年度個(gè)人績效目標(biāo)評(píng)價(jià)套表全套

1、年度個(gè)人績效目標(biāo)評(píng)價(jià)表姓名職位時(shí)間部門考核人員工能力要求1.有效執(zhí)行2.主人翁精神3.團(tuán)隊(duì)合作4.正直誠實(shí)5.持續(xù)學(xué)習(xí)6.（選填項(xiàng)）第一部分：年度任務(wù)目標(biāo)目標(biāo)項(xiàng)任務(wù)及目標(biāo)達(dá)成情況詳細(xì)描述（系統(tǒng)提?。┤蝿?wù)完成情況描述（被考核人填寫）任務(wù)目標(biāo)1計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：任務(wù)目標(biāo)2計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：任務(wù)目標(biāo)3計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：任務(wù)目標(biāo)4計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：任務(wù)目標(biāo)5計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：任務(wù)目標(biāo)6計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：組織建設(shè)目標(biāo)（公司或部門負(fù)責(zé)人使用）1、完成下屬人員目標(biāo)計(jì)劃制訂；2、按時(shí)完成下屬人員績效面談工作；第二部分：年度個(gè)人發(fā)展目標(biāo)目標(biāo)項(xiàng)個(gè)人耳R業(yè)/能力發(fā)展的目標(biāo)與學(xué)習(xí)發(fā)展的行動(dòng)計(jì)劃任務(wù)完成情況

2、描述（被考核人填寫）發(fā)展目標(biāo)任務(wù)目標(biāo)：執(zhí)行計(jì)劃：第三部分：能力評(píng)價(jià)能力評(píng)價(jià)（請(qǐng)?zhí)钊雰?yōu)秀、良好、中等、待發(fā)展）自評(píng)考核人評(píng)價(jià)有效執(zhí)行（善于通過把握事物的優(yōu)先級(jí)，有效分解目標(biāo)；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力度，能夠充分估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，有效規(guī)避和控制風(fēng)險(xiǎn)；既能制定合理的計(jì)劃，又能切實(shí)監(jiān)控計(jì)劃的執(zhí)行，并確保計(jì)劃完成。）主人翁精神（理解個(gè)人工作職責(zé)及組織整體目標(biāo)和需求之間的關(guān)聯(lián)，并積極實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。）團(tuán)隊(duì)合作（樂于與他人協(xié)同工作，以實(shí)現(xiàn)能使所有相關(guān)方廣泛受益的解決方案；與他人合作，共同實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。）正直誠實(shí)（基于個(gè)人責(zé)任和做正確事情的道德信念，以一種誠實(shí)和可信賴的方式工作。表現(xiàn)出有道德原則的業(yè)績表現(xiàn)和良好的商業(yè)道德，體現(xiàn)

3、道德原則、價(jià)值觀和行為的一致性，構(gòu)建誠信與信譽(yù)。）持續(xù)學(xué)習(xí)（渴望通過獲取必要的技術(shù)知識(shí)、技能和判斷力，以完成某項(xiàng)工作或有效地服務(wù)于客戶需求。積極面對(duì)變化，愿意通過學(xué)習(xí)新的方法完成工作，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。）（選填項(xiàng)）：第四部分：績效面談年度面談?dòng)涗?、主要成績、不足改進(jìn)建議(1) 工作業(yè)績方面：(2) 工作能力方面：(3) 工作態(tài)度方面：2、知識(shí)、技能方面的改進(jìn)建議：第五部分：綜合評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀：高質(zhì)量達(dá)成或超出年度任務(wù)目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，且能力評(píng)價(jià)中至少3項(xiàng)指標(biāo)為優(yōu)秀良好：達(dá)成年度任務(wù)目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，且能力評(píng)價(jià)中各項(xiàng)指標(biāo)為良好或以上。中等：部分達(dá)成年度任務(wù)目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，且能力評(píng)價(jià)中各項(xiàng)

4、指標(biāo)為中等或以上。待發(fā)展：與年度任務(wù)目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)存在較大差距，且能力較崗位要求有明顯不足。優(yōu)秀良好中等待發(fā)展考核人簽字：日期第六部分：審定人意見優(yōu)秀良好中等待發(fā)展審定人簽字日期第七部分：績效校驗(yàn)組審定意見優(yōu)秀良好中等待發(fā)展員工簽字:日期制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的 作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范 作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度， 就像是一把標(biāo)尺, 如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是 可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī) 則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài) 的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)