我贏職場章節(jié)測試答案

1、第一講入門禁忌1單選題人際以及仕會游戲規(guī)則避免遭到侵蝕破壞而設置的最重要的防線是（A）A.底線B.紅線C道徳D.價值觀2.單選題K只場做事敷衍了事是（A）的問題A工作態(tài)度B個人性格C.工作能力D.個人風格3.單選題工作中總攬功推過是（B）衣現(xiàn)A.愛說謊話B.心胸狹隘C.沒有底線D敷衍了古單選題職場中害怕失敗是（B）禁忌A做人B.做事C說話D.著裝單選題人不怕犯錯，就怕說i荒。說i荒屬于（D）問題A.態(tài)度B.習慣C緊張D.人品多選題初入職場的新人有哪些禁忌（ABCD）A做人禁忌B.做事禁忌C.說話禁忌D.著裝禁忌多選題心胸狹隘是職場禁忌之，心胸狹窄的人通常有如下農現(xiàn)（ABC）A.缺乏大局觀B.攀

2、比心理重C.無感恩之心D.無廉恥之心&（多選題人是要有底線的，沒有底線的農現(xiàn)有（ABC）A.不講誠信B.沒有良知C.無廉恥心D.沒有目標判斷題待人接物，做人要有原則和底線。（對）判斷題人際以及社會游戲規(guī)則避免遭到侵蝕破壞而設置的聶重要的防線。（對）第二講面試技巧單選題面試時，面試者要抓住兩個（A）.即初步印象和最后印象。A.”五分鐘”B.分鐘”C.30秒”D“半小時”單選題面試時，若用人單位提問想了解些應試者的具體情況，聞試者要根據具體情況，不應該（D）A解釋原因B.說明程度C.不講原委D.抽象回答單選題情景化面試的形式，不包括（D）。A.無領導小組討論B.角色扮演C.管理游戲D.問一答單選題

3、在無領導小組討論的而試形式中，下列說法錯謀的是（B）A.應試者劃分為不同的小組B.指定1名負責人C.參加人員地位平等D.就某些爭議性大的問題進行討論單選題管理游戲的優(yōu)點是能突破實際工作情景（A）的限制，模擬內容真實感強，富有竟爭性，具有趣味性。C.真實與虛擬D.思維與行動A.時間與空間B.理論與實踐多選題工欲善其事，必先利其器。對于大學畢業(yè)生而言，這個“器”就是指（BO等。A.個人能力B.專業(yè)特長C.脾氣秉性多選題面試回答問題時要掌握技巧，不要（BCD）oA.有獨到的個人見解和個人特色的回答B(yǎng).把考官捉出的問題想得過于難，在做準備時重“難”輕“易”C.出現(xiàn)匪夷所思的低級錯誤D.忽視基礎性的東西

4、和般的答題規(guī)律&筍選題現(xiàn)在的許多而試形式，在過程中逐步引入了（BCD）等“評價中心”的手段。A.筆試B.角色扮演C.管理游戲D.無領導小組討論判斷題巧妙的技能，可以影響到人們面試的成功與否，聘用與否、受聘與否的決定。（對）10判斷題而試回答問題時，要長篇人論，滔滔不絕，充分說明所要衣述的內容。（錯）第三講職場禮儀1.單選題參加正式場合時，應穿（B）A.工裝B.正裝C.便服D.運動裝2.單選題職場禮儀包括（D）A.個人禮儀B.日常工作禮儀C.交往禮儀D.以上全都是3.單選題交談時應（A）A面帶微笑B.視線轉移C東張西望D經?？崔r單選題呈遞名片時，下而哪項做法是正確的（C）A.左手拿著名片的上角B

5、.左手握著名片C.名片正血硼向接收方D單手遞送名片5.單選題女性在職場交往中佩戴首飾時，應該注總到的有（B）A與眾個同B同質同色C.不能佩戴D.彰顯價值6.多選題職場禮儀具有哪些特點（ABCD）A.規(guī)范性B.普遍性C.多樣性D.等級性7.參選題職場禮儀的基本原則農現(xiàn)為（ABCD）A.尊重為本B溝通為要C.規(guī)范為優(yōu)D氛用為上判斷題穿衣打扮完全取決于個人所好，與場合無矢。（錯）判斷題小明接到小亮遞來的名片后，在其名片上亂寫亂畫，這種做法對嗎？（錯）（判斷題不瀏覽低級康俗網頁，不下載和傳播不健康的內容，不編發(fā)惡總帖（對）第四講職場交往交往雙方由于性格愛好的不同，隨著時間的推移，交往(A)也會發(fā)生變化

6、。交往開始，彼此(B)，增添友好的心埋氣氛有利于捉高交往的心理效應。松超營色頁異睬D放猖牟段3.單選趣(C)實際上是對溝通的目的性的強調。A情緒B.禮貌C有建設性D準確4.單選題在(B)中姿態(tài)和農情能夠在溝通中給對方留下良好的第印象甚至可產生移情作用，有利于溝通目標的實現(xiàn)。A情緒B.禮貌C簡潔D.準確單選題人際稱呼反映了人與人之間矢系與感情的深淺，它對交往的過程與(C)均有重要影響。B.結果C效果D.后果單選題準確包括多個層而，首先是信息發(fā)出者頭腦中的信息要準確。其次是信息的農達方式要準確，特別是不能出現(xiàn)重人的(A)A歧義B.定義C含義D總義參選題簡明是指衣達同樣多的信息要盡可能占用較少的信息

7、載體容雖，這樣既可以降低信息(ABC)的成本。A觀念文化B.知識結構C.家庭背景D.性格A保存B.傳輸C管理D.交換&多選題在職場上，為人出處事定要謙虛，不可(AC),不要不分場合地過分顯不自己。A.自以為是B.誠實守信C.鋒芒畢露D.兢兢業(yè)業(yè)9.多選題同事之間，因為(ABCD)等因素的差異必然會影響到H身的處事態(tài)度和交際方式。同事之間的交往實際上也是這些因素在碰撞。10判斷題“右人摸彖”的故事講的就是片而的信息導致判斷和溝通錯誤的個生動的例子。（對C判斷題般地說，長輩應主動向年輕人問候，上級主動向下級問候，女性主動向男性問候。（錯）第五講職場交往單選題（A）型的領導性格特征：善于交際喜歡與他

8、人互動交流；喜歡拿受他人對他們的贊美：凡事喜歡參與。A.互動型B.完美型C.理想型D.控制型單選題（D）型的領導性格特征：強硬的態(tài)度；充滿竟爭心態(tài)；妥求下屬立即服從；實際，果決，旨在求勝：對瑣事不感興趣。A.互動型B.完美型C理想型D.控制型3.單選題同（C）型的人在說話的過程中，定要用很多的準確的專業(yè)術語，要多列舉些具體的數(shù)據。A.完美型B.理智型C.分析性D.控制型4單選題鼓勵他，去征求他的恿見。A.和藹型B.分析型C.表達型D.支配型5.單選題“不”就是巧妙的（D）別人的要求，這既是個動作，也是種態(tài)A.接受B贊同C.無視D回絕6.多選題（BC）同事的意見，是增進同事間感情保證工作順利的必

9、要條件。B善于聽取C借鑒同事D.奔走相告A完全無視7.多選題培養(yǎng)與同事類似的觀念態(tài)度。相同的（ABCD）是產生人際吸引力的極其重要的因素。A.觀念B.信仰C.人生觀D.世界觀要對（A）型人的辦公室照片及時加以贊貫，要時刻充滿微笑。不要給他壓力，要判斷題如果經常向別人借錢，不會被認為是個沒有計劃的人，別人不會對你的為人處事產生不信任。（錯）9.判斷題在職場中，我們要注意到與不同風格的人，溝通的方法都是樣的。（錯10判斷題與控制型領導相處，重在簡明扼要，干脆利索，不拖泥帶水，不拐彎抹角。而對這類人時，無尖緊要的話少說，直截了當，開門見山地談即可。（對）第六講職場心態(tài)單選題困難歸因于（D）能力經驗的

10、不完善，他們樂意不斷向好的力向改逬和發(fā)展A.國家B.組織C.企業(yè)D.個人單選題不要再以自我為中心，覺得自己太優(yōu)秀而忽視了眼前的人好學習機會。作為職場新人要有（A）心態(tài)。A.空杯B桃戰(zhàn)C.學習D.綠葉單選題以下哪壞中心態(tài)是正確的（D）oA.對于日常的瑣事看不上眼B.左顧右盼沒有職業(yè)方向C.不愿意付出艱苦勞動D主動學習其他同事單選題走捷徑，-旦沒人監(jiān)替則偷懶?；?，這種心態(tài)屬于（C）。A.心浮氣躁B.好高鷲遠C.投機取巧D.斤斤計較單選題很多的人在職業(yè)化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴重偏離實際，于是出現(xiàn)眼高手低，（B）的情況。A.心浮氣躁B.好高鷲遠C.投機取巧D.斤斤計較理性反思就是進行自我對

11、話和（B）A.反思B.反省C反問D.反應在逬行時間安排時，應權衡各種事情的優(yōu)先順序，要學會（D）A.自我調整B.理性反思C.捉升能力D.管理時間&多選題以下哪些是影響我們職業(yè)生涯的不良心態(tài)（ABCD）。A.消極抱怨B.斤斤計較C.投機取巧D.好高鷲遠多選題浮躁心態(tài)其實是種病態(tài)心理農現(xiàn)，其特點有（ABC）oA.心神不寧B.焦躁不安C.ff動冒險D.心情愉悅判斷題職場心態(tài)就是指在工作的時候對事物發(fā)展的反應和理解衣現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)和觀點。（對）11-判斷題外傾型性格擅于通過與別人的互動來捉升自己。（對）判斷題在職場中，做人排在第位，如果做人失敗，事做得再好，也沒有人愿盤與你合作。（對）第七講職場情

12、商1.單選題情商，是個人掌握自己和他人（A）的能力。A情緒B思想C行為D.水平單選題職業(yè)情商更加側重對（B）的工作情緒的了解和把握。A.自己非他人B.自己和他人C.他人非自己D.自己或者他人3.單選題A.1:2個人的IQ和EQ對于成功的貢獻比為（A）oB.2:1C.1:1D.3:l4.單選題情商能幫助我們認知自我及他人的（C）oA.態(tài)度B.思維C.情緒D.行動5.單選題擁有積極品質的人，即使智商不是那么咼，也是（A）的。A可以獲得成功B.-事無C庸庸碌碌D虛度年華單選題擁有積極品質的人，即使智商不是很高，也是（A）的。A.可以獲得成功B.事無成C.庸庸碌碌D虛度年華多選題高情商的人，在協(xié)調中，

13、會做到（ABC）。A盡量避開沒有必耍的爭論B換位思考C.通情達理D.直接說出自己的觀點，讓別人接受&多選題職場情商修煉法則，包括（ABD）。A.以謙和的聞貌待人B.以樂觀的心態(tài)影響人C.以友好的態(tài)度包庇他人的過錯D.積極努力地化解矛厲（名選趣丹尼爾戈爾曼將情商概括為（ABCD）等方面的情緒能力。A.了解自己情緒的能力和自我激勵的能力B.妥善管理情緒的能力C.認如他人情緒的能力D.維系良好人際其系的能力（判斷題米歇爾教授的“軟糖實驗”告訴我們，人生的成功往往取決于各方而的因素，除了智力因素，還有情商等其它因素。（對）（判斷題情商，是指個人掌握自己情緒的能力，與他人無矢。（錯）第八講職場心理單選題

14、（B）效應指第次與某人接觸時給人留下的印象，也叫做首次效應或第印象效應。A.近因效應B首因效應C.刺猬定律D.光環(huán)效應單選題“（A）”對于剛剛進入團隊的“新人”起到了不可忽視的紐帶作用，將有效地幫助“職場新人”打開局而。A.心理名片B紙質名片C.微信好友D.郵箱地址單選題各企業(yè)招聘信息都有“有責任心”這項要求，企業(yè)常愿恿（D）個能力般但有較強貴任感的人，也不愿重用能力很強但缺乏賁任心的人。A拒絕B.辭退C開除D.信任單選題領導重視員工責任心，在淀程度上是為了避免“（A）”。破窗效應B.異性效應C.羊群效應D.共生效應單選題“（C）”，他們遇到麻煩總會不斷地找些客觀的理由和借為自己開脫，極力推卸

15、貴任。內疚反應型B適中反應型C.推卸反應型D.追求完美型單選題教師厭倦教書或醫(yī)護人員對工作厭倦而對病人態(tài)度惡劣等行為屬于（B）。A職業(yè)特權B職業(yè)倦怠C.職業(yè)優(yōu)勢D職業(yè)慣性當群體結果無法歸因于任何單獨個體時，個人的投入與整體的產出之間的矢系將不明朗，這容易產生“（C）效應”。光環(huán)效應B.首因效應C.搭便車效應D.共生效應&（D）是指由于個人及外界因素引起個體強烈的心理反應并伴有明顯的嫗體不適。A.健康狀態(tài)B.不良狀態(tài)C.嚴重心理問題D.心理疾病多選題根據“接近吸引律”.可以得知，交往的雙方存在諸多的接近點，這些接近點能夠縮小相互之間的（A）和（C）因此彼此之間容易相互吸引，并進而成為如己。A.時

16、空距離B.安全距離C.心理距離D.危險距離（多選題不良心理不僅壓抑了職場新人的潛能，還影響了他們的身心健康，因此克服不良心理對職場新人尤為重要。不良心理包括（ABCD）A.自卑心理B.浮躁心理C.焦慮心D.抑郁心理多選題當你在工作中不知所措時，絕不耍（ABC）否則人就很容易陷入職業(yè)倦怠，不可自拔。A抱怨B退縮C自怨自艾D.樂觀15.多選題不良心理包括：（ABCD）自卑心理B.浮躁心理C.焦慮心理D.抑郁心理（判斷題由淺入深的過程，在人們對你的切都不了解的時候，絕人部分人都會根據個人的第感覺做事。（對）判斷題心理學家通過研究發(fā)現(xiàn)，人們的第印象形成是非常短暫的，往往只有幾秒或幾十秒的時間。（對）判

17、斷題在與團隊成員初次交往時，避免談些雙方感興趣的話題，無需尋找雙方的接近點和共鳴點，以深化矢系，促進交往。（錯）判斷題有自卑感的人，在社會交往中缺乏膽雖，習慣于隨聲附和，無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，沒有自己的主見。（對）第九講職場心理單選題當群體結果無法歸因于任何單獨個體時，個人的投入與整體的產出之間的矢系將不明朗，這容易產生“（C）效應”。光環(huán)效應B.首因效應C.搭便車效應D.共生效應單選題隨著越來越多的企業(yè)推行（A）管理，客觀上要求每位員匸都應該擔負起自己的崗位職責，專注做好分內的工作。精細化管理B.無政府化C.自覺自律化D.粗放式單選題職場新人應該能動地適應環(huán)境，做到保持與社會的廣泛接觸，

18、勇于改造現(xiàn)實，達到自我實現(xiàn)與（B）的協(xié)調和統(tǒng)oA索取他人B奉獻社會C.冷淡應對D.無所謂4.（單選題（D）是指由于個人及外界因素引起個體強烈的心理反應并伴有明顯的軀體不適。A健康狀態(tài)B不良狀態(tài)C.嚴重心理問題D心理疾病單選題消極情緒體驗，造成的（A）和超負荷消耗狀態(tài)。A.心身疲憊B.斗志昂揚C.無所事事D.偷奸耍滑多選題智力正常是指（ABCD）思維能力、語言農達能力、實踐潔動能力等綜合能力；能勝任生活、學習和工作中的大多數(shù)活動。A.有正常的觀察力B.注總力C.記憶力D.想象力多選題情緒穩(wěn)定的標準是情緒穩(wěn)定性高：主導心境（ABCD）；有較好的情緒自我調控能力。A.良好B.愉快C.積極D.自信&判

19、斷題職業(yè)枯蝎，這個詞在20世紀70年代的美國服務業(yè)中出現(xiàn)。（對）判斷題職業(yè)倦怠和肉體的疲倦勞累是不樣的，而是緣自心理的疲乏。（對）判斷題“霍桑效應”也稱“宣泄效應”，是指作為職場中的員，我們應該經常找些適當?shù)姆绞?，把自己心中的不滿發(fā)泄出來，從而讓自己能夠更加積極地投入到工作中去。（對）第十講職場之道單選題職場中人越（A）.越努力，越幸運。自律B.突出自己C.與別人激烈競爭D.顯示個性單選題專精定律告訴人們，不管是做普通的職業(yè)人，還是自己創(chuàng)業(yè)，最終成功的人都具備一種特質一一C）=A.自覺B.團結C.專注D.穩(wěn)定單選題（A）的員工謀工作，（）的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。A.低級：高級B.

20、低級；低級C.高級；高級D.高級：低級單選題（C）是個人在職場中需要培養(yǎng)的能力，也是維護職場和諧氛圉的重要因素。A.管理B.領導C.協(xié)作D.竟爭單選題學歷高、理論知識全而、熟悉新生事物、了解流行趨勢等，就目中無人，這是（B）的農現(xiàn)。A.極其虛偽B.極度自負C.沒有主見D.沒有經驗多選題職場新人要結合自己的（ABC）來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生括目標。A.專業(yè)特點B.興趣愛好C.單位的工作平臺D.時想法多選題新人進入單位之后，應該（ABC）。A.盡快融入集體B.養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始展示彳、性，凸顯自己的能力和水平&判斷題誠信是許多企業(yè)錄用人才的

21、首要標準。因此，誠信的品質比實際技術更加重要。（對）判斷題對于職場新人來說，在學校里學的理論知識完全可以替代實踐工作經驗。（錯）判斷題“斜杠青年”，即群不再滿足“專職業(yè)”的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人。（對）第十一講職場健康1.單選題經常感到渴，并且出現(xiàn)體重下降，總是想上廁所,如果有這些癥狀，最好去（C）檢査。A.肝功檢査B.腹部彩超檢查C血犍檢查D核戰(zhàn)共振2.單選題韭菜、鰻魚等食物，有助于我們補充C）oA維生素AB.B族維生素C維生素CD.維生素D3.單選題人的生中有近1/3的時間應在睡眠中度過，成人每天應保證（B）小時睡眠時長。D.8*94.單選題如果想要提神醒腦，躡好

22、喝點B）“A.紅茶B綠茶C.烏龍茶D.普洱茶5.單選題經常手腳抽筋，可能是因為身體缺少（A）。鈣和維生素B碳水化合物C.蛋白質D.纖維素多選題下列哪些屬于亞健康狀態(tài)的經常衣現(xiàn)（ABC）。A人量脫發(fā)B記憶力下降C.身體亢奮D黑眼圈眼睛腫參選題人體內兩支“國防力量是（AB）。A.B淋巴細胞B.T淋巴細胞C白細胞D.紅細胞對提高工作效率有幫助。（錯）判斷題如果中午時間充裕，去吃頓辣辣的重慶火鍋,判斷題面包、淸粥和小菜充饑，別用含人量油鹽的泡聞填飽肚（對）判斷題衛(wèi)生的就餐環(huán)境，少點砲炸菜品，多吃蒸省:菜品，還要保證食物F富多樣。（對）第十二講職場法則1單選題思維法則是人學生在職場生存的（A）。A.前提

23、B條件U保障D.其鍵2.單選題人的優(yōu)勢和劣勢有時候并不VA）A.絕對B統(tǒng)C獨立D.轉化單選題職場中，人際尖系與事業(yè)是種成（B）的尖系。A.反比B.正比C.亳無影響D.互不干涉單選題很多年輕人在剛剛踏入社會時，由于經歷淺薄，認識的人不多，屬于（C）A.不正常現(xiàn)象B.人際矢系失敗的衣現(xiàn)C.正?，F(xiàn)象D.有彳淄的農現(xiàn)單選題開會時，坐在（A）的人更容易建立自信。A.前面B.中間C.中后方D.后排6多選題職場晉升法則包括（AB）。善于抓住機遇，展示自我勇于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新，提升自我與同事激烈競爭，顯示自我與同事暗暗較勁，突出自我多選題職場中的成功者遇到問題，會（AC）。馬上去動手解決。等到“有初日”、“有機會”再

24、去行動。立即行動、勁頭十足地尋找解決問題的辦法?；ㄙM定時間去思考。判斷題“法則”，指法度：規(guī)范：亦指方法，辦法。引證解釋為制度：準則等。（對）判斷題所謂職場“雜工”，是指在單位里打雜的人。（錯）判斷題在職場中，敢于把自己放在劣勢中的人，最終就有可能把劣勢轉化為優(yōu)勢，從而取得成功。（對第十三講職業(yè)規(guī)劃單選題（A）是指由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若千個階段，并劃分到不同的時間段內完成。時間梯度原則發(fā)展創(chuàng)新原則全程推動原則全面評價原則單選題長期目標其規(guī)劃時間是（C），主要設定長遠目標。5至8年8至10年5年至10年D.10年以上單選題職業(yè)生涯規(guī)劃

25、的（A）是指要處理好專業(yè)技術人員個人發(fā)展和組織發(fā)展的矢系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。實現(xiàn)專業(yè)技術人員利益與組織利益的整合。利益整合原則公平、公開原則協(xié)作逬行原則動態(tài)目標原則單選題職業(yè)生涯是指個人生的（C）人生經歷求學經歷職業(yè)經歷生活經歷單選題“直覺型”決策風格是依據（C）來做出決策。邏輯時間感覺權威6多選題職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（BC）幫助你最終能實現(xiàn)自己的美好理想幫助你揚長避短地發(fā)展自己幫助你目標明確地發(fā)展自己幫助你不用太努力就可以發(fā)展自己多選題每個人都有自己的職業(yè)錨，影響個人職業(yè)錨的因素有：（ABCD）o天資和能力工作動機和需要人生態(tài)度價值觀判斷題興趣、特長與選定職業(yè)的比配，更重要的是考察自己所處的內外環(huán)境與職業(yè)目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高鷲遠。（對）判斷題背次就業(yè)的實際崗位定要選擇自己目標中的相其專業(yè)，爭取次就業(yè)就能謀到理想的工作崗位。（錯判斷題了解自己的天賦可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，増加自信心，從而更好地發(fā)揮潛力。（對）第十四講贏在職場單選題職場中自己有所認識而主動去做事，是（A）自覺效率責任勤業(yè)2單選題有社會價值的產品的能力或待性是（B）創(chuàng)造創(chuàng)造力好奇心潛能單選題人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物個別屬性的反映是（B）A.知覺感覺直覺表象單選題人類本身具有的卻沒有彼開發(fā)的能力是（D）創(chuàng)造想象好奇潛能5-單選題無二心，代農著誠信、守信和服從，是