新員工的工作計劃doc

1、新員工的工作計劃篇一：新員工工作計劃書新員工工作計劃書一、新員工培訓(xùn)計劃書的程序二、更快適應(yīng)公司 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬 感使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強同事之間的關(guān)系 培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法三、新員工培訓(xùn)計劃書的內(nèi)容 1 就職前培訓(xùn) 部門經(jīng)理負責(zé)到職前： 致新員工歡迎信 人力資源部負責(zé) 讓本部門其他員工知道新員工的到來 準備好新員工辦公場所、辦公用品 準備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師 準備好布置給新員工的第一項工作任務(wù) 2部門崗位培訓(xùn) 部門經(jīng)理負責(zé) 到職后第一天： 到人力資源部報到，進行新員工須知培訓(xùn)

2、人力資源部負 到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來 介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿(mào)商城 部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定 新員工培訓(xùn)計劃書工作描述、職責(zé)要求 討論新員工的第一項工作任務(wù) 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐 到職后第五天： 一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作 職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效 目標設(shè)定下次績效考核的時間 到職后第三十天 部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現(xiàn)， 填寫評價表到職后第九十天人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否 合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考

3、核表，并與新員工就試用期考 核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。3公司整體培訓(xùn)：人力資源部負責(zé) - 不定期 公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù) 公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績效考核 公司各部門功能介紹、公司培訓(xùn)計劃與程序篇二：新員工職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書 我的未來不是夢 實現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想， 夢想是每個人的前 進方向。一個切實可行的計劃是成功的基礎(chǔ)，美好的未來需 要有個規(guī)劃藍圖來指導(dǎo)。職業(yè)生涯對每個人而言，都是在一 定的時間內(nèi)有效，如果不進行合理有效的規(guī)劃，就會浪費自 己的時間和生命。一 自我分析我的興趣愛好： 我興趣愛好比較廣泛，我喜歡結(jié)交朋友，使我的生活變 得更加

4、的快樂，并且豐富我的人生。我還喜歡閱讀，因為閱 讀可以給人豐富的知識和做人的道理，讓我懂得如何與人相 處。有時候我喜歡一個人獨處去思考，我會思考：最近都在 忙些什么，最近在做的什么事是對的什么事是錯的，怎么樣 做才能把事情做到最好。 我還喜歡運動， 尤其事戶外的運動， 比如籃球，因為運動可以增強我的體質(zhì)。另外我還比較喜歡 釣魚，釣魚可以鍛煉一個人的耐心，這也是成為一個成功的 人必不可少的品質(zhì)。還有我從小就喜歡我所學(xué)的專業(yè)。我的性格類型特點 :1 我具有友善、負責(zé)、認真、忠于職守的特點，只要我 認為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做，相信自己一定 能把這事做好的。我務(wù)實、實事求是，追求具體和明確

5、的事 情，喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用與依據(jù)實際情況相結(jié)合來 考慮問題。2'我與人交往時較為敏感，謙遜而少言、善良、有同情 心，喜歡關(guān)心他人并提供實際的幫助，對朋友忠實友好，有 奉獻精神。雖然在很多情況下我有很強烈的情緒反應(yīng)，但通 常不愿意將個人情感表現(xiàn)出來。3 我做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作 時嚴謹而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，我依據(jù)明晰的評估和收集 的信息來做決定，充分展現(xiàn)出自己客觀的判斷和敏銳的洞察 力。 我的長處：1. 能將精力很好地集中在所需要關(guān)注的點上2. 工作熱情、努力、認真，責(zé)任意識強，是值得信賴 的一個人3. 我通情達理、善解人意，能友好的與別人合作4. 很重

6、視公司或組織的傳統(tǒng)，并努力地去維護它5. 我愿意在傳統(tǒng)的機構(gòu)中工作，而且盡心、盡職、盡 責(zé)6. 連續(xù)地工作、使用固定的程序做事、做相同的工作 我也不會厭煩7. 我尊重他人，我不會輕易地挑戰(zhàn)別人的地位和能力8. 很強的目標和使命感，執(zhí)著，能夠獨立工作9. 敢打敢拼，富有開拓精神，不懼怕風(fēng)險和挑戰(zhàn)二個人的經(jīng)歷與夢想 我出生于一個農(nóng)村家庭，父母都是普普通通的農(nóng)民，從 小在惡列的環(huán)境中培養(yǎng)了一種要強，有上進心的性格。所以 在以后的工作中能承受再苦再累的工作崗位，在小學(xué)和初中 的時候一直都很愛運動，在?；@球隊打球，使我很早就懂得 團隊精神 的重要性，早在 07 年我就選擇了建筑這個行業(yè)， 就決心這輩子一

7、定要實現(xiàn)我的夢想，那就是在建筑行業(yè)有一 份自己作為，所以在中專里，我就各個方面都提升自己，兩 年的班長生活，使我的組織能力和語言交際能力有了顯著的 提高，同時我認識到學(xué)歷遠遠不能滿足于現(xiàn)在的職業(yè)需求， 我很堅定的選擇了高考班，通過自己的刻苦努力，最后以高 考第一名的成績考入了河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)校。在大學(xué)里因 為以前有班長的經(jīng)歷，所以有一次站到競選班長的講臺，全 票通過，三年里我從來沒有放松過自己的學(xué)習(xí)，曾得過勵志 獎學(xué)金，校一等獎學(xué)金等，帶領(lǐng)同學(xué)參加各種比賽。使我變 的更加成熟與穩(wěn)重。政治上通過表現(xiàn)，現(xiàn)在為預(yù)備黨員。中專，大專一共五年的專業(yè)課學(xué)習(xí)，讓我更加喜歡建筑 行業(yè)，我感覺自己已經(jīng)可以去操

8、作施工，我準備好了， 通過面試很榮幸的能來到首鋼一建分公司，在培訓(xùn)的一 個月里，各個方面的去了解首鋼的制度，規(guī)章，獎罰，注意事項，使我們早日能成為一名真正的首鋼員工一份子，這一個月里，賈部長，森哥，玲姐的照顧。讓我們感覺到家的溫 暖，選擇了首鋼就選擇了放心，對房地產(chǎn)，業(yè)主，員工都放 心。好多競賽使我們明白團隊， 團結(jié)，爬上比賽， 長跑比賽， 讓我們都進一步的增進友誼。通過公司的培訓(xùn)和自己的刻苦努力，爭取早日能為首鋼 效力，去施工第一線工作學(xué)習(xí)，付出自己的一份力量，我相 信一定不會讓大家失望，有信心去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，去 干好自己的工作。帶著工作的熱情去項目部用實際行動來證 明我的決心。三職業(yè)

9、生涯規(guī)劃1. 短期目標 （2 年計劃 ） ： 這段時間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和積累工作經(jīng)驗。XX年4月15號之前去項目部參加工作。XX 年 6 月回學(xué)校完成畢業(yè)答辯。 拿到畢業(yè)證書， 并且參 加二級建造師考試。XX年12月以能在項目部把自己的工作熟練的操作。XX年6月之前 可以自己工作，不再需要師傅指點。XX年12月之前熟悉兩個項目的流程和施工方法。2. 中期目標 （ 五年計劃 ） 這段時間主要是在本職工作上工作，重點是加強職業(yè)素 養(yǎng)的培養(yǎng)人際關(guān)系的經(jīng)營 , 積極參與工業(yè)與民用的建設(shè)。XX年之前爭取能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，成為一建分公司的正式員工。XX年之前提高自己的工作經(jīng)驗，為以后打好基礎(chǔ)。XX年之

10、前申請接受更高職位的挑戰(zhàn)， 希望可以上任副項 目經(jīng)理職位。2. 長期目標 ( 十年計劃 )前五年可以勝任副項目經(jīng)理職位6至 8年繼續(xù)考證 “一級建造師” ，繼續(xù)為自己的夢想打 拼。8至 9年期間申請成為一名中型建筑施工的項目經(jīng)理。到第 10 年成為大家公認的優(yōu)秀的項目經(jīng)理。一個優(yōu)秀 出眾的建筑項目管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要 具有天賦的才能、豐富的經(jīng)驗和全面的綜合的能力。除了一 般的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、自信力外，還必須具 有一下能力：(1) 公正、忠信、堅定勇敢的意志力。(2) 對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。(3) 親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。(4) 職業(yè)能力

11、 為了實現(xiàn)自己的夢想，有必要每三個月對自己的職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達到什么樣的程度，還有哪些是需 要加強的，哪些目標是需要根據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整的。所謂江山易改，本性難移。內(nèi)向并非全是缺點，使我少 一份張揚，多一點內(nèi)斂，但可相應(yīng)加強與他人的交流溝通， 積極參加各種場合各項有益的活動，使自己多一份自信、激 揚，少一份沉默，真心向同事，師傅，領(lǐng)導(dǎo)請教，及時指出 自身存在的各種不足并制定出相應(yīng)計劃加以針對改正。我的人生格言你的心有多寬，你的舞臺就有多大 ; 你的夢有多遠，你 的成就就有多高。只有你想不到的沒有你做不到的。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX篇三：新員工工作計劃書新員工工作計劃

12、書一、新員工培訓(xùn)計劃書的程序二、更快適應(yīng)公司 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬 感使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強同事之間的關(guān)系 培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法三、新員工培訓(xùn)計劃書的內(nèi)容1 就職前培訓(xùn) 部門經(jīng)理負責(zé)到職前：致新員工歡迎信 人力資源部負責(zé) 讓本部門其他員工知道新員工的到來 準備好新員工辦公場所、辦公用品 準備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師 準備好布置給新員工的第一項工作任務(wù) 2部門崗位培訓(xùn) 部門經(jīng)理負責(zé) 到職后第一天： 到人力資源部報到，進行新員工須知培訓(xùn)人力資源部負 責(zé)到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來 介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿(mào)商城 部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定 新員工培訓(xùn)計劃書工作描述、職責(zé)要求 討論新員工的第一項工作任務(wù) 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐 到職后第五天： 一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作 職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效 目標設(shè)定下次績效考核的時間到