企業(yè)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的規(guī)定

1、轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理方法的通知穗勞社函2022） 296號(hào)各區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)和保障局，市各有關(guān)單位：現(xiàn)將省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工 作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法的通知（粵勞社 發(fā)（20228號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)仔細(xì)貫徹執(zhí)行。關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理方法的通知粵勞社發(fā)20228號(hào)各地級(jí)以上市勞動(dòng)保障局（勞動(dòng)局）、省直有關(guān)單位：現(xiàn)將關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理方法印發(fā)給你們，請(qǐng)仔細(xì)貫徹執(zhí)行。二OO九年二月一日關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理方法第一條為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)

2、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算 工時(shí)工作制的審批管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工 作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法（勞部發(fā)1994 503號(hào)）和我國(guó)有關(guān)規(guī)定，制定本方法。其次條企業(yè)局部崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí) 行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)， 可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦 非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本方法執(zhí) 行。第三條 不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特別需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而實(shí)行 不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特別或受季節(jié)及 自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，實(shí)行以周、月、 季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。第四條 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制， 應(yīng)報(bào)企業(yè)法人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障 行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報(bào) 省勞動(dòng)保障行政部門審批。中心企業(yè)駐粵分支機(jī)構(gòu)按我國(guó)及 省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn) 的，應(yīng)將批復(fù)文件報(bào)送企業(yè)登記地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部 門備案。第五條 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制， 應(yīng)提交以下材料：（一）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表 （見附件一）

4、，寫明崗位（工種）的職能、特點(diǎn)和申請(qǐng)理由。（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào) 告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度。實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日，并提交公示 反應(yīng)意見。（三）企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工 名冊(cè)及職工簽名表（見附件二）。（四）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。（五）實(shí)行期滿需再次申請(qǐng)的企業(yè)，應(yīng)書面報(bào)告上期實(shí) 施狀況。（六）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。第六條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)企業(yè)報(bào)送的申請(qǐng)材料 進(jìn)行審核。依據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè) 進(jìn)行實(shí)地核查。有以下情形之一，應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查：（一）申請(qǐng)實(shí)行不定

5、時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工人數(shù) 占企業(yè)職工總數(shù)50%以上；（二）申請(qǐng)實(shí)行以季、半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí) 工作制的。第七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申報(bào)不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)實(shí)地核查的內(nèi)容應(yīng)包括:（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行狀況，工資安排制度及支付狀況；（二）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員工作 崗位和工時(shí)支配等狀況；（三）企業(yè)工會(huì)或職工代表意見。企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)審查工作予以協(xié)作，據(jù)實(shí)供應(yīng)材料。第八條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起20個(gè) 工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制 打算。如狀況特別需要延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)，可

6、延長(zhǎng)10個(gè)工作日。申請(qǐng)材料不齊全的，從補(bǔ) 齊之日起計(jì)算。批準(zhǔn)打算中應(yīng)包含企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的崗位名稱、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、執(zhí)行 中的留意事項(xiàng)，并可依據(jù)不同崗位特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者日或周工作 時(shí)限作出詳細(xì)規(guī)定。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不 得超過兩年。第九條經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的企業(yè)，應(yīng)將勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)打算在單位內(nèi)公 示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不 得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。企業(yè)應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額 和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，合理支配勞動(dòng)者休息。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制的職工，應(yīng)按廣東省工資支付條

7、例及我國(guó)有關(guān) 規(guī)定計(jì)發(fā)加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。第十條企業(yè)應(yīng)建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作 制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、崗位、實(shí) 行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤紀(jì)錄， 并應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。檔案應(yīng)至少保存兩年。第十一條各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行 不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工 時(shí)狀況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度狀 況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于違反工作時(shí)間和休息休假規(guī) 定的用人單位，嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定作出 處理。第十二條 本方法自2022年3月1日開頭施行。已批準(zhǔn)實(shí)行但沒有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在本方法發(fā)出之日起 60日內(nèi)重新辦理申報(bào)手續(xù)。附件1實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表單位名稱單位類型單位地址主管部門職工總數(shù)實(shí)施人數(shù)實(shí)施區(qū)域郵 編聯(lián)系人聯(lián)系 崗位名稱崗位職能申請(qǐng)工 時(shí)申請(qǐng)理由人數(shù)備注：1、“申請(qǐng)工時(shí)”欄按申請(qǐng)工時(shí)的類別填寫“不定時(shí)”或“以周/月/季/單位意見：?jiǎn)挝还?huì)意見：上級(jí)主管部門審核意見：公章公章公章年 月 日年 月 日年 月 日年為周期綜合工時(shí)”。2、如企業(yè)未組建工會(huì)，那么需另紙供應(yīng)職工代表大會(huì)爭(zhēng)論意見。附件2實(shí)行不定時(shí)或綜