社區(qū)事業(yè)人員績效工資實(shí)施方案

1、.事業(yè)人員績效工資實(shí)施方案為加強(qiáng)我鄉(xiāng)內(nèi)部管理, 提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬， 調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)干部的工作積極性，構(gòu)建合理、 公平、公正、具有激勵(lì)機(jī)制的單位內(nèi)部分配制度，根據(jù)靜寧縣其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際制定本方案。一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)鄉(xiāng)政府成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組 ( 名單附后 ) ，負(fù)責(zé)對(duì)崗位津貼、工作效率及工作業(yè)績等進(jìn)行考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。二、 考核對(duì)象 鄉(xiāng)政府全體在職事業(yè)工作人員三、 分配原則 1. 按勞分配，注重實(shí)績。建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配機(jī)制，注重職工履行職責(zé)和在實(shí)際工作的貢獻(xiàn)。 2. 激

2、勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)干部全身心投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事服務(wù)群眾的工作能力。 3. 客觀公正、簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。四、績效工資發(fā)放形式 事業(yè)人員基礎(chǔ)性績效工資經(jīng)人社、財(cái)政部門審核后當(dāng)月納入個(gè)人銀行帳戶按月發(fā)放。月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資經(jīng)鄉(xiāng)績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審后，報(bào)縣人社、財(cái)政部門核準(zhǔn)，次月納入個(gè)人銀行帳戶發(fā)放：綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)由單位根據(jù)工作人員全年綜合考核情況，報(bào)縣人社、財(cái)政部門核準(zhǔn)，年終一次性發(fā)放。.五、 考核項(xiàng)目 1.基礎(chǔ)性績效考核(1)對(duì)遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)的干部，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資

3、。(2)對(duì)沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的干部，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。(4)凡年度考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資中的1 個(gè)月、 2 個(gè)月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核每月考核一次，績效工資按月發(fā)放。計(jì)算公式為：(1)月考核實(shí)際得分 =崗位職責(zé)分 +考勤分 +完成工作分 +服從分工分 +團(tuán)結(jié)協(xié)作分 +安全工作分。 ( 具體計(jì)分辦法參照第六部分 ) (2) 年度考核得分 =每月考核得分之和÷考核月數(shù)六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

4、根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點(diǎn)，每個(gè)干部不可能固定某項(xiàng)具體工作，隨時(shí)調(diào)整或分配某項(xiàng)工作，所以獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核設(shè)立100 分，其中職業(yè)道德 20 分、考勤 30 分、完成工作任務(wù) 20 分、服從分工 10 分、團(tuán)結(jié)協(xié)作 10、安全工作 10 分，按月考核。 1 、職業(yè)道德 (20分 ) (1) 愛崗敬業(yè) , 工作熱情。 隨意離崗 1 次，扣 1 分。 (2) 遵章守紀(jì)，愛國守法。 違章一次扣 1 分。 (3) 抵制有償服務(wù)。每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 2 、考勤 (30 分) ( 有事必須寫請(qǐng)假條，如本人確有急事不能親自寫，可委托他人代寫，實(shí)行請(qǐng)消假.制度 ) (1)法定假 ( 婚假、產(chǎn)假等

5、 ) 不扣分； (2)事假每天扣1 分。 (3)病假每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分；(4)開會(huì)遲到、早退一次扣0.5分，曠會(huì)一次扣 1 分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分；(5)無正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職半天扣1 分，曠職1 天扣 2 分，直至扣完該項(xiàng)全部分值， 并且可出現(xiàn)負(fù)分。3、完成工作任務(wù) (20分 )鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富、頭緒繁雜, 因工作需要，每個(gè)職工工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。鄉(xiāng)政府根據(jù)工作需要安排的固定工作和臨時(shí)性工作為工作任務(wù)，臨時(shí)安排的工作不屬于超工作量。 (1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。工作不負(fù)責(zé)任扣2 分； (2) 實(shí)施過程自主、

6、獨(dú)立。工作過程因自己不去努力、不動(dòng)腦筋而耽誤工作扣2分； (3)完成工作過程清晰，資料齊全。不能按時(shí)完成工作，沒留下齊全的資料扣2 分。4 、服從分工 (10 分)因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性，每個(gè)人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要職工的大局意識(shí)和整體意識(shí)，所以，需要設(shè)立服從分工項(xiàng)目分。(1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。(2)積極工作，完成工作任務(wù)。消極怠工，影響整體工作一次扣1 分。5 、團(tuán)結(jié)協(xié)作 (10 分 ) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容多， 任務(wù)重， 每位職工工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持。 (1) 相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，.一次扣1 分 (2)互相挑撥，制造矛盾，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，一次扣 1 分 6 、安全工作 (10 分 ) (1)尊重領(lǐng)導(dǎo)及同事，因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對(duì)他人傷害一次扣1 分。(2)注意水電安全， 若因自己過失造成政府財(cái)產(chǎn)損失一次扣1 分。七、績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單組長： XXX 副組長：XXX 成 員： XXX XXXXXX 八、考核監(jiān)督實(shí)施考核全過程力求做到公開透明，堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，隨時(shí)接受干部職工的監(jiān)督和