企業(yè)公司人事制度

1、企業(yè)管理體系程序文件分發(fā)號控制狀態(tài)受控企業(yè)公司人事制度編號 _EK-HR5-11-9版號 _編制 _審核 _批準 _11. 目的為建立中健易康(以下簡稱易康 ) 人事制度 ,規(guī)范人事管理 ,特制定本方法.2. 適用范圍適用于中健易康的各類人事管理.3. 正文3.1 工資3.1.1 工資的結構3.1.1.1基本工資 : 公司員工勞動所得的基本報酬,按其不同的職務和業(yè)績對應不同的工資級別.3.1.1.2獎金 :與經(jīng)營效益掛鉤的單位實行效益提成獎金.3.1.1.3崗位津貼 :針對特殊崗位 (如駕駛員 )實行崗位津貼 .3.1.1.4年薪 :對公司最高管理層實行年薪制 .3.1.2 工資的確定3.1.

2、2.1使用期工資確定新員工錄用時 ,按試用期工資執(zhí)行.3.1.2.2正式工資的確定員工試用期滿,經(jīng)考核決定其轉正時,由其直接上級領導、部門領導和行政總裁共同確定其轉正工資的級別.3.1.3 工資的核算與發(fā)放3.1.3.1每月 3 日由行政部負責統(tǒng)計公司員工上月出勤情況。3.1.3.2每月 6 日前由財務部編制出員工上月工資報表，經(jīng)行政總裁批準后發(fā)放工資。3.1.4 工資的調整員工工資的調整按企管獎罰實施程序和級序工資表執(zhí)行。3.2 保險3.2.1 社會保險3.2.1.1 適用范圍：公司所有正式員工。3.2.1.2 主要內容：享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四類社會保險。3.2.1.3 實施程序：人力

3、資源部在其轉正時負責處理。3.2.2 商業(yè)保險3.2.2.1 適用范圍：特殊崗位人員（駕駛員、經(jīng)常出差人員）。3.2.2.2 主要內容：享受意外傷害保險。3.2.2.3 實施程序：本人申請，經(jīng)行政總裁審批后，人力資源部負責辦理。3.3 通訊補貼按報銷制度規(guī)定執(zhí)行。23.4防暑補貼3.4.1適用范圍：正式司齡三個月以上的員工。3.4.2主要內容：每年每人可享受80 元的防暑物品。3.4.3實施程序：每年 8 月由人力資源部負責組織實施。3.5 年薪年假3.5.1適用范圍：正式司齡滿2 年以上的員工。3.5.2主要內容：正式司齡滿2 年的員工可享受5 天帶薪年假，如司齡每超1年增加 2天，最長不超

4、過14 天。3.5.3實施程序：本人提出申請，部門負責人同意，人力資源部審核確認后執(zhí)行。3.6 婚假3.6.1適用范圍：公司正式員工。 （晚婚：女 23 歲、男 25 歲以后）3.6.2 主要內容： 結婚可享受3 天帶薪婚假， 若晚婚每超過一年增加2 天，最長不超過 14 天。3.6.3實施程序：本人提出申請，部門負責人同意，人力資源部審核確認后執(zhí)行。3.7 產假3.7.1適用范圍：公司正式員工。3.7.2主要內容：生育可享受90 天的產假，工資發(fā)基本工資的70%，并享受社會保險部門提供的生育津貼；產假陪護假普通為4 天，晚婚每超過一年加一天，最長不超過 7 天。3.7.3實施程序：相關事宜由

5、人力資源部負責處理。3.8 喪假3.8.1 適用范圍：公司正式員工。3.8.2 主要內容：因其直系親屬（祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女）去世，可享受 3 天帶薪喪假。3.8.3 實施程序：本人提出申請，部門負責人同意，人力資源部審核確認后執(zhí)行。3.9 探親假3.9.1 適用范圍正式司齡1 年以上的工作人員。3.9.2 主要內容進入公司轉正滿 1 年、家住外省的員工可享受 5 天帶薪探親假，每 4 年可享受一次，不能累計。3.9.3 實施程序：本人提出申請，部門負責人同意，人力資源部審核確認后執(zhí)行。3.10 圖書資料3.10.1 適用范圍：公司所有員工。3.10.2 主要內容：可免費借閱公司的圖書資料。3.10.3 實施程序：由行政部專人負責管理。3.11 進修培訓對主管以上人員可享受公司每年派出的進修或培訓，具體按員工培訓管理辦法執(zhí)行。33.12 企業(yè)文化活動3.12.1 常規(guī)活動3.12.1.1適用范圍：公司所有員工。3.12.1.2主要內容：活動類別活動形式備注元旦文娛晚會春節(jié)表彰大會年終獎勵三八節(jié)女員工發(fā)禮品中秋節(jié)晚會組織外阜單身員工野游活動部門組織結婚祝賀賀卡、紀念品生日祝賀賀卡、蛋糕3.12.1.3 實施程序：由人力資源部提出相關活動具體方案，經(jīng)行政總裁批準