證券公司實(shí)習(xí)證明蓋章

1、證券公司實(shí)習(xí)證明蓋章證券公司的實(shí)習(xí)證明怎么開？下面為大家?guī)?lái)證券公司 實(shí)習(xí)證明蓋章模板，僅供參考！證券公司實(shí)習(xí)證明蓋章【 1】茲有學(xué)校學(xué)院_專業(yè)_同學(xué)于 年_月_日至 年_月_日在 證券公司實(shí)習(xí)。該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是 營(yíng)業(yè)部實(shí)習(xí)生 。該學(xué)生在實(shí)習(xí)期間工作 認(rèn)真，腳踏實(shí)地，虛心請(qǐng)教并且努力掌握工作技能，善于 思考, 能夠舉一反三。善解人意，積極配合領(lǐng)導(dǎo)及同事的工 作，虛心聽取他人意見。在時(shí)間緊迫的情況下，能夠加時(shí) 加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體 的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，本公司將要 求該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)時(shí)間，服 從實(shí)習(xí)安排，完成實(shí)習(xí)任務(wù)，尊敬

2、實(shí)習(xí)單位人員，并能與 公司同事和睦相處。在實(shí)習(xí)結(jié)束后，本公司將填寫實(shí)習(xí)證明以評(píng)價(jià)該學(xué)生 在實(shí)習(xí)期間的綜合表現(xiàn)，供學(xué)校參考。（ 實(shí)習(xí)單位蓋章 ） 年月日 證券公司實(shí)習(xí)證明蓋章【 2】茲有 xx 大學(xué) xxx 同學(xué)于 xxx 年 01 月 01 日至 xxxx 年 01月 01 日在 xxxx 證券實(shí)習(xí)。該同學(xué)的實(shí)習(xí)的職位是銷售部銷 售助理 。該生在我司實(shí)習(xí)期間工作態(tài)度認(rèn)真，塌實(shí)肯干， 虛心請(qǐng)教同時(shí)努力學(xué)習(xí)工作技能，勤于思考, 可舉一反三通情達(dá)理，積極配合部門主管還有同事的工作，能夠虛心 的聽取他人給與自己的建議。在時(shí)間緊張的情況之下，可 延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)保證任務(wù)的完成?？砂言趯W(xué)校當(dāng)中所學(xué)到 的知識(shí)

3、充分的應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中來(lái)，保質(zhì)保量完成領(lǐng) 導(dǎo)分配的工作目標(biāo)。同時(shí)，該名實(shí)習(xí)生可以嚴(yán)守我司的各 項(xiàng)規(guī)章程，工作各項(xiàng)的流程，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，圓滿 的做好實(shí)習(xí)任務(wù)，尊敬我司的工作人員，同時(shí)可以和公司 的同事融洽的相處。在實(shí)習(xí)期結(jié)束之后，我司將填寫實(shí)習(xí)證明還有評(píng)價(jià)該 學(xué)生在在我司實(shí)習(xí)這段時(shí)間的綜合表現(xiàn)，供校方作為參考。xxxx 證券公司 （ 蓋章 ）xxxx 年 xx 月 xx 日 證券公司實(shí)習(xí)鑒定 接近一個(gè)月的實(shí)習(xí)是令我興奮和難忘的。雖然時(shí)間很 短暫，我卻發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和見解成核裂變式急速增長(zhǎng)。 下面我把我在齊魯證券有限公司濟(jì)寧洸河路營(yíng)業(yè)部實(shí)習(xí)的 情況及收獲、感悟整理成文。不光是為了完成實(shí)習(xí)

4、任務(wù)， 更重要的是為難忘的實(shí)習(xí)生活做一個(gè)人生筆錄。我將從工作概述、經(jīng)濟(jì)學(xué)收獲、管理學(xué)應(yīng)用及人生收益幾個(gè)方面展開論述首先，請(qǐng)?jiān)试S我介紹一下我的工作內(nèi)容和實(shí)習(xí)情況。 我的主要工作在營(yíng)業(yè)部的最基層，也就是證券柜臺(tái)業(yè)務(wù)的 計(jì)算機(jī)操作。在整個(gè)實(shí)習(xí)期間，我了解到證券柜臺(tái)業(yè)務(wù)包 括證券賬戶開戶、第三方存管、賬戶規(guī)范、業(yè)務(wù)咨詢。計(jì) 算機(jī)技術(shù)操作主要是前兩項(xiàng)，所以它們自然而然就成為我 學(xué)習(xí)和工作的重點(diǎn)。經(jīng)過(guò)這一個(gè)月的勤奮好問(wèn)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練， 我已經(jīng)可以熟練的進(jìn)行開戶和第三方存管的全部流程業(yè)務(wù) 的基本操作，掌握部分賬戶規(guī)范業(yè)務(wù)，回答顧客的簡(jiǎn)單詢 問(wèn)。其次，實(shí)習(xí)生活極大的擴(kuò)展了我的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)面?？?以說(shuō)，在營(yíng)業(yè)部接觸最

5、多的是經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識(shí)，感觸最 多的是經(jīng)濟(jì)如何影響人們的生活方式和狀態(tài)的。在實(shí)習(xí)期 間，我閱讀了大量有關(guān)股票、基金、證券等方面的投資理 財(cái)書籍，再加上在工作單位的耳聽目染，我的知識(shí)面有所 延伸，算是對(duì)在校期間所學(xué)的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣金融學(xué)等 學(xué)科的理論知識(shí)的拓展和實(shí)踐吧。此外，在老師們的理財(cái) 團(tuán)隊(duì)及咨詢業(yè)務(wù)的帶領(lǐng)和熏陶下，我對(duì)股市開始有了進(jìn)一 步的認(rèn)識(shí)。我知道了股市要受到宏觀經(jīng)濟(jì)消息的影響，分 析股票時(shí)要對(duì)這只股票的公司進(jìn)行了解，還要對(duì)行業(yè)的發(fā) 展有所看法，一些公司發(fā)生的大事都能影響股票的價(jià)格， 在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，這一點(diǎn)更加明顯。這也就是常 說(shuō)的基本面。另外，從日線圖， K 線圖等方面分析

6、就屬于技 術(shù)指標(biāo)了。不過(guò)這只能給股票的購(gòu)買者一些參考，具體的 選股以及合適時(shí)機(jī)就要自己琢磨。當(dāng)然我還沒有學(xué)到那么 精通的地步，因?yàn)槔蠋焸兌际峭ㄟ^(guò)很長(zhǎng)的時(shí)間自己總結(jié)分 析得到些自己對(duì)股票的思路和見解。我畢竟還是處于最初 接觸股市的狀態(tài)，還有很多需要學(xué)習(xí)。再次，也是最主要的，那就是管理學(xué)所學(xué)理論知識(shí)的 實(shí)際運(yùn)用和對(duì)公司治理提出的一些不成熟的意見。說(shuō)實(shí)在 話，這一層面主要由觀察和詢問(wèn)間接得到，并沒有深入到 公司管理層獲取第一手資料，許多內(nèi)部消息受多種因素影 響，是我這個(gè)實(shí)習(xí)生無(wú)法得到的 . 下面，我從公司和員工兩 個(gè)角度分別論述一下。先從公司說(shuō)起。我通過(guò)請(qǐng)教營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)和網(wǎng)上搜查， 對(duì)公司的以下幾點(diǎn)做

7、簡(jiǎn)要分析。第一，公司文化。對(duì)這一點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)其表述是模糊的。 公司把參與、支持社會(huì)公益事業(yè)，踐行社會(huì)責(zé)任作為自己 義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。這是公司文件表述。公司立志于 向投資者傳授普及證券知識(shí)和技巧 ; 立足于向投資者普及法 律法規(guī) ;立足于幫助股民朋友獲取收益，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。這是公 司董事長(zhǎng)表述。員工是否認(rèn)可和踐行呢 ?這種文化基調(diào)過(guò)于 籠統(tǒng)，又沒有諸如麥當(dāng)勞手冊(cè)一樣細(xì)致的工作手冊(cè)來(lái)規(guī) 范和培訓(xùn)員工使公司上下形成這種文化氛圍。再加上公司 過(guò)分強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)這一核心目標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)文化顯得蒼白無(wú)力。 我建議公司先將企業(yè)文化概括成幾個(gè)既有力又好記的詞語(yǔ) 或短語(yǔ)，再制作一個(gè)培養(yǎng)企業(yè)文化的計(jì)劃，并貫徹執(zhí)行下 去，從

8、員工的一言一行訓(xùn)練起。第二，戰(zhàn)略定位。齊魯證券公司的戰(zhàn)略表述：齊魯證 券將立足山東、面向全國(guó)，充分發(fā)揮自身的本優(yōu)勢(shì)和規(guī)模 優(yōu)勢(shì)，不斷豐富和完善各類金融產(chǎn)品，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力 ; 致 力于為客戶提供更先進(jìn)、更周到、更全面的金融服務(wù)，實(shí) 現(xiàn)社會(huì)、客戶、公司的和諧發(fā)展，努力建設(shè)成為擁有自主 創(chuàng)新能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，倍受社會(huì)認(rèn)知，各種專業(yè)化證券 業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，綜合排名進(jìn)入業(yè)內(nèi)前列的證券控股集團(tuán)。 通過(guò)努力打造山東資本市場(chǎng)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，積極促進(jìn)山 東經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，為中國(guó)證券業(yè)的繁榮與發(fā)展做 出更大的貢獻(xiàn)。這是明顯的地區(qū)差異化戰(zhàn)略定位，是一個(gè) 良好的發(fā)展前景，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠 ! 我認(rèn)為公司應(yīng)該開發(fā)差異

9、 化的核心競(jìng)爭(zhēng)力，多在金融產(chǎn)品及衍生品的科研和創(chuàng)新上 下功夫，以獲取長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展動(dòng)力。另外，戰(zhàn)略定位很關(guān)鍵， 但是執(zhí)行更關(guān)鍵，計(jì)劃書有沒有 ?誰(shuí)來(lái)行使 ?怎樣評(píng)估 ?這是 個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。第三，公司治理結(jié)構(gòu)。為了便于分析，我把公司的組 織框架圖拷貝下來(lái)。從圖上可以看出，作為公司基本活動(dòng)的各個(gè)營(yíng)業(yè)部是 公司利潤(rùn)的主要來(lái)源。即便網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日趨完善，但是營(yíng)業(yè) 部與公司總部之間、營(yíng)業(yè)部與營(yíng)業(yè)部之間、營(yíng)業(yè)部與其它 部門之間的聯(lián)絡(luò)仍然是個(gè)令人頭疼的問(wèn)題。對(duì)過(guò)于分散的 組織的統(tǒng)一管理是管理學(xué)的一大難點(diǎn)，既有技術(shù)，又有藝 術(shù)。我有一個(gè)想法，公司在總部成立聯(lián)絡(luò)部，按地區(qū)派聯(lián) 絡(luò)員或特派員到本地展開管理和宣傳反饋工作 （

10、 他們是流動(dòng) 的 ） 。但成本如何 ?可行性如何 ?建議公司搞下試點(diǎn)，再做決 定。此外，從圖中我們可以看到，公司的部門結(jié)構(gòu)細(xì)化而 扁平，這很容易營(yíng)造一種和諧融洽的工作環(huán)境，而且有利 于信息渠道的構(gòu)建及消息的傳達(dá)。當(dāng)然，作為國(guó)企的齊魯 證券有限公司，可能會(huì)存在諸如董事會(huì)專權(quán)獨(dú)斷、監(jiān)事會(huì) 軟弱無(wú)力、中小股東權(quán)益難保等國(guó)企通病，在此，我們不 再贅述。第四，人力資源管理創(chuàng)新。齊魯證券公司員工待遇不 錯(cuò)，但是員工對(duì)工作的方式和氛圍普遍不滿。他們感到工 作緊張，埋怨公司缺乏人性化關(guān)懷。實(shí)習(xí)期間的繁忙讓我 深刻領(lǐng)悟到這一點(diǎn)。員工機(jī)械地完成任務(wù)和指標(biāo)，工作過(guò) 程中很難有系統(tǒng)性思考的機(jī)會(huì)，老員工面臨變相辭退的困

11、 境。對(duì)此，我有以下建議：首先，橫山法則的實(shí)施。日本 社會(huì)學(xué)家橫山寧夫提出過(guò)一個(gè)法則：自發(fā)的才是最有效的， 激勵(lì)員工自發(fā)地工作。公司不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)管理的約束和 壓制，而應(yīng)該為員工提供發(fā)展自己的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工按自 己的方式去工作，留給員工創(chuàng)新工作方法的空間，營(yíng)造公 平和富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境等等。其次，完善信息的傳送 和反饋渠道。公司領(lǐng)導(dǎo)要到基層調(diào)研，聽取員工的意見， 采納合理的建議，并鼓勵(lì)員工這樣做。條件成熟時(shí)可以考 慮員工與領(lǐng)導(dǎo)交叉上崗 （ 迪斯尼管理階層每年都要接受一周 這樣的訓(xùn)練活動(dòng) ） 。最后，老員工是公司的一筆寶貴資產(chǎn)， 應(yīng)該合理利用。公司可以發(fā)揮老員工在工作經(jīng)驗(yàn)和技巧方 面的優(yōu)勢(shì)，培

12、養(yǎng)他們成為企業(yè)的工作培訓(xùn)師，從而快速培 訓(xùn)新員工上崗，而不宜對(duì)老員工采取變相辭退的短視化策 略。再把目光移聚到員工身上。 第一，過(guò)細(xì)的專業(yè)化分工會(huì)引起員工的工作疲勞感。在柜臺(tái)上，我發(fā)現(xiàn)老師們的業(yè)務(wù)非常熟練，效率很高，但 是工作量大，涉及同事領(lǐng)域的操作大多不太熟悉。我們知 道，流水生產(chǎn)強(qiáng)調(diào)專業(yè)化分工的細(xì)致。但是過(guò)于細(xì)致會(huì)增 加員工的工作疲勞感，尤其面對(duì)大量重復(fù)性的單一工作。 這不僅是人力資源管理的失策，更會(huì)讓公司留下缺乏人性 化關(guān)懷的惡名。我建議開展員工工作多樣化計(jì)劃，實(shí)行工 作替換制或輪流制，鼓勵(lì)并引導(dǎo)非正式組織的建立和發(fā)展， 豐富員工的業(yè)余生活，為員工提供減壓和出氣場(chǎng)所 , 建立心 語(yǔ)室等等

13、。第二，員工成本意識(shí)淡薄。只有全體員工意識(shí)到這個(gè) 問(wèn)題，全面成本管理才能實(shí)現(xiàn)。在柜臺(tái)開戶業(yè)務(wù)的過(guò)程中 要求開戶本人的身份證復(fù)印件，以備最后的掃描、上傳工 作。但是身份證經(jīng)常復(fù)印不合格，導(dǎo)致掃描時(shí)要重新復(fù)印， 從而浪費(fèi)了許多 A4 打印紙，打印失誤之類的錯(cuò)誤也時(shí)有發(fā) 生。這都要經(jīng)過(guò)公司財(cái)務(wù)，加大公司成本。我建議公司實(shí) 行全面成本管理，教育培養(yǎng)員工的成本意識(shí)，并對(duì)先進(jìn)員 工進(jìn)行物資獎(jiǎng)勵(lì)或精神褒獎(jiǎng)，對(duì)浪費(fèi)者進(jìn)行適當(dāng)批評(píng)或懲 罰。第三，精致服務(wù)來(lái)源于細(xì)節(jié)。柜臺(tái)業(yè)務(wù)非常忙碌，服 務(wù)的細(xì)節(jié)容易忽視。例如，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)繁忙時(shí)，我們對(duì)顧 客就省去了基本的禮貌語(yǔ)，也會(huì)出現(xiàn)顧客臺(tái)外站，無(wú)人搭 理之的現(xiàn)象，也會(huì)出現(xiàn)顧

14、客苦苦等待，里面有說(shuō)有笑的景 象著實(shí)令人擔(dān)憂 ! 我認(rèn)為，對(duì)員工的細(xì)節(jié)管理要引起公司的 重視。細(xì)節(jié)管理強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)系統(tǒng)，是說(shuō)每個(gè)崗位每位員 工都要把自己的事情做好，不找任何借口，哪怕是合理的 借口，想方設(shè)法去完成任務(wù)，它要求落實(shí)到任何人的任何 行為上。為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是我們柜臺(tái)業(yè)務(wù)員的職責(zé)。 我建議培養(yǎng)員工的禮儀意識(shí)，建立顧客服務(wù)守則與規(guī)范流 程，使用電子免填單技術(shù) （顧客填寫合同書過(guò)于繁瑣 ） ，每 營(yíng)業(yè)部設(shè)立大堂經(jīng)理或服務(wù)員一名。另外，公司應(yīng)鼓勵(lì)員 工服務(wù)創(chuàng)新，細(xì)心留意顧客的不同服務(wù)要求，建立自己的 服務(wù)意識(shí)儲(chǔ)備庫(kù) . 例如，開通網(wǎng)上咨詢業(yè)務(wù)，既細(xì)化了服務(wù)市場(chǎng), 又省去了一部分顧客到營(yíng)業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)咨詢的麻煩; 完善證券公司與銀行轉(zhuǎn)帳對(duì)接，減少轉(zhuǎn)帳手續(xù) ; 組織員工學(xué)習(xí)顧 客價(jià)值理論等等。最后，我想談?wù)剬?shí)習(xí)的人生感悟。第一，職場(chǎng)禮儀很 重要。注重禮貌、禮節(jié)、儀表和交流方式可以讓人變得更 自