就業(yè)自薦材料準(zhǔn)備與面試技巧

1、就業(yè)自薦材料準(zhǔn)備與面試技巧一、就業(yè)自薦材料的準(zhǔn)備準(zhǔn)備自薦材料是成功應(yīng)聘的第一步。用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，最先接觸的是畢業(yè)生的自薦 材料，招聘主管根據(jù)畢業(yè)生的自薦材料進(jìn)行初步篩選，確定面試或筆試學(xué)生的名單。因此如果想爭(zhēng)取 到面試的機(jī)會(huì)，制作一份好的自薦材料是非常重要的。什么樣的自薦材料是好的？仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，但有一點(diǎn)是最關(guān)鍵的：自薦材料是供人閱 讀的，所以制作出的自薦材料一定要方便他人閱讀，方便他人從自薦材料中獲得所需的信息。任何一 家好單位，他們收到的自薦材料都會(huì)堆積如山，招聘主管一般都只能瀏覽，而不是一字一句地閱讀， 所以如果讓他們?cè)跒g覽自薦材料時(shí)能很方便地獲取到想要的信息， 你就可能從

2、數(shù)以十計(jì)以至數(shù)百計(jì)的 申請(qǐng)人中脫穎而出，獲得面試的機(jī)會(huì)。如何制作一份好的自薦材料呢？有如下建議可供同學(xué)們參考：（一）一份好的就業(yè)材料應(yīng)該完整，應(yīng)該包括以下內(nèi)容： 封面；（中 / 英文） 求職自薦信；個(gè) 人簡(jiǎn)歷；學(xué)校推薦表；主要課程和成績(jī)； 各種證書(shū)復(fù)印件（主要包括資格證書(shū)復(fù)印件、等級(jí)證書(shū)復(fù)印 件、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件）和科研成果復(fù)印件（作品代表作復(fù)印件、創(chuàng)造發(fā)明簡(jiǎn)介）；證明信復(fù)印件；封 底。1 、求職自薦信 用人單位一般出于節(jié)約人力、物力和時(shí)間的考慮，多數(shù)不采用大面積直接面試的形式，而是 要求求職者先送交自我介紹材料，由他們進(jìn)行比較篩選，然后才通知求職者是否參加面試，因此寫(xiě)好 求職自薦信十分重要。求

3、職自薦信一般放在自薦材料的最前面， 求職自薦信的作用是喚起招聘主管的注意， 讓他有愿望瀏覽 你自薦材料的其它部分，所以求職信務(wù)必簡(jiǎn)潔有力，避免陳詞濫調(diào)。求職自薦信的內(nèi)容與格式：稱呼：它是應(yīng)聘方與招聘方的第一關(guān)聯(lián)， 要禮貌，又不能生硬。你可以稱“尊敬的先生 / 女士” 或“敬啟者”。第一部分： 寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分： 闡述你如何滿足公司的要求。這一部分要寫(xiě)出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、 最重要的特長(zhǎng)等，表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì)為公司做出貢獻(xiàn)。這一部分是求職信的 關(guān)鍵部分，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明就可以，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容再重新復(fù)述一遍。主要是向

4、對(duì)方說(shuō)明你 有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)、有專業(yè)技能，特別要突出你有勝任所求崗位的特長(zhǎng)、個(gè)性和能力，要不落俗套，起 到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。第三部分： 簡(jiǎn)述自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的各種社會(huì)工作及取得 的成績(jī)，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途；比如，謀求會(huì)計(jì)崗位時(shí)，介紹自己可 熟練使用和操作計(jì)算機(jī)及相關(guān)的軟件，預(yù)示著自己可以承擔(dān)會(huì)計(jì)電算化的重任；再如，向宣傳和公關(guān) 部門推薦自己時(shí)，介紹自己的文藝、繪畫(huà)、攝影、書(shū)法和口才的特長(zhǎng)，預(yù)示著自己可以承擔(dān)各種工作 任務(wù)等。結(jié)尾： 感謝他們的閱讀并考慮你的應(yīng)聘，表明你希望迅速得到回音并且熱切地希望有面談的 機(jī)會(huì)。寫(xiě)清楚自己的詳細(xì)通信地

5、址、郵政編碼和電話號(hào)碼，以便相互聯(lián)系。最后署上姓名和日期并加 上“敬上”之類的謙語(yǔ)。寫(xiě)好求職自薦信的要求： 態(tài)度真誠(chéng)，以誠(chéng)取信。所謂態(tài)度真誠(chéng)，即要注重一個(gè)“情”字，語(yǔ)言有情，會(huì)更有助于交 流思想，傳遞信息，感動(dòng)對(duì)方。在注重以情動(dòng)人同時(shí)， 還要“以誠(chéng)感人， 以誠(chéng)取信”， 即要態(tài)度誠(chéng)懇、 誠(chéng)實(shí)，言出肺腑；內(nèi)容實(shí)事求是，言而有信，優(yōu)點(diǎn)要突出，缺點(diǎn)不隱瞞；恭敬而不拍馬，自信而不自 大。這樣才能取信于人。 整體美觀，言簡(jiǎn)意賅。文字的整潔美觀很容易引起用人單位對(duì)求職者的好感，相反如果字跡潦草，則會(huì)給用人單位留下不好的印象。求職自薦信還要注意言簡(jiǎn)意賅，不宜太長(zhǎng)，最好以 A4 紙 一頁(yè)為宜，最多不得超過(guò)兩頁(yè)紙

6、；過(guò)短也是不可取的，過(guò)短則顯得沒(méi)誠(chéng)意，說(shuō)不清問(wèn)題，自然也難以 引起用人單位注意。 富于個(gè)性， 有的放矢。 求職自薦信應(yīng)盡量避免過(guò)多的客套話、 空話，開(kāi)頭用一句簡(jiǎn)樸的“您 好”，然后直接切入主題，如：“從揚(yáng)子晚報(bào)上獲悉貴單位招聘人才信息，”這也能讓單位主管 感到單位名聲在外，廣告費(fèi)沒(méi)白花，無(wú)形中增加了好感?；蛘哂靡粌删涓挥行乱獾脑捨喿x者。為 了做到有的放矢，在動(dòng)筆之前，一定要對(duì)應(yīng)聘單位的情況有所了解，有針對(duì)性的介紹和突出自己的特 長(zhǎng)。求職自薦信與應(yīng)聘單位要能夠一一對(duì)應(yīng)。目前，有些畢業(yè)生一稿多投，本來(lái)想“普遍撒網(wǎng)，重點(diǎn) 打撈”，結(jié)果卻石沉大海。求職自薦信可多準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位選擇內(nèi)容。寫(xiě)求

7、職信時(shí)有以下幾點(diǎn)要注意： 細(xì)心閱讀招聘信息，找出關(guān)鍵條件，針對(duì)用人單位的要求列出自己相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)或訓(xùn)練。 注意不要有錯(cuò)別字或文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。 篇幅不宜太長(zhǎng)。求職信一定要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔，不要超過(guò)一頁(yè)。求職信范例：敬啟者： 本人欲應(yīng)征貴公司于十一月十七日發(fā)布于南京人才網(wǎng)之會(huì)計(jì)一職。 我在南京審計(jì)學(xué)院完成了四年的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程，將于 200X年 6 月畢業(yè)。 XXX 課程是我成績(jī)最好的科目， 目前我已經(jīng)通過(guò) CPA三門課程。我期望日后能在財(cái)務(wù) 工作領(lǐng)域中發(fā)展。我曾于 200X 年的暑假受聘于 XX公司，主要工作是 XXXXXX等。 我深信我的學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁刮逸^快地融入貴公司，謹(jǐn)附上簡(jiǎn)歷一份 及近照

8、一張。如您方便，我愿意隨時(shí)赴貴公司面試。我的聯(lián)系方式： XXXXXXXXXX 。X 謝謝您的考慮，祈候佳音。200X 年 XX月 XX日2 、個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)， 個(gè)人簡(jiǎn)歷是自薦材料中最重要的部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常包括以下幾個(gè)基本要素： 個(gè)人基本資料： 列出姓名、 性別、籍貫、出生日期、 畢業(yè)院校、 專業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系方式（電 話、手機(jī)、電子信箱、通信地址、郵編）等，最好附帶照片。 教育經(jīng)歷：按時(shí)間列出受教育的經(jīng)歷。 所獲獎(jiǎng)勵(lì)：在學(xué)期間獲得的各類獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)學(xué)金。 實(shí)踐經(jīng)歷：在學(xué)期間擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，參加的社團(tuán)活動(dòng)，實(shí)習(xí)、兼職的經(jīng)歷。由于 畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，很多單位非常重視畢

9、業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)歷。 外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平： 由于多數(shù)單位會(huì)關(guān)注畢業(yè)生的外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平， 因此可將 這部分的內(nèi)容單獨(dú)列出。此外，還可按需要加入下列內(nèi)容： 求職意向：表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣。 個(gè)人興趣、愛(ài)好：部分單位在同等條件下傾向于接收愛(ài)好廣泛的求職者。 自我評(píng)價(jià)：本人對(duì)自己的專長(zhǎng)、興趣、性格、能力的評(píng)價(jià)。 制作簡(jiǎn)歷時(shí)選擇哪些方面的內(nèi)容可根據(jù)應(yīng)聘單位的要求和個(gè)人的具體情況決定，但上述基本 要素盡量完備。寫(xiě)出一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)把握以下原則： 內(nèi)容簡(jiǎn)潔。 寫(xiě)簡(jiǎn)歷不要事無(wú)巨細(xì)地羅列自己所有的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)， 而要選擇其主要的內(nèi)容作 介紹。 方便對(duì)方閱讀。排版時(shí)要注意字體、字號(hào)的安排和使用，內(nèi)容上要

10、有針對(duì)性，能充分證明 你能勝任此項(xiàng)工作。 簡(jiǎn)歷的部分內(nèi)容可具體化。比如，有的畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到：“曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席，工 作成績(jī)突出”，這樣寫(xiě)就過(guò)于簡(jiǎn)單，如果能改成：“ XXXX XXXX學(xué)年擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席，主持學(xué)生 會(huì)工作，安排與協(xié)調(diào)十個(gè)部的工作與活動(dòng)， XXXX年被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)主席”，會(huì)給用人單位留下更 深刻的印象。3 、學(xué)校的推薦表 部分單位十分重視由學(xué)校統(tǒng)一制作的推薦表， 因?yàn)橥扑]表加蓋了學(xué)校的公章， 使得推薦表上的內(nèi)容更 可信，再者，因?yàn)槭墙y(tǒng)一制作，格式相同，在挑選同一所高校的畢業(yè)生時(shí)易于比較，因此畢業(yè)生應(yīng)重 視推薦表的填寫(xiě)。如在自我評(píng)價(jià)時(shí)不能流于形式，毫無(wú)特色，應(yīng)突出自己的特點(diǎn)

11、和能力。另外，學(xué)校 的推薦表是應(yīng)屆畢業(yè)生的身份證明，是辦理審批手續(xù)的必備材料，因此，畢業(yè)生應(yīng)注意保管。4 、學(xué)校提供的成績(jī)單 學(xué)校提供的成績(jī)單必須由學(xué)校教務(wù)部門審核并加蓋公章。 畢業(yè)生可根據(jù)用人單位的需要或求職的職位 對(duì)某些相關(guān)課程的要求，提供有效的成績(jī)單。有些省、市對(duì)成績(jī)證明有具體的要求，如：進(jìn)上海市、 北京市、深圳市的畢業(yè)生必須提供各個(gè)學(xué)期的所有學(xué)習(xí)課程的成績(jī)。為了顯示自己的優(yōu)勢(shì)，畢業(yè)生如 有輔修第二專業(yè)的學(xué)習(xí)成績(jī)證書(shū)，也要提供給用人單位。5 、其他材料 （通常在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)提供） 除了以上材料之外， 為了加深招聘單位對(duì)自己的印象， 有時(shí)要提供其他材料。 技能證書(shū) 技能證

12、書(shū)反映了求職者的某一方面的能力水平，主要有外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)。外語(yǔ)證 書(shū)包括：四、六級(jí)證書(shū)、 TOFFLE、GER成績(jī)。計(jì)算機(jī)證書(shū)有： C語(yǔ)言， VFP， VB， JAVA，三級(jí)偏硬，三 級(jí)偏軟等等。另外，有駕駛證、律師資格證及會(huì)計(jì)證等證書(shū)的，可根據(jù)需要予以提供。 榮譽(yù)證書(shū) 榮譽(yù)證書(shū)是對(duì)求職者綜合素質(zhì)的重要支撐，有各類獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)、榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)以及參加重大 競(jìng)賽的獲獎(jiǎng)證書(shū)等等。 重大競(jìng)賽像全國(guó)大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外科技活動(dòng)競(jìng)賽、 創(chuàng)業(yè)大賽和各種學(xué)科課 程競(jìng)賽等。有些人榮譽(yù)證書(shū)較多，則挑選一些榮譽(yù)等級(jí)較高的為宜。 學(xué)校及學(xué)科專業(yè)介紹 目前，很多高校因合并而更名，不少高校有特色、有影響的專業(yè)學(xué)科

13、，由于種種原因，招聘 單位不一定十分了解。 求職者主動(dòng)將自薦材料投遞給招聘單位時(shí)很有必要附上自己學(xué)校和學(xué)科專業(yè)介 紹等相關(guān)資料。 權(quán)威人士的推薦材料 推薦信也是大學(xué)生求職過(guò)程中一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。這里所指的推薦信并不是那種找關(guān)系、 托人情“走后門”的“條子”， 而是具有一定學(xué)術(shù)權(quán)威人士或高校管理者的實(shí)事求是、 認(rèn)真負(fù)責(zé)的推 薦。有許多大公司、企事業(yè)單位是比較重視這種推薦信的，而寫(xiě)推薦信的權(quán)威人士、真正的學(xué)者、教 授和負(fù)責(zé)任的管理工作者也是十分珍惜自己聲望的，不會(huì)濫用別人對(duì)自己的信任作不負(fù)責(zé)的推薦。 其他招聘單位需要的材料如：申請(qǐng)書(shū)、登記表、報(bào)名表、身份證、學(xué)生證、政審材料等等。（二）制作就業(yè)自

14、薦材料注意事項(xiàng)1 、求職目標(biāo)要明確。 有些畢業(yè)生在準(zhǔn)備自薦材料時(shí)， 對(duì)其目的不甚了解。 在就業(yè)自薦材料中， 往往把“我是什么樣的人”寫(xiě)得非常清楚。其實(shí)，準(zhǔn)備就業(yè)自薦材料的最大目的是，讓用人單位知道 你比別人更勝任你所求的工作 ，是這個(gè)崗位最合適的人選。因此，所有內(nèi)容都要圍繞這一點(diǎn)去做，否 則往往是事倍功半。2 、要控制好自薦材料的厚薄。 原則上不要太厚，加上封面、封底，一般在 8頁(yè)左右。累贅而 冗長(zhǎng)的就業(yè)自薦材料可能意味著你不夠體貼，沒(méi)有顧及到招聘者的時(shí)間壓力。當(dāng)然，厚厚一迭就業(yè)自 薦材料并不總是給人壞印象， 一位人力資源經(jīng)理坦陳， 他曾被一名應(yīng)聘者長(zhǎng)達(dá)數(shù)十頁(yè)的就業(yè)自薦材料 所吸引，但其前提是

15、經(jīng)歷必須精彩，文筆要好，條理要分明。3 、盡可能“一對(duì)一”地來(lái)制作簡(jiǎn)歷。 許多畢業(yè)生無(wú)論就業(yè)意向有多少， 都設(shè)計(jì)一份就業(yè)自薦 材料，然后“批量生產(chǎn)”，投遞到不同類型的用人單位。這樣做有點(diǎn)無(wú)的放矢，效果不會(huì)太理想。畢 業(yè)生最好在填寫(xiě)就業(yè)意向時(shí)，最好是針對(duì)將要謀求的崗位性質(zhì)，只寫(xiě)一個(gè)類型的工作，如教師，這樣 便于組織文字和材料，也更有針對(duì)性。如果你除了“教師”這個(gè)職業(yè)外還喜歡“律師”、“營(yíng)銷”等 職業(yè)，那么，你還需再相應(yīng)地設(shè)計(jì)“律師”和“營(yíng)銷”職位各自所需要的就業(yè)自薦材料。 俗話說(shuō)：“磨 刀不誤砍柴功”，如果不多費(fèi)心思準(zhǔn)備，勢(shì)必會(huì)給你就業(yè)帶來(lái)消極影響。設(shè)計(jì)好不同工作所需要的就 業(yè)自薦材料后，再“批

16、量生產(chǎn)”，相信效果會(huì)更好些。4 、材料的寫(xiě)作風(fēng)格要簡(jiǎn)潔直白，力戒華而不實(shí)的文風(fēng)。 許多畢業(yè)生往往言辭過(guò)于華麗，形容 詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，如“鳥(niǎo)擇良木而棲，士擇英主而事”、“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我 們風(fēng)雨同舟”等等， 而大多數(shù)招聘者則反映， 這樣的材料一般不會(huì)打動(dòng)他們， 甚至?xí)鸬揭恍└弊饔谩?建議最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。5 、自薦材料千萬(wàn)不要出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。 有些畢業(yè)生不注意小節(jié)， 在自己的材料上出現(xiàn)不應(yīng)有的 錯(cuò)字、別字，往往影響用人單位對(duì)他們的印象。與其事后改正，不如在打印前多校對(duì)幾次?？傊灰蠹叶鄤?dòng)腦筋，多花一點(diǎn)時(shí)間，就一定能做出一份好的、有特色的自薦材料，幫 助自己

17、找到一份滿意的工作。二、面試的策略與技巧面試是通過(guò)當(dāng)面交談問(wèn)答對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。由于面試與筆試相比較具有更大的 靈活性和綜合性， 它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平， 而且可以面對(duì)面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力等 等，所以許多用人單位對(duì)這種方式更感興趣。對(duì)大多數(shù)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)付自如，而對(duì)面試則因?yàn)榻?jīng)歷少，常 常不知所措，心里打怵。學(xué)會(huì)面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。（一）常見(jiàn)的面試種類面試的方式很多，概括起來(lái)有以下幾種：1 、模式化提問(wèn)。 由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問(wèn)題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問(wèn)。其目的是為了 獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、

18、談吐和行為，以及溝通意見(jiàn)等。2 、實(shí)用型提問(wèn)。 由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)你予以完成解決。其目的是 為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問(wèn)題的能力。3 、發(fā)散型提問(wèn)。 即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓?xiě)?yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣 氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。4 、壓力式提問(wèn)。 由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，不僅 詳細(xì)，而且追根問(wèn)底，直至無(wú)法回答。甚至有意識(shí)刺激應(yīng)試者，看你在突如其來(lái)的壓力下能否做出恰 當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。5 、綜合式面試。 由主考官通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外

19、語(yǔ)同應(yīng)試者會(huì) 話以考察其外語(yǔ)水平， 讓?xiě)?yīng)試者抄寫(xiě)一段文字以考察其書(shū)法， 讓?xiě)?yīng)試者講一段課文以考察其演講能力， 也許還會(huì)要求你現(xiàn)場(chǎng)操作計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等。 以上幾種面試是根據(jù)面試的種類劃分的。在實(shí)際面試過(guò)程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可 能同時(shí)采用幾種面試方式。（二）注意事項(xiàng)與細(xì)節(jié)提示 面試是整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人 都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免。1 、面試前精心準(zhǔn)備相關(guān)資料 知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料 準(zhǔn)備，即便“臨場(chǎng)發(fā)揮”也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。 收

20、集招聘單位的資料應(yīng)對(duì)“你對(duì)我公司有何了解 ?”這樣的問(wèn)題時(shí)，能夠如數(shù)家珍般地講述對(duì)用人單位的詳細(xì)了 解，可以極大地縮短考官與考生之間的心理距離，給人以親切的感覺(jué)。當(dāng)然做到這一點(diǎn)并不容易，需 要事先大量的調(diào)查研究和精心準(zhǔn)備。為此，需要盡可能了解招聘單位的性質(zhì)和背景，明確其所屬行業(yè) 及行業(yè)地位、公司的創(chuàng)立年代及目前的規(guī)模、企業(yè)文化的精髓所在、公司的產(chǎn)品及市場(chǎng)定位、甚至組 織概況、薪金水平等。這些資料的來(lái)源包括財(cái)經(jīng)雜志、專業(yè)雜志以及協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）的期刊信息，也可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜 索查詢，還可通過(guò)父母、親朋、校友或在該用人單位工作的熟人等人際網(wǎng)絡(luò)咨詢。 準(zhǔn)備自己的資料 除了制作紙質(zhì)的自薦材料之外，在面試之前

21、準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹是非常必要的，應(yīng)精心 準(zhǔn)備并牢記一段在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”詞， 用于回答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞€(gè)意圖與此 完全相同的問(wèn)題（所有面試必問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題）。另外在細(xì)節(jié)上，建議帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試。面試人可能不止一個(gè)，事先有所準(zhǔn)備好會(huì)顯得 你做事正規(guī)、細(xì)致。2 、形象與舉止得當(dāng) 衣著得體 （ 面試著裝的六條“金科玉律” ）中規(guī)中矩：保守、傳統(tǒng)的職業(yè)裝 許多人覺(jué)得難得有一次面試機(jī)會(huì)，一定要大出風(fēng)頭，于是買了許多時(shí)髦、前衛(wèi)的服裝，打算 把招聘經(jīng)理“迷”倒。這是一個(gè)極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企事業(yè)單位都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選 購(gòu)服裝應(yīng)該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風(fēng)格，不必一定針對(duì)某類行業(yè)專

22、門備裝。因?yàn)樵谇舐氝^(guò)程中你會(huì)面試不 同行業(yè)的企業(yè)，選擇一種各個(gè)行業(yè)都能接受的風(fēng)格，以不變應(yīng)萬(wàn)變。物美價(jià)廉：不必追求名牌 由于經(jīng)濟(jì)條件所限，學(xué)生很難承受較昂貴的服裝，招聘公司完全可以理解，沒(méi)有人去計(jì)較。 如果有的學(xué)生身著價(jià)格不菲的西裝去參加面試， 招聘經(jīng)理可能會(huì)認(rèn)為你出身豪門， 以目前這個(gè)職位的 微薄工資，根本不足以擔(dān)負(fù)如此巨額的服裝開(kāi)銷，猜測(cè)你勢(shì)必不會(huì)安分守己地從最初級(jí)的職位做起。 如果應(yīng)聘外企公司， 那么國(guó)內(nèi)名牌對(duì)那里的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)完全沒(méi)有感覺(jué)， 而外國(guó)的中等名牌要幾千元一套， 高級(jí)名牌要上萬(wàn)元一套， 外企的招聘經(jīng)理們都極少穿這么貴的衣服。 同學(xué)們可以在招聘會(huì)以及平時(shí)的 外企經(jīng)理講座中，留心觀察

23、什么叫專業(yè)，什么叫品位，并與室友及同學(xué)經(jīng)常切磋，甚至請(qǐng)教已經(jīng)在外 企就職的師哥師姐們，然后再去購(gòu)買風(fēng)格相同但價(jià)格適中的服裝。這些做法都很可取。一塵不染：潔凈的價(jià)值與分?jǐn)?shù) 著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿，保證衣 服清潔是最起碼的要求。平整如新：折皺就是折扣 面試時(shí)穿著的服裝必須是熨燙過(guò)或者是沒(méi)有褶皺的衣服。如果學(xué)校里沒(méi)有條件熨衣服，不妨 把衣服用衣架掛起來(lái)，只要在存放過(guò)程當(dāng)中留意，衣服還是可以保持平整的。沒(méi)有異味：洗澡也能洗缺點(diǎn) 雖然學(xué)校的條件也許達(dá)不到想什么時(shí)候洗澡就什么時(shí)候洗那么方便，但是面試之前一定要去 浴室好好洗個(gè)澡，否則，運(yùn)動(dòng)出汗之后產(chǎn)生的怪味

24、一定會(huì)讓招聘經(jīng)理十分反感，他會(huì)想像著滿身異味 的年輕職員會(huì)嚇跑客戶。所以建議大家克服萬(wàn)難，一定在面試之前搞好個(gè)人衛(wèi)生。衣著之外：無(wú)論男生還是女生，頭發(fā)都很重要 頭發(fā)蓬蓬地去面試難免會(huì)有礙觀瞻，使招聘者對(duì)你產(chǎn)生不好的印象，認(rèn)為像你這樣不善管理 時(shí)間、不能打理好自己的人不可能做好本職工作。這種印象任何時(shí)候?qū)δ愣疾焕挥谜f(shuō)面試的時(shí) 候了。 從容、自然、禮貌地進(jìn)場(chǎng)、離場(chǎng) 進(jìn)入面試地點(diǎn)時(shí)，如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自 然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官?zèng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急 于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道謝。離去時(shí)，如主考官?zèng)]有明確示

25、意你可以離開(kāi)，可禮貌地詢問(wèn)“還 有什么要問(wèn)的嗎 ?”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。 保持適當(dāng)距離與良好坐勢(shì) 一般招聘單位會(huì)預(yù)先布置好面試地點(diǎn)，把應(yīng)試人坐的位置固定好。應(yīng)試者進(jìn)入指定位置后不 要隨意將固定的椅子挪來(lái)挪去。例如，有的人為表現(xiàn)親密，喜歡把椅子往前挪。但這種行為通常是令 人生厭的。如果應(yīng)試人少，主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上，這時(shí)也應(yīng)該界定適度的距離，太近 了是失禮的行為，甚至容易被人誤認(rèn)為行為輕佻，坐得太遠(yuǎn)則會(huì)使主試人產(chǎn)生一種疏遠(yuǎn)的感覺(jué)，會(huì)影 響溝通的效果?？傊伺c人之間永遠(yuǎn)有距離，每個(gè)人都有自己的空間。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人必 須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適

26、當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服。（自己把握好度）應(yīng)試人還必須有良好完美的坐勢(shì)，以使面試中的溝通和接觸能夠順利進(jìn)行。如果你坐的是一 張直背椅，千萬(wàn)不要“癱”在椅背上，背脊應(yīng)挺直，切勿彎腰弓背，也不要搖擺腿，頭要挺起，但不 宜高昂著頭顱給人以一種傲慢、冷冰冰的感覺(jué)。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己 的身體不要陷坐下去。無(wú)論是坐硬椅子還是坐軟沙發(fā)，都應(yīng)保持輕松自如的坐勢(shì)，雙手最好平放在腿 上，雙眼平視主試人。面試時(shí)最忌諱的坐勢(shì)就是把腿翹起來(lái)。在日常生活中，很多人翹“二郎腿”是 無(wú)意識(shí)的動(dòng)作，往往一坐下來(lái)便不知不覺(jué)地翹了起來(lái)。因此，面試時(shí)一定要有意識(shí)地提醒自己，千萬(wàn) 不要翹腿，否則，主試人

27、會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人自高自大，沒(méi)有修養(yǎng)。 態(tài)度自然、親切、友善、斯文和積極 一是始終面帶微笑。微笑是無(wú)聲的語(yǔ)言，是人與人之間溝通的一種好方法。會(huì)心而善良真誠(chéng) 的笑意，會(huì)使你的臉龐更加美好，顯得更親切。微笑會(huì)使面試人對(duì)你友善，而友善則是面試成功的最 好條件之一。假如你在面試時(shí)自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一 種親切感受呢？二是要注意眼神的交流。面試過(guò)程中應(yīng)望著主試人，直視對(duì)方的雙眼，以示留神。如果你在 東張西望，不是看天花板就是看地板，主試人難免會(huì)認(rèn)為你太冷漠或干事愛(ài)三心二意。面試時(shí)都難以 專心致志，遑論工作？三是態(tài)度積極但不能亢奮。例如，不要急于搶答問(wèn)題，先讓面試人問(wèn)完

28、整條問(wèn)題，然后給自 己數(shù)秒鐘的時(shí)間去想清楚才開(kāi)始作答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。再如，說(shuō)話時(shí)神情要 鎮(zhèn)定，態(tài)度要不卑不亢， 不可滔滔不絕， 興奮不已以致口沫橫飛， 這是有失斯文的。 避免小動(dòng)作 當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng) 作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。 只要你意識(shí)到這些小運(yùn)作會(huì)誤了自己的大 事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。即使噴嚏難以抑制住，打過(guò)之后你也應(yīng)該脫口說(shuō)一聲“對(duì) 不起”，使談話氣氛可以馬上恢復(fù)過(guò)來(lái)。扮鬼臉也是一種不雅的小動(dòng)作。有些人總愛(ài)在臉上表露出對(duì) 別人說(shuō)話的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，或

29、擔(dān)憂，表達(dá)這些情緒時(shí)，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、 瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時(shí)人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時(shí)卻有害 無(wú)益，應(yīng)加以克服。還有一類小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢。 克服這類毛病并不難，保持輕松自在的坐勢(shì)，雙手平穩(wěn)地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手 握手也行。另外，不要嚼口香糖，也不要吸煙。總之，留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、有修養(yǎng)。切忌大大咧咧，左顧右盼， 滿不在乎，以免引起反感。3 、鍛煉、提高語(yǔ)言表達(dá)能力 對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，流利自如、條理清晰、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。語(yǔ)言表達(dá)能 力標(biāo)志著應(yīng)試者的成

30、熟程度和綜合素養(yǎng)， 當(dāng)然這種能力不是一蹴而就的。 這正是我們要求大學(xué)生從入 校起就要多參加集體活動(dòng)， 課堂討論大膽發(fā)言的目的所在， 旨在讓學(xué)生們有意識(shí)地加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力 的訓(xùn)練，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是非常重要的，以求在面試談話中達(dá)到 以下效果： 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話 的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更 不能有不文明的語(yǔ)言。 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣是指 說(shuō)話的口氣；語(yǔ)調(diào)則是指語(yǔ)

31、音的高低輕重配置。打招呼問(wèn)候時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引 起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人 厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜 過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主考官都能聽(tīng)清你的講話為原則。 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言， 使雙方談話增加輕松愉快的氣氛， 也會(huì)展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。 尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn) 題時(shí)，機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。 注意面試人反應(yīng)。求職

32、面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng) 者的反應(yīng)。 比如：聽(tīng)者心不在焉， 可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣， 你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題； 側(cè)耳傾聽(tīng)， 可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小，使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方 的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得 良好的面試效果。4 、牢記面試的忌諱 忌遲到 遲到會(huì)給招聘者留下極壞的印象，求職者甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。因此，務(wù)必提前 5-10 分鐘 到達(dá)面試地點(diǎn)以表示誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以 免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一

33、點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去 一趟，這樣，一來(lái)可以觀察熟悉環(huán)境，二來(lái)便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延 誤而遲到。 忌缺乏自信（緊張、怯場(chǎng)） 雖然信心來(lái)自于實(shí)力，但很多細(xì)節(jié)仍能夠顯示出應(yīng)試者的自信程度，如回答問(wèn)題的聲音、眼 神、語(yǔ)言內(nèi)容等。 忌答非所問(wèn)或重點(diǎn)不清、不合邏輯、語(yǔ)言混亂 忌不當(dāng)提問(wèn) 例如：急于詢問(wèn)工作待遇。“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào) 銷？”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些， 不但讓對(duì)方反感， 而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條 件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)

34、時(shí) 機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。再例如主考官問(wèn)： “關(guān)于工資，你的期望值是多少？”， 應(yīng)聘者反問(wèn)： “你們打算出多少？”， 這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。（注意：盡量不使用反問(wèn) 句，更不能與面試人產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。） 忌報(bào)有熟人 面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很 不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì) 壓人；如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是 自我遭殃。（三）面試常見(jiàn)問(wèn)題解析 應(yīng)試者在在面試過(guò)程中遇到

35、的問(wèn)題可謂五花八門，涉及個(gè)人簡(jiǎn)況、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、學(xué)業(yè)與專業(yè)、 工作態(tài)度與能力、人際關(guān)系等等，甚至也會(huì)遇到意想不到看似很隨意卻暗藏殺機(jī)的古怪問(wèn)題。排除每 個(gè)人在語(yǔ)言表達(dá)能力上有差別， 以及應(yīng)試者在面試中會(huì)遇到一些發(fā)散型問(wèn)題等因素， 為一些典型提問(wèn) 準(zhǔn)備好答案是保證面試過(guò)程中心理鎮(zhèn)定、語(yǔ)言流利、條理分明的最重要手段。在此列舉 20 個(gè)典型的面試問(wèn)題，雖然在答案方面并不一定權(quán)威或不完全適合特定的現(xiàn)場(chǎng)環(huán) 境，但一定對(duì)同學(xué)們有所啟發(fā)。問(wèn)題 1：“請(qǐng)你自我介紹一下?！彼悸罚?1、必問(wèn)的問(wèn)題。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰

36、，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好 背熟。問(wèn)題 2：“為什么你想到這里來(lái)工作？”或“你為什么選擇我們公司？”思路： 1 、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2 、建議從行 業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3 、這應(yīng)該是易于發(fā)揮的題目，因?yàn)樵诖饲澳氵M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備， 了解這家公司?？山M織幾個(gè)簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的原因。參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)， 我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”4、適當(dāng)（不虛偽）表達(dá)自己對(duì)所選行業(yè)的熱愛(ài)與興趣，用人單位永遠(yuǎn)喜歡員工熱愛(ài)本職工作。問(wèn)題 3：“我們?yōu)槭裁匆赣媚?？”思路?1、這是測(cè)試你

37、的沉靜與自信的題目。（招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合 條件、對(duì)這份工作感興趣并有足夠的信心）。 2、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 3、給一個(gè) 簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我相信以自己的能力和努力能夠做好（勝任）這份工作?！?、回答應(yīng)使面試官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)和勝任工作的能力。如果自信有更強(qiáng)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，也可回答：“我 符合貴公司的招聘條件，以我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能 勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定努力工作，為公司多 做貢獻(xiàn)！問(wèn)題 4：“你能為我們做什么？”思路： 1 、基本原則上“投其所好”。 2

38、 、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了 解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3 、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的 優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題 5：“你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或?qū)嶋H經(jīng)驗(yàn)嗎？”或“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)， 如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路： 1、用人單位大多喜歡來(lái)了就能投入實(shí)際工作的“熟手”，而應(yīng)屆畢業(yè)生的相對(duì)弱點(diǎn)的 確在于實(shí)踐經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)。 2、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不 真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 3、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī) 智、果敢及敬業(yè)。 4、可突出介紹一下自己在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)

39、歷、收獲和成績(jī)。5、適當(dāng)表示自己具備不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取的品質(zhì)。（不狂妄表示自己學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力極強(qiáng)）.6 、參考答案“作 為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺， 因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里 做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、 復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力， 而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放 心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴?wèn)題 6：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路： 1 、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè) 陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。

40、 2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、可以這樣回答：“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求， 只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題 7：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”思路： 1 、（很棘手，很難回答，有時(shí)見(jiàn)于公務(wù)員面試）。一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí) 以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從 上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴?wèn)題 8：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些

41、可預(yù)見(jiàn)的困難？”思路： 1 、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2 、可以嘗試迂回 戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要 有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題 9：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？思路：1 、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題 10：“談?wù)勀愕募彝?/p>

42、情況?！?（用于緩解緊張氣氛）思路： 1、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主 要原因。 2 、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3 、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4 、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的 重視和對(duì)自己工作的支持。 5、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題 11：“談?wù)勀阍诖髮W(xué)的經(jīng)歷。”思路： 1、簡(jiǎn)單描述學(xué)習(xí)、生活過(guò)程及主要的成績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)。 2 、突出所學(xué)專業(yè)技掌握的專業(yè)技 能，使對(duì)方認(rèn)同你能夠擔(dān)任應(yīng)聘崗位的工作。 3 、適當(dāng)通過(guò)在校期間的社會(huì)工作、專業(yè)實(shí)習(xí)等取得的 成績(jī)反映自己的成熟度。 4 、控制說(shuō)話時(shí)間（不可在此問(wèn)題上滔滔不絕）。問(wèn)題 12：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路： 1 、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn) 題的主要原因。 2 、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3 、不要說(shuō)自己有那些庸