三河初級中學(xué)目標(biāo)管理及量化考核暫行辦法

1、三河初級中學(xué)教育教學(xué)目標(biāo)管理及量化考核暫行辦法為了全面貫徹黨的十八大精神，推進教育創(chuàng)新，深化教育改革，扎實推行素質(zhì)教育，提高學(xué)校管理水平，達到全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量之目的，努力開創(chuàng)我校教育工作的新局面，激發(fā)內(nèi)部活動，形成競爭機制，根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策和區(qū)委，區(qū)政府關(guān)于加快武都教育發(fā)展辦人民滿意教育的實施意見精神，結(jié)合我校教育工作實際，特定如下辦法：教師的考核包括“教學(xué)”、“出勤”、“師德師風(fēng)”、“值周”、“教研教改”、“安全綜治、信訪、禁毒、計生工作”、“加分”、“兼職”、共8項。其中“教學(xué)”項占420分，“出勤”占100分；師德師風(fēng)占20分，“值周”占20分，“教研教改”占50分，“安全綜治，

2、禁毒，計生”占20分，“加分”占20分?！凹媛殹表椪?分，總分為655分。一.各項的考核評分（一）、“教學(xué)”項的考核評分“教學(xué)”項從工作量、備課、作業(yè)批改、所帶學(xué)科成績四方面進行考核。1. “工作量”30分。參照學(xué)校各科教師標(biāo)準(zhǔn)課時量規(guī)定評分。超一個工作量加2.5分，反之減2.5分。2“備課”30分。依據(jù)教案情況，根據(jù)教務(wù)處、教研組檢查情況評分為準(zhǔn)。關(guān)于作業(yè)教案的考核，凡受上級領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查有問題受批評者此兩項成績按最低成績計。3“作業(yè)批改30分。依教務(wù)處、教研組檢查結(jié)果為準(zhǔn)。4、所帶學(xué)科成績330分。此項考核辦法：將330分，分為5部分，一、是及格率的縱向比較（70分），即所帶學(xué)科成績與

3、本班前期成績比較（期中占40%，期末占60%），在5%以上不增不減計一半分，降低一個百分點扣2分，扣完該分值的一半后，扣負分；上升一個百分點加2分，超出部分記為獎勵分。若前后兩次比較的成績均為0%，則該項得0分,若前后兩次比較的成績均為100%，則該項得滿分。二、是平均分的縱向比較（70分），或增或減，按上述辦法，但增減分值為1分；三、是合格率達標(biāo)分（70分），即所帶班級達標(biāo)者（合格率的確定為上一個學(xué)期班級合格人數(shù)1），所有科任教師均得70分，反之不得分；四、是合格率的縱向比較（70分），在0%以上不增不減計一半分，降低一個百分點扣2分，扣完該分值的一半后，扣負分；上升一個百分點加2分，超出部

4、分記為獎勵分。若前后兩次比較的成績均為0%，則該項得0分,若前后兩次比較的成績均為100%，則該項得滿分；五、是優(yōu)秀率的縱向比較（50分）；秋季學(xué)期各學(xué)科以學(xué)校組織的統(tǒng)考成績?yōu)闇?zhǔn)，期中占40%期末占60%，春季學(xué)期期末九年級以初中會考成績?yōu)闇?zhǔn)，其他各班以學(xué)校統(tǒng)考為準(zhǔn)。（七年級第一學(xué)期的政治、歷史、地理、生物；八年級第一學(xué)期的物理；九年級第一學(xué)期的化學(xué)均以上學(xué)年同期課程成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),可參考當(dāng)學(xué)期中期成績、七年級第一學(xué)期的語數(shù)外還可參考本年度六年級畢業(yè)考試成績）。若教師跨課頭代課（這里指寫教案、有作業(yè)且檢測有成績的課程）則按所帶課程分別考核。（二）、“出勤”的考核評分。本項考核由教務(wù)處統(tǒng)計評分，全勤

5、得100分，每請假一天扣出勤1分，請假20天以上，不得評優(yōu)選先，年終不定優(yōu)；每曠課一節(jié)，扣出勤2.0分，每曠工一天扣出勤8分，曠工累計達到3天者，不評優(yōu)選先，年終不定優(yōu)。遲到、早退三次折合一次曠課。（三）、師德考核評分師德方面20分，分參加各種集會和事業(yè)責(zé)任心兩方面。 參加各種集會15分，各種集會包括出席例會、政治學(xué)習(xí)、參加升降國旗儀式、教研組會議、班主任會議、聽評課等，每缺一次扣4分?；厥聵I(yè)責(zé)任心5分。遲到、早退每次扣0.5分缺簽每次扣0.2分，缺課、曠課每次1分，（包括早午晚自習(xí)）。（四）、“值周”項的考核及評分。此項滿分為20分，按值周制度評估打分為準(zhǔn)。（五）、“教研教改”項考核及評分。

6、（50分）此項按教師論文及發(fā)表情況（20分）教研教改活動（20分）和學(xué)科競賽（10分）三部分構(gòu)成。論文：國家級或省級20分，市級稱號15分，區(qū)級10分，校級5分。（取最高不累加）教研教改：市級20分，區(qū)級15分，校級10分。（取最高不累加）學(xué)科競賽：市級10分，區(qū)級7分，校級3分。（取最高不累加）（六）、“安全，綜治，信訪，禁毒，計生工作”項的考核按責(zé)任書所列項和分值考核。（20分）七）、“加分”項的考核。本項分值為20分，可設(shè)為以下幾項： .獲榮譽稱號（獲國家級榮譽稱號20分，獲省級稱號15分，市級稱號10分，區(qū)級8分，校級5分）范圍以上一學(xué)期和本學(xué)期為限。（同一學(xué)期所獲同一級別榮譽只加一次

7、不累加）。 成果競賽獲獎或輔導(dǎo)的學(xué)生獲獎（獲國家級8分，獲省級6分，市級稱號4分，區(qū)級2分，校級1分）以最高一項計不累加，同一學(xué)期所獲同一級別榮譽只加一次不累加）。（八）、兼職5分。（包括班主任，教研組長，中層干部）。學(xué)校在寒暑假或雙休日組織的校本培訓(xùn)，全體教師務(wù)必參加，每曠一天，扣此分值的日平均分，請假一天扣日平均分值的一半分，并按相關(guān)制度扣除本人津貼。二、考核與獎懲（一）此目標(biāo)管理責(zé)任書滿分為655分（二）考核.責(zé)任書完成情況由學(xué)校組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進行考核。考核小組成員由校委會全體成員及教師代表組成。 責(zé)任書各項指標(biāo)的考核，按照學(xué)校相關(guān)管理制度進行考核。 .年終考核結(jié)果以兩學(xué)期考核的

8、平均值為主，結(jié)合有關(guān)規(guī)定綜合評定。 考核結(jié)果當(dāng)評定職稱和晉升職務(wù)及評優(yōu)的主要依據(jù)。 .考核結(jié)果連續(xù)兩次在末尾，則學(xué)校將予以解聘。 .科任教師因事因病請假半學(xué)期以上者，不參與教學(xué)成績項的考核，請假未超半期者，則以實際工作時間按比例考核教學(xué)成績項。（三）.獎懲按照考核得分：1. 學(xué)校根據(jù)公用經(jīng)費狀況決定拿出不少于公用經(jīng)費15%的資金用于獎勵，具體辦法是用考核總積分除總獎金，再按比例分配。2. 在每學(xué)期可表彰優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀教師，評選辦法：語、數(shù)、外每科給定兩個名額，（成績突出者，不受此名額限制），政史地生各一名、理化一名。（學(xué)期優(yōu)秀教師評選辦法：考核總成績排名出勤天數(shù)）。3. 單項獎：對于九年級科任教師，每考取一名一中學(xué)生獎勵800元，考取合格生獎勵辦法同上；初三畢業(yè)會考成績單科及格率每超全區(qū)平均成績一個百分點獎50元，平均分每超一分獎20元；合格率全市第一名者獎15000元，獎勵前十名，獎金按等差依次類推。合格率全區(qū)第一名者獎10000元，獎勵前十名，獎金按等差依次類推。合格率在上年的基礎(chǔ)上每升一個點獎1000元（合格率全市排名、全區(qū)排名及超上年度基數(shù)獎，該班合格率如為零，不參與該項獎）。4. 全國性的各種競賽：對于輔導(dǎo)教師，學(xué)