茶樓員工福利、獎勵制度

1、茶樓員工福利制度1. 目的為了增強茶樓員工歸屬感，提高員工的滿意度及對茶樓的認同度，制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于茶樓全體員工福利管理的全過程。3. 名詞術語3.1. 法定福利是指茶樓為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。3.2. 統一福利是指茶樓全體員工都有權利享受的共有福利。3.3. 專項福利是指茶樓為特殊條件職位的員工提供的專門福利。4. 職責4.1. 后勤部職責：負責本制度的具體執(zhí)行和統一福利的發(fā)放。4.2. 財務部職責：負責對茶樓福利進行綜合預算。4.3. 總經理：負責福利費用的審批與核定。5. 法定福利5.1.社會保險：茶樓為在茶樓工作滿一年以上的員工辦理養(yǎng)老保險，工作滿

2、兩年以上的員工辦理基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，公積金。茶樓承擔應繳納部分，個人應繳納部分由茶樓代繳并從員工薪資中扣除。5.2.法定假期婚假 :在茶樓工作滿一年的員工結婚時，享受3 天婚假。若是晚婚，則享受國家規(guī)定的婚假7天。產假 : 在茶樓工作滿一年以上的女職工享有產假90 天，其中產前15 天，產后75 天；難產增加產假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。喪假：在茶樓工作滿一年以上的員工，直系親屬去世，員工享有3 天喪假；非直系親屬享有一天的喪家。年假：員工在茶樓服務滿1 年可享受 2 天的帶薪年假；每增1 年相應增 1 天，最多為 10 天。以上福利假期期間員工

3、享有全部基本工資，但不包含績效工資。6. 統一福利：6.1. 住宿：茶樓免費為在職員工提供住宿和三頓工作餐。6.2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，茶樓服務滿1 員工生日時，茶樓將為員工發(fā)放生日禮品。6.3. 年節(jié)禮品：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品或假期。6.4. 培訓福利：為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，茶樓為員工定期或不定期地提供帶薪培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、同行茶樓進行學習等。6.5. 制服福利：茶樓免費為員工提供工作服。6.6. 員工業(yè)余生活部門活動：部門定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。茶樓組織各種集體文娛活動、歲末聚餐聯誼

4、年會等6.7.體檢福利新錄用員工工作滿三個月，公司報銷入職前體檢費用，此后公司每年提供一次員工體檢。7、專項福利：7.1.工齡補助：茶樓為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為工作年限工齡補貼1 年以上100 元/ 月2 年以上200 元/ 月3 年以上300 元/ 月4 年以上400 元/ 月5 年以上500 元/ 月8、獎金制度一、拾金不昧 獎1. 拾到客人手機 1 部，獎勵 100 元。2. 拾到客人 現金主動上交或退 還，給予獎勵，拾到 200 元以下獎勵 50 元； 200 元以上 1000 元以下獎勵 100 元； 1000 元以上獎勵 300 元。二、合理化建 議獎1.

5、 提出合理化建 議被公司采 納者獎勵 100 元。2. 為公司提出合理化建 議且在一定 時期內使企業(yè)增加利潤，將超出平均營業(yè)額的 利潤的 10% 給予獎勵。三、舉報獎1. 主動舉報壞人壞事者 獎勵 50 元。2. 員工對公司做出不利事情，敢于 舉報者獎勵 50 元。五、優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工的評定根據各管理人 員和其他人 員（服務員除外）月考核 結果，評出優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工。評定條件：A三 級優(yōu)秀管理員或三級優(yōu)秀員工：連續(xù)三個月完成所管轄部門核定額定任務的。B 二 級優(yōu)秀管理員或二級優(yōu)秀員工：連續(xù)四個月完成所管轄部門核定額定任務的。C一 級優(yōu)秀管理員或一級優(yōu)秀員工：連續(xù)五個月完成所管轄部門核定

6、額定任務的。三級優(yōu)秀管理員（三級優(yōu)秀員工）漲工資 200 元，頒發(fā)榮譽證書 。二級優(yōu)秀管理員（二級優(yōu)秀員工）漲工資 300 元，頒發(fā)榮譽證書 。一級優(yōu)秀管理員（一級優(yōu)秀員工）漲工資 400 元，頒發(fā)榮譽證書 。六、星級服務員的評定根據服務員月考核結果，評定出二星、三星、四星、五星級。評定條件：A二星服 務員：連續(xù) 2 個月完成核定額定任務的 ，2 個月內沒有請假，勞動紀律 2 個月扣分不超 過5 分，物品管理 2 個月扣分不超 過 5 分，日常 區(qū)域衛(wèi)生檢查 2 個月內扣分不超 過 15 分，零投 訴。 B 三星服 務員：連續(xù) 3 個月完成核定額定任務的 ，綜合平均得分在 85 分以上， 3

7、個月內沒有請假，勞動紀律 2 個月扣分不超 過 6 分，物品管理 3 個月扣分不超 過 4 分，日常 區(qū)域衛(wèi)生檢查 2 個月內扣分不超 過 12 分，零投 訴。C四星服 務員：連續(xù) 4 個月完成核定額定任務的 ，綜合平均得分在 90 分以上， 4 個月內沒有請假，勞動紀律 4 個月扣分不超 過 6 分，物品管理 4 個月扣分不超 過 3 分，日常 區(qū)域衛(wèi)生檢查 4 個月內扣分不超 過 9 分，零投 訴，能夠獨立并熟練并完成服務工作。D 五星服 務員：連續(xù) 5 個月完成核定額定任務的 ，綜合平均得分在 95 分以上， 5 個月內沒有請假，勞動紀律 5 個月扣分不超 過 5 分，物品管理 5 個月扣分不超 過 2分，日常 區(qū)域衛(wèi)生檢查 5 個月內扣分不超 過 6 分，零投訴，能夠獨立并熟練并完成服務工作，同時對新員工有工作指 導。二星級服務員基礎工資增加 200元/ 月