飯補(bǔ)算不算工資一部分

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2、型， 即員工的薪資，是固定工作 關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、 或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所 支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì) 劃生育費(fèi)用；(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì) 上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù) 額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各 種劃分

3、。分紅的基本信息分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一 定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報(bào)。分紅是 將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā) 放，是股東收益的一種方式。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有 在獲得利潤時(shí)才能分配紅利。分紅的基本含義分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899 年在巴黎舉行的"國際分紅會(huì)議"中指出："分紅是 指企業(yè)單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的 報(bào)酬，此種報(bào)酬按自由協(xié)約的計(jì)劃，事先訂定提拔的比率；比例一經(jīng)決定，即不得由雇主變更"。美國芝加哥

4、大學(xué)羅勃；桑納德教授 對分紅定義為:"所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪 資之外，分配一部分雇主所得的利潤而言 "。"辭海"對分紅的解釋為："企業(yè)團(tuán)體于每屆決 算時(shí)，由盈余中提出一部分分配于使用人或勞動(dòng)者，謂之分紅，亦稱 花紅，含有獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)補(bǔ)助工資之意 "。陸光先生亦有類似的定義:"雇主為通過人性合作，提高生產(chǎn)，降低成本，因而根據(jù)一 項(xiàng)自由的合約，將事業(yè)單位獲得的利潤，依照事先訂定的比率，與被 雇人共享"。此外李善勐先生所作的定義為:" 一個(gè)經(jīng)營業(yè) 務(wù)的公司，于經(jīng)濟(jì)繁榮的年度中，獲得盈利，在凈得中提出一部分分 配給員工，謂之分紅"。又杜功璧先生亦曾指出："公司每 營業(yè)年度終了，經(jīng)過決算，如有盈余，通例先繳納營利事業(yè)所得稅， 提存法定盈余公積，提列定率股息后，余數(shù)即為股息及紅利，是股東 出資的報(bào)酬，若讓出若干嘉惠員工，即系分紅。& quot;在臺(tái)灣公司法規(guī)定，公司無盈余時(shí)，不得分派股息及紅利。但法 定盈余公積已超過資本總額 50%時(shí)，或于有盈余的年度所提存的盈 余公積，有超過該盈余 20%數(shù)額者，公司為維持股票的價(jià)格，得以 其超過部分派充股息及紅利。由此可知分配紅利的限制。