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文檔簡介

1、華為員工加班值班制度實施細則華為員工加班、值班制度實施細則對于公司員工加班、值班的管理、掌握規(guī)定如下：一、加班1、定義：指在日常班次內已保質保量完成定額工作之后，為完成領導支配的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。2、申報：員工加班前需提前填報加班申請登記表，經部門主管審批后，方認可為有效加班，加班人員必需按時打卡。3、審核：部門考勤員每月初對員工上月的加班狀況進行審核，依據相關規(guī)定及刷卡記錄填寫員工的實際加班時數(shù)，報部門經理批準，月初10日內報送人力資源部審核。4、員工工資總額（含標準工資、住房補貼、交通補貼）超過2000元的正式員工不申報加班費

2、，可作調休處理，由人力資源部發(fā)放調休票。5、加班工資標準：A、正式員工工作日：5元/小時公休日：10元/小季節(jié)假日：15元/小時B、臨時工（適用于非計時計件考核的臨時工）：工作日：3元/小時公休.日：6元/小季節(jié)假日：9元/小時6、調休：員工調休須提前填報調休申請單附人力資源部發(fā)放的調休票送部門經理審批，并通知部門考勤員，方可調休。部門考勤員次月初將調休資料與當月考勤報表一同報人力資源部。7、原則上同一年度累計調休不超過六天，一次調休不超過兩天。8、調休在加班年度內有效，且調休不能與春節(jié)假期合并使用。9、公司或部門在正常班次之外組織培訓、開會、參觀及其他集體活動均不作加班處理。二、值班1、定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)大事的準時處理，由部門支配需延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。2、申報：各部門需支配值班由部門經理批準通知相關值班人員，并作好值班記錄。3、審核：每月初由各部門考勤員依據值班記錄統(tǒng)計值班時數(shù)，經部門經理批準后，連同當月考勤報表報人力資源部。4、值班費標準：工作日：5元/小時公休日：10元/小季節(jié)假日：15元/小時三、加班工資申報流程如下：填報加班申請表部門經理批準考勤員計算加班時數(shù)填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”每月10日前報送人力資源部人力資源部審批計發(fā)加班工資四、員工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費由個

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