專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案

1、、單選題1. 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表， 王某侵犯了李某 的（署名權(quán)）。2. 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會(huì)保障部）3. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法， 提高社會(huì)化程度）。4. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績(jī)效工資制度）。5. 職稱制度改革中， 專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是 （事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）6. 下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶?議協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。7. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。8. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單

2、位、 社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事 故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。9. 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工 業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。10. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán) 格管理）。11. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）12. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國(guó)際商貿(mào)談判師）。13. 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。14. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是 （完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法， 提高社會(huì)化程度）。15. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工

3、作所需要的（經(jīng)常性、共同 性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（該單位）。17. 列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營(yíng)企業(yè)高管）。18. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）19. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（工資 薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪 金）20. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保 險(xiǎn)）21. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。

4、22. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）23. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說）。24. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部 劃入個(gè)人賬戶）。25. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女 不可以作為第三方）。26. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識(shí)，重 視自身權(quán)益保護(hù)）。27. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。28. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限 內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的， 用人單位

5、應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞 動(dòng)關(guān)系）。二、多選題1. 專利權(quán)的特征有（A.專有性B.時(shí)間性C.無(wú)形性D.地域性）。2. 下列案件中，適用一裁終局的是（A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社 會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議）。3. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)團(tuán)體）。4. 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些 組織申請(qǐng)調(diào)解？ （ A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織）5. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（

6、A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單 位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 D. 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力）。6. 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（A.職工困難補(bǔ)貼B.職工培訓(xùn)費(fèi)C. 交通補(bǔ)貼D.探親假路費(fèi)）。7. 下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng) 合同）。8. 在崗位績(jī)效工資制度下，工

7、資的組成包括（A.薪級(jí)工資B.津貼補(bǔ)貼C.崗位工 資D.績(jī)效工資）。9. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般 原則C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。10. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（A.知情權(quán)B.要求賠償權(quán)C.批評(píng) 建議權(quán) D. 緊急情況處置權(quán)）。11. 國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會(huì)參與、政府 主導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)）。12. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管 理；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)；

8、完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和 其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。14. 專利權(quán)的客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）15. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種， 是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán) 利；著作權(quán)屬于作者， 是著作權(quán)歸屬的一般原則； 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日 起產(chǎn)生）。16. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑；工作場(chǎng)所和環(huán)境；機(jī) 器設(shè)備）。17. 下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)

9、革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更； 勞動(dòng)合同中的部分 條款與新頒布的法律、 法規(guī)相抵觸； 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害， 用人單位確實(shí) 無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同）。18. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé)）緊密聯(lián) 系。19. 合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（全面履行原則；親自履行原則；實(shí)際履行原則； 協(xié)作履行原則）。20. 對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者 支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 違約金的數(shù) 額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約 定向用人單位支付違約金）21. 當(dāng)前的

10、事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ A 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu) 秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 D 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn) 的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)）22. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁 員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系； 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng) 事人、代理人的近親屬）。23. 下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶 救無(wú)效死亡； 在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡； 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)

11、家 利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害； .職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取 得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。24. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面， 單位應(yīng)盡的義務(wù)有 （不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款； 不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）25. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（專業(yè)性強(qiáng)；技能 要求高；社會(huì)通用性強(qiáng)）26. 專利權(quán)人的權(quán)利有（實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。27. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理 單位不同）。28. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.工會(huì)代表）組成。

12、29. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等）。三、判斷題1. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)， 不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公 正待遇。（正確）2. 無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員， 其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。 （錯(cuò)誤）3. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（正確）4. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng) 爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）5. 用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安

13、全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)過程中的事故， 減少職業(yè)危害。（正 確）6. 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工， 用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng) 給予雙倍補(bǔ)助。（錯(cuò)誤）7. 人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn) 技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）9. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤 回仲裁申請(qǐng)。（錯(cuò)誤）10. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）11. 任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）12 勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和 培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確）13. 業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順 分配關(guān)系。（正確）14. 住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職 工個(gè)人所有。（正確）15. 兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申 請(qǐng)的人。（正確）16. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 （錯(cuò)誤）17. 專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉