2022年中醫(yī)院獎懲制度

1、第PAGE20頁共NUMPAGES20頁2022年中醫(yī)院獎懲制度第一章總則第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。結(jié)合醫(yī)院實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。第三條本辦法的解釋與實施由院辦負(fù)責(zé)。第四條本辦法中的檢查方法：(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實；(2)科室自查，缺陷上報；(3)群眾來信來訪反映缺陷，調(diào)查核實；(4)院領(lǐng)導(dǎo)巡查發(fā)現(xiàn)的問題；(5

2、)院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報。第五條本辦法分四級落實責(zé)任和執(zhí)行獎罰(1)各臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長為本科室工作落實及執(zhí)行獎罰的責(zé)任人;(2)各職能科室主任(醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、總務(wù)科、財務(wù)科、人事辦)為對分管科室、工作進(jìn)行檢查落實及執(zhí)行獎罰的責(zé)任人；(3)辦公室主任為檢查職能科室工作落實及執(zhí)行獎罰的責(zé)任人。第六條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第七條本辦法面前，人人平等。第二章獎則獎勵對象。各科室及個人。獎勵方式。以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號等)，適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全

3、院大會上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。獎勵金額：據(jù)情況實施。獎勵范圍：第八條收到錦旗、牌匾、感謝信等每次獎勵_元，科內(nèi)人員每人加_分，提名的醫(yī)生加_分。第九條科室每年選舉出的優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀員工獎勵_元，受獎?wù)呒觃分。第十條在改善服務(wù)、管理方面，提高醫(yī)療質(zhì)量，預(yù)防醫(yī)療隱患等方面提起書面建議，且被采納，效果突出的獎勵_元，加_分。第十一條面對突發(fā)、意外事件發(fā)生，見義勇為、保護(hù)公共財產(chǎn)、群眾利益的，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定，獎勵_元，加_分。第十二條榮獲縣級表彰的：獎勵_元，加_分；獲市級表彰的，獎勵_元，加_分；獲省級表彰的，

4、獎勵_元，加_分。第十三條獲得媒體正面報道表揚者，獎勵_元，加_分。第十四條積極通過學(xué)歷教育獲得更高一級學(xué)歷的，通過學(xué)歷認(rèn)證，相關(guān)資料交醫(yī)院后，獲得?？茖W(xué)歷獎勵_元，獲得本科學(xué)歷獎勵_元，獲研究生學(xué)歷獎勵_元。第十五條發(fā)表論文、省級期刊加_分，國家級期刊加_分，核心期刊_分。第十六條開展臨床新技術(shù)、新項目，取得良好效益，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定的，獎勵_元，加_分。第十七條獲得單位授予的優(yōu)秀先進(jìn)稱號的科室，獎勵_元。第十八條通過個人發(fā)現(xiàn)并采取果斷措施，挽回危急局面，為醫(yī)院、患者帶來良好的結(jié)果，避免糾紛的，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定后，給予_元獎勵，加_分。第十九條職能部門_的競賽、考核的獎勵按具體方案臨時通知。第二十條對醫(yī)

5、院所有環(huán)境、道路、消防、墻體。電路等存在隱患及時報告醫(yī)院，經(jīng)采納并處理的，每次獎勵_元。第二十一條主動上報科內(nèi)隱患的加分給個人。第三章罰則第二十二條投訴針對服務(wù)態(tài)度的，一經(jīng)落實，只反映情況，不需處理的：院級扣_元，衛(wèi)生局級扣_元，縣級扣_元，縣級以上扣_元，并扣_分；需要處理的：有醫(yī)療糾紛的按程序處理，衛(wèi)生局級的扣除_月績效，并扣_分；縣級扣發(fā)_月績效，并扣_分；縣級以上扣發(fā)_月績效，并扣_分?？浦魅?、護(hù)士長連帶扣罰_元。第二十三條糾紛經(jīng)醫(yī)院評估，正常糾紛，_萬元以下，由所發(fā)生科室承擔(dān)賠償金額的_%，并_扣_分。有當(dāng)事人責(zé)任的，當(dāng)事人個人承擔(dān)_%，再扣分_分。造成法律責(zé)任的，按相關(guān)部門_決定處

6、置。第二十四條醫(yī)療缺陷差錯。情節(jié)嚴(yán)重，產(chǎn)生后果的扣發(fā)_個月績效，并扣_分；發(fā)生差錯，在本科室內(nèi)解決的，未引起不良后果的，交由科室警告處罰。第二十五條通知必須參與的會議進(jìn)行記錄開戶記錄及次數(shù)，未到之人扣_分。第二十六條曠工、早退、遲到現(xiàn)象，_次扣_分。第二十七條上班期間不注重個人儀表，著裝不整潔的_次扣_分，不分場合隨意吃東西的，_次扣_分。第二十八條參加醫(yī)院_的和部門要求的培訓(xùn)，考核科內(nèi)出勤率，納入年底科室評比。第二十九條未完成學(xué)分學(xué)習(xí)的，扣_分。第三十條科內(nèi)人員在科室吵架、甚至打架的，雙方各扣_元，并扣_分。第三十一條互相拆臺的，一經(jīng)落實扣_元，扣_分。第三十二條不服從醫(yī)院安排的扣_分。第三

7、十三條因怠慢造成損失的扣_分。第三十四條設(shè)備維護(hù)不全的，造成損失的第三十五條發(fā)生重大隱患不報的，扣_分。第三十六條有隱患行為且不處理的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣_分。第三十七條醫(yī)療質(zhì)量按醫(yī)療安全管理辦法執(zhí)行。控?zé)熆荚u獎懲制度為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)職工健康的行為與習(xí)慣，保障廣大職工身心健康，特制定本制度：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定，在醫(yī)院內(nèi)做好禁煙宣傳工作。醫(yī)院的所有公共場地均禁止吸煙，并設(shè)有醒目禁煙標(biāo)志。2、職工嚴(yán)禁在工作場地吸煙，在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)，任何場地均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)職工違反上述規(guī)定扣_元/次。3、任何職工不得在醫(yī)院內(nèi)的公共活動場所吸煙。醫(yī)院內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽

8、查中如發(fā)現(xiàn)職工違反上述規(guī)定扣_元/次。4、凡吸煙者均到工作場地外吸煙，違反及經(jīng)教育不改者，給予相應(yīng)的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣_元/次。5、6、充分宣傳吸煙的危害。開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。從遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。獎勵：1、設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室將”，開展創(chuàng)建“無煙”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵_元。2、科室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人，監(jiān)督員，巡查員大力宣傳控?zé)煿ぷ?，在控?zé)熤R考核中，科室員工掌握一丁點的控?zé)熤R，可是獎勵_元。第三篇：陽城中醫(yī)院.二甲獎懲制度陽城中醫(yī)院二甲創(chuàng)建工作獎懲辦法為使醫(yī)院“二甲”評審各項工作任務(wù)落實到位

9、，確保醫(yī)院“二甲”評審順利通過，經(jīng)院長辦公會研究決定，特制定本辦法。一、獎勵規(guī)定1、如我院順利通過此次二甲評審，要重獎全院在崗職工。2、如我院順利通過此次二甲評審，醫(yī)院將評出創(chuàng)建先進(jìn)個人、先進(jìn)科室給予獎勵。3、對被抽檢參加三基訓(xùn)練、技術(shù)操作、教學(xué)查房的人員，在考核中成績達(dá)標(biāo)的，給予相關(guān)人員獎勵，全院通報表揚。4、對在檢查過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、及時彌補(bǔ)、相互協(xié)作，為檢查創(chuàng)造便利條件的科室給予獎勵。5、對二甲評審活動中的好人好事、工作帶頭、積極肯干的科室和個人年終要進(jìn)行表彰及獎勵。二、處罰規(guī)定1、加強(qiáng)_紀(jì)律性，發(fā)揚無私奉獻(xiàn)精神。在創(chuàng)建和評審過程中，除重大特殊事件外，原則上全院職工一律不準(zhǔn)請假，請假三

10、天以上者必須經(jīng)分管院長同意，各專業(yè)組負(fù)責(zé)人、各臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人必須保證_小時通訊暢通，離開區(qū)域須告知專業(yè)組負(fù)責(zé)人，對無故不參加科室創(chuàng)建工作者(含醫(yī)院創(chuàng)建工作會議、科室會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基培訓(xùn)等)第一次扣款_元，第二次扣款_元，三次以上者，罰全年獎金，并通報批評。2、對不及時參加和傳達(dá)院二甲創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組及各專業(yè)組的各種會議，不及時落實工作任務(wù)的科室，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任科室當(dāng)月獎金；兩次扣罰責(zé)任科室3-_月獎金；兩次以上者，科室負(fù)責(zé)人免職。3、對未能在規(guī)定時間內(nèi)完成評審所需材料，扣罰責(zé)任科室當(dāng)月獎金，科室負(fù)責(zé)人全院通報批評。4、對不配合醫(yī)院各專業(yè)組工作人員開展工作的科室，扣罰責(zé)任科室當(dāng)月獎金；并

11、對具體責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人各扣罰_元；科室負(fù)責(zé)人全院通報批評。5、對參加三基考試、技術(shù)操作的人員，在考核中不及格者扣罰當(dāng)事人_元。6、對不重視創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建工作中因為人為因素，導(dǎo)致資料不全、制度執(zhí)行不利、相關(guān)記錄不完整、資料內(nèi)容缺項而被扣分的科室，扣罰全科_個月獎金；同時扣罰責(zé)任科室主任_元、科副主任、護(hù)士長_元。7、對在創(chuàng)建期間違反醫(yī)院各項規(guī)章制度(包括。著裝不整、遲到早退、不服從分配等因素)給醫(yī)院帶來不良影響的當(dāng)事人，扣罰當(dāng)事人_元；對影響極壞的當(dāng)事人扣罰一個月獎金。8、對在創(chuàng)建過程中各職能科室相互推諉、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，給醫(yī)院造成不良影響的科室，扣罰_元獎金。9、對在創(chuàng)建檢查過程中，各職能科室

12、(包括。醫(yī)藥護(hù)技、行政管理、保衛(wèi)、總務(wù)、財務(wù)等部門)由于工作_不利、管理缺陷造成隱患事故發(fā)生的，扣罰責(zé)任科室_個月獎金，扣罰科室負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人各_元。造成重大損失的給予嚴(yán)肅處理并按損失金額賠償。10、對在創(chuàng)建檢查時，丟失病歷，每份罰責(zé)任人_元。出現(xiàn)嚴(yán)重病歷缺陷，或出現(xiàn)丙級病歷的相關(guān)科室，每份罰相關(guān)人_元。11、對在創(chuàng)建期間，受檢的科室和班組隱瞞檢查中出現(xiàn)的問題，虛假匯報成績，推卸責(zé)任，報喜不報憂，甚至借創(chuàng)建之機(jī)惡意詆毀醫(yī)院名譽，給醫(yī)院造成惡劣影響的，對在創(chuàng)建檢查期間散布謠言、態(tài)度消極、不尊重評審專家的相關(guān)當(dāng)事人，一經(jīng)查實，責(zé)任人員停止工作，只發(fā)基本生活費；情節(jié)嚴(yán)重者下崗待聘。12、本辦法解

13、釋權(quán)在創(chuàng)建工作辦公室。13、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。_年_月_日2022年中醫(yī)院獎懲制度（二）一、新農(nóng)合管理制度我院各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理工作，建立、健全了新農(nóng)合管理小組。根據(jù)上級新型農(nóng)村合作醫(yī)療證制度實施意見_與_省新型農(nóng)村合作醫(yī)療省、市、縣級定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)等文件精神，結(jié)合我院農(nóng)村合作醫(yī)療運轉(zhuǎn)情況，特制定本管理制度。(一)、新農(nóng)合_建設(shè)按照_省新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理規(guī)定要求，我院建立了以院長牛滿平為組長、副院長張鵬海為副組長、趙文英為成員的農(nóng)合管理小組，主管我院新農(nóng)合的管理工作。(二)、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的管理1、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員對新農(nóng)合政策的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并將醫(yī)務(wù)人員的學(xué)

14、習(xí)、培訓(xùn)及考核情況記入當(dāng)年醫(yī)師考核檔案。2、實行主管醫(yī)生和護(hù)士、科主任、科室三級負(fù)責(zé)制。3、嚴(yán)格執(zhí)行基本用藥目錄和診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍制度。4、認(rèn)真執(zhí)行參合農(nóng)民出入院標(biāo)準(zhǔn)，要求不得誘導(dǎo)患者入院，也不得推諉和拒收符合入院條件的參合農(nóng)民；5、堅持合理用藥，合理使用抗生素；堅持同類藥品使用首選療效好、價格低廉的原則。6、嚴(yán)格控制自費藥品、二三級藥品和其它特殊規(guī)定藥品的使用范圍；7、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院管理規(guī)章制度，診療護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，堅持因病施治，為參合農(nóng)民制定科學(xué)、經(jīng)濟(jì)的治療方案，降低患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。(三)、加強(qiáng)出、入院管理嚴(yán)格執(zhí)行_縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院各科室及醫(yī)務(wù)人員

15、要按照流程為患者提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)。住院患者不得存在掛床的情況。各科室要協(xié)助患者辦理好出入院手續(xù)。(四)、加強(qiáng)證件管理。嚴(yán)格執(zhí)行身份查驗制度杜絕冒名頂替現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)有與管理中心提供的信息不符的、涂改的、無中心章的或字跡模糊的證件，應(yīng)扣留并通知農(nóng)合管理中心。(五)、加強(qiáng)數(shù)據(jù)及計算機(jī)管理。醫(yī)院計算機(jī)操作人員必須做到：1、計算機(jī)錄入的數(shù)據(jù)要嚴(yán)格，確保準(zhǔn)確無誤。2、收費項目要對應(yīng)，杜絕院內(nèi)系統(tǒng)中出現(xiàn)多項對一項或一項對多項的情況發(fā)生，如需改動需請示管理中心。3、做好出院結(jié)算、費用報銷、清單打印及票據(jù)管理等工作。(六)、嚴(yán)格執(zhí)行價格政策。1、醫(yī)院必須堅持按標(biāo)準(zhǔn)收費，杜絕不合理收費，重復(fù)收費，分解收費，無醫(yī)囑收

16、費，超標(biāo)收費等亂收費現(xiàn)象。2、嚴(yán)格控制目錄以外藥品及治療項目的使用，目錄以外藥品使用必須由患者或家屬簽知情同意書。(七)、必須堅持基金管理制度。1、嚴(yán)格管理基金，不得非合作醫(yī)療患者借用其他人證件報銷。2、不得把目錄以外的藥品、不予報銷醫(yī)用耗材及診療項目等納入報銷范圍。3、住院清單與醫(yī)囑中的藥品要保持一致，不得串換藥品報銷或把目錄外藥品改成報銷。(八)、認(rèn)真貫徹公示制度，建立公示欄。推行醫(yī)藥費用查詢制度、住院費用公示及警示制度，不斷完善補(bǔ)償公示等多項措施。(九)、嚴(yán)格控制次均住院費用，加大次均住院費用超標(biāo)的處罰力度，有效控制次均住院費用過快增長，要求次均費用控制在_元以下。二、獎罰制度(一)、獎

17、勵規(guī)定。對于符合下列條件成績突出的科室和個人給予表彰和獎勵。1、嚴(yán)格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理制度，積極開展工作，嚴(yán)格按章辦事，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，在服務(wù)承諾、限期辦結(jié)等方面做出表率的。2、堅持收費標(biāo)準(zhǔn)，無違規(guī)收費現(xiàn)象；開展熱情服務(wù)，正確處理醫(yī)患關(guān)系，沒有重大醫(yī)患矛盾的。3、在查處違規(guī)工作中，公正無私，有突出成績的。4、敢于堅持原則，在監(jiān)督、_不法行為方面有突出表現(xiàn)的。(二)、處罰規(guī)定。對違反新農(nóng)合基金管理制度的，將實行連帶責(zé)任制，在處罰直接責(zé)任人的同時，對于下列條件違反農(nóng)合管理規(guī)定的科室和個人，視情節(jié)輕重，給予批評、通報批評和行政處分；造成資金流失的，由其負(fù)責(zé)追回。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)

18、關(guān)處理。1、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、弄虛作假、_、挪用、借支醫(yī)療基金的。2、違背醫(yī)療管理規(guī)范，開人情方、大處方、分解處方、搭車開藥、工作敷衍不負(fù)責(zé)及造成醫(yī)療糾紛，產(chǎn)生不良影響的。3、違反物價政策和收費規(guī)定，私立名目，非法購藥，牟取暴利，損害國家、_和個人利益的。4、出具虛假病例、處方、_者的，與醫(yī)務(wù)人員串通，騙取新農(nóng)合資金的。5、次均費用應(yīng)在_元以下(包括_元)，超過_元部分在科室獎金中扣除。三、要求。此新農(nóng)合管理制度下發(fā)到醫(yī)院各科室，從即日起，認(rèn)真參照執(zhí)行。五、堅持合理用藥，合理使用抗生素；堅持同類藥品使用首選療效好、價格低廉的原則。西峽縣中醫(yī)院控?zé)熤贫燃蔼剳娃k法各科

19、室：吸煙危害健康已是全世界公認(rèn)的事實，被動吸煙有人可能會遭到與吸煙者同樣的病癥，為了保障您和他人的健康，減少吸煙的危害，特制訂如下控?zé)熤贫燃蔼剳椭贫?，望大家共同遵守?？責(zé)熤贫纫?、凡是本院職工在醫(yī)院內(nèi)一律禁止吸煙。二、辦公室、會議室、接待室、病房、門診、科室和餐廳等內(nèi)不擺放煙具，醫(yī)院內(nèi)不出售香煙等。三、職工要發(fā)揚自覺、自律的精神，積極戒煙，做到不在公共場所吸煙。四、病員、陪客及外來人員禁止在醫(yī)院內(nèi)吸煙，要自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，積極做一個文明的市民。五、控?zé)煿ぷ髋c精神文明建設(shè)以及綜合目標(biāo)管理相結(jié)合，在精神文明班組創(chuàng)建中創(chuàng)建“無煙科室”作為硬性指標(biāo)，如未創(chuàng)建“無煙科室”前實行一票否決制，并相應(yīng)扣除

20、該科室的考核分和單項獎?？?zé)煪剳椭贫纫弧⑨t(yī)院設(shè)立控?zé)焼雾棯?，用于?chuàng)建“無煙醫(yī)院”的獎勵，醫(yī)院開展科室創(chuàng)建“無煙科室”評比活動，年評比中未發(fā)生違規(guī)者，年度科室獎勵_元。二、院領(lǐng)導(dǎo)、科主任(科室負(fù)責(zé)人)帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人吸煙，科室人員要互相監(jiān)督，中層以上干部值班時要將控?zé)煿ぷ髯鳛闄z查內(nèi)容之一，檢查發(fā)現(xiàn)凡在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，本院人員吸煙的，吸煙者每人每次扣獎金_元，對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室_元/次罰款，從當(dāng)月獎金中扣除。三、年終考評時控?zé)煿ぷ鲗嵭小耙黄狈駴Q”制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞴芾磙k法的不能評為先進(jìn)科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進(jìn)個人。四、每個職工都有勸阻吸煙的責(zé)任。

21、五、本制度從_年_月起執(zhí)行。無煙科室考核內(nèi)容及辦法一、考核內(nèi)容1.科內(nèi)成員人人知曉創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作；2.科內(nèi)醫(yī)務(wù)人員基本掌握控?zé)熤R、方法和戒煙技巧；_包干區(qū)域內(nèi)無人吸煙；_包干區(qū)域內(nèi)無煙具(包括自制簡易煙缸等)；5.告之并勸說病員及家屬在院內(nèi)不吸煙有成效，包干區(qū)域內(nèi)無煙蒂。二、考核辦法。監(jiān)督小組每月對各科室巡視，在巡視過程中發(fā)現(xiàn)下列情況予以處理：1.提問科室人員控?zé)熤R，回答正確率未達(dá)_%，每人扣_分；_包干區(qū)域內(nèi)工作人員吸煙，按有關(guān)規(guī)定處罰外，扣_分；發(fā)現(xiàn)三次以上，該科室不能評為無煙科室；_包干區(qū)域內(nèi)非工作人員吸煙，每人次扣_分；有煙具的，除沒收煙具外，扣_分；_包干區(qū)域內(nèi)非工作人員吸煙每

22、人次扣_分，每發(fā)現(xiàn)1枚煙蒂扣_分；5.累計扣分達(dá)到_分，該科室不能評為無煙科室。2022年中醫(yī)院獎懲制度（三）為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)職工健康的行為與習(xí)慣，保障廣大職工身心健康，特制定本制度：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定，在醫(yī)院內(nèi)做好禁煙宣傳工作。醫(yī)院的所有公共場地均禁止吸煙，并設(shè)有醒目禁煙標(biāo)志。2、職工嚴(yán)禁在工作場地吸煙，在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)，任何場地均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)職工違反上述規(guī)定扣_元/次。3、任何職工不得在醫(yī)院內(nèi)的公共活動場所吸煙。醫(yī)院內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)職工違反上述規(guī)定扣_元/次。4、凡吸煙者均到工作場地外吸煙，違反及經(jīng)教育不改者，給予相應(yīng)的

23、處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣_元/次。5、6、充分宣傳吸煙的危害。開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。從遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。獎勵：1、設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室將”，開展創(chuàng)建“無煙”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵_元。2、科室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人，監(jiān)督員，巡查員大力宣傳控?zé)煿ぷ?，在控?zé)熤R考核中，科室員工掌握一丁點的控?zé)熤R，可是獎勵_元。2022年中醫(yī)院獎懲制度（四）一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。二、各股室、服務(wù)站必須認(rèn)真貫徹控?zé)熤贫?，認(rèn)真執(zhí)行

24、本股室的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn)有吸煙人員，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。四、全局員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全局通報批評。五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。二一_年_月_日_區(qū)人口和計劃生育局控?zé)熆責(zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)一、考核控?zé)熮k公室在局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全局的控?zé)煿ぷ鳎欢ㄆ诮M織檢查考核；各股室、服務(wù)站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本股室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實施，控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)

25、責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。二、處罰1、股室無控?zé)熦?fù)責(zé)人。(處罰_元)2、股內(nèi)無明顯的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂(處罰_元)3、股室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員(處罰_元)，有監(jiān)督員但被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督(處罰_元)4、股室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)(處罰_元)5、股室負(fù)責(zé)人未掌握全股室職工吸煙情況(處罰_元)6、股內(nèi)人員無故不參加控?zé)熤R培訓(xùn)(處罰_元)7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄(處罰_元)8、對吸煙者未提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)(處罰_元)9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室_元/次罰款。10、全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第

26、二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全局通報批評。三、獎勵1、全局設(shè)立“優(yōu)秀無煙股室獎”，在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的股室，年度獎勵_元。2、股室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控?zé)煿ぷ?，在控?zé)熤R考核中，股室員工掌握一定的控?zé)熤R，股室獎勵_元。3、對每次都參加控?zé)熤R培訓(xùn)的職工，年終考核加_分。4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵_元。二一_年_月_日控?zé)熆荚u獎懲記錄表股室：_年月項目內(nèi)容巡查內(nèi)容巡查情況獎懲意見1.本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙是否2.是否有穿工作服吸煙(無論何時何地)情況是否3.是否接受來訪者的敬煙是否4.是否告知來訪

27、者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙是否5.是否掌握控?zé)煹姆椒ê图记?，鼓勵和幫助吸煙者戒煙是?.控?zé)煵涣Φ穆毠€人是否參加了各類先進(jìn)的評比是否7.控?zé)煵缓玫墓墒沂欠駞⒓恿讼冗M(jìn)股室的評比是否8.股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭是否9.其他情況記錄：簽署巡查人：處理情況：說明。沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“”，有問題的要準(zhǔn)確記錄，并及時反饋相關(guān)負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)小組。2022年中醫(yī)院獎懲制度（五）1.將控?zé)煿ぷ骷{入醫(yī)院的衛(wèi)生檢查中，成立控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織，切實履行職責(zé)，擔(dān)負(fù)起單位禁煙的組織、檢查、督促與整改等工作。2.各科室簽訂創(chuàng)建無煙科室責(zé)任書，努力使所禁煙工作走上制度化、規(guī)范化軌道，并取得實實在在的效果。3.辦公區(qū)域貼有醒目的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)完全禁煙，不準(zhǔn)在及履行工作職責(zé)的環(huán)境、場所吸煙。4.設(shè)定在住院大樓右側(cè)為指定吸煙區(qū)。5.所有班子和科室負(fù)責(zé)人要發(fā)揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控?zé)?，切實將控?zé)煿ぷ髀涞綄嵦帯?.全體職工都負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)。各科室設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員，負(fù)責(zé)檢查和督促禁煙工作。7.控?zé)熝膊閱T，每月不定時抽查，結(jié)果納入考核。發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙行為存在或包干區(qū)內(nèi)有煙蒂的，一次扣_分。8.利用政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他活動載體，