晶晶公主一個(gè)人負(fù)責(zé)薪酬累吐了,看來(lái)還得招個(gè)人資專員

1、晶晶公主晶晶公主：一個(gè)人負(fù)責(zé)薪酬累吐了，看來(lái)還得招個(gè)人資專員負(fù)責(zé)薪酬，成本太高咧，考核太重咧，這是要累死的節(jié)奏嗎！背景背景薪酬外薪酬外包內(nèi)容包內(nèi)容服務(wù)服務(wù)流程流程 特色特色CONTENTS 目錄目錄服務(wù)服務(wù)價(jià)值價(jià)值1、 薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，維護(hù)成本也日趨昂貴2、企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級(jí)管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴 3、 確保其內(nèi)部人員著重進(jìn)行那些與公司經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)的戰(zhàn)略性活動(dòng)4、在不增員的情況下獲取額外的技術(shù)專長(zhǎng)5、薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等日益困擾企業(yè)人力資源管理人員【薪酬外包背景】【薪酬外

2、包服務(wù)未來(lái)趨勢(shì)分析】一、一個(gè)企業(yè)傳統(tǒng)需要30個(gè)人月的項(xiàng)目，現(xiàn)在只需要3個(gè)人月完成。只有真正產(chǎn)品化的平臺(tái)，才能提供這樣的速度和高質(zhì)量。二、傳統(tǒng)模式費(fèi)用高、風(fēng)險(xiǎn)高、費(fèi)時(shí)不靈活。三、針對(duì)中小微企業(yè)，沒(méi)有專門的人員或?qū)I(yè)的人員來(lái)做薪資和福利。自助式服務(wù)也是必然趨勢(shì)。 背景背景薪酬外薪酬外包內(nèi)容包內(nèi)容服務(wù)服務(wù)流程流程 特色特色CONTENTS 目錄目錄服務(wù)服務(wù)價(jià)值價(jià)值服務(wù)模服務(wù)模塊塊類別類別服務(wù)描述服務(wù)描述服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資核算簡(jiǎn)單核算客戶提供工資表，計(jì)算個(gè)人所得稅及社?？劭詈蟮膶?shí)發(fā)工資每月為客戶提供固定版本費(fèi)用表和工資表各一份復(fù)雜核算1、客戶提供考勤，根據(jù)出勤情況和公司相關(guān)制度，計(jì)算基本工資、加班費(fèi)

3、、補(bǔ)貼、個(gè)人所得稅、社?？劭铐?xiàng)及實(shí)發(fā)工資 2、客戶提供實(shí)發(fā)工資，根據(jù)公司相關(guān)制度計(jì)算應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅及保險(xiǎn)扣款項(xiàng) 3、客戶提供年終獎(jiǎng)金額，根據(jù)相關(guān)制度計(jì)算個(gè)人所得稅及實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)金數(shù)額每月為客戶提供固定或特定版本的工資表和費(fèi)用表不超過(guò)兩份工資發(fā)放本地發(fā)本地根據(jù)最終工資數(shù)據(jù)表，轉(zhuǎn)換為銀行要求格式，并由石家莊當(dāng)?shù)劂y行發(fā)放到員工當(dāng)?shù)氐你y行賬戶中1、所有銀行均可發(fā)放，其中郵政、光大、建行、工行、中行無(wú)手續(xù)費(fèi) 2、每天發(fā)放兩次（上、下午各一次） 3、到賬時(shí)間多為1-2個(gè)工作日，其中郵政為2-3個(gè)工作日本地發(fā)外地根據(jù)最終工資數(shù)據(jù)表，轉(zhuǎn)換為銀行要求格式，并由石家莊當(dāng)?shù)劂y行發(fā)放到員工異地的銀行賬戶中外地發(fā)外

4、地根據(jù)最終工資數(shù)據(jù)表，轉(zhuǎn)換為銀行要求格式，并由石家莊以外的銀行發(fā)放到員工異地的銀行賬戶中工資單制作與發(fā)放客戶模板根據(jù)客戶提供工資單模板進(jìn)行發(fā)放每月不超過(guò)兩次配置模板根據(jù)生成的數(shù)據(jù)進(jìn)行配置模板的工資單制作并進(jìn)行發(fā)放每月不超過(guò)兩次到賬通知搜才提醒將工資發(fā)放情況通過(guò)搜才短信形式提醒到員工使用短信平臺(tái)發(fā)放銀行提醒將工資發(fā)放情況通過(guò)銀行短信形式提醒到員工定制銀行短信背景背景薪酬外薪酬外包內(nèi)容包內(nèi)容服務(wù)服務(wù)流程流程 特色特色CONTENTS 目錄目錄服務(wù)服務(wù)價(jià)值價(jià)值對(duì)內(nèi)123首次操作流程首次操作流程選擇并確定選擇并確定 服務(wù)內(nèi)容服務(wù)內(nèi)容簽訂服務(wù)協(xié)議簽訂服務(wù)協(xié)議提供復(fù)印件：提供復(fù)印件：營(yíng)業(yè)執(zhí)照營(yíng)業(yè)執(zhí)照稅務(wù)登

5、記證稅務(wù)登記證組織機(jī)構(gòu)代碼證組織機(jī)構(gòu)代碼證法人身份證法人身份證經(jīng)辦人身份證經(jīng)辦人身份證授權(quán)委托書原件授權(quán)委托書原件對(duì)內(nèi)1每月操作流程每月操作流程按照協(xié)議規(guī)定時(shí)間，在每月工資發(fā)放前的10個(gè)工作日內(nèi)提供工資表/考勤，新增人員的身份證復(fù)印件、卡號(hào)234客服將在工資發(fā)放前的5個(gè)工作日內(nèi)將費(fèi)用表以郵件/傳真等形式傳回，待您確定無(wú)誤后，進(jìn)行工資發(fā)放工資發(fā)放后的一天內(nèi)工資發(fā)放提醒工資發(fā)放后的三天內(nèi)發(fā)放工資單背景背景薪酬外薪酬外包內(nèi)容包內(nèi)容服務(wù)服務(wù)流程流程 特色特色CONTENTS 目錄目錄服務(wù)服務(wù)價(jià)值價(jià)值1、非核心事務(wù)的剝離。困擾很多企業(yè)的一個(gè)普遍難題是人才流失率較高，因此如何有效地建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)外吸引優(yōu)

6、秀資源，對(duì)內(nèi)形成良性互動(dòng)，是眾多企業(yè)人才戰(zhàn)略的重中之重。通過(guò)薪酬外包，您可以從繁瑣的薪資計(jì)算中解放出來(lái)，專注于薪酬體系的設(shè)計(jì)、員工績(jī)效激勵(lì)等核心事務(wù)，進(jìn)一步提升HR價(jià)值。2、降低成本。專業(yè)的薪酬管理服務(wù)可以幫助企業(yè)人力資源管理邁上一個(gè)新的臺(tái)階,可以幫助您減少在薪酬管理相關(guān)硬件上的投入及維護(hù)成本。3、跨地區(qū)服務(wù)更具靈活性，基于您各地的分子公司所在地各地政策復(fù)雜、人力資源市場(chǎng)的特殊性，在各地的薪酬發(fā)放上采用靈活方式，既能滿足接受總部的指導(dǎo)，又保持一定獨(dú)立性。兼顧各地財(cái)稅部門的監(jiān)管要求，確保操作的合法合規(guī)，助力解決財(cái)稅異地操作難題。4、薪資保密性更強(qiáng)。搜才提供客戶固定模板和自主配置模板多種形式的工資

7、單制作與發(fā)放，更好實(shí)現(xiàn)薪資保密制度，為您提高員工凝聚力保駕護(hù)航5、專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，計(jì)算更加精準(zhǔn)，失誤風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，有助于您提升員工滿意度。背景背景薪酬外薪酬外包內(nèi)容包內(nèi)容服務(wù)服務(wù)流程流程 特色特色CONTENTS 目錄目錄服務(wù)服務(wù)價(jià)值價(jià)值01專業(yè)專業(yè)化操作化操作搜才擁有專業(yè)的、優(yōu)質(zhì)的工資核算團(tuán)隊(duì)為您提供各種類型的薪資核算方式，轉(zhuǎn)化各種類型的數(shù)據(jù)原表進(jìn)行精準(zhǔn)的工資核算，依托和緊密結(jié)合員工的人事管理服務(wù)，為您降低風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約成本；02無(wú)限制無(wú)限制發(fā)發(fā)放放無(wú)次數(shù)限定發(fā)放搜才提供當(dāng)月無(wú)次數(shù)限定工資發(fā)放，隨時(shí)代您發(fā)放工資；提升員工滿意度。無(wú)地域限定發(fā)放搜才提供無(wú)地域限制發(fā)放，本地發(fā)本地，本地發(fā)外地，外地發(fā)外地，隨心所欲為各地員工發(fā)放工資，提高員工凝聚力和歸屬感。無(wú)限定銀行發(fā)放搜才與全國(guó)各大銀行以及結(jié)算支付平臺(tái)進(jìn)行長(zhǎng)期戰(zhàn)略性合作，各類 工 資 卡 發(fā) 放 更 方 便 、 員 工 管 理 更 具 人 性 關(guān) 懷03360360度密薪度密薪發(fā)發(fā)放放搜才提供客戶固定模板和自主配置模板多種形式的工資單制作與發(fā)放，更好實(shí)現(xiàn)薪資保密制度，為您提高員工凝聚力保駕護(hù)航；04轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移操作失移操作失敗