(本科）第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)教學(xué)課件

1、(本科）05 第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)教學(xué)ppt課件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) Labor Economics第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社3 勞動(dòng)力市場配置勞動(dòng)要素的功能是在勞動(dòng)力流動(dòng)的過程中實(shí)現(xiàn)的。 本章將學(xué)習(xí)勞動(dòng)力市場用于改善勞動(dòng)力在廠商間配置的機(jī)制勞動(dòng)力的遷移率。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 4勞動(dòng)力流動(dòng)ABC勞動(dòng)力流動(dòng)理論勞動(dòng)力流動(dòng)的類型及決定因素第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 4勞動(dòng)力區(qū)域流動(dòng)D勞動(dòng)力流動(dòng)的合理決策第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論一、勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社5 勞動(dòng)力流動(dòng)（Labor Mobility）指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)力市場條件的差異和自身?xiàng)l件，在

2、國際間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、部門或行業(yè)間、職業(yè)和崗位間所選擇的遷移或轉(zhuǎn)移行為。 決策第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論一、勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社6本 質(zhì)流動(dòng)方向原 因 主 體勞動(dòng)者改善經(jīng)濟(jì)處境勞動(dòng)力市場范圍遷移或轉(zhuǎn)移決策勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移包括勞動(dòng)力遷移和 不改變居住地的流動(dòng)流動(dòng)程序可以是往返的常駐時(shí)間和常駐地可以是分離的勞動(dòng)力遷移以改變居住地為目的的流動(dòng)流動(dòng)程序是單向的常駐時(shí)間和常駐地一致勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社7第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論一、勞動(dòng)力流動(dòng)第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論二、 勞動(dòng)力流動(dòng)的形式勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社81）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)2）一、二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)3）體

3、力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)流動(dòng)4）農(nóng)村的勞動(dòng)力向城市流動(dòng)第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論三、勞動(dòng)力的合理流動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社91）可以實(shí)現(xiàn)活勞動(dòng)的按比例分配2）能產(chǎn)生最佳的經(jīng)濟(jì)效益3）可避免勞動(dòng)力的積壓浪費(fèi)4）有利于提高勞動(dòng)者的地位第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論四、勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)與必要條件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社10第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論四、勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)與必要條件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社11 勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。 不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。 社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)給予充分的自主權(quán)。 社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技能和工作能力專門化。第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論五、勞動(dòng)力流動(dòng)模型勞動(dòng)經(jīng)

4、濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社12（一）劉易斯的二元結(jié)構(gòu)模型第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論五、勞動(dòng)力流動(dòng)模型勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社13（二）拉尼斯費(fèi)景漢的勞動(dòng)力流動(dòng)模式第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論五、勞動(dòng)力流動(dòng)模型勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社14（三）托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型 托達(dá)羅在對(duì)劉易斯二元經(jīng)濟(jì)模型提出批評(píng)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建并闡發(fā)了自己更加接近于發(fā)展中國家現(xiàn)實(shí)的思想與模型。他將兩部門理論單獨(dú)應(yīng)用于分析城市，認(rèn)為在城市中并存著傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門。一國經(jīng)濟(jì)由“農(nóng)業(yè)部門”、“城市中的傳統(tǒng)部門”、“工業(yè)部門”（城市中的現(xiàn)代部門）所構(gòu)成。在現(xiàn)實(shí)中農(nóng)村勞動(dòng)力很少是直接進(jìn)入現(xiàn)代部門的，他們大量進(jìn)入的主要是城市傳統(tǒng)部門

5、。就此，托達(dá)羅提出的政策建議是：發(fā)展中國家應(yīng)注重小規(guī)模勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的類型及決定因素勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社15一、勞動(dòng)力流動(dòng)的類型 1）企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)2）行業(yè)之間的流動(dòng)3）地區(qū)之間的流動(dòng)4）就業(yè)與失業(yè)之間的流動(dòng)5）勞動(dòng)力隊(duì)伍本身的流動(dòng)6）國家之間的流動(dòng)第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的類型及決定因素勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社16二、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素 一般來說，影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是經(jīng)濟(jì)因素，然而，除了受經(jīng)濟(jì)動(dòng)因的影響外，還不可避免地受到一些其他因素的影響，主要包括年齡因素、教育程度、遷移距離、職業(yè)與技術(shù)等級(jí)等。第三節(jié) 勞動(dòng)力的區(qū)域流動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出

6、版社17一、 國際間勞動(dòng)力流動(dòng) 按照李嘉圖的對(duì)外貿(mào)易比較利益學(xué)說，勞動(dòng)力要素的輸入和輸出，是一種以尋求比較利益為目的的要素稟賦在國際間的轉(zhuǎn)移或讓渡。只要兩個(gè)國家或地區(qū)之間存在著勞動(dòng)力成本與工資收益的可比性差異，并且兩國或地區(qū)都存在開放的勞動(dòng)力市場，政府不對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)或輸入和輸出做出特別的限制，這種勞動(dòng)動(dòng)力要素的轉(zhuǎn)移或讓渡總是具有經(jīng)濟(jì)意義的。第三節(jié) 勞動(dòng)力的區(qū)域流動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社18一、 國際間勞動(dòng)力流動(dòng)當(dāng)今國際人力資本流動(dòng)的現(xiàn)狀：（1）人力資本主要是從發(fā)展中國家流向發(fā)達(dá)或較發(fā)達(dá)國家（2）國際人力資本流動(dòng)主體的素質(zhì)較高（3）國際人力資本流動(dòng)中的不可持續(xù)性第三節(jié) 勞動(dòng)力的區(qū)域流動(dòng)勞

7、動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社19二、 國際間勞動(dòng)力流動(dòng)的影響第三節(jié) 勞動(dòng)力的區(qū)域流動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社20二、 國內(nèi)勞動(dòng)力的地區(qū)流動(dòng) 一個(gè)國家內(nèi)部的勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是一個(gè)經(jīng)常的現(xiàn)象，它可以促進(jìn)資源要素的最佳配置，而且實(shí)現(xiàn)相對(duì)容易。大量的以農(nóng)村青年勞動(dòng)力為主體的跨區(qū)域、向非農(nóng)業(yè)部門的流動(dòng)，已經(jīng)成為中國社會(huì)轉(zhuǎn)型期一個(gè)重要而顯著的特征。第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的合理決策 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社21勞動(dòng)力流動(dòng)的個(gè)人決策勞動(dòng)力流動(dòng)的家庭決策第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策 一、勞動(dòng)力流動(dòng)的個(gè)人決策勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社22（一）勞動(dòng)力流動(dòng)的成本 1. 私人成本（private cost） 直接

8、成本、機(jī)會(huì)成本、心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本 2. 社會(huì)成本（social cost） 對(duì)他人財(cái)產(chǎn)價(jià)值的影響、對(duì)社會(huì)公共管理資 產(chǎn)的影響、對(duì)社會(huì)公用服務(wù)成本的影響 第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策 一、勞動(dòng)力流動(dòng)的個(gè)人決策勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社23（二）勞動(dòng)力流動(dòng)的收益 1. 私人收益（private profit） 直接收益、間接收益、心理收益 2. 社會(huì)收益（social profit） 使人力資源得到充分利用、有利于勞動(dòng)力地位的提高、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策 一、勞動(dòng)力流動(dòng)的個(gè)人決策勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社24 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者約翰 希克斯（John Hicks）早在1932

9、年就指出：“凈經(jīng)濟(jì)利益方面的差異，主要是工資的差異，是導(dǎo)致遷移的主要原因”。 人是經(jīng)濟(jì)人 考慮成本與收益勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益現(xiàn)值=勞動(dòng)力流動(dòng)收益現(xiàn)值-勞動(dòng)力流動(dòng)成本（三）勞動(dòng)力流動(dòng)的合理決策勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社25 假設(shè)有兩個(gè)特定的勞動(dòng)力市場(CD/HK)，某個(gè)25歲的工作者在這兩個(gè)市場上都能獲得工作機(jī)會(huì)。 現(xiàn)在的工資為： 流動(dòng)后的工資為： 假設(shè)其流動(dòng)成本為M（包括實(shí)際成本和心理成本）第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策 一、勞動(dòng)力流動(dòng)的個(gè)人決策（三）勞動(dòng)力流動(dòng)的合理決策勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社26 考慮資金的現(xiàn)值 ：貼現(xiàn)率r；PV表示收入凈現(xiàn)值： 假設(shè)其流動(dòng)成本為M（包括實(shí)際成本和心理成本）第

10、四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策 一、勞動(dòng)力流動(dòng)的個(gè)人決策（三）勞動(dòng)力流動(dòng)的合理決策勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社27 如果凈收益為正，這個(gè)工作者就會(huì)選擇流動(dòng)： 在流動(dòng)目的地/居住地能夠獲得的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)的改善，會(huì)提高/降低流動(dòng)的凈收益，從而提高/降低這個(gè)工作者流動(dòng)的概率流動(dòng)成本的增加會(huì)降低流動(dòng)的凈收益，從而降低流動(dòng)的概率第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策 一、勞動(dòng)力流動(dòng)的個(gè)人決策（三）勞動(dòng)力流動(dòng)的合理決策勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社28 大多數(shù)流動(dòng)決策由家庭作出，流動(dòng)決策基于全體家庭成員的境況能夠總體上得以改善。 假設(shè)一個(gè)家庭由兩個(gè)人組成：丈夫和妻子 :表示流動(dòng)引起的丈夫/妻子收入凈現(xiàn)值的變化第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策

11、二、勞動(dòng)力流動(dòng)的家庭決策勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社29第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策 二、勞動(dòng)力流動(dòng)的家庭決策ABEDC 家庭的最優(yōu)決定與單個(gè)人的最優(yōu)決定不一定相同。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社301. 隨同定居者（tied stayer）2. 隨同遷移者（tied mover） 第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策 二、勞動(dòng)力流動(dòng)的家庭決策課后練習(xí)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社31假設(shè)一位工作者現(xiàn)在居住在C市，其面臨的貼現(xiàn)率為5%。他正在考慮是否接受一個(gè)遷移到G市的工作機(jī)會(huì)。如果留在C市，他的年收入為RMB60 000，如果遷移到G市，他就能獲得RMB80 000的年收入。假設(shè)他的決策周期為3年：（1）這位工作者愿意負(fù)擔(dān)（仍然會(huì)進(jìn)行遷移）的最高遷移成本是