人力資源管理師二級(jí)考試歷年真題及答案(20075-20125選擇題)_0

1、人力資源管理師二級(jí)考試歷年真題2007.5-2021.5選擇題-職業(yè)道德2007年5月一單項(xiàng)選擇題第18題1、關(guān)于道德的說法，正確的選項(xiàng)是 A A道德是一種處理人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) B道德是一種缺乏制約措施的理想化的行為標(biāo)準(zhǔn) C道德是一種關(guān)于做人的，但同時(shí)又缺乏共同標(biāo)準(zhǔn)的行為標(biāo)準(zhǔn) D道德是一種關(guān)于做事情的，同時(shí)又帶有模糊的行為標(biāo)準(zhǔn)2、社會(huì)主義榮辱觀的主要A民主法治、公平正義、誠信友愛 B立黨為公，執(zhí)政為民 C牢記兩個(gè)務(wù)必 D八榮八恥3、某企業(yè)家說，企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。無形資產(chǎn)的意思是 C A人是真正干工作的資源，人是無形資產(chǎn) B是

2、某種無形的、說清楚的存在物 C主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德 D企業(yè)的規(guī)章制度4、關(guān)于忠于企業(yè)，理解正確的選項(xiàng)是 D A只在某個(gè)企業(yè)工作一輩子 B一切聽從企業(yè)上司的安排，絕不和企業(yè)上司三心二意 C完本錢職工作、不給企業(yè)出難題 D全心全意為企業(yè)著想做事5、做生意一諾千金，其意思是說 B A言多必失 B講求誠信 C少做許諾 D語言要謙遜、中肯6、從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的根本要求是 C A無私奉獻(xiàn) B即使不喜歡某個(gè)工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子 C干一行，愛一行，專一行 D對(duì)得起良心，拿工資問心無愧7、辦事公正是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅(jiān)持 B A按照自己對(duì)事物的理解行事 B按照道德標(biāo)準(zhǔn)、法律、政策和制度規(guī)

3、定辦事 C按照折中的方式對(duì)待當(dāng)事雙方D按照同事們的共同愿望、要求辦事8、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是 C A不是在任何時(shí)代都需要節(jié)儉 B如果個(gè)人或企業(yè)的財(cái)力雄厚，那么就無需倡導(dǎo)節(jié)儉 C節(jié)儉既是個(gè)人道德問題，也關(guān)系到企業(yè)的成敗 D節(jié)儉不是道德標(biāo)準(zhǔn)二多項(xiàng)選擇題第916題9、企業(yè)文化的功能包括 ABCD A自律功能 B導(dǎo)向功能 C整合功能 D鼓勵(lì)功能10、職業(yè)道德品質(zhì)包括 ACD A職業(yè)理想 B對(duì)財(cái)富的孜孜追求 C社會(huì)責(zé)任感 D意志力11、從職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的意義上看，衣著不整的員工容易給人留下 CD 的印象A工作很忙B對(duì)工作很投入C懶散D不認(rèn)真12、等說法，屬于職業(yè)禁語。( AC )A后邊等著去B請(qǐng)大家站在線外

4、C靠邊兒D請(qǐng)往外走13、職業(yè)理想的層次越高，從業(yè)人員 AB 。A工作干勁越大B潛能發(fā)揮得越充分 C越容易產(chǎn)生這山望著那山高的心態(tài)D越是難以管理14、在職業(yè)活動(dòng)中，講誠信的意義在于 ABCD 。A它是彼此之間獲得信任的根底B它是經(jīng)濟(jì)交往持續(xù)、穩(wěn)定、有效運(yùn)行的重要標(biāo)準(zhǔn) C它有助于降低市場交易的本錢D它是市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求15、對(duì)待利益，從業(yè)人員要樹立的觀念有 BD A人為財(cái)死，鳥為食亡 B君子愛財(cái)，取之有道 C天下攘攘，皆為利往 D淡泊名利，不為物役16、提高售后效勞質(zhì)量的正確做法有 ACD A與客戶建立經(jīng)常性的通訊聯(lián)系 B為防止顧客投訴給企業(yè)造成不良社會(huì)影響，拒絕顧客登門解決問題C征求顧客在產(chǎn)品

5、使用過程中所發(fā)現(xiàn)的問題，并設(shè)法加以改進(jìn) D多設(shè)立一些效勞網(wǎng)點(diǎn)2007年11月(一)單項(xiàng)選擇題(第 18 題)1、關(guān)于道德的說法中。正確的選項(xiàng)是( A )(A)道德是處理人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行為標(biāo)準(zhǔn) (B)道德是一種理想化的、難以落到實(shí)處的行為標(biāo)準(zhǔn) (C)道德是一種人人能夠認(rèn)同但人人又不藤意身體力行的行為標(biāo)準(zhǔn) (D)道德是一個(gè)缺乏共同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的行為標(biāo)準(zhǔn)2、社會(huì)主義榮辱觀的主要(B)樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀 (C)牢記兩務(wù)務(wù)必 (D)八榮八恥。3、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)很重要的一個(gè)方面是要求從業(yè)人員樹立強(qiáng)烈的(B )(A)改革創(chuàng)新觀念 (B)節(jié)能減排意識(shí) (C)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí) (D)

6、求真務(wù)實(shí)精神4、古人所謂慎獨(dú)的意思是(C )(A)人是合群的社會(huì)性動(dòng)物，要加強(qiáng)合作和諧不能搞單打一 (B)人的心靈需要慰籍要防止出現(xiàn)曲高和寡的狀況 (C)人在獨(dú)處時(shí)，要謹(jǐn)防發(fā)生違背道德要求的意念和行為 (D)要樹立獨(dú)立人格意識(shí)，防止發(fā)生侵犯獨(dú)立人格的現(xiàn)象5、我國社會(huì)主義道德建設(shè)的根本原那么是( A )(A)集體主義 (B)合理利己主義 (C)社會(huì)主義 (D)溫和功利主義6、企業(yè)文化的自律功能是指( C)(A)不斷強(qiáng)化從業(yè)人員追求利益最大化的動(dòng)機(jī) (B)嚴(yán)格按照法律矯正員工的動(dòng)機(jī)和行為 (C)加強(qiáng)制度建設(shè)通過制度建設(shè)推動(dòng)企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)化 (D)開展職業(yè)紀(jì)律教育，增強(qiáng)從業(yè)人員豹紀(jì)律意識(shí)7、某公司奉行

7、不惜一切為顧客效勞的理念，正確理解的是( D )(A)要不計(jì)本錢地滿足顧客的要求 (B)無條件地滿足顧客提出的任何要求 (C)一切都是顧客說了算 (D)顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運(yùn)8、關(guān)于打造品牌正確的說法是(C )(A)只要掌握了高新技術(shù)就能打遺品牌 (B)打造品牌核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度 (C)員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量 (D)質(zhì)優(yōu)價(jià)高才能打造品牌(二)多項(xiàng)選擇題(第 916 趣)9、企業(yè)文化的功能包括( BC )。(A)休閑功能 (B)導(dǎo)向功能 (C)整合功能 (D)健身功能10、關(guān)于職業(yè)活動(dòng)，正確的看法是( AB )(A)職業(yè)活動(dòng)與杜會(huì)分工

8、密切相關(guān) (B)職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)是人類生存的第一個(gè)前提 (C)職業(yè)活動(dòng)包含著高尚的(B)效勞群眾 (C)開拓創(chuàng)新 (D)艱苦奮斗12、以下說法中屬于職業(yè)禁語的是( ABCD )(A)問別人去 (B)不知道 (C)我有什么方法。又不是我讓它壞的。 (D)后邊等著擊13、文明禮貌的具體要求是( BCD )(A)儀表堂堂 (B)語言標(biāo)準(zhǔn) (C)舉止優(yōu)雅 (D)待人熱情14、符合愛崗敬業(yè)要求的是( BCD )(A)慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了某種職業(yè)就要踏踏實(shí)實(shí)干一輩子 (B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任的規(guī)定，不管成文與否 (C)提離職業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)。提高業(yè)務(wù)能力 (D)加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任

9、修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志15、以下做法中違背老實(shí)守信要求的是( A )(A)甲與乙簽訂供貨臺(tái)同，后來原料漲價(jià)，甲要求提價(jià)沒有得到同意便中斷供貨 (B)張某容許事某擺平趙某后來張某意識(shí)別問題的錯(cuò)誤便借故不干了 (C)X 廠發(fā)貨到 Y 廠，不知何故 Y 廠遲遲投有收到貨物x 廠依合同進(jìn)行賠償 (D)某女結(jié)識(shí)某男后該女發(fā)現(xiàn)該男不老實(shí)，于是她采取多種方式愚弄對(duì)方16、以下做法中，符臺(tái)團(tuán)結(jié)互助要求的是( AD )(A)工作中相互取長樸短 (B)互助即互相幫助，是否要幫助同事要以對(duì)方能否幫助自己為前提 (C)以自己的興趣愛好為標(biāo)準(zhǔn)要求他人向自己看齊 (D)做事情多從善良、積極的角度思考問題樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)

10、2021年5月一單項(xiàng)選擇題第18題1、以下關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的選項(xiàng)是 A 。A社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求B職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性2、職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)功能是指 D A崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用 B愛干什么，就干什么 C奉勸作用 D自律作用3、美國于1978年確立了一部標(biāo)準(zhǔn)政府官員的 C A?榮譽(yù)法典? B?不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法? C?從政職業(yè)法? D?謝爾曼法?4、?公民道德建設(shè)實(shí)施綱要?所提出的職業(yè)道德的五項(xiàng)要求是 B A愛國守法，明禮誠信，

11、團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)B愛崗敬業(yè)，老實(shí)守信，辦事公正，效勞群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)C遵紀(jì)守法，文明禮貌，崇尚科學(xué)，艱苦樸素，效勞人民D熱愛集體，以人為本，守土有責(zé)，勤勞勇敢，開拓創(chuàng)新5、關(guān)于勤勉的說法中，正確的選項(xiàng)是 D A無論 C A勞動(dòng)是一種交易，勞資雙方應(yīng)該遵循等價(jià)交換的原那么B時(shí)間就是金錢，員工花了時(shí)間，就應(yīng)該得到金錢回報(bào)C追蹤世界前沿，不斷更新觀念、知識(shí)和技能D奉行拿來主義，對(duì)外國的東西要全面大膽地汲取8、著名豫劇表演藝術(shù)常香玉常說戲比天大，其意思是 D A演戲本身就是目的，為了演戲而演戲B觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務(wù)是最重要C戲劇的表現(xiàn)A恪盡職守 B勤奮努力 C享受工作 D

12、精益求精10、踐行誠信標(biāo)準(zhǔn)，尊重事實(shí)的要求是 ABCD A堅(jiān)持原那么，不為個(gè)人利害關(guān)系所左右B澄清事實(shí)，主持公正C主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)D敢于說出一切事實(shí)真相11、以下做法中，違背?中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法?規(guī)定的是 AB A使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢B抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過5000元C季節(jié)性降價(jià)D因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品12、下面做法中，違背辦事公正要求的是 CD A某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處分B某公司遵循男女平等原那么，規(guī)定男女員工干同樣的工作C某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊(duì)購票，于是允許其直接到前員購票D某飯店阻止了一個(gè)衣衫襤褸的人的用餐要求

13、13、職業(yè)活動(dòng)中，紀(jì)律的主要特征是 ABC A社會(huì)性B強(qiáng)制性 C普遍適用性 D變動(dòng)性14、符合國家?節(jié)能源管理暫行條例?要求的是 AD A企業(yè)配備能源計(jì)量器具，加強(qiáng)能源計(jì)量管理 B為保障冬季供熱，自主擴(kuò)大鍋爐C土法煉焦 D企業(yè)有關(guān)節(jié)能操作人員要有方案地接受節(jié)能培訓(xùn)15、踐行標(biāo)準(zhǔn)合作的要求是 ABC 。A求同存異 B互助協(xié)作 C公平競爭 D好人主義16、關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的看法是 ACD 。A多勞多得，不能有所得就不會(huì)有奉獻(xiàn) B奉獻(xiàn)是相互，別人不奉獻(xiàn)我就不奉獻(xiàn)C奉獻(xiàn)并非難事，是人人可為的 D多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒，有助于員工個(gè)成長2021年11月一單項(xiàng)選擇題(第l8題)1、關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的選項(xiàng)是

14、 B 。A職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是管理者為了減少矛盾設(shè)臵的主觀性要求 B良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長、成才的重要保障C職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)效益之間沒有D職業(yè)道德是對(duì)職工的普遍要求，沒有先進(jìn)與落后之分2、關(guān)于社會(huì)公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的選項(xiàng)是 C 。A社會(huì)公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式 B職業(yè)道德只在職業(yè)范圍D社會(huì)公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化3、對(duì)于集體主義，理解正確的選項(xiàng)是D 。A堅(jiān)持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移 B在集體認(rèn)為必要的情況下，犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無條件的C集體有責(zé)任幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益 D把員工的思想、行動(dòng)集中起來是集體主義的核心要求4、審慎作為職業(yè)活動(dòng) D

15、。A選擇最正確手段以到達(dá)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力躲避風(fēng)險(xiǎn) B小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行C對(duì)所做工作要仔細(xì)審查和研究，以免做出錯(cuò)誤判斷 D審慎就是要求一方面要耐心細(xì)致，另一方面要敢闖敢干5、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是 D 。A職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式B職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過程管理C職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系D職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)6、誠信的特征是 B 。A社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺性、智慧性 B通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性C人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性

16、D通識(shí)性、標(biāo)準(zhǔn)性、普遍性、止損性7、關(guān)于節(jié)約，正確的看法是 A 。A節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度 B節(jié)約是一種主觀判定，所以個(gè)人節(jié)約完全取決于個(gè)人如何認(rèn)識(shí)C節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)省 D貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在，導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異8、奉獻(xiàn)的特征是A。A非強(qiáng)制性及社會(huì)性、倡導(dǎo)性 B非利己性及隨意性、條件性C非明確性及自主性、人本性 D非功利性及普遍性、可為性二多項(xiàng)選擇題(第916題)9、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用是 AD 。A統(tǒng)領(lǐng)作用 B決定作用 C沮滯作用 D促進(jìn)作用10、從業(yè)人員需要樹立的正確義利觀是 BD 。A先利后義 B見利思義 C非利不為 D義然后取11、社會(huì)主義核心價(jià)值體系的根本 。A馬克

17、思主義指導(dǎo)思想 B中國特色社會(huì)主義共同理想C以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神 D社會(huì)主義榮辱觀12、誠信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于 ABCD 。A誠信是人的社會(huì)化的必需 B誠信是人們謀得職業(yè)的必需C誠信是人們職業(yè)開展的必需 D誠信是人的潛能發(fā)揮的必需13、有員工這樣說：板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際講大道理，我們不聽；說一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服。這段話說明 ACD 。A民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又會(huì)喪失權(quán)威B國企體制必然導(dǎo)致員工牛氣，進(jìn)而造成組織紀(jì)律松散C領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、做出表率是一種帶動(dòng)力量 D堅(jiān)持原那么、以德服人是公正的具

18、體表達(dá)14、根據(jù)?關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定?，以下說法中正確的選項(xiàng)是 AC 。A任何單位在銷售商品時(shí)不得收受或者索取賄賂B在賬外暗中給予對(duì)方單位回扣的，暫不核定為行賄行為C經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣，須如實(shí)入賬D經(jīng)營者購置商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬15、踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括 ABCD 。A學(xué)習(xí)崗位規(guī)那么 B執(zhí)行操作規(guī)程 C遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D嚴(yán)守法律法規(guī)16、關(guān)于原那么性與靈活性，正確的認(rèn)識(shí)是 CD 。A為處理好員工間的關(guān)系，原那么性要讓位于靈活性B在企業(yè)經(jīng)營過程中固守原那么性，會(huì)導(dǎo)至辦事僵化C在原那么性與靈活性之間，原那么性是前提D堅(jiān)持原那么和適度靈活性是

19、和諧企業(yè)建設(shè)的根本2021年5月一單項(xiàng)選擇題第18題1、以下關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中，正確的選項(xiàng)是 A 。A道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛B法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強(qiáng)制性和事前性的優(yōu)勢C道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能夠表達(dá)人性關(guān)心D法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有實(shí)效性2、以下關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的選項(xiàng)是 C 。A職業(yè)良心是人們?cè)趶氖履撤N職業(yè)時(shí)特殊情感的突然發(fā)現(xiàn)B職業(yè)良心是在職業(yè)化開展過程中通過強(qiáng)化職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而形成的C職業(yè)良心是基于職業(yè)責(zé)任而產(chǎn)生的 D A集體利益至上 B愛國主義 C改革創(chuàng)新 D為人民效勞4、審慎是職業(yè)活動(dòng)B 。A謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不盲目自大B選擇最正確手段以到達(dá)職責(zé)最優(yōu)化，并努

20、力躲避風(fēng)險(xiǎn)C小心翼翼，仔細(xì)認(rèn)真，防止說錯(cuò)話、辦錯(cuò)事D多向他人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事5、以下關(guān)于職業(yè)化管理的說法中，正確的選項(xiàng)是 D 。A在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經(jīng)營風(fēng)格居于決定地位B職業(yè)化是一種更加強(qiáng)調(diào)結(jié)果的管理C開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都顯得更加重要D重視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心6、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的從慎獨(dú)的本質(zhì)要求是 B 。A培養(yǎng)獨(dú)立人格B無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C耐心細(xì)致地做好每一件事情D無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎7、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格。對(duì)于這句話，正確的理解是 C 。A設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)

21、營和開展過程中無關(guān)緊要B生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練C人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題D人是企業(yè)大機(jī)器中的一個(gè)零件8,管理學(xué)專家湯姆彼得斯說：如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了。這句話的意思是說 C 。A企業(yè)總是以無償榨取員工的血汗為根本目的B企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工C積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本D要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得想盡一切方法與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 “二多項(xiàng)選擇題第916題9、以下符合世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是 BCD 。A在職業(yè)活動(dòng)中要嚴(yán)肅認(rèn)真，努力淡化人際關(guān)系B充分了解工作的目的和意義，自動(dòng)自發(fā)地

22、工作C每個(gè)人應(yīng)該用搞藝術(shù)的態(tài)度來工作。把自己的工作看成藝術(shù)品D員工形象代表著企業(yè)形象，隨時(shí)隨地維護(hù)企業(yè)形象10、作為職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn).誠信的根本特征包括 ABCD 。A通識(shí)性B智慧性C止損性D資質(zhì)性11、我國社會(huì)主義核心價(jià)值體系的根本ABD 。A以愛國主義為核心的民族精神B以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神C以艱苦樸素為核心的中國文化傳統(tǒng)D以八榮八恥為主要 。A從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無重大傳染性疾病B檢驗(yàn)人員必須具備相關(guān)產(chǎn)品的檢驗(yàn)?zāi)芰?，取得從事食品質(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì)C可以添加符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定或企業(yè)長期使用未發(fā)現(xiàn)致病因素的食品添加劑D實(shí)施食品質(zhì)量平安市場準(zhǔn)入制度的食品，出廠前必須貼印QS標(biāo)志13、根據(jù)

23、國家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定，以下說法中，正確的選項(xiàng)是 AD 。A重點(diǎn)耗能企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行綜合能耗考核和單項(xiàng)消耗考核制度“B因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模需要，企業(yè)可以根據(jù)情況適當(dāng)自主擴(kuò)大鍋爐容量C嚴(yán)格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應(yīng)予保存的，需備份資料以待政府查驗(yàn)D經(jīng)有關(guān)部門鑒定批準(zhǔn)的節(jié)能新產(chǎn)品，按規(guī)定在一定時(shí)期BC )A只要住宿費(fèi)用不超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該算作是節(jié)約B牢固樹立不能靠奢侈消費(fèi)樹立企業(yè)形象的觀念C可以接受對(duì)方贈(zèng)送的小額廣告禮品D可以給對(duì)方附贈(zèng)現(xiàn)金.但必須如實(shí)入帳15、踐行職業(yè)紀(jì)律的要求有 ABCD 。A學(xué)習(xí)崗位規(guī)那么B執(zhí)行操作規(guī)程C遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D嚴(yán)守法律法規(guī)16、以下關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)中，正確的選項(xiàng)是 CD

24、 。A考察員工是否具有奉獻(xiàn)精神，主要看其是否自愿無償加班B只要員工額外勞動(dòng)得到了足夠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)C在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求D奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀2021年11月(一)單項(xiàng)選擇題(第l8題)1、以下關(guān)于德的說法中，符合古代典籍道德之德本意的是 C 。A德為心聲 B德為失去的意思 C德乃對(duì)道的認(rèn)識(shí)和把握 D德即信仰2、我國古代思想家孔子曾有執(zhí)事敬的說法，其意為 C 。A尊敬長者 B執(zhí)行命令 C干事敬業(yè) D以儆效先3、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，正確的選項(xiàng)是 D 。A自強(qiáng)不息、厚德載物 B仁、義、禮、智、信 C艱苦奮斗 D愛國主義4、職業(yè)活

25、動(dòng)D 。A敬業(yè)、守紀(jì)、進(jìn)取 B寬讓、和睦、合作 C誠信、效勞、奉獻(xiàn) D忠誠、審慎、勤勉5、關(guān)于職業(yè)理想的說法中，正確的選項(xiàng)是 B 。A立足現(xiàn)實(shí)而言，職業(yè)理想本質(zhì)上是一種夢(mèng)想B從職業(yè)生涯的開展角度看來，職業(yè)理想是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的精神動(dòng)力C在個(gè)人生活上，只有有了職業(yè)理想才會(huì)感受幸福D從人性來看，職業(yè)理想是人生惰性與貪婪的表達(dá)6、確立職業(yè)化管理的主要依據(jù)是 A 。A整體標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)準(zhǔn) B充分依靠員工個(gè)人的聰明才智C不再強(qiáng)調(diào)過程管理 D以業(yè)績定優(yōu)劣而非以道德論短長7、古人云吾生有崖，而知無涯，其意對(duì)現(xiàn)代從業(yè)人員的啟示是 B 。A生命短暫，不要想入非非 B樹立終身學(xué)習(xí)的理念 C知足常樂，和諧為本 D知識(shí)可以

26、改變命運(yùn)8、慎獨(dú)作為道德修養(yǎng)，其意思是 A 。A越是無人監(jiān)督時(shí)，越要堅(jiān)持按照道德要求行事B獨(dú)立自主，自我判斷，絕不人云亦云C食無求飽，居無求暖，敏于事而慎于言D大膽假設(shè)，小心求證，養(yǎng)成實(shí)事求是的品行二多項(xiàng)選擇題第916題9、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)包括 ACD 。A具有良好的人際關(guān)系B只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求做的事情，才能夠去做C不找任何借口D注意細(xì)節(jié)，追求完美10、關(guān)于誠信的說法，正確的選項(xiàng)是 AD 。A誠信是企業(yè)形成競爭力的無形資本B誠信建立在共同利益之上，沒有共同利益就沒有誠信C誠信符合個(gè)人和集體的長遠(yuǎn)利益，但會(huì)損害短期利益D誠信是長期信用積淀的結(jié)果11、以下情形不屬于不正當(dāng)競爭行為的

27、是 ABD 。A銷售鮮活商品B處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品C非季度性降價(jià)D因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降低銷售商品12、作為職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，誠信具有的特征是 AB 。A通識(shí)性 B智慧性 C代價(jià)性 D被動(dòng)性13、針對(duì)不正當(dāng)競爭和商業(yè)賄賂、欺詐等不法行為，世界各國確立的法律包括 ABC。A中華人民共和國的反不正當(dāng)競爭法B日本的不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法C美國的謝爾曼法D英國的榮譽(yù)法典14、下述做法中，符合我國?娛樂場所管理?xiàng)l例?規(guī)定的是 BCD。A某歌廳 。A創(chuàng)立崗位規(guī)那么 B執(zhí)行操作規(guī)程 C遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D嚴(yán)守法律法規(guī)16、加強(qiáng)AD 。A優(yōu)勢互補(bǔ)， 有助于取得工作績效B有助于團(tuán)結(jié)起來，增強(qiáng)對(duì)

28、企業(yè)的話語權(quán)C在遇到勢力欺負(fù)時(shí)，能夠自我保護(hù)D根據(jù)工作流程，能夠提高工作效率2021年5月(一)單項(xiàng)選擇題(第18題)1、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是C 。A業(yè)務(wù)熟練 B舉止得體 C不做假賬 D儀表標(biāo)準(zhǔn)2、公司準(zhǔn)備招聘職業(yè)道德具有標(biāo)準(zhǔn)功能，其作用主要表達(dá)在對(duì)從業(yè)人員開展職業(yè)活動(dòng) A。A操作規(guī)程和道德底線上 B文明禮貌和職業(yè)著裝上 C效勞態(tài)度和職業(yè)用語上 D職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上3、在職業(yè)活動(dòng)中，統(tǒng)領(lǐng)我國社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是 D 。A中國特色社會(huì)主義 B愛國主義 C社會(huì)主義榮譽(yù)觀 D社會(huì)主義核心價(jià)值體系4、職業(yè)活動(dòng) B忠誠、審慎、勤勉 C愛崗、慎獨(dú)、勤勉 D愛崗、敬業(yè)、審慎5、

29、關(guān)于職業(yè)化、正確的說法是B 。A職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度B職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能C職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價(jià)值取向D職業(yè)化在勞動(dòng)欣賞倡導(dǎo)勞動(dòng)作為謀生的人性需求6、意大利詩人但丁說：道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。與這一言論符合的中國傳統(tǒng)道德思想是 B 。A君子敏于言而慎于行 B才者，德之資也；德者，才之帥也C專心致志，以事其業(yè) D人無禮那么不立，事無禮那么不成7、關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是C 。A敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈B美國社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了員工敬業(yè)度的感念C在

30、關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍D敬業(yè)度需要掌控在一定范圍B對(duì)要求之外的事物也要敢于突破C像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止 D把事情做成，做到他自己認(rèn)為最好二多項(xiàng)選擇題第9-16題9、以下做法中，屬于比爾蓋茨關(guān)于10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)那么的是 BCD 。A關(guān)注市場，對(duì)其他公司的產(chǎn)品抱有極大地興趣B以傳教士般熱情執(zhí)著打動(dòng)客戶C樂于思考，讓客戶更貼近產(chǎn)品D關(guān)注公司的長期目標(biāo)，把握自己努力的方向10、作為職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)誠信的特征包括 ABD 。A通識(shí)性 B智慧性 C單邊性 D資質(zhì)性11、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)誠信，其中關(guān)于真誠不欺的要求是 ABC 。A老實(shí)勞動(dòng)，不弄虛作假 B踏實(shí)肯干，

31、不搭便車 C以誠相待，不欺上瞞下 D寧欺自己，不騙他人12、根據(jù)?禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定?，以下說法中正確的選項(xiàng)是 ABD 。A個(gè)人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處B經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣C中間人接收傭金的，根據(jù)情況確定是否入賬D經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€(gè)人附贈(zèng)現(xiàn)金13、員工踐行職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)紀(jì)律的要求是 ACD 。A學(xué)習(xí)崗位規(guī)那么 B創(chuàng)編操作規(guī)程 C遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D嚴(yán)守法律法規(guī)14、一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)是 AD 。A個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致B員工對(duì)團(tuán)隊(duì)不滿，懷有改變現(xiàn)狀的欲求C團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖具有說一不二的權(quán)威影響力D團(tuán)隊(duì)成員具有強(qiáng)烈的歸屬感15、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)合作中，

32、關(guān)于平等性的要求包括 ABC 。A端正態(tài)度，樹立大局意識(shí)B善于溝通，提高合作能力C律己寬仁，融入團(tuán)隊(duì)中D倡導(dǎo)民主，消除上下意識(shí)16、關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的認(rèn)識(shí)是： AD 。A努力把產(chǎn)品做到最好 B給多少錢辦多少事 C比翼追求報(bào)酬為最終目的 D具有人人可為性 2021年11月一單項(xiàng)選擇題第18題1、從根本上看，職業(yè)道德屬于 A A行為標(biāo)準(zhǔn) B職業(yè)立法 C社會(huì)輿論 DA加班加點(diǎn)努力工作B按方案開展工作C難度大的工作一律放在后面D工作時(shí)要思前想后5、作為職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，誠信的通識(shí)性是指 A A不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀B一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí)C無論在那里、哪個(gè)時(shí)期，人類

33、與生俱來的敏感性D通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠信價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力6、節(jié)約成為社會(huì)共識(shí)，說明倡導(dǎo)和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人愛好，而是受到職業(yè)道德甚至法律制度的嚴(yán)格限定。這一觀點(diǎn)所闡述的是節(jié)約的 B A時(shí)代表征性B社會(huì)制定性C價(jià)值差異性D法制強(qiáng)制性7、三個(gè)臭皮匠定格諸葛亮、一個(gè)好漢三個(gè)幫。與此諺語A創(chuàng)新具有極其重要的作用B尊重與理解是為人處事的重要原那么C合作是從業(yè)人員成長的保障D誰都有需要幫助的時(shí)候8、以下做法中，表達(dá)了奉獻(xiàn)精神的是 D A趙某為多得報(bào)酬而拼命勞動(dòng)B錢某幫助他人，給多少錢辦多少事C孫某工作上精益求精，公司獎(jiǎng)勵(lì)他一萬元D李某利用午休時(shí)間完成未完成的工作定額二多項(xiàng)選擇題第916

34、題9、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征是 ABC A繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一B階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一C先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一D破壞性與重建性的統(tǒng)一10、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，民族精神和時(shí)代精神的核心是( AB )A愛國主義B改革創(chuàng)新C八榮八恥D科學(xué)開展11、職業(yè)技能的認(rèn)證包括 ABC A職業(yè)資質(zhì)B資格認(rèn)證C社會(huì)認(rèn)證D個(gè)人認(rèn)證12、在職業(yè)活動(dòng)中，勤勉的主要表現(xiàn)是( ABCD )A不分心B不偷懶C有方案 (D)不拖拉13、端正工作態(tài)度的要求是AC A既來之，那么安之，塌實(shí)肯干B工作為錢，敢于直言，實(shí)事求是C自尊自愛、尊重他人、謙虛謹(jǐn)慎D劃算那么干，反之那么棄，絕不虛偽14、以下選項(xiàng)中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)

35、秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是 BCD A不為人際關(guān)系所左右B自動(dòng)自發(fā)地工作C注重細(xì)節(jié)，追求完美D不找任何借口15、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任包括( CD )A信息明確，增強(qiáng)執(zhí)行力，命令下屬工作B當(dāng)下屬工作出現(xiàn)過失時(shí)，要嚴(yán)厲處分使其有效改正C平等待人，不要瞧不起下屬D事先征求下屬的意見，以統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)16、卡AD A平時(shí)司空見慣、習(xí)以為常的事物，有時(shí)是事關(guān)重要的B事物總是相互轉(zhuǎn)化的，聰明的人有可能變成白癡C如果有人給你搞點(diǎn)破壞，你就會(huì)遇到致命危險(xiǎn)D團(tuán)隊(duì)合作是一個(gè)組織和個(gè)人成功的根本保障2021年5月一單項(xiàng)選擇題第18題1、以下關(guān)于道德的說法中，正確的選項(xiàng)是 A A從起源和概念。A會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

36、B一切從自身利益出發(fā)C把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的D刺激消費(fèi)、拉動(dòng)A忠誠職責(zé)，尋求最正確 B 服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法C敢于奉獻(xiàn)，不懼安危 D克制欲求，老實(shí)本分4、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是 D A 職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度 B崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心C 職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性 D 職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)5、關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是 C 。A敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)B敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)C敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求D敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情6、以下做法中，符合中國商業(yè)誠信公約規(guī)定的是 D 。A宣傳和樹立以商為本的經(jīng)營理念B建立和強(qiáng)

37、化商品進(jìn)貨的免檢，免驗(yàn)制度C倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式D對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制7、根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，以下說法中正確的選項(xiàng)是 B A不得以商業(yè)賄賂手段購置商品，但拓展市場、擴(kuò)大銷售不含其A 節(jié)約的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異B 節(jié)約是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量C 節(jié)約往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低D 節(jié)約的核心目標(biāo)是減少碳排量二多項(xiàng)選擇題第916題9、依據(jù)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要?，從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求是BCD 。A愛企如家 B老實(shí)守信 C奉獻(xiàn)社會(huì) D崇尚科學(xué)10、以下屬于我國傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的是 ABC 。A達(dá)那么兼善天下，窮那么獨(dú)善其身 B專心致志，以事其

38、業(yè)C見利思義，以義取利 D人不為己，天誅地滅11、誠信的特征包括 CD 。A知識(shí)性B破損性C智慧性D資質(zhì)性12、以下做法中，符合食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量平安監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)那么規(guī)定的是 ABD 。A企業(yè)必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員B從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病C檢驗(yàn)人員無需取得從事食品質(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì)，但需具有檢驗(yàn)?zāi)芰食品出廠前必須在其包裝或者標(biāo)示上加印貼QS標(biāo)志13、節(jié)約的特征包括 ABC 。A時(shí)代表征性 B社會(huì)規(guī)定性C價(jià)值差異性D人為規(guī)定性14、以下說法中，表達(dá)了合作這一職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求的是 BCD 。A拿人錢財(cái)，與人消災(zāi) B君子和而不同C尺有所短，寸有所長D三

39、個(gè)臭皮匠，賽過諸葛亮15、以下做法中，符合奉獻(xiàn)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求的是 ABC 。A明確崗位職責(zé) B培養(yǎng)職業(yè)情感C全力以赴工作 D善于自我管理16、現(xiàn)代從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法是 ACD 。A慎獨(dú) B苦行C聞過那么喜 D己所不欲，勿施于人 2021年11月一單項(xiàng)選擇題第18題1、從根本上看，職業(yè)道德屬于AA行為標(biāo)準(zhǔn)B職業(yè)立法C社會(huì)輿論D內(nèi)心信念2、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是DA互利雙贏B開展生產(chǎn)力C維護(hù)公平D為人民效勞3、?公民道德建設(shè)實(shí)施綱要?所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內(nèi)容是CA愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公正、崇尚科學(xué)、效勞人民B遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公正正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C愛崗敬業(yè)

40、、老實(shí)守信、辦事公正、效勞群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)D愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)開展4、勤勉作為職業(yè)道德的內(nèi)在準(zhǔn)那么，其對(duì)工作方式的要求是BA加班加點(diǎn)努力工作B按方案開展工作C難度大的工作一律放在后面D工作時(shí)要思前想后5、作為職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，誠信的通識(shí)性是指AA不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀B一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí)C無論在那里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來的敏感性D通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠信價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力6、節(jié)約成為社會(huì)共識(shí)，說明倡導(dǎo)和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人愛好，而是受到職業(yè)道德甚至法律制度的嚴(yán)格限定。這一觀點(diǎn)所闡述的是節(jié)約的BA時(shí)代表征性B社會(huì)制

41、定性C價(jià)值差異性D法制強(qiáng)制性7、三個(gè)臭皮匠定格諸葛亮、一個(gè)好漢三個(gè)幫。與此諺語內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是CA創(chuàng)新具有極其重要的作用B尊重與理解是為人處事的重要原那么C合作是從業(yè)人員成長的保障D誰都有需要幫助的時(shí)候8、以下做法中，表達(dá)了奉獻(xiàn)精神的是BA趙某為多得報(bào)酬而拼命勞動(dòng)B錢某幫助他人，給多少錢辦多少事C孫某工作上精益求精，公司獎(jiǎng)勵(lì)他一萬元D李某利用午休時(shí)間完成未完成的工作定額二多項(xiàng)選擇題第916題9、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征是ABCA繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一B階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一C先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一D破壞性與重建性的統(tǒng)一10、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，民族精神和時(shí)代精神的核心是(AB)A愛國主義B改革創(chuàng)

42、新C八榮八恥D科學(xué)開展11、職業(yè)技能的認(rèn)證包括ABCA職業(yè)資質(zhì)B資格認(rèn)證C社會(huì)認(rèn)證D個(gè)人認(rèn)證12、在職業(yè)活動(dòng)中，勤勉的主要表現(xiàn)是(ABCD)A不分心B不偷懶C有方案D不拖拉13、端正工作態(tài)度的要求是ACA既來之，那么安之，塌實(shí)肯干B工作為錢，敢于直言，實(shí)事求是C自尊自愛、尊重他人、謙虛謹(jǐn)慎D劃算那么干，反之那么棄，絕不虛偽14、以下選項(xiàng)中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是BCDA不為人際關(guān)系所左右B自動(dòng)自發(fā)地工作C注重細(xì)節(jié)，追求完美D不找任何借口15、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任包括(CD)A信息明確，增強(qiáng)執(zhí)行力，命令下屬工作B當(dāng)下屬工作出現(xiàn)過失時(shí)，要嚴(yán)厲處分使其有效改正C平等待人，不要瞧不

43、起下屬D事先征求下屬的意見，以統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)16、卡A從起源和概念 。A會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣B一切從自身利益出發(fā)C把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的D刺激消費(fèi)、拉動(dòng)A忠誠職責(zé)，尋求最正確B 服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法C敢于奉獻(xiàn)，不懼安危D克制欲求，老實(shí)本分4、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是 D A 職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度B崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心C 職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性D 職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)5、關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是 C 。A敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)B敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)C敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求D敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡

44、激情6、以下做法中，符合中國商業(yè)誠信公約規(guī)定的是 D 。A宣傳和樹立以商為本的經(jīng)營理念B建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢，免驗(yàn)制度C倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式D對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制7、根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，以下說法中正確的選項(xiàng)是B A不得以商業(yè)賄賂手段購置商品，但拓展市場、擴(kuò)大銷售不含其 A 節(jié)約的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異B 節(jié)約是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量C 節(jié)約往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低D 節(jié)約的核心目標(biāo)是減少碳排量二多項(xiàng)選擇題第916題9、依據(jù)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要?，從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求是 AD 。A愛企如家B老實(shí)守信C奉獻(xiàn)社會(huì)D崇尚科學(xué)10、以下屬

45、于我國傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的是 ABC 。A達(dá)那么兼善天下，窮那么獨(dú)善其身B專心致志，以事其業(yè)C見利思義，以義取利D人不為己，天誅地滅11、誠信的特征包括 。A知識(shí)性B破損性C智慧性D資質(zhì)性12、以下做法中，符合食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量平安監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)那么規(guī)定的是 。A企業(yè)必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員B從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病C檢驗(yàn)人員無需取得從事食品質(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì)，但需具有檢驗(yàn)?zāi)芰食品出廠前必須在其包裝或者標(biāo)示上加印貼QS標(biāo)志13、節(jié)約的特征包括 。A時(shí)代表征性B社會(huì)規(guī)定性C價(jià)值差異性D人為規(guī)定性14、以下說法中，表達(dá)了合作這一職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求的是 。A拿人

46、錢財(cái)，與人消災(zāi)B君子和而不同C尺有所短，寸有所長D三個(gè)臭皮匠，賽過諸葛亮15、以下做法中，符合奉獻(xiàn)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求的是 。A明確崗位職責(zé)B培養(yǎng)職業(yè)情感C全力以赴工作D善于自我管理16、現(xiàn)代從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法是 。A慎獨(dú)B苦行C聞過那么喜D己所不欲，勿施于人 根底知識(shí)局部一、單項(xiàng)選擇題2007.526、勞動(dòng)力供給彈性是 變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度。A勞動(dòng)力需求量B勞動(dòng)力需求增長量C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力供給增長量27、實(shí)際工資計(jì)算公式是 A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資X價(jià)格D貨幣工資X價(jià)格指數(shù)28、勞動(dòng)法的首要原那么是 A保障報(bào)酬權(quán)B保障物質(zhì)幫助權(quán)C保障勞動(dòng)者

47、的勞動(dòng)權(quán)D保障休息休假權(quán)29、決策樹的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹形圖。排序正確的選項(xiàng)是 ABCD30、 是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A工作成就B工作績效C工作態(tài)度D工作滿意度31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是 A靜態(tài)管理B動(dòng)態(tài)管理C權(quán)變管理D權(quán)威管理 2007.1126、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策(A)財(cái)政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)貨幣政策27、( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培

48、訓(xùn)權(quán)28、( )不具有法律效力。(A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。(A)絕對(duì)性和時(shí)間性 (B)相對(duì)性和時(shí)間性 (C)絕對(duì)性和暫時(shí)性 (D)相對(duì)性和持續(xù)性30、( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)(A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績效 (D)工作分析31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。(A)定編定崗定員定額 (B)員工的績效管理 (C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D)員工的技能開發(fā) 2021.526、勞動(dòng)力市場的根本功能是 A調(diào)節(jié)資源的配臵 B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題 D解決如何生產(chǎn)

49、的問題27、以下不屬于勞動(dòng)法根本原那么特點(diǎn)的是 A指導(dǎo)性 B權(quán)威性C穩(wěn)定性 D唯一性28、勞動(dòng)法的立法宗旨在于 A標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的行為 B標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者行為C保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場29、 是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A戰(zhàn)略測評(píng)標(biāo)準(zhǔn) B戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D戰(zhàn)略方案標(biāo)準(zhǔn)30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括 A團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) B績效C成員滿意度 D薪酬31、對(duì)員工而言，績效管理不具有的功能是 A互相溝通 B互相鼓勵(lì)C互相促進(jìn) D互相競爭 2021.1126、 是指國家在一定時(shí)期B總需求價(jià)格 C總供給 D總供給價(jià)格27、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是 。A勞動(dòng)

50、爭議處理法 B工資法 C勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D工作時(shí)間法28勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是 。A勞動(dòng)行政法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要 。A顧客購置動(dòng)機(jī)分析B市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析C顧客消費(fèi)承受能力分析 D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括 。A感情承諾 B繼續(xù)承諾 C標(biāo)準(zhǔn)承諾 D口頭承諾31、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是 。A員工學(xué)習(xí) B員工自我保護(hù)機(jī)制 C員工鼓勵(lì) D員工的成熟和開展 2021.526. 是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B.經(jīng)濟(jì)交替 C.經(jīng)濟(jì)周期 D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

51、27.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法不正確的選項(xiàng)是 A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)工程 C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn) D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)28. 是以法律共同體的長期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為根底。A.法官法 B.判例法 C.習(xí)慣法 D.成文法29. 是指對(duì)本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場時(shí)機(jī)。A.企業(yè)營銷時(shí)機(jī) B.企業(yè)競爭時(shí)機(jī) C.企業(yè)優(yōu)勢時(shí)機(jī) D.企業(yè)實(shí)踐時(shí)機(jī)30.滿足地位需要的行為不包括 。A.擁有舒適的轎車，合體的穿著 B.具有執(zhí)行官的特權(quán) C.居住在適宜的社區(qū)，參加俱樂部 D.影響他人

52、并改變他們的態(tài)度和行為31.對(duì)組織而言，績效管理的功能不包括 A.組織開展的有力措施 B.標(biāo)準(zhǔn)員工的手段 C.提高生產(chǎn)效率的途徑 D.人事決策的根底 2021.1126、在生產(chǎn)要素市場， 是生產(chǎn)要素的供給者。A居民戶 B市場 C勞動(dòng)者 D企業(yè)27、勞動(dòng)法根本原那么的特點(diǎn)不包括 。A指導(dǎo)性 B權(quán)威性 C穩(wěn)定性 D唯一性28、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過 。A34小時(shí) B36小時(shí) C38小時(shí) D40小時(shí)29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要的分析。A顧客購置動(dòng)機(jī) B市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu) C顧客消費(fèi)承受能力 D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體30、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能答復(fù)某個(gè)問題，

53、而第三個(gè)學(xué)生那么對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的答復(fù)并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為 。A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D比照效應(yīng)31、企業(yè)生產(chǎn)過程的根本要素不包含 。A勞動(dòng)環(huán)境 B勞動(dòng)對(duì)象 C勞動(dòng)資料 D勞動(dòng)關(guān)系 2021.526.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是 11A生產(chǎn)資料 B勞動(dòng)資料 C資本投入 D勞動(dòng)投入27.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過 來實(shí)現(xiàn)。31A社會(huì)保險(xiǎn) B社會(huì)保障 C社會(huì)救濟(jì) D薪酬福利28.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是 39A促進(jìn)就業(yè)法 B社會(huì)保險(xiǎn)法 C工作時(shí)間法 D勞動(dòng)福利法29.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要48A顧客購

54、置動(dòng)機(jī)分析 B市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 C顧客消費(fèi)承受能力分析 D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30.教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能答復(fù)某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生那么對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的答復(fù)并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于 103A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D比照效應(yīng)31.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是 180A時(shí)間性 B主觀能動(dòng)性 C消費(fèi)性 D客觀規(guī)律性2021.1126、是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策27、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)

55、法律行為和A勞動(dòng)法律結(jié)果 B勞動(dòng)法律后果 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件28、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，不具法律效力A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有 ，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢A絕對(duì)性和時(shí)間性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C絕對(duì)性和暫時(shí)性 D相對(duì)性和暫時(shí)性30、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是A正相關(guān) B負(fù)相關(guān) C不相關(guān) D與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括A定編定崗定員定額 B員工的績效管理 C人才的引進(jìn)與配臵 D員工的技能開發(fā) 2021.526、在生產(chǎn)要素市場， 是生產(chǎn)要素的供給者。A居民戶 B市場 C政府 D企業(yè)27、廣

56、義的 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)A勞動(dòng)法 B勞動(dòng)法律體系C勞動(dòng)法學(xué)D勞動(dòng)立法制度28、 是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。A法律淵源 B勞動(dòng)法C勞動(dòng)合同 D勞動(dòng)關(guān)系29、 是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B政治法律環(huán)境 C技術(shù)環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境30、 是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛31、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括 。A它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn) B其目的大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求 C壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反響D在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性 2021.1126、勞

57、動(dòng)力供給彈性是 變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。、勞動(dòng)力需求量 B、勞動(dòng)力需求增長量 C、勞動(dòng)力供給量 D、勞動(dòng)力供給增長量27、收入差距的衡量指標(biāo)是 A、國民收入 B、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性28、 不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。A、促進(jìn)就業(yè)法 B、集體合同法 C、勞動(dòng)合同法 、勞動(dòng)爭議處理法29、影響產(chǎn)業(yè)購置者購置決定的主要因素不包括 A、社會(huì)因素 B、環(huán)境因素 、組織因素 D、人際因素30、第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是 、赫茲伯格 B、亞當(dāng)斯 C、萊文澤爾 D、費(fèi)洛姆31、典型的人力資本類型不包括 A、一般型 B、專業(yè)型 、創(chuàng)新型 D、綜合型 2021.526、在生產(chǎn)要素

58、市場， A 是生產(chǎn)要素的供給者。A居民戶 B市場 C政府 D企業(yè)27、廣義的A 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)A勞動(dòng)法 B勞動(dòng)法律體系 C勞動(dòng)法學(xué) D勞動(dòng)立法制度28、A 是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。A法律淵源 B勞動(dòng)法 C勞動(dòng)合同 D勞動(dòng)關(guān)系29、 A 是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B政治法律環(huán)境C技術(shù)環(huán)境D社會(huì)文化環(huán)境30、 B 是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。A認(rèn)知 B態(tài)度C智慧 D謙虛31、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括 D 。A它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)B其目的大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求C壓力會(huì)使不

59、同員工做出不同程度的反響D在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性 二、多項(xiàng)選擇題2007.586、勞動(dòng)力市場均衡的意義有 。A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資C表達(dá)工資差異D勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E增大工資總額87、勞動(dòng)權(quán)保障具體表達(dá)為 。A根本保護(hù)B平等就業(yè)權(quán)C全面保護(hù)D自由擇業(yè)權(quán)E優(yōu)先保護(hù)88、組織公正與報(bào)酬分配要求 。A分配公平B程序公平C互動(dòng)公平D法律公平E組織公平89、以下對(duì)人力資本理解正確的選項(xiàng)是 。A人力資本具有創(chuàng)造性B人力資本具有時(shí)效性C人力資本具有累積性 D人力資本具有收益性E人力資本具有個(gè)體差異性 2007.1186、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡(A)外部環(huán)境 (B)(

60、D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長近開展87、影響工作滿意度的因素包括( )(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)融治的人際關(guān)系 (E)個(gè)人特征與工作的匹配88、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( )(A)能比個(gè)體需要的時(shí)間少 (B)能增加決策的可接受性 (C)能增加決策過程的民主性 (D)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息 (E)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案89、現(xiàn)代人力資源管理的根本測量技術(shù)包括( )(A)工作崗位研究 (B)KPI 技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪談 (D)BSC 技術(shù) (E)人員素質(zhì)測評(píng)2021.586、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的選項(xiàng)是 。 20頁(A)是高效率利用勞動(dòng)資源的