招聘主管崗位的職責.doc

1、 招聘主管崗位的職責撰寫人：_日 期：_招聘主管崗位的職責職責:1、制定招聘計劃，獨立_完成招聘工作，確保招聘效果。2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。4、_建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。6、負責校園招聘的計劃與實施。任職要求:1、統(tǒng)招本科及以上學歷。2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。4、有很強的成就導向、結(jié)果導向和執(zhí)行力，工作富有_，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和_協(xié)調(diào)能

2、力。招聘主管崗位的職責模板2職責:1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;2.負責公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;4.HR初面及錄用通知;5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;6.負責員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;7.參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作?！救温氁蟆?1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。招聘主管崗位的職責模板

3、3職責:1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;2、分析與精準抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標;3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;5、學習并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。任職要求1、本科學歷，專業(yè)不限;2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。招聘主管崗位的職責模板4職責1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并_實施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;4、

4、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。任職資格1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。招聘主管崗位的職責模板5職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;4、項目性招聘工作的開展;5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，