到退休年齡人員（男滿60歲以上，女滿50歲以上）。其次，全日制勞動(dòng)關(guān)系與其它非標(biāo)準(zhǔn)用工之間的選擇。勞務(wù)派遣是一種選擇，但要選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司。非全日制用工也要簽訂合同，否則被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)也不小。但是，在沒辦法回避建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，就一定要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。 注意，在勞動(dòng)新法下，只要是全日制用工，均受勞動(dòng)合同法保護(hù)，所享有的權(quán)利義務(wù)也基本一致。 第二問：雙方信息這一塊怎么設(shè)計(jì)？這一塊主要是確定雙方身份。說明： 1、文化程度等信息如

20、有虛假，可以作為欺詐主張合同無效。當(dāng)然，這些信息還是靠入職登記表或員工簡(jiǎn)歷來收集。參見勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定；2、通信地址很重要，可以作為將來向員工送達(dá)有關(guān)通知的依據(jù)。與勞動(dòng)合同范本第十條第3項(xiàng)相結(jié)合。3、經(jīng)注冊(cè)并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 第三問：勞動(dòng)合同期限應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？1、注意試用期約定勿違法，否則將直接引發(fā)多賠償一份工資的法律責(zé)任。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）2、期限要根據(jù)員工的可替換性進(jìn)行合理選擇。可替換性的

21、崗位，期限可以短一些，技術(shù)含量高的崗位，期限應(yīng)該長一些。第一次用工時(shí)，推薦采用三年以上九年以下期限。這樣試用期可以約定為六個(gè)月，有充分的時(shí)間可以考察員工。注意，現(xiàn)在不能說是用工期限越短越好了。3、在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則將引發(fā)雙倍工資的賠償責(zé)任，除非是在合同上標(biāo)明經(jīng)乙方提出或自愿簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 第四問：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的工作報(bào)酬如何設(shè)計(jì)？條款設(shè)計(jì)的目的是盡量保證用人單位取得用工的自由，能合法又靈活的調(diào)整員工的崗位和薪酬。因此：1、工作地點(diǎn)精確到直轄市或地級(jí)市即可，太精確反而不利?？梢粤忻鲙讉€(gè)工作地點(diǎn)供選擇；2、一般認(rèn)為，空泛的約定（例如：甲方可

22、以根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位）是無效的，所以應(yīng)盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調(diào)整乙方的崗位；3、薪酬推薦采用基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金的方式。基本工資不動(dòng)，通過對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的靈活調(diào)整來調(diào)動(dòng)員工的積極性，這需要?jiǎng)趧?dòng)合同、規(guī)章制度、高水平的人力資源管理三者配合來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。但要注意，薪酬沒有一個(gè)具體的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)不可取，這會(huì)導(dǎo)致在仲裁或訴訟中將實(shí)發(fā)工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)；4、適當(dāng)采用計(jì)件工資形式可以減少加班費(fèi)的支出。5、約定加班工資的基數(shù)為法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是可以的。 第五問：工作時(shí)間與休息休假條款如何約定？這一塊可設(shè)計(jì)的不多。約定依法辦事即可，就算約定了與法律相沖突的條款，也是無效的。特殊工時(shí)制度需要審批，否則僅僅

23、雙方作出約定是無效的。加班審批制度的約定是為了避免加班費(fèi)。加班審批制度可以在規(guī)章制度中進(jìn)一步完善。第六問：勞動(dòng)保護(hù) 、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等如何約定？靈活性不大，采取通用條款即可。福利待遇這一塊，為便于靈活管理，應(yīng)避免將福利待遇寫進(jìn)勞動(dòng)合同，以方便將來進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，約定不交社保也是無效的。那么，雙方約定甲方將甲方應(yīng)繳部分返還給乙方是否有效呢？也是無效的。此時(shí)乙方仍可要求補(bǔ)繳社保，但如果勞動(dòng)合同及工資條等顯示甲方確實(shí)將甲方繳納部分交給了乙方，乙方又主張補(bǔ)繳，那么乙方應(yīng)將該部分費(fèi)用交出，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分的費(fèi)用。第七問：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件怎么約定？1、

24、應(yīng)將幾項(xiàng)法定條件細(xì)化，量化。如嚴(yán)重失職的標(biāo)準(zhǔn)，兼職造成損失的標(biāo)準(zhǔn)；2、“本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書時(shí)除外。”這一條款的目的主要是為了避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而要承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。但若如此，可能視為續(xù)訂了一次勞動(dòng)合同。第八問：請(qǐng)解釋一下勞動(dòng)合同范本中的其它條款的意義。1、關(guān)于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。這兩種協(xié)議的要點(diǎn)放在后面專門講述。2、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位應(yīng)在員工交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，換言之，如果員工不來交接，單位可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、“聲明與確認(rèn)”也非常重要?！?/p>

25、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況?！边@是為了履行勞動(dòng)合同法所規(guī)定用人單位的義務(wù)?！耙曳酱_認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制?！比绻徽鎸?shí)，則乙方構(gòu)成欺詐?！耙曳酱_認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)?！迸c前面乙方所標(biāo)明的通信地址相配合?！凹追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度（包括員工手冊(cè)）作為本合同附

26、件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行?！弊鳛橐?guī)章制度公示的一個(gè)依據(jù)，不過最好再有一些其它的規(guī)章制度公示的證據(jù)。具體請(qǐng)參見對(duì)規(guī)章制度和員工手冊(cè)的說明。第九問：勞動(dòng)合同應(yīng)如何變更？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。所以如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)工作地點(diǎn)、崗位、薪酬等進(jìn)行了變更，應(yīng)該及時(shí)簽訂書面變更協(xié)議，否則事后一旦發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位就可能會(huì)被認(rèn)為是單方面變更合同而違約。一般認(rèn)為，變更勞動(dòng)合同的期限將其延長，仍然構(gòu)成一次續(xù)訂勞動(dòng)合同。否則的話，用人單位就可以通過這種手段規(guī)避“連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同”而避免構(gòu)成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件了。勞 務(wù) 合 同甲方（用人單

27、位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓 名： 地址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 通信地址： 鑒于乙方年滿 歲（男超過60歲，女超過50歲），不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān) 規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議。第一條、 本協(xié)議期限為_ _年。從_ _年_月_日至_ _年_月_日終止。第二條、 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為： 。 第三條、 乙方提供勞務(wù)的方式為： 。 第四條 、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：按月支付報(bào)酬，每月報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為 元，每月 日前以現(xiàn)金方式

28、發(fā)放上月報(bào)酬。第五條 、乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。第六條、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：（一）本協(xié)議期滿的；（二）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；（三）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第七條 、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第八條、 是否同意選擇如下第 種方式購買保險(xiǎn)，若乙方發(fā)生意外傷害的，由保險(xiǎn)公司承擔(dān)責(zé)任。（壹）乙方自行購買保險(xiǎn)；（貳）甲方為乙方購買一份 保險(xiǎn)股份有限公司_意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。如乙方在履行本合同活動(dòng)中遭受損害，根

29、據(jù)法律規(guī)定需要甲方承擔(dān)賠償或替代賠償責(zé)任的，該保險(xiǎn)金可折抵甲方賠償責(zé)任。第九條、 乙方同意患病的醫(yī)療費(fèi)用自理，停工期間甲方不支付勞務(wù)報(bào)酬。第十條、 甲方依法制定的規(guī)章制度視為本協(xié)議的一部分，乙方如違反，則甲方可以按規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。第十一條 、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方。第十二條、 本合同一式兩份，具有相同法律效力。  保密協(xié)議甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓 名： 地址：

30、身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 通信地址： 甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：第一條 秘密信息及知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）凡乙方在甲方任職期間而獲取的（無論是直接還是間接的方式）任何可以給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的且不為公眾所知的具體商業(yè)信息均屬甲方的保密信息。（二）甲方的保密信息包括但不限于下列各項(xiàng)：1、有關(guān)組織與財(cái)務(wù)的信息，包括但不限于：（1）公司機(jī)構(gòu)及組織的變動(dòng)、合并、分立；有重大影響的股東變動(dòng)；（2）經(jīng)營管理層人事變動(dòng)；（3）來自國內(nèi)外的投資；（4）銀行貸款情況；（5）會(huì)計(jì)報(bào)告及財(cái)務(wù)資料。 2、有關(guān)市場(chǎng)研究，推銷戰(zhàn)略，包括但不限于：（1）根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，

31、預(yù)測(cè)出一定地區(qū)、一定時(shí)期對(duì)產(chǎn)品的需求數(shù)量和可能的價(jià)格；（2）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售組織、銷售價(jià)格、售后服務(wù)、促銷手段、廣告宣傳等方面的信息；（3）制品的倉儲(chǔ)場(chǎng)所、供貨是否平衡等等；（4）銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶名單；（5）甲方的管理決竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及投標(biāo)書內(nèi)容，傳輸中的商業(yè)數(shù)據(jù)，電話信號(hào)等信息。（6）甲方重大決策中的秘密事項(xiàng)；（7）甲方尚未付諸實(shí)施的或正在實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)定計(jì)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及各項(xiàng)目資料；（8）股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議、年度報(bào)告及總結(jié)等重要文件資料。 3、法律關(guān)系，包括但不限于：（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；（2）各類合同的

32、履行情況；（3）專利申請(qǐng)和商標(biāo)注冊(cè)的動(dòng)向和進(jìn)度等等。 4、其他秘密，包括但不限于：（1）甲方職員的人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。（2）甲方在不斷經(jīng)營和發(fā)展中所產(chǎn)生的甲方要求保密的新的技術(shù)信息和經(jīng)營信息及其他甲方要求保密的信息。（3）其他不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 （三）甲方的保密信息可以以物理的、化學(xué)的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)，如文件、甲方書刊、函件、圖紙、報(bào)表、磁盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件等。第二條 對(duì)秘密信息的保密乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項(xiàng)目的一切秘密信息。乙方保證除

33、非為了甲方項(xiàng)目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露秘密信息。第三條 禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。第四條 秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進(jìn)入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等披露此種秘密信息。在

34、甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時(shí)將從甲方及甲方項(xiàng)目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進(jìn)行銷毀。第五條 保密期限雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后五年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。第六條 競(jìng)業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的商務(wù)活動(dòng)。乙方離職之后是否仍應(yīng)遵循競(jìng)業(yè)限制

35、的約定，由雙方另行協(xié)商確定。第七條 違約責(zé)任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。第七條 協(xié)議的生效與效力1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：簽訂日期： 簽訂

36、日期：保密協(xié)議使用說明第一問：?jiǎn)挝槐仨氁o員工支付保密費(fèi)嗎？不需要，所以保密協(xié)議不像競(jìng)業(yè)限制協(xié)議那樣必須支付對(duì)價(jià)。當(dāng)然，如果簽訂了保密協(xié)議，其中約定了應(yīng)支付保密費(fèi)，就應(yīng)該按保密協(xié)議履行。另外，就算在職期間支付了保密費(fèi)，要求員工離職不得從事相關(guān)職業(yè)仍然需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，否則競(jìng)業(yè)限制無效。第二問：保密協(xié)議應(yīng)如何簽定？一般認(rèn)為，保密義務(wù)是員工的法定義務(wù)。那么還有什么必要簽訂保密協(xié)議呢？主要是為了明確保密的范圍，保密的期限。因此保密協(xié)議應(yīng)明確界定哪些公司的技術(shù)及資料屬于商業(yè)秘密之類，界定哪些行為屬于泄露商業(yè)秘密的行為。保密協(xié)議可以約定員工在離職之后的保密義務(wù)嗎？法律似未禁止，相反有學(xué)者認(rèn)為，離職

37、之后的保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。所以，約定保密義務(wù)直至離職之后若干年內(nèi)是可以的。實(shí)務(wù)中，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議常常一塊簽訂。負(fù)有保密義務(wù)的人也常常是單位希望其受到競(jìng)業(yè)限制的人。 第三問：保密協(xié)議可以約定違約金嗎？按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是不可以的。所以我們只能在協(xié)議里要求賠償損失，并羅列盡可能的損失范圍以形成威懾效果。也有人認(rèn)為，違約金雖然違法，但能起到一定的心理威懾作用，所以仍可采用。 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓 名： 地址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 通信地址： 甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：第一條

38、競(jìng)業(yè)限制范圍1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品；2、不論因何種原因，在勞動(dòng)合同終止或解除后，兩年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起計(jì)算）乙方不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或單位就職，也不得自辦或協(xié)助他人開辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或單位；3、所謂有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或單位包括下列與甲方同類及類似的行業(yè)：壹、      貳、 第二條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償1、競(jìng)業(yè)限制期間甲方應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額按下列第 種方式確定，支付日期為的每月 日前（自乙方離職后第二個(gè)月起）：壹、每月 元人民幣；貳、其它金額： 。2、乙方指定下列收款帳號(hào)

39、：戶名： 開戶行： 帳號(hào)： ，如乙方上述帳號(hào)無法收款，則乙方應(yīng)書面提交其它收款帳號(hào)，或上甲方辦公地收款。此時(shí)仍視為甲方已按時(shí)付款。第三條 違約責(zé)任1、如無正當(dāng)理由，甲方遲延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過兩個(gè)月，則乙方可以終止履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；遲延付款不超過兩個(gè)月時(shí)，乙方仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但可要求甲方補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方可提前 日書面通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但在該義務(wù)終止之前，乙方仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方仍應(yīng)按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金 元。如該金額不足以彌補(bǔ)甲方損失，則乙方還需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。4、甲方

40、損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)用。第四條 本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致以書面的形式確認(rèn)。 甲方（公 章）             乙方（簽 章）日期：   年   月   日      日期：   年   月&#

41、160;  日競(jìng)業(yè)限制協(xié)議使用說明第一問：用人單位可以與哪些員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條，用人單位并不是與任何員工都可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。但假如不是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位也沒有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，畢竟那是要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的。 第二問：法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制有何限制？1、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過離職后兩年；2、必須在競(jìng)業(yè)限制期間按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得提前支付，也不應(yīng)一次性支付；因此，單位并非簽訂幾條競(jìng)業(yè)限制條款便可萬事大吉，還應(yīng)通過合法的操作保證競(jìng)業(yè)限制合法有效，尤其是要注意避免出現(xiàn)員工可以行使即時(shí)解除權(quán)的情況。第三問

42、：提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否還有效？法條對(duì)這一點(diǎn)不是十分明確，但勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定“在解除或者終止勞動(dòng)合同后”，似乎可以認(rèn)為解除或終止之后都可以適用競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。另外，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是在離職后，與雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的情況并無直接關(guān)系。且競(jìng)業(yè)限制義務(wù)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為對(duì)價(jià)，權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的。所以，我們認(rèn)為，無論何種原因，雙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仍然有效。同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中說明“無論因?yàn)槿魏卧?，解除或終止勞動(dòng)合同”均不影響競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這也是有必要的。第四問：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款如何簽定？1、約定清楚競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間范圍、地域范圍、行業(yè)范圍；2、約定清楚競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和支付

43、方式，可以指定打款帳號(hào)，以方便付款；注意，為防止法律風(fēng)險(xiǎn)，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一定要按月支付。3、一定要約定單位可以隨時(shí)書面終止競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利，以免被動(dòng)?，F(xiàn)代科技日新月異，原來的高端技術(shù)也許很快就喪失保密價(jià)值，如果沒有隨時(shí)終止的條款，競(jìng)業(yè)限制就有可能成了對(duì)單位的限制了。 在簽定時(shí)間上，最好事先簽訂，不要等到員工離職時(shí)再簽訂，那時(shí)將增加雙方談判的困難。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議 編號(hào)： 用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 法定代表人： 住所（地址）： 勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）： 身份證號(hào)碼： 通訊地址： 為了提高乙方的專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議

44、：一、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容1、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的課程內(nèi)容： 2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 3、培訓(xùn)地點(diǎn)： 4、培訓(xùn)時(shí)間： 年 月份 。 5、培訓(xùn)方式：本次培訓(xùn)采取以下第 （1） 種方式：（1）乙方脫產(chǎn)培訓(xùn)。（2）乙方半脫產(chǎn)培訓(xùn)。（3）乙方非脫產(chǎn)培訓(xùn)。二、專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用1、本次專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，含課程費(fèi)用、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用，其中課程費(fèi)用人民幣 叁仟 元（￥3000.00元），住宿費(fèi)用、差旅費(fèi)用等費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算，但總額不得超過 / 元。雙方同意按以下第 （1） 種方式負(fù)擔(dān)：（1）全部由甲方負(fù)擔(dān)。（2）雙方共同負(fù)擔(dān)，其中甲方負(fù)擔(dān) / %，即 / 元，乙方負(fù)擔(dān) / %，即 / 元。（3）先由雙方共同負(fù)擔(dān)，其中甲方負(fù)擔(dān)

45、/ %，即 / 元，乙方負(fù)擔(dān) / %，即 / 元。如乙方通過考試 /考試成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀（獲得 級(jí)或 分），甲方將全額報(bào)銷乙方所負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。2、乙方報(bào)銷時(shí)須提供相應(yīng)的有效發(fā)票及培訓(xùn)合格證書等證明文件。三、甲方權(quán)利義務(wù)1、為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用的同時(shí)，有權(quán)要求與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、按約定支付乙方工資及待遇。四、乙方權(quán)利義務(wù)1、要求甲方按約定支付或報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。2、乙方應(yīng)按約定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程參加培訓(xùn)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。3、乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)向其上司書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附培訓(xùn)有關(guān)成績(jī)或其他學(xué)習(xí)記錄。4、乙方應(yīng)自學(xué)覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的紀(jì)律；否則，因乙方原因造成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的任何損害均由乙方自行處理并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，與甲方無關(guān)，甲方不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，且視為乙方嚴(yán)格違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)提前解除乙方勞動(dòng)合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、培訓(xùn)結(jié)束，乙方