加班管理辦法實(shí)施細(xì)則

1、加班管理辦法實(shí)施細(xì)則（試運(yùn)行）版 本：_V1.0_生效時(shí)間：_2014/07/10_編 制：_審 核：_批 準(zhǔn)：_1目的.32適用范圍.33定義.34職責(zé).35規(guī)定.35.1原則.35.2加班認(rèn)定.45.3加班審批程序.4歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求5.4加班處理.56附則.歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求1目的為配合“公司考勤管理制度”，明確各部門(mén)加班、換休管理標(biāo)準(zhǔn), 確?？记诠芾淼膰?yán)謹(jǐn)、有序特制定本制度。2適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3定義無(wú)

2、。4職責(zé)1、各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班的人員、歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求加班的時(shí)間進(jìn)行合理安排，并對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2、行政部匯總各部門(mén)加班考勤，協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作， 不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況， 對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督 檢查。5規(guī)定5.1 原則5.1.1 效率至上原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完 成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。5.1.2 健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況， 對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及正常上班的間隔做出合理

3、安排， 保證員工的身體歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求健康。5.1.3 換休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排換休，確因工作需要無(wú)法 換休的，按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.2 加班認(rèn)定521 在正常休息時(shí)間或節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的。5.2.2 必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日完成工作的。5.2.3 特殊原因，需要緊急處理的加班。5.2.4 為完成公司下達(dá)的特殊任務(wù)進(jìn)行的加班。5.2.5 總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理指定的加班。5.2.6 如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為

4、企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求的工作，不計(jì)加班。527 公司員工為完成或?yàn)樘崆巴瓿晒ぷ髯栽讣影嗟牟淮_認(rèn)為加班。528 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班考勤，并視情節(jié)輕重處罰 20 50 元罰款，由部門(mén)經(jīng)理建議，分 管領(lǐng)導(dǎo)審批）。5.2.9 員工來(lái)總公司、分公司、開(kāi)發(fā)部或者辦事處，周末及節(jié)假日沒(méi)有上 班而是正常休息的，不作為加班計(jì)算。公司組織員工開(kāi)大會(huì)、搞活動(dòng)、系 統(tǒng)培訓(xùn)，如果占用非上班時(shí)間，不計(jì)算加班。5.2.10 銷售員或者技術(shù)服務(wù)員在外地出差時(shí)間較長(zhǎng)，遇到周末而需繼續(xù) 等待客戶下周再談事情的，就地休息，不作加班計(jì)算，

5、但計(jì)算出差補(bǔ)助（業(yè)歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求主或客戶全部解決食宿的除外），如果確實(shí)是周末需要加班和客戶談事情 或者做服務(wù)的，必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。5.3 加班審批程序531 工作日/雙休日/節(jié)假日加班：組織員工加班前，首先須征得員工本人的同意。需要加班的人員應(yīng)在 實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審 批同意后方可計(jì)加班。若一個(gè)部門(mén)需要加班， 加班申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理 上報(bào)；若全公司集體加班，加班申請(qǐng)表由行政部統(tǒng)一上報(bào)。5.3.2 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)

6、 工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求533 領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電 話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申 請(qǐng)表待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。5.3.4 加班打卡：無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制員工均應(yīng)如 實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。5.4 加班處理5.4.1 不定時(shí)工作制員工加班不換休、不結(jié)算加班工資，但作為年終績(jī)效考核依據(jù)。歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求542

7、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制原則上加班優(yōu)先沖抵預(yù)休、或換休，如不能安排預(yù)休或換休以及沖抵 預(yù)休、換休后結(jié)存的加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定支付加班工資。注：法定節(jié)假日原則上不安排加班，如有加班，則不安排預(yù)休或換休，按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.4.2.1 換休1）每半年統(tǒng)一換休一次。2）加班換休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。3） 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求10542.2 結(jié)算加班工資1）每半年統(tǒng)一結(jié)算一次2）加班工資根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算方式，以小時(shí)為單位，具 體計(jì)算方式為：工作日加班：加班工資=1250+ 22-8X加班時(shí)間X1.5雙休日加班：加班工資=1250 22+ 8X加班時(shí)間X2法定假日加班：加班工資=1250+ 22 + 8X加班時(shí)間X36附則6.1 本辦法未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。6.2 本辦法的解釋權(quán)在人力資源部。歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求11