考勤管理制度

1、考勤管理制度考勤管理制度范文1 一個公司假如要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關于管理制度范文的相關材料，盼望對您的工作和生活有關心。 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資開展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報

2、分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準;3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15

3、天的根本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天

4、處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度

5、第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處分員工的雙倍予以處分。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 考勤管理制度范文2 一、作息時間 1、公司實行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部門負責人辦公時間：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理

6、員、考勤員辦公時間：8：3012：0513：5518：10。 4、保潔員：7：30 5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。 三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時的扣全天工資; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠

7、工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承當。 四、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明， 考勤管理制度范文3 第一條 請銷假 1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

8、 2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。 3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。 第二條 病假 1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。 3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。 4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照根本工資的30%發(fā)放;10天以上按照有關規(guī)定發(fā)放。 第三條 事假 1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天

9、書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。 2、事假按照日標準工資100%扣除。 3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 第四條 年假 1、依據(jù)年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。 3、當年未休年假者不得累計到第二年（特別情況除外）

10、。 第五條 婚假 1、依據(jù)的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間: 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 第六條 產(chǎn)假 1、依據(jù)女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個

11、嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位依據(jù)實際情況具體規(guī)定。 3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。 5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。 6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按根本工資發(fā)放，不

12、計發(fā)相應補貼及獎金。 第七條 喪假 1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。 2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。 第八條 曠工 1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。 2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工

13、資;曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年_市最低生活標準工資;曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。 第九條 遲到、早退 1、工作時間:依據(jù)的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別情況者可調(diào)休）。 輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。 2、上班時間 09:00-18:00（午餐時間:11:30-13:00） 9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的時機不予計算）。 3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元

14、/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。） 4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將給予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。 5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。 第十條:打卡 1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填

15、寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。 2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。 3、假如員工由于工作的特別要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。 4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。 第十一條 加班、調(diào)休 1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。 2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政

16、部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導依據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。 4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。 5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。 7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受

17、加班獎金或調(diào)休待遇。 考勤管理制度范文4 1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2、考勤范圍: 2、1公司在冊員工。 2、2特別原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。 3、考勤方法: 3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤方法; 3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承當員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。 4、考勤打卡時間: 4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

18、5、有關規(guī)定: 5、1考勤規(guī)定 5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處分。一次不打卡者罰款10元。 5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。 5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。 5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給

19、予除名處理; 5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金; 5、1、6曠工的扣罰標準 曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100% 5、1、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)覺損壞或遺失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若遺失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理; 5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴峻違反制度及時處理。 5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息

20、時間食堂可吸煙）。 5、2請假、外出手續(xù) 5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特別情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。 5、2、3請假同意后一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。 5、2、4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽

21、具的方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)覺弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50200元的罰款處理; 5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具。 5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度 5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。 5、3、2外地員工（不包括