供水水質(zhì)檢驗(yàn)崗位崗前培訓(xùn)考試試題

1、供水水質(zhì)檢驗(yàn)崗位崗前培訓(xùn)測(cè)試試題一,填空題每空一分,共25分1.現(xiàn)行的生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)號(hào),其中微生物指標(biāo)有項(xiàng),水質(zhì)常規(guī)指標(biāo)中毒理學(xué)指標(biāo)有項(xiàng),規(guī)定渾濁度指標(biāo)度.2在檢測(cè)PH之中所需的試劑要求使用或的試劑3.試樣的稱量方法有指定重量稱量法固定重量不量法稱量法,遞減差減稱量法稱量法及直接稱量法加法稱量稱量法三種.4 .15.250001修約成小數(shù)點(diǎn)后一位為5 .空白試驗(yàn)的作用是檢測(cè)試劑、水的純度,從試樣分析結(jié)果中扣除空白值,就可以校正由于試劑和水不純等原因所引起的誤差.所以不管是滴定法還是重量法都要帶空白6 .在水質(zhì)分析中,有效數(shù)據(jù)反映了測(cè)定數(shù)據(jù)和分析結(jié)果的.因此,在檢測(cè)結(jié)果數(shù)字位數(shù)確定時(shí),只能在

2、方法的以內(nèi),不任意增加位數(shù).7 .分光光度計(jì)主要的光源系統(tǒng)、四局部組成.8 .酸度計(jì)的復(fù)合電極在使用前放入中浸泡以上.9 .能在電爐上直接加熱的器皿有燒杯、和.10 .實(shí)驗(yàn)室的中毒主要是經(jīng)或引起的.11 .硅膠分子式是mSiO2nH2O,應(yīng)在溫度下烘烤硅膠.12 .洗凈是指用水淋洗傾去水時(shí).二.判斷題對(duì)的打上,錯(cuò)的打“X.每題1分共10分1 .在分析測(cè)試中,空白試驗(yàn)值的大小無(wú)關(guān)緊要,只需以樣品測(cè)試值扣除空白試驗(yàn)值就可以抵消各種因素造成的干擾和影響.2 .水溫、PH值、電導(dǎo)率等應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)測(cè).3 .我們通常所稱的氨氮是指游離得氨及有機(jī)氨化合物.4 .在分析測(cè)試中,測(cè)定次數(shù)越多準(zhǔn)確度越好.5 .

3、儲(chǔ)存水樣的容器都可以用鹽酸和重絡(luò)酸鉀洗液洗滌.6 .PH值是水中氫離子濃度的倒數(shù)的對(duì)數(shù)值.7.23.4548修約至小數(shù)點(diǎn)一位,那么結(jié)果是23.5.8 .加標(biāo)回收試驗(yàn)是減少系統(tǒng)誤差的方法之一.9 .保存測(cè)定氨氮的水樣時(shí),直接將水樣放入4c的冰箱冷藏即可.10 .弄硫酸吸水性很強(qiáng),也可以作為天平的枯燥劑.三.簡(jiǎn)做題每題5分,共30分1提升水質(zhì)檢測(cè)準(zhǔn)確度有哪些方法途徑?2.水樣保存一般采用哪些舉措?3容量分析法應(yīng)當(dāng)具備哪三方面的根本條件?4 .什么是余氯測(cè)定的意義是什么?5 .濾膜法測(cè)定糞大腸菌群的原理是什么?6 .為什么供水企業(yè)需要定期向供水主管部門上報(bào)水質(zhì)檢測(cè)數(shù)據(jù)哪些機(jī)構(gòu)出示的檢測(cè)報(bào)告有效四.計(jì)

4、算題15分1 .1計(jì)算2.0028、27.045、0.0655三個(gè)數(shù)相力口的結(jié)果：2計(jì)算0.0074、5.185、40.12三個(gè)數(shù)的乘積是多少：5分2 .在50毫升比色管中,用分光光度計(jì)法測(cè)定水中六價(jià)銘時(shí),所得標(biāo)準(zhǔn)曲線為Y=0.5521X+0.00174,測(cè)得水樣中六價(jià)銘的吸光度為0.088,在同一水樣中參加4.00ml價(jià)銘標(biāo)準(zhǔn)溶液1.00ug/ml,測(cè)定加標(biāo)回收率.加標(biāo)后測(cè)得試樣的吸光度為0.209,試計(jì)算加標(biāo)回收率.注:Y為濃度：X為吸光度5分3 .濃度為37%、比重為1.15的鹽酸摩爾濃度是多少(5分)五.綜合分析題(20分)1 .(1)簡(jiǎn)述酸性高鎰酸鉀指數(shù)的測(cè)定意義和方法原理是什么?(

5、2)寫出計(jì)算公式.(3)測(cè)定過程中對(duì)反響和滴定條件有哪些要求2 .答復(fù)以下問題：(1)水中氨氮的測(cè)定意義是什么(2)測(cè)定方法和原理是什么(寫出化學(xué)反響方程式)(3)簡(jiǎn)述氨氮標(biāo)準(zhǔn)系列的配制和標(biāo)準(zhǔn)曲線繪制方法.1o一月二月三月產(chǎn)品名稱數(shù)量,金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)合計(jì)合計(jì)合計(jì)四月五月六月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)合計(jì)合計(jì)合計(jì)下午13:0017:00,可自行安排工作和休息時(shí)間.B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意3.1.2打卡制度.3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間

6、,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程

7、文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無(wú)法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是

8、指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求.但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說(shuō)明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的,不再另計(jì)加班工資.因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天.對(duì)主管含以上治理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班.3.2.

9、2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?,因無(wú)法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?加班申請(qǐng)表?.?加班申請(qǐng)表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效.?加班申請(qǐng)表?必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn).如未履行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予成認(rèn)加班.3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班.3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休.原那么上,員

10、工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休.加班可按1:1的比例沖抵病、事假.3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 ?加班申請(qǐng)表?在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日.3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn).各部門的考勤員文員負(fù)責(zé)?加班申請(qǐng)表?的保管及加班申報(bào).員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?加班前到部門考勤員文員處領(lǐng)取?加班申請(qǐng)表?,?加班申請(qǐng)表?經(jīng)工程治理中央或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員文員保管.3.2.3.3 部門考勤員文員負(fù)責(zé)檢

11、查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予成認(rèn).下午13:0017:00度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處

12、填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無(wú)法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9

13、外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求.但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說(shuō)明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的,不再另計(jì)加班工資.因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加

14、班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天.對(duì)主管含以上治理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班.3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?,因無(wú)法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?加班申請(qǐng)表?.?加班申請(qǐng)表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效.?加班申請(qǐng)表?必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn).如未履行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予成認(rèn)加班.3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班.3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休.原那么上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休.加班可按1:1的比例沖抵病、事假.3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 ?加班申請(qǐng)表?在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日.3.2.3