勞動糾紛民事起訴狀

1、勞動糾紛民事起訴狀勞動糾紛民事起訴狀（一）原告：*，男，*年*月*日出生，住宅地：（現(xiàn)住地址），聯(lián)系電話：*被告：*,法定代表人*，住宅地：（辦公地址）聯(lián)系電話：*案由：勞動爭議訴訟請求：1、判令被告支付給原告 12個月的雙倍工資共*元（* X 1介月=*元）。2、判令被告為原告補交社會保險金（從*年*月至*年*月）。3、判令被告支付給原告經(jīng)濟補償金*元。4、判令被告承擔(dān)本案訴訟費用。事實與理由：原告經(jīng)過應(yīng)聘，自*年*月*日開始，到被告公司銷售部門工作，任職 *，工作期間原告 遵守公司相關(guān)制度規(guī)定，仔細(xì)做好本職工作。 但被告向來別與原告簽定書面勞動合同，也未替原告辦理各項社會保險手續(xù)，原告向被

2、告提出糾正未果，*年*月*日雙方勞動合同解除，被告未賦予原告任何補償。原告認(rèn)為，被告的行為差不多違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向原告支付相 關(guān)的經(jīng)濟補償并辦理社會保險。重慶*區(qū)勞動爭議仲裁委員會未在勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的法定期間內(nèi)作出仲裁裁決，依照該法第43條規(guī)定：逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請人民法院以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，糾正被告違反勞動法律法規(guī)的行為，并判決支持申請人的訴訟請求。此致重慶市*區(qū)人民法院具狀人：*年 月日勞動糾紛民事起訴狀（二）原告：一一性別，年月日，出生，族，身份證號碼，住宅：電話：被告：一一有限公司，住

3、宅地：法定代表人：一一性別，職務(wù)：；電話：原告因與被告對于勞動爭議一案別服 一一勞仲案（一一）第號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、請求事項：依法判令被告向原告支付：1、由原告墊付的一年一月份、一月份和一份銷售費用，合計人民幣 元；2、拖欠的一一年一一月份和一一月份的工資，合計人民幣元；3、拖欠的年一月份和一月份的平時加班工資，合計人民幣 元；4、被拖欠工資總額的 25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣元；5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣 元；6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣 元；7、未提早30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣 元；8、一一年一一月至年一一月因被告違

4、法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣元，并支付應(yīng)得工資收入的 一一的賠償金人民幣 一一元；并支付一一年一月一日至本案審結(jié)的工資損失。9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。二、事實與理由：1.原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)隱秘是錯誤的原仲裁裁決稱： 但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員， 在被訴人處工作期間， 與他人共同出 資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)隱秘”，這一認(rèn)定是錯誤的。依照反別正當(dāng)競爭法第十條對于商業(yè)隱秘的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息 若想構(gòu)成商業(yè)隱秘，必須滿腳四個條件，即別為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具 有有用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施

5、。并且，依照中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）和相關(guān)法律法規(guī)以及公司法第六十一條對于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特 別約定的事情下惟獨公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，關(guān)于普通的職員，惟獨在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。所以，原告別負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)隱秘，也沒有任何證據(jù)證 明原告侵犯了被告公司并別存在的商業(yè)隱秘。所以，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的事情下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)隱秘是錯誤的。2,仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)峻

6、違反勞動紀(jì)律是錯誤的原仲裁裁決稱：且申訴人利用被訴人為其提供電腦、 辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù) 上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)峻的認(rèn)定事實錯誤。依照民事訴訟法第六十七條和憲法第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自 由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證 據(jù)是別具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主 程序并進行了公示， 依照勞動法第四條和最高人民法院對于審理勞動爭議案件適用法 律若干咨詢題的解釋第十九條的規(guī)定是別能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告

7、又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了勞動紀(jì)律”的事情下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)峻違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)峻錯誤的。另外，被告別但拖欠原告工資長達幾個月之久，同時拒別返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費 用。原告作為一名一般的業(yè)務(wù)人員，別僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達一一元的住房月供。我們徹底能夠想象原告當(dāng)時日子的窘境。在這種事情下，即使原告確實有被告指控的所謂“一一行為，也徹底是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的別得已行為，怎么 談得上嚴(yán)峻”情節(jié)。基于此，原告的行為也可不能構(gòu)成勞動法25條的嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律”?；谝陨鲜聦崳勒談趧臃?、深圳市職員工資支付條例、深圳經(jīng)濟特區(qū)

8、勞動合 同條例、民事訴訟法以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定， 原告向貴院提起訴訟，請求貴院作 出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權(quán)益。此致人民法院原告：年 月 日勞動糾紛民事起訴狀（三）原告：阜陽市XX物業(yè)治理有限責(zé)任公司住宅：阜陽市XX路XX號法定代表人：李XX被告：李XX（又名李XX）,男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽市潁州區(qū) XX 一 期X號樓XX戶，電話：XXXXXXXX原告別服 阜陽市勞動爭議仲裁委員會阜勞仲裁字（2011）第X號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。 訴訟請求：1、請求法院 別支持原告向被告支付 2011年6月份工資800元。2、請求法院別支持原告為被告補發(fā)從工資中扣發(fā)的風(fēng)險

9、金 100元。3、請求法院別支持原告向被告支付二個月的雙倍工資1600元。4、請求法院別支持原告向被告支付經(jīng)濟補償金400元。5、請求法院別支持原告為被告補辦2011年4月至2011年6月的各項社會保險。事實與理由被告XXX年4月10日到原告阜陽市 XX物業(yè)治理有限責(zé)任公司作秩序維護職員作，在 職期間疏于職守、別服治理，給原告造成嚴(yán)峻經(jīng)濟損失和聲譽損失，被告于 2011年6月30 日擅自離職，于2011年8月申請勞動仲裁，2011年12月底阜陽市勞動爭議仲裁委員會作 出阜勞仲裁字（2011）第40號裁決書。但該裁決浮現(xiàn)了較多的事實錯誤和法律適用錯誤。 理由如下：一、原告六月份未領(lǐng)取的工資是72

10、0元，但勞動仲裁結(jié)果竟支持其800元，這是別符合客觀實際的。二、該仲裁裁決別應(yīng)該支持原告向被告補發(fā)風(fēng)險金100元。入職時，被告曾填寫應(yīng)聘人員登記表：我愿在貴公司服務(wù)至少一年，期間如本人提出辭職，應(yīng)提早一具月辦理相關(guān)手續(xù)，其風(fēng)險金和績效工資作為違約金和培訓(xùn)費用別再領(lǐng)取”。期間對他們進行了培訓(xùn)。另外，由于其糾集他人于 6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。所以別應(yīng)該支持原告 向被告補發(fā)該風(fēng)險金。三、原告別應(yīng)該向被告支付經(jīng)濟補償金。被告自 2011年6月30日起，沒有辦理任何 交接手續(xù)，拒別上崗執(zhí)勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒別理睬，擅自離職。 被告的行為別僅嚴(yán)峻違反了原告的規(guī)章制

11、度，違背其在應(yīng)聘人員登記表中“辭職，應(yīng)提早一具月辦理相關(guān)手續(xù)”的答應(yīng)，并且也違反了勞動合同法第三十七條：勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同”的規(guī)定。被告的行為別符合 勞動合同法第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形。但阜陽市勞動爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁請求，支持了李XX半個 月的經(jīng)濟補償金，顯然是別合法的。四、原告別應(yīng)該向向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應(yīng)聘人員登記表等把雙方的權(quán)利義務(wù)約定的特別明確。原告差不多和被告簽訂了勞動合同，別存在支付雙倍工資咨詢題。但勞動仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資的賠償也應(yīng)按照別高于實發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)。被告工作期限是兩個多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計1886元。勞動仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工