人事專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

1、 人事專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求人事專員工作職責(zé)人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 2、組織并關(guān)心各部門進行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作。 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。企業(yè)對人事專員要求 以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事專員的職責(zé)要求崗位職責(zé)及任職資格A人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培

2、訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 2、組織并關(guān)心各部門進行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作。 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。崗位職責(zé)及任職資格B 崗位職責(zé)： 1、關(guān)心上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他

3、業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、關(guān)懷建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、生疏人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，生疏國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力氣，有團隊協(xié)作精神； 4、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。 崗位職責(zé)及任職資格C崗位職責(zé)： 1、員工聘請、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理； 2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行； 3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新； 4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理 5、企業(yè)勞動年審的辦理； 6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜； 7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作 崗位要求： 1、男女不限，三年以上工作閱歷，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力氣，有團隊協(xié)作精神； 2、擅長聘請和員工關(guān)系者優(yōu)先，有