公司獎懲制度條例

1、xx2017 子公司年工作獎懲條例【2017】6 號第一條 根據(jù)違反紀(jì)律的性質(zhì)及嚴(yán)重程度可以單處行政處罰，本制度適用于公司全體員工。第二條 因員工的違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)具體性質(zhì)及情節(jié)，公司有權(quán)要求該員工進(jìn)行適當(dāng)或全額賠償。第三條員工行為1、員工有下列情形之一的解除勞動合同，并不支付補(bǔ)償金及賠償金。（一）在公司內(nèi)打架、斗歐者。（二）在公司內(nèi)賭博者。（三）偷盜公司或同事財物者（四）蓄意破壞公司財物的，照價賠償（五）索要財物，收受賄賂者。（六）嚴(yán)重的玩忽職守、失職、瀆職造成公司損失者。（七）聚眾鬧事、組織、煽動或參與罷工者。（八）連續(xù)曠工3 天或月累計(jì)曠工5 天。（九）從事違法犯罪行為

2、的；( 十)威脅、侮辱或嚴(yán)重頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)者，情節(jié)嚴(yán)重的。（十一）拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)做工作仍不服從者。（十二）模仿其他員工的筆跡在相關(guān)工作文件上簽名或制造虛假文件的，給予解除勞動合同處分，造成公司損失的，應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2、有下列情形之一的，首次給予警告，再犯按 20 元50 元/ 次處罰。（一）在公司內(nèi)赤膊、敞胸者。（二）出口臟話、污言穢語或辱罵同事者。（二）離開時不隨手關(guān)閉電源、水制的或煲電話粥者。（三）工作時間從事閑聊、玩游戲等與工作無關(guān)的活動；（四）無正當(dāng)理由拒不參加公司或部門組織和指定的培訓(xùn)、會議或集體活動的，又未請假者。（五）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排、調(diào)動、指揮；頂撞、辱罵上

3、級領(lǐng)導(dǎo)或拒不執(zhí)行上級的命令的，情節(jié)較輕者。（六）不按規(guī)定將物品、工具、用具等放好，亂擺亂放者。（七）應(yīng)配合的事務(wù)拒不配合，故意刁難對方者。（八）不積極履行職責(zé)、玩忽職守或不作為，消極怠工的（九）不按規(guī)定的流程操作造成工傷、浪費(fèi)或錯誤等事故者。（十）弄虛作假、欺上瞞下，情節(jié)較輕者。（十一）大錯不犯，小錯不斷，屢教不改者。（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿非本公司人員者。（十三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶非本公司人員參觀公司者。第四條考勤扣罰（一）考勤扣罰按照員工考勤制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)處罰。（二）不按請假程序請假或未批準(zhǔn)，擅自不到崗的，按曠工計(jì)算；（三）無故脫崗離職的， 按 50 元/ 次扣罰；當(dāng)月出現(xiàn) 3 次及以上的，取消

4、當(dāng)月績效工資。（四）在合同期內(nèi)，如員工提出解除勞動合同的，需提前 30 天向公司提出書面“辭職申請” ，沒有提前 30 日而辦理離職手續(xù)的，財務(wù)部在結(jié)算工資時應(yīng)扣出其當(dāng)月的績效。第五條責(zé)任扣罰（一）因人為原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù) （目標(biāo)）或者工作任務(wù)（目標(biāo)）的， 對責(zé)任人按 20 元/ 單扣罰，其中生產(chǎn)部按單計(jì)算，其他部門按項(xiàng)目計(jì)算。對上工序影響下工序，導(dǎo)致下工序未完成的，僅對上工序處罰。調(diào)整正常后，重新設(shè)定任務(wù)目標(biāo)，依次考評。（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝、原材料、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的， 給予 100元/ 次的扣罰；造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求用其工資收入作為賠償。（三）因計(jì)劃不周或跟進(jìn)不到位，原材料的申

5、購或采購滯后影響工序正常生產(chǎn)或影響出貨的，按20 元/ 次處罰。（四）采購的物品不適用或者質(zhì)量低劣，造成浪費(fèi)的，給予采購人員 50 元/ 次，并按浪費(fèi)金額的 20%進(jìn)行賠償。（五）對工作中自行發(fā)現(xiàn)或質(zhì)檢提出的質(zhì)量問題不及時處理或不按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)接收不合格半成品的（目視檢測、外觀尺寸等） ，對工序負(fù)責(zé)人按 20 元/ 次扣罰；（六）來料檢查時，漏檢或誤檢造成不合格物料流入后工序的，給予相關(guān)責(zé)任人員 20 元/ 次處罰。（七） 抽查半成品或成品時， 沒按要求抽查導(dǎo)致批量不合格品流入下工序或倉庫，影響下工序正常生產(chǎn)或被客戶查驗(yàn)出要求返工或退貨的，對質(zhì)檢相關(guān)責(zé)任人按 20 元/ 次扣罰。對因質(zhì)量問題導(dǎo)致的

6、客戶退貨，質(zhì)檢負(fù)責(zé)人承擔(dān)產(chǎn)生運(yùn)輸費(fèi)用。（八）因服務(wù)態(tài)度不好被客戶投訴的，給于10 元/ 次處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按 50 元/ 處罰。（九）不按公司流程要求執(zhí)行的，包括下單、收款、發(fā)貨、售后等環(huán)節(jié)要求，按 20 元/ 次扣罰，造成損失以及二次損失的，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。情節(jié)嚴(yán)重的，按 100 元/ 次處罰。（十）繪制生產(chǎn)工藝圖出現(xiàn)錯誤的，未生產(chǎn)前發(fā)現(xiàn)，給予責(zé)任人20元/ 次扣罰；造成損失的，按 50 元/ 次扣罰責(zé)任人及審核人，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；在一年內(nèi)出現(xiàn) 2 次嚴(yán)重失誤，給予解除勞動合同。（十一）倉管對現(xiàn)有五金倉、 成品倉管理不到位， 造成賬實(shí)不符的，按 20 元/ 次扣罰；（十二）發(fā)貨不及時、

7、包裝不符合運(yùn)輸要求的，按10 元/ 次扣罰，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失。（十三）不按審批流程，出納擅自支付、未將收入及時入賬或者沒有及時辦理收付款業(yè)務(wù)的，按 50 元/ 次扣罰。造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失。（十四）財務(wù)資金管理出現(xiàn)漏洞，導(dǎo)致重復(fù)付款、多付款、資金被挪用以及其他違反財務(wù)會計(jì)制度的情形，對相關(guān)責(zé)任人員給予50-100 元不等扣罰，并積極采取措施；（十五）財務(wù)部人員對存貨監(jiān)管不力，造成存貨賬面數(shù)與實(shí)際數(shù)嚴(yán)重不符，而又未及時發(fā)現(xiàn)的，給予相關(guān)責(zé)任人員 30 元/ 次扣罰；（十六）財務(wù)報表、財務(wù)核算、工資核算出錯的，給予直接責(zé)任人20 元/ 次扣罰。（十七）因疏于保養(yǎng)或其他人為原因造成

8、設(shè)備、設(shè)施等損毀的，對直接責(zé)任人和直接負(fù)責(zé)的主管人員給予 50 元/ 次扣罰。第五條公司紀(jì)律（一） 各部門應(yīng)當(dāng)積極制定工作計(jì)劃，并及時提交至行政部，對不按要求之制定工作計(jì)劃的，按 10 元/ 次扣罰；不及時上交的，按 5 元/次扣罰。（二） 文件和會議精神傳達(dá)不及時、不到位或者不執(zhí)行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 20 元/ 次扣罰。（三）違反操作 / 工作規(guī)程、質(zhì)量管理規(guī)程，造成損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)損失。（四）越權(quán)指揮、越權(quán)審批或者有其它越權(quán)行為的，按 100 元/次扣罰。（五）對單獨(dú)交辦工作，不按限時上報工作情況或虛假、瞞報工作進(jìn)度的，按 30 元/ 次扣罰。（六）遺失或損毀公司文件、 物品的，給

9、予 20 元-200 元不等扣罰。造成損失的應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。第六條獎勵1、員工有下列行為之一的，公司予以通報表揚(yáng)：（一）超額完成工作任務(wù)的；（二）符合公司發(fā)展和需求的事件及行為（三）人力資源部認(rèn)為應(yīng)予通報表揚(yáng)的其他行為。2、有下列行為之一的公司給予獎金，獎金的數(shù)額由總經(jīng)理決定。（一）保護(hù)公司財產(chǎn)避免損失的；（二）檢舉、揭發(fā)其他員工在職務(wù)行為中的盜竊、 貪污、行賄受賄、違規(guī)收受傭金回扣等行為的；（三）重大技術(shù)或管理制度改進(jìn)，使公司明顯提高效益；（四）在職務(wù)中有創(chuàng)造發(fā)明，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；（五）在職務(wù)中改進(jìn)技術(shù)，簡化作業(yè)程序，顯著提高勞動效率的；（六）積極主動解決公司重大困難，避免公司重大損失或

10、者顯著增加公司收益的；（七）總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎金的其他行為。3、工作業(yè)績突出的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以晉升及加薪。第七條其他（一）本條例未涉及部分，如因員工未盡職導(dǎo)致問題出現(xiàn)，情節(jié)較輕者按 10-50 元/ 次不等扣罰，情況嚴(yán)重的，按50 元-200 元不等扣罰。參考依據(jù)為現(xiàn)行的各種通知通告、 制度、流程以及會議記錄等有效文件。（二）除了對直接責(zé)任人進(jìn)行處罰外，公司可以對直接負(fù)責(zé)的主管人員或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。（三）同時違反本條例多個條款的，按處罰較重的條款處理。（四） 對員工進(jìn)行處罰必須依據(jù)事實(shí)， 并行政部接收相關(guān)處罰意見及申辯。（五）本獎懲條例每月由員工績效工資中扣除，績效工資不足時為止。依據(jù)為

11、公司及各部門提交的 處罰通知單、處罰通報以及會議紀(jì)要。（六）各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對各自屬下違紀(jì)人員做出處罰，具體程序如下：各部門負(fù)責(zé)人開具違紀(jì)事實(shí)說明書并處罰意見，部門經(jīng)理核準(zhǔn)交公告生效，報行政部入檔罰相對應(yīng)的手續(xù)。（七）對重大及有異議處罰由總經(jīng)理及常務(wù)副總協(xié)商一致后確定。（八）本條例由公司行政部負(fù)責(zé)調(diào)整及解釋。 并于 2017 年 4 月 1 日開始實(shí)施。審批：日期蓋章5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125

12、771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 1