家具設(shè)計專業(yè)職業(yè)規(guī)劃

1、家具設(shè)計專業(yè)職業(yè)規(guī)劃 （1）重視創(chuàng)新術(shù)業(yè)有專攻 設(shè)計只有不斷地關(guān)心其他產(chǎn)業(yè)才能產(chǎn)生經(jīng)濟價值和.價值?，F(xiàn)在當(dāng)IT產(chǎn)業(yè)在硬件、軟件都面臨瓶頸的時候，事實上需要更多的設(shè)計元素，通過討論人們新的生活方式，讓設(shè)計價值變成商業(yè)價值，讓商業(yè)價值變成.價值，如此，設(shè)計也就產(chǎn)生了力氣。在我們設(shè)計專業(yè)的培育中，我們經(jīng)?？梢月牭綄?dǎo)師在反復(fù)提倡要做到設(shè)計的創(chuàng)新，探尋人們新的生活方式，通過了解人們將來的生活趨勢而做設(shè)計創(chuàng)新。 一家企業(yè)是否具備設(shè)計創(chuàng)新基因只需了解這幾點：人才隊伍、學(xué)問體系、價值交付力量、規(guī)劃管理手段等。例如，洛可可公司在建立一個類似于信息化平臺的時候方向包括討論平臺、設(shè)計平臺、報告平臺。這也就給我們從事

2、設(shè)計專業(yè)學(xué)習(xí)的人員供應(yīng)這樣一個信息。設(shè)計還有許多方向可以專研和深化。設(shè)計市場還有許多可開發(fā)的市場和細(xì)分市場。設(shè)計人員還有更寬闊的進(jìn)展天地。市場對于設(shè)計人員的需求特殊是高素養(yǎng)設(shè)計人員，廣義的設(shè)計人員的需求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到飽和。除了狹義的設(shè)計人員，設(shè)計管理人員，設(shè)計專業(yè)還可從事設(shè)計討論，設(shè)計信息化管理，設(shè)計平臺構(gòu)建等工作。 （2）擴展設(shè)計視野 做一個傳統(tǒng)的具有高設(shè)計素養(yǎng)的設(shè)計人員。第一步是成為一家工業(yè)設(shè)計公司，并且是代表中國最高水平的工業(yè)設(shè)計公司。那就說明公司的基礎(chǔ)力氣就是具有設(shè)計實力的設(shè)計師。這也是現(xiàn)有設(shè)計學(xué)院開展的專業(yè)培育的傳統(tǒng)人才。我們同學(xué)所能做的就是學(xué)好專業(yè)，把握設(shè)計技能，培育設(shè)計眼完。值得一

3、提的是，在中國，最大的缺憾是所謂的設(shè)計人員，不管是同學(xué)，或者剛步入.的設(shè)計人員還是具備肯定閱歷的設(shè)計人員，其設(shè)計素養(yǎng)普遍低于國際水平，本質(zhì)緣由在于，我們?nèi)狈λ^的設(shè)計眼完。正如洛可可創(chuàng)辦人賈偉說：我們需要討論將來的人，討論將來的人的生活習(xí)慣。中國的設(shè)計師最缺的是視野，最缺的是對將來的解析和把脈。設(shè)計手段可以在短期內(nèi)練就，但是設(shè)計意識和設(shè)計眼完就需要我們不斷的培育和積累，并無止境。 （3）認(rèn)準(zhǔn)方向，整體規(guī)劃 家具行業(yè)從單純的工業(yè)設(shè)計分流出去，走向整合設(shè)計。這就涉及到設(shè)計管理這個概念。從事設(shè)計專業(yè)學(xué)習(xí)的畢業(yè)生的另一條出路既是設(shè)計管理。固有的職業(yè)進(jìn)展模式一般是畢業(yè)生先從設(shè)計助理或者市場專員做起，肯定歷練后通過項目管理負(fù)責(zé)制，一步一步能走到公司高層。這需要員工是具備全方位力量的人，要有設(shè)計力量、管理力量。隨著設(shè)計向多元化服務(wù)性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，設(shè)計概念變得更為廣義。設(shè)計管理也更為寬闊，包括設(shè)計戰(zhàn)略管理、設(shè)計團隊管理、詢問平臺管理，甚至是設(shè)計傳播管理等。 （4）重視設(shè)計的.價值 設(shè)計，不僅僅是外觀功能產(chǎn)品形象的設(shè)計，更是.價值取向，.文化形勢的體現(xiàn)。我們從事設(shè)計專業(yè)的設(shè)計人員都要時刻明白我們肩負(fù)的設(shè)計職責(zé)，要有.責(zé)任感。設(shè)計方向的探尋永無止境，設(shè)計文化的內(nèi)涵更值得探討。只有當(dāng)設(shè)計文化滲透到各行各業(yè)，設(shè)計創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)變