安全生產(chǎn)績(jī)效考核制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上安全生產(chǎn)績(jī)效考核制度一、 目的為確保全公司安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺(jué)地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績(jī)效，特制訂本制度。二、 定義安全績(jī)效是指基于安全生產(chǎn)方針和預(yù)定安全管理目標(biāo)，控制和消除風(fēng)險(xiǎn)取得的可測(cè)量結(jié)果。三、 適用范圍本制度適用于江西天豐建設(shè)集團(tuán)有限公司所有員工四、 具體實(shí)施考核實(shí)行記分制，總分為100分，按以下六個(gè)要素進(jìn)行考核記分。被考核單位不涉及的要素（子要素）按缺項(xiàng)處理。1. 安全目標(biāo)（50分，扣完為止）（1） 發(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災(zāi)事故、重大危化品事故、重大特種設(shè)備事

2、故、重大交通事故，扣50分（2） 火災(zāi)事故直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分（3） 設(shè)備事故直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分（4） 環(huán)境污染事件直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分（5） 輕傷事故（含中毒、窒息）超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分（6） 隱患自檢率及整改合格率超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分2. 安全基礎(chǔ)管理（15分，扣完為止）（1） 層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，滿分4分。一項(xiàng)不符扣1分，扣完為止。（2） 安全臺(tái)賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實(shí)完整，滿分3分。一項(xiàng)不符咯、扣0.5分，扣完為止（3） 各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表上報(bào)及時(shí)，滿

3、分3分。每漏報(bào)一次扣0.2分，遲報(bào)一次扣0.1分，扣完為止（4） 安全教育，滿分5分。一、二、三級(jí)安全教育，一項(xiàng)不符合，扣0.5分；按要求進(jìn)行管理人員安全培訓(xùn)考核，一項(xiàng)不符合，扣0.5分；按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn)，一項(xiàng)不符合，扣0.5分；領(lǐng)導(dǎo)及管理人員按要求參加班組安全活動(dòng)，一項(xiàng)不符合，扣0.5分；班組安全活動(dòng)符合要求，一項(xiàng)不符合，扣0.5分；扣完為止。3. 安全檢查和隱患治理（10分）（1） 按規(guī)定的頻次和項(xiàng)目要求進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患及時(shí)整改，并按要求上報(bào)，滿分4分。一項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；（2） 對(duì)上級(jí)下達(dá)的隱患整改項(xiàng)目，落實(shí)“五定”責(zé)任制，按

4、計(jì)劃完成治理，滿分3分。一項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；（3） 對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案，滿分3分。一項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；4. 現(xiàn)場(chǎng)（作業(yè)）安全管理（15分）（1） 嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度，作業(yè)前進(jìn)行危害風(fēng)險(xiǎn)分析，制定控制措施，滿分4分。一項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；（2） 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)警示標(biāo)識(shí)符合要求，配備了必要的安全防護(hù)用品（具）及消防設(shè)施與器材，滿分4分。一項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；（3） 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反安全紀(jì)律、工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和環(huán)保紀(jì)律，滿分4分。一項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；（4） 嚴(yán)格進(jìn)行檢修作業(yè)前的安全條件確認(rèn)及作業(yè)完成后的安

5、全驗(yàn)收，并做到“工完、料盡、場(chǎng)地清”，滿分3分。一項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止5. 職業(yè)衛(wèi)生管理（5分）（1） 做好清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)防“跑、冒、滴、漏”，保證崗位職業(yè)有害因素監(jiān)測(cè)合格率達(dá)100%，滿分2分，一項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止；（2） 按要求（組織）參加職業(yè)性健康檢查，滿分1分，一項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止；（3） 按要求對(duì)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實(shí)專人維護(hù)保養(yǎng)，滿分2分。一項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。6. 應(yīng)急管理（5分）（1） 建立完善應(yīng)急指揮與救援系統(tǒng)，明確職責(zé)。按照事故處理原則，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理和總結(jié)，滿分2分。一項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；（2） 準(zhǔn)備足夠適用的應(yīng)急資源，按

6、要求對(duì)安全防護(hù)設(shè)施及設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實(shí)專人維護(hù)保養(yǎng)，滿分2分。一項(xiàng)不符合漏1分，扣完為止；（3） 按要求制定應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn)和演練，并對(duì)演練效果進(jìn)行評(píng)價(jià)、對(duì)預(yù)案進(jìn)行評(píng)審和修訂，滿分1分。一項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止。五、 增分條件1. 風(fēng)險(xiǎn)高、管理難度大的單位可增加13分；2. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，經(jīng)安委會(huì)確認(rèn)有效，加13分。六、 分級(jí)本公司建立兩級(jí)安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu)，即公司級(jí)和項(xiàng)目部級(jí)七、 各項(xiàng)目部安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu)：組長(zhǎng)：成員：其職責(zé)為：1. 按本制度要求，制定本單位安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則；2. 對(duì)本單位各級(jí)組織和人員進(jìn)行安全績(jī)效考核；3. 將安全績(jī)效考核的

7、結(jié)果，作為風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)一步完善安全管理的依據(jù)。八、 公司安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)安全績(jī)效考核的嚴(yán)肅性，確保安全生產(chǎn)激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)，保證各級(jí)責(zé)任連掛考核，公司特成立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核工作。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員:領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)安全考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱考核辦），辦公室設(shè)在安質(zhì)部由李良云為部長(zhǎng)，具體負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核工作九、 安全績(jī)效考核安全績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核：1. 月度考核：通過(guò)日常安全檢查，對(duì)各級(jí)組織和人員的安全績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，目的在于促進(jìn)各級(jí)組織和人員自我管理；2. 季度考核：對(duì)各級(jí)組織和人員該季度的安全績(jī)效進(jìn)行考評(píng)；3. 年度考核：每年底，對(duì)各級(jí)組織

8、和人員全年績(jī)效進(jìn)行總體考評(píng)。十、 考核等級(jí)按考核得分，將考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)：等級(jí)優(yōu)秀（一級(jí)）良好（二級(jí)）合格（三級(jí)）基本合格（四級(jí)）不合格（五級(jí)）考核得分（分）95以上90957080607060以下由各級(jí)考核組織將考核得出的結(jié)果，交該級(jí)主要負(fù)責(zé)人審批后，進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。十一、職責(zé)1. 安質(zhì)部負(fù)責(zé)提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，在公司月度考核會(huì)議上討論確定。2. 人力資源部對(duì)安全獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)。3. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)扣除外來(lái)施工的安全罰款。十二、考核內(nèi)容1. 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績(jī)，年終評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2. 對(duì)在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等

9、方面提出合理化建議，取得顯著成績(jī)者，除年終可評(píng)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人并給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還可按公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。3. 對(duì)各級(jí)改善勞動(dòng)條件，及時(shí)排除事故隱患，主動(dòng)整改，有效地防止重大事故的發(fā)生或使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失的倡導(dǎo)者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4. 對(duì)敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使財(cái)產(chǎn)免受損失者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。5. 各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)，消防安全管理責(zé)任。6. 建立各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，設(shè)備安全操作維修規(guī)程，生產(chǎn)安全操作規(guī)程，安全檢查，隱患整改制度；7. 明確日常安全培訓(xùn)教育形式，采用班前會(huì)等形

10、式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí)，通報(bào)安全生產(chǎn)情況，強(qiáng)調(diào)安全，提出安全措施，并做好記錄，部門要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。8. 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢，周檢，安全員日常安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除，對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。十三、處罰1. 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求，給予通報(bào)批評(píng)，限期整改，同時(shí)可對(duì)責(zé)任部門給予1001000經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50100元處罰。2. 根據(jù)安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果，不定期采取其他方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核。3. 部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無(wú)傷亡損失1萬(wàn)元以上的，對(duì)部門第一負(fù)責(zé)人，

11、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予50200處罰。4. 發(fā)生重傷，群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故，對(duì)部門第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予1001000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。5. 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故，對(duì)部門第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予10005000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。6. 安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。（1） 崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完

12、整，有缺項(xiàng)。（2） 隱患整改不及時(shí)，防范措施不得力，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全建議和技術(shù)交底。（3） 對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場(chǎng)記錄）（4） 隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序事故，事故按時(shí)后未按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理。（5） 安全教育培訓(xùn)不到位（6） 視而不見(jiàn)、麻木不仁、聽(tīng)之任之、缺乏責(zé)任心。（7） 不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。7. 生產(chǎn)操作人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予50500元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：（1） 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)；（2） 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無(wú)完整記錄；（

13、3） 偽造交接記錄，設(shè)備運(yùn)行記錄，安全檢查記錄等記錄；（4） 生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不按安全規(guī)程要求使用，維護(hù)安全防護(hù)器具；（5） 不認(rèn)真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全規(guī)定和安全操作，維修規(guī)程；（6） 在危險(xiǎn)區(qū)域工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任；（7） 明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時(shí)，可加重處罰力度；8. 明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時(shí)安質(zhì)部及專職安全管理人員可以直接要求其停工待崗整頓。9. 故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進(jìn)行罰款，并給予停工或辭退處分。10. 部門間涉及交叉作業(yè)的應(yīng)加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)明確雙方作業(yè)內(nèi)容、方式，并按要求辦理相關(guān)票證。有違

14、者給予502000元罰款11. 外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。十四、獎(jiǎng)勵(lì)1. 如年度內(nèi)未發(fā)生工傷事故的，或在年度內(nèi)榮獲縣級(jí)及以上安全生產(chǎn)和消防先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員要進(jìn)行安全專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度為：公司級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)和安全主管領(lǐng)導(dǎo)3000元，副職公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)2000元，公司安全生產(chǎn)主管部門領(lǐng)導(dǎo)3000元，公司級(jí)安全專職管理人員人均10002000元，部門級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5001000元，班組長(zhǎng)300500元。2. 對(duì)在預(yù)防重大安全事故方面做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部申報(bào)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額500010000元。3. 對(duì)在預(yù)防重大安全事故方面做出突出貢獻(xiàn)人員的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，由安質(zhì)部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。4. 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，模范地遵守公司各項(xiàng)安全管理制度和