TCL人力資源管理自助手冊

1、人力資源部管理文檔 人力資源部管理文檔PAGE 78 TCL工業(yè)電器事業(yè)部PAGE 77TCL工業(yè)電器事業(yè)部 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)TCL工工業(yè)電器器事業(yè)部部人力資資源管理理自助手手冊目錄1 人力力資源部部門簡介介111.011 部門門組織結結構圖221.022部門辦辦公導航航圖21.033職責及及成員介介紹31.044崗位工工作說明明書442 人力力資源管管理規(guī)定定1133 人力力資源管管理條例例匯編233.011員工招招聘管理理條例243.022內(nèi)部招招聘管理理條例2773.033內(nèi)部舉舉薦獎勵勵實施辦辦法2993.044 員工工績效考考評管理理條例3313.055 員工工末位淘淘汰實施施辦

2、法3343.066 合理理化提案案管理條條例3363.077 干部部管理條條例3393.088 人才才交流與與崗位輪輪換管理理條例4423.099 關鍵鍵崗位梯梯隊建設設管理條條例4443.100 員工工假勤管管理實施施辦法4473.111 考勤勤員管理理實施辦辦法5504 人力力資源管管理流程程速查5514.011崗位設設置管理理流程524.022人員編編制管理理流程524.033增加編編制申請請流程534.044員工招招聘申請請流程5334.055 內(nèi)部部招聘實實施流程程5544.066 外部部招聘實施施流程544.077 員工工入職實實施流程程5554.088 員工工試用轉轉正流程程55

3、54.099工資發(fā)發(fā)放管理理流程5664.100員工獎獎懲實施施流程564.111 員工工異動管管理流程程5574.122干部任任免管理理流程574.133崗位輪輪換管理理流程5884.144員工績績效考核核流程584.155末位淘淘汰實施施流程5994.166社會保險險參保流流程5994.177保險費費用報銷銷流程6004.188 社會會保險退退保流程程6604.199員工辭辭職審批批流程614.200 員工工離職交交接流程程6615 人力力資源管管理表格格速查625.011 員工工招聘申申請表6635.022 內(nèi)部部應聘申申請表6445.033內(nèi)部推推薦申請請表6555.044面試評評價表

4、6665.055員工履履歷表6775.066員工績績效考核核表6885.077績效考考評申訴訴表6995.088合理化化提案報報告7005.099出差申申請單7225.100請假申申請單7225.111加班申申請單7335.122員工考考勤表7335.133 獎懲懲申請單單7745.144 員工工異動申申請表7755.155 員工工離職申申請表776人力資源源部門簡簡介1.011部門組組織結構構圖人力資源部經(jīng)理黃光輝績效管理課主任黃光輝(兼任)人事管理課主任羅擁軍員工關系員工調(diào)配主辦吳濱薪酬 福利主辦袁筱青績效考核干部管理主辦張萬宇員工 招聘主辦羅擁軍(兼任)市場 人事主辦洪嫣人事專員吉宏莉注

5、明：部部門全編編9人(現(xiàn)有有7人)，其中中經(jīng)理1人(副副職主持持工作)，主任2人(空缺缺1人)，一般職職員6人(空缺缺1人)。1.022 部門門辦公導導航圖DOOR員工關系及員工調(diào)配主辦8229吳濱市場人事主辦3521洪嫣人事管理主任8230羅擁軍薪酬福利主辦8285袁筱青辦公部門經(jīng)理8299黃光輝人事專員8288吉宏莉室績效考核及干部管理主辦8288張萬宇1.033 職責責及成員介介紹部門主要要工作職職責01兼兼顧勞資資雙方的的利益，注意員員工關系系的改善善，創(chuàng)建建和諧、雙贏的的勞動用用工關系系；02負負責事業(yè)業(yè)部整體體的人力資資源規(guī)劃劃，為公公司領導導提供用用人決策策的參考考依據(jù)；03負負

6、責與當當?shù)貏趧觿雨P系各各主管部部門建立立良好的的合作關關系；04負負責事業(yè)業(yè)部組織織機構設設計，實實現(xiàn)人員員的合理理化配置置，進行行組織氛氛圍建設設的管理理；05負負責事業(yè)業(yè)部人員員的招聘聘、調(diào)配配、任免免、獎懲懲、入職職/離職職及勞動動爭議處處理等相相關工作作；06負負責事業(yè)業(yè)部人員員考勤管管理、薪薪資福利利、社會會保險、績效考考核以及及黨群工工會等相相關工作作；07負負責對各各職能部部門提供供人力資資源管理理的專業(yè)業(yè)培訓與與技術支支持，創(chuàng)創(chuàng)建良好好的管理理伙伴關關系。姓名職務主要職責責分機短號電郵黃光輝副經(jīng)理全面負責責公司人人力資源源的管理理、規(guī)劃劃工作82999656991hghtcll

7、.coom羅擁軍主任負責人事事管理課課工作及及員工招招聘相關關事宜82300666225luoyyonggjunntccl.ccom袁筱青主辦負責員工工考勤、薪資/獎金核核算及薪薪酬調(diào)查查分析82855676337yuannxqtcll.coom吳 濱濱主辦負責員工工關系、員工調(diào)調(diào)配/異異動及社社會保險險事宜82299661008wu_bbintcll.coom張萬宇主辦負責員工工績效考考核及干干部管理理相關事事宜82888644998zhwyytccl.ccom洪 嫣嫣主辦負責市場場人事綜綜合管理理并為其其提供專專業(yè)支持持35211671776honggyanntccl.ccom吉宏莉?qū)T負

8、責部門門6S管管理、文文員工作作及員工工入職等等事宜82888624113jihlltccl.ccom1.044 崗位位工作說說明書崗位名稱稱人力資源源部經(jīng)理理崗位編碼碼HR-001所屬部門門人力資源源部直屬上級級總經(jīng)理下屬人數(shù)數(shù)6人職位概要要：制定、組組織實施施公司人人力資源源戰(zhàn)略，建設發(fā)發(fā)展人力力資源各各項構成成體系，最大限限度地開開發(fā)人力力資源，為實現(xiàn)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略目目標提供供人力保保障。工作職責責：01制制訂事業(yè)業(yè)部的人人力資源源總體戰(zhàn)戰(zhàn)略及規(guī)規(guī)劃，并并負責組組織推動動實施；02制制訂事業(yè)業(yè)部人力力資源整整體政策策和制度度體系，并指導導、組織織推動實實施；03策策劃、指指導事業(yè)

9、業(yè)部人力力資源規(guī)規(guī)劃及人人才引進進制度的的制訂及及實施；04策策劃、指指導、健健全各項項人力資資源基礎礎工作，組織推推動工作作分析、崗位評評價、崗崗位考核核、職位位體系等等工作的的實施；05指指導、組組織完善善事業(yè)部部薪酬管管理和報報酬體系系；通過過組織薪薪酬調(diào)查查工作，制訂適適合事業(yè)業(yè)部發(fā)展展的薪酬酬福利體體系；06負負責事業(yè)業(yè)部勞動動用工與與員工關關系管理理，開發(fā)發(fā)有效溝溝通渠道道以掌握握公司員員工動態(tài)態(tài)；07負負責事業(yè)業(yè)部員工工職業(yè)生生涯發(fā)展展規(guī)劃管管理；08為為事業(yè)部部各部門門提供人人力資源源管理方方面的咨咨詢和支支持，扮扮演好管管理伙伴伴的角色色；09當當好事業(yè)業(yè)部領導導參謀，及時提

10、提交有利利于事業(yè)業(yè)部整體體發(fā)展的的人力資資源管理理建議；10組組織、完完善、協(xié)協(xié)調(diào)本部部門全盤盤工作，并對結結果承擔擔責任，注意部部門組織織氣氛建建設與團團隊建設設；11指指導組織織本部門門業(yè)務范范圍內(nèi)的的管理制制度、體體系的建建立、完完善、報報批與實實施；12制制定實施施部門發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃及對部部門人員員的工作作進行合合理分配配、指導導與考核核。任職資格格：教育背景景：人力資資源、企企業(yè)管理理或相關關專業(yè)大大學本科科及以上學學歷。工作經(jīng)驗驗：8年以以上相關關工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上相關崗崗位管理理經(jīng)驗。技能技巧巧： 對現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)人力資資源管理理模式有有系統(tǒng)的的了解和和實踐經(jīng)經(jīng)驗積累累，對人人

11、力資源源管理各各個職能能模塊均均有較深深入的認認識，能夠夠指導各各個職能能模塊的的工作； 具備備現(xiàn)代人人力資源源管理理理念和扎扎實的理理論基礎礎； 熟悉悉國家、地區(qū)以以及企業(yè)業(yè)關于合合同管理理、薪金金制度、用人機機制、保保險福利利待遇、培訓等等方面的的法律法法規(guī)及相相關政策； 熟練練掌握各各種辦公公軟件的的應用、了了解人事事管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)的使用用方法；具備較較強的英英語實際際運用能能力，不不低于國國家英語語四級水水平； 具備備較強的的人際溝溝通和協(xié)協(xié)調(diào)能力力，并有有較強的的職業(yè)操操守。崗位名稱稱人事管理理課主任任崗位編碼碼HR-002所屬部門門人力資源源部直屬上級級人力資源源部經(jīng)理理下屬人數(shù)

12、數(shù)3人職位概要要：協(xié)助公司司人力資資源戰(zhàn)略略的規(guī)劃劃與實施施，負責員員工招聘聘、員工工關系和和薪酬福福利相關關工作的的管理、指導；全面負負責公司司員工招招聘的整整體把握握以及參參與員工工職業(yè)生生涯規(guī)劃劃管理。工作職責責：01協(xié)協(xié)助公司司人力資資源戰(zhàn)略略的規(guī)劃劃與實施施；02指指導、監(jiān)監(jiān)督、組組織員工工招聘、薪資福福利及勞勞動關系系工作的的順利開開展；03負負責事業(yè)業(yè)部人力力資源規(guī)規(guī)劃及人人才引進進制度的的制訂及及實施；04負負責員工工職稱管管理工作作，指導導下屬開開展內(nèi)外外職稱申申報、評評審的組組織工作作；05根根據(jù)事業(yè)業(yè)部戰(zhàn)略略規(guī)劃與與各部門門發(fā)展規(guī)規(guī)劃，為為組織結結構的設設計提供供專業(yè)性性

13、建議（包括定定崗定責責定編定定級等）；06把把握事業(yè)業(yè)部發(fā)展展趨勢，進行公公司整體體崗位以以及部門門個別特特殊崗位位的人員員需求預預測；07優(yōu)優(yōu)化招聘聘渠道，結合實實際情況況制定行行之有效效的招聘聘計劃，并指導導、監(jiān)督督下屬具具體實施施；08負負責應聘聘人員的的面談評評估、薪薪資定級級的相關關事宜，把好企企業(yè)的用用人關；09指指導、監(jiān)監(jiān)督下屬屬進行員員工關系系管理，避免、解決勞勞動爭議議或糾紛紛；10指指導、監(jiān)監(jiān)督下屬屬進行薪薪資福利利管理，確保工工資、社社保發(fā)放放的即時時準確；11參參與公司司員工職職業(yè)生涯涯發(fā)展規(guī)規(guī)劃管理理，為提提高員工工整體素素質(zhì)、技技能提供供支持。任職資格格：教育背景景

14、： 人力力資源、企業(yè)管管理或相相關專業(yè)業(yè)大學本本科及以上學學歷。工作經(jīng)驗驗：5年以以上相關關工作經(jīng)經(jīng)驗，22年以上上相關崗崗位管理理經(jīng)驗。技能技巧巧： 在傳傳統(tǒng)人事事管理(招聘、勞資等等)方面面有實踐踐經(jīng)驗積積累，并并能夠指指導各職職能模塊塊工作順順利開展展；具備現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理理念念、對現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)人力資資源管理理模式有有系統(tǒng)的的了解； 熟悉悉國家、地區(qū)以以及企業(yè)業(yè)關于合合同管理理、薪金金制度、用人機機制、保保險福利利待遇等等方面的的法律法法規(guī)及相相關政策策； 熟練練掌握各各種辦公公軟件的的應用、了解人人事管理理信息系系統(tǒng)的使使用方法法； 具備備較強的的英語實實際運用用能力，不低于于國

15、家英英語四級級水平； 具備備較強的的人際溝溝通和協(xié)協(xié)調(diào)能力力，并有有較強的的職業(yè)操操守。崗位名稱稱績效管理理課主任任崗位編碼碼HR-003所屬部門門人力資源源部直屬上級級人力資源源部經(jīng)理理下屬人數(shù)數(shù)1人職位概要要：建立、完完善事業(yè)業(yè)部員工工績效考考核體系系與干部部任用管管理體系系，建立立有效的的員工激激勵機制制，參與與員工的的職業(yè)生生涯規(guī)劃劃管理，為事業(yè)業(yè)部用人人決策提提供參考考依據(jù)。工作職責責：01依依據(jù)事業(yè)業(yè)部的實實際情況況，制定定符合公公司不同同階段要要求的績績效考核核標準；02指指導、監(jiān)監(jiān)督下屬屬順利開開展員工工績效考考核工作作，并形形成考核核報告；03指指導、監(jiān)監(jiān)督各部部門組織織實施

16、績績效考核核工作，以及配配合實施施員工績績效面談談、績效效改進計計劃的制制定；04建建立有效效的員工工激勵機機制與末末位淘汰汰機制，確保員員工整體體工作績績效的提提高；05參參與事業(yè)業(yè)部員工工職業(yè)生生涯規(guī)劃劃管理，制定關關鍵崗位位人才培培養(yǎng)計劃劃；06負負責規(guī)劃劃事業(yè)部部關鍵崗崗位后備備人才的的梯隊建建設，并并指導、監(jiān)督下下屬具體體開展相相關工作作；07建建立、完完善事業(yè)業(yè)部員工工崗位輪輪換和職職位晉升升體系；08負負責規(guī)范范、完善善事業(yè)部部干部任任免管理理工作，對中、基層管管理人員員實施異異動、例例常等考考察工作作；09指指導、培培養(yǎng)下屬屬開展干干部的FFBEII訪談工工作，并并出具考考察報

17、告告以供事事業(yè)部用用人決策策參考；10負負責組織織事業(yè)部部合理化化建議的的評審工工作，并并對獲獎獎提案的的落實進進行跟催催與監(jiān)督督；11協(xié)協(xié)助人力力資源部部經(jīng)理進進行本部部門員工工的監(jiān)督督、考核核及獎懲懲。任職資格格：教育背景景： 人力力資源、企業(yè)管管理或相相關專業(yè)業(yè)大學本本科及以上學學歷。工作經(jīng)驗驗： 5年年以上相相關工作作經(jīng)驗，2年以以上相關關崗位管管理經(jīng)驗驗。技能技巧巧：了解企企業(yè)運營營各環(huán)節(jié)節(jié)的實際際情況，熟悉績績效管理理流程及及先進的的績效評評價方法法； 具備備現(xiàn)代人人力資源源管理理理念、對對現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源管管理模式式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解解；了解國國家、地地區(qū)以及及企業(yè)人人力資源源方

18、面的的法律法法規(guī)及相相關政策策； 熟練練掌握各各種辦公公軟件的的應用、了解人人事管理理信息系系統(tǒng)的使使用方法法； 具備備較強的的英語實實際運用用能力，不低于于國家英英語四級級水平； 具備備較強的的人際溝溝通和協(xié)協(xié)調(diào)能力力，并有有較強的的職業(yè)操操守。崗位名稱稱人事專員員崗位編碼碼HR-004所屬部門門人力資源源部直屬上級級人力資源源部經(jīng)理理下屬人數(shù)數(shù)無職位概要要：協(xié)助部門門處理日日常行政政事務，負責檔檔案、文文件的整整理與錄錄入，負負責部門門辦公設設備用品品的管理理與維護護，負責責員工入入職相關關事宜的的辦理。工作職責責：01協(xié)協(xié)助開展展員工招招聘工作作；02負負責新進進員工入入職手續(xù)續(xù)的辦理理

19、(工作作牌、IIC卡及及住宿等等事宜)；03負負責安排排員工的的體檢事事宜；04負負責檔案案、文件件的整理理傳送與與錄入歸歸檔；05負負責部門門6S工工作的檢檢查督導導以及辦辦公設備備、用品品的管理理維護；06負負責部門門會議的的安排、組織以以及記錄錄；07負負責部門門活動的的策劃、安排和和組織實實施；08負負責部門門來訪人人員的接接待工作作；09協(xié)協(xié)助部門門同事處處理日常常行政事事務；10負負責廣播播站的管管理工作作(播放放通知、廣播操操等)。任職資格格：教育背景景： 人力力資源、中文文文秘、行政管管理或相相關專業(yè)業(yè)大學專專科及以以上學歷歷。工作經(jīng)驗驗：2年以以上人力力資源相相關工作作經(jīng)驗，

20、1年以上上崗位工作作經(jīng)驗。技能技巧巧： 了解解人力資資源管理理各項實實務的操操作流程程； 熟悉悉掌握檔檔案管理理、會議議管理的的具體操操作流程程； 熟練練掌握各各種辦公公軟件的的應用、了解人人事管理理信息系系統(tǒng)的使使用方法法。電腦打打字速度度快、錄錄入準確確； 具備備較強的的人際溝溝通和執(zhí)執(zhí)行能力力，并有有較強的的職業(yè)操操守。崗位名稱稱市場人事事主辦崗位編碼碼HR-005所屬部門門人力資源源部直屬上級級市場人事事課主任任下屬人數(shù)數(shù)無職位概要要：協(xié)助市場場人事課課主任處處理事業(yè)業(yè)部市場場人員的的人事(勞動用用工管理理、薪資資福利、員工異異動和績績效考核核等)管管理工作作，為市市場人員員提供信信息

21、資訊訊和人事事咨詢。工作職責責：01協(xié)協(xié)助市場場人事課課主任制制定市場場人力資資源規(guī)劃劃，為事事業(yè)部提提供市場場用人決決策的依依據(jù)；02負負責市場場人員的的用工管管理及勞勞動合同同管理，避免、解決勞勞動爭議議；03負負責市場場人員薪薪資發(fā)放放，社保保的申報報、代繳繳及費用用報銷等等相關事事宜；04協(xié)協(xié)助市場場人事課課主任建建立、完完善市場場人員薪薪酬體系系、晉升升體系，組織實實施提薪薪、晉升升評審考考察工作作；05建建立、完完善市場場人員的的考核體體系，建建立有效效的員工工激勵機機制與末末位淘汰汰機制；06根根據(jù)市場場銷售情情況，制制定人員員招聘、調(diào)配計計劃，促促進市場場人員的的優(yōu)化配配置；0

22、7協(xié)協(xié)助規(guī)范范、完善善市場干干部任免免管理工工作，對對辦事處處經(jīng)理實實施異動動、例常常等考察察工作；08組組織開展展市場干干部的FFBEII訪談工工作，并并出具考考察報告告以供事事業(yè)部用用人決策策參考；09進進行日常常的市場場人事管管理工作作；10為為市場人人員提供供信息資資訊和人人事咨詢詢。任職資格格：教育背景景： 人力力資源、市場營營銷、企企業(yè)管理理或相關關專業(yè)大大學本科科及以上上學歷。工作經(jīng)驗驗： 3年年以上人人力資源源相關工工作經(jīng)驗驗，1年年以上相相關崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗。技能技巧巧： 了解解市場營營銷相關關知識，熟悉市市場人員員工作流流程； 對現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)人力資資源管理理模式有有系統(tǒng)的的

23、了解； 了解解國家、地區(qū)以以及企業(yè)業(yè)人力資資源方面面的法律律法規(guī)及及相關政政策； 熟練練掌握各各種辦公公軟件的的應用、了解人人事管理理信息系系統(tǒng)的使使用方法法。 英語語具備國國家四級級水平； 具備備較強的的人際溝溝通和協(xié)協(xié)調(diào)能力力，并有有較強的的職業(yè)操操守。崗位名稱稱員工招聘聘主辦崗位編碼碼HR-006所屬部門門人力資源源部直屬上級級人事管理理課主任任下屬人數(shù)數(shù)無職位概要要：制定并實實施員工工招聘計計劃，及及時完成成招聘任任務，以以滿足事事業(yè)部對對空缺崗崗位的需需求；建建立、完完善人才才儲備機機制，為為公司的的發(fā)展提提供可靠靠充實的的人力保保障。工作職責責：01根根據(jù)現(xiàn)有有編制及及業(yè)務發(fā)發(fā)展需

24、求求，協(xié)調(diào)調(diào)、統(tǒng)計計各部門門的招聘聘需求，編制年年度人員員招聘計計劃；02根根據(jù)事業(yè)業(yè)部戰(zhàn)略略規(guī)劃與與各部門門實際情情況，為為各部門門的組織織結構設設計提供供建議(包括定定崗定責責定編定定級等)；03建建立和完完善公司司的招聘聘流程和和招聘體體系，以以確保及及時完成成招聘任任務；04優(yōu)優(yōu)化招聘聘渠道建建設、進進行渠道道評估、選擇合合適的方方式為公公司補充充崗位空空缺；05實實施招聘聘、甄選選、面試試、選擇擇錄用以以及新進進員工安安置等相相關工作作；06對對用人部部門負責責人及骨骨干進行行招聘政政策、面面試技巧巧方面的的培訓工工作；07建建立、完完善后備備人才選選拔方案案和人才才儲備機機制；08

25、對對公司相相關的招招聘網(wǎng)站站定期更更新、維維護；09配配合集團團實施校校園招聘聘的相關關工作，參與員員工生涯涯發(fā)展規(guī)規(guī)劃工管管理；10開開辟特殊殊人才招招聘渠道道，建立立業(yè)界相相關人才才檔案。任職資格格：教育背景景： 人力力資源、心理學學、企業(yè)業(yè)管理或或相關專專業(yè)大學學本科及及以上學學歷。工作經(jīng)驗驗：3年以以上人力力資源相相關工作作經(jīng)驗，1年以以上崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗。技能技巧巧：了解心心理學的的相關知知識，掌掌握人力力的區(qū)域域分布情情況及談談判技巧巧； 具備備現(xiàn)代人人力資源源管理理理念、對對現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源管管理模式式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解解； 了解解國家、地區(qū)以以及企業(yè)業(yè)人力資資源方面面的法律律法

26、規(guī)及及相關政政策； 熟練練掌握各各種辦公公軟件的的應用、了解人人事管理理信息系系統(tǒng)的使使用方法法。 具備備較強的的英語實實際運用用能力，不低于于國家英英語四級級水平； 具備備較強的的人際溝溝通和判判斷分析析能力，并有較較強的職職業(yè)操守守。崗位名稱稱薪酬福利利主辦崗位編碼碼HR-007所屬部門門人力資源源部直屬上級級人事管理理課主任任下屬人數(shù)數(shù)無職位概要要：負責員工工的考勤勤管理，負責公公司員工工薪資的的核算與與發(fā)放；協(xié)助人人事管理理課主任任進行薪薪酬調(diào)查查分析以以及薪酬酬政策的的修改完完善；參與事事業(yè)部福福利政策策和福利利計劃的的制訂與與實施。工作職責責：01參參與公司司年度薪薪酬規(guī)劃劃及福利

27、利計劃及及薪酬調(diào)調(diào)整相關關工作；02定定期收集集市場薪薪酬信息息和數(shù)據(jù)據(jù)；03按按時完成成人工成成本、人人工費用用的分析析報告并并及時更更新維護護員工資資料庫；04負負責公司司員工考考勤、休休假的維維護與管管理；05制制作公司司每月的的工資報報表，按按時發(fā)放放工資；06人人力資源源系統(tǒng)的的校驗與與系統(tǒng)維維護。任職資格格：教育背景景：人力資資源、企企業(yè)管理理或相關關專業(yè)大大學本科科及以上上學歷。工作經(jīng)驗驗：3年以以上人力力資源相相關工作作經(jīng)驗，2年以以上崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗。技能技巧巧：熟悉薪薪酬福利利管理流流程，了了解薪酬酬福利相相關的政政策法規(guī)規(guī)； 具備備現(xiàn)代人人力資源源管理理理念、了了解現(xiàn)代代

28、企業(yè)人人力資源源的管理模模式； 了解解國家、地區(qū)以以及企業(yè)業(yè)人力資資源方面面的法律律法規(guī)及及相關政政策； 熟練練掌握各各種辦公公軟件的的應用、掌握人人事管理理信息系系統(tǒng)的使使用方法法。 英語語具備國家家四級水水平； 具備備較強的的數(shù)據(jù)處處理和分分析能力力，并有有較強的的職業(yè)操操守。崗位名稱稱員工關系系及員工工調(diào)配主主辦崗位編碼碼HR-008所屬部門門人力資源源部直屬上級級人事管理理課主任任下屬人數(shù)數(shù)無職位概要要：協(xié)助人事事管理課課主任處處理事業(yè)業(yè)部勞動動用工事事宜，具具體負責責員工異異動、調(diào)調(diào)配工作作；負責責處理公公司員工工社保的的申報以以及相關關費用報報銷；負負責開展展事業(yè)部部組織氛氛圍建設

29、設的相關關工作。工作職責責：01負負責事業(yè)業(yè)部員工工勞動合合同、戶戶口檔案案管理，處理員員工的用用工退工工事宜；02負負責事業(yè)業(yè)部員工工社保的的申報、代繳及及費用報報銷等相相關事宜宜；03負負責辦理理員工關關系的人人事代理理以及職職稱申報報相關事事宜；04協(xié)協(xié)助人事事管理課課主任開開展黨團團、工會會等黨群群工作；05負負責組織織開展員員工溝通通活動，以及時時掌握公公司員工工動態(tài)；06負負責員工工異動、調(diào)配等等相關工工作的辦辦理，及及進行員員工離職職面談調(diào)調(diào)查；07負負責事業(yè)業(yè)部組織織氣氛的的建設與與改善。任職資格格：教育背景景： 人力力資源、法律、企企業(yè)管理理或相關關專業(yè)大大學本科科及以上上學

30、歷。工作經(jīng)驗驗：3年以以上人力力資源相相關工作作經(jīng)驗，2年以以上崗位位工作經(jīng)驗驗。技能技巧巧： 熟悉悉社保的的申報、費用報報銷等相相關工作作流程，了解當當?shù)厣绫１＠U納標標準及相相關政策策規(guī)定； 具備備現(xiàn)代人人力資源源管理理理念、了了解現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源的管理模模式； 了解解國家、地區(qū)以以及企業(yè)業(yè)人力資資源方面面的法律律法規(guī)及及相關政政策； 熟練練掌握各各種辦公公軟件的的應用、掌握人人事管理理信息系系統(tǒng)的使使用方法法。 英語語具備國家家四級水水平； 具備備較強的的人際溝溝通和協(xié)協(xié)調(diào)能力力，并有有較強的的職業(yè)操操守。崗位名稱稱績效考核核及干部部管理主主辦崗位編碼碼HR-009所屬部門門人力資源

31、源部直屬上級級績效管理理課主任任下屬人數(shù)數(shù)無職位概要要：協(xié)助績效效管理課課主任建建立、完完善事業(yè)業(yè)部員工工績效考考核體系系與干部部任用管管理體系系，建立立有效的的員工激激勵機制制及末位位淘汰機機制，參參與員工工的職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃管理理，具體體開展員員工考核核與干部部管理的的相關工工作。工作職責責：01依依據(jù)事業(yè)業(yè)部的實實際情況況，制定定符合公公司不同同階段要要求的績績效考核核標準；02組組織、實實施員工工績效考考核的相相關工作作，并形形成考核核報告；03指指導、監(jiān)監(jiān)督各部部門開展展績效考考核工作作，以及及配合實實施員工工績效面面談、績績效改進進計劃的的制定；04協(xié)協(xié)助績效效管理課課主任建建立有

32、效效的員工工激勵機機制與末末位淘汰汰機制，確保員員工整體體工作績績效的提提高；05參參與事業(yè)業(yè)部員工工職業(yè)生生涯規(guī)劃劃管理，制定關關鍵崗位位人才培培養(yǎng)計劃劃；06組組織和實實施事業(yè)業(yè)部關鍵鍵崗位后后備人才才的梯隊隊建設；07建建立、完完善事業(yè)業(yè)部員工工崗位輪輪換和職職位晉升升體系；08負負責規(guī)范范、完善善事業(yè)部部干部任任免管理理工作，對中、基層管管理人員員實施異異動、例例常等考考察工作作；09開開展管理理干部的的FBEEI訪談談工作，并出具具考察報報告以供供事業(yè)部部用人決決策參考考；10組組織事業(yè)業(yè)部合理理化建議議的統(tǒng)計計、評審審工作，并對獲獲獎提案案的落實實進行跟跟催與監(jiān)監(jiān)督；11協(xié)協(xié)助績效

33、效管理課課主任進進行本部部門員工工的監(jiān)督督、考核核及獎懲懲。任職資格格：教育背景景： 人力力資源、企業(yè)管管理或相相關專業(yè)業(yè)大學本本科及以以上學歷歷。工作經(jīng)驗驗：3年以以上人力力資源相相關工作作經(jīng)驗，1年以上上崗位工工作經(jīng)驗驗。技能技巧巧： 了解解企業(yè)運運營各環(huán)環(huán)節(jié)的實實際情況況，熟悉悉績效管管理流程程及先進進的績效效評價方方法； 具備備現(xiàn)代人人力資源源管理理理念、對對現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源管管理模式式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解解； 了解解國家、地區(qū)以以及企業(yè)業(yè)人力資資源方面面的法律律法規(guī)及及相關政政策； 熟練練掌握各各種辦公公軟件的的應用、了解人人事管理理信息系系統(tǒng)的使使用方法法。 英語語具備國家家四級水水

34、平； 具備備較強的的人際溝溝通和協(xié)協(xié)調(diào)能力力，并有有較強的的職業(yè)操操守。人力資源源管理規(guī)規(guī)定第一章 總則則為建立健健全公司司規(guī)章制制度，規(guī)規(guī)范對公公司員工工的管理理，特制制訂本管管理規(guī)定定。凡我公司司所屬員員工，均均應遵守守本規(guī)定定。本規(guī)定所所稱員工工，是指指本公司司正式錄錄用的員員工，因因業(yè)務需需要或其其它情況況而臨時時聘用的的人員、實習生生不在此此列。本規(guī)定適適用如發(fā)發(fā)生疑問問時，由由人力資資源部經(jīng)經(jīng)理組織織研究，如無法法解決時時報請更更高層主主管予以以解釋并并修正。本公司員員工的服服務、任任用、擔擔保、工工時、工工資、請請假休假假、出差差、培訓訓、調(diào)遷遷、停薪薪、福利利、考勤勤考績、獎懲

35、、年資、解職、附則等等事項除除國家有有規(guī)定外外，皆按按本規(guī)定定辦理。第二章 員工工工作管管理本公司員員工，應應忠于職職守，遵遵守本公公司一切切合理規(guī)規(guī)章，服服從各級級主管人人員的合合理指揮揮，不得得陽奉陰陰違或敷敷衍塞責責，各級級主管對對員工應應親切指指導。員工對內(nèi)內(nèi)應認真真工作、愛惜公公物、減減少損耗耗、提高高品質(zhì)、增加生生產(chǎn)，對對外應保保守業(yè)務務或職務務上的機機密。本公司員員工應尊尊重公司司的信譽，凡個人人意見涉涉及到本公司司方面者者，未經(jīng)經(jīng)許可，不得對對外發(fā)表表，除辦辦理本公公司指定定任務外外，不得得擅用本本公司名名義。本公司員員工對外外接洽事事項，應應態(tài)度謙謙和，不不得有驕驕傲自滿滿等

36、損害害本公司司名譽的的行為。員工對于于公事，均應循循級而上上，不得得越級呈呈報，但但緊急或或特殊情情況不在在此限。員工于工工作時間間內(nèi)，未未經(jīng)核準準不得接接見親友友，或擅擅離工作作崗位。如確因因重要事事情必須須會客時時，應經(jīng)經(jīng)主管以以上人員員核準同同意并在在接待室室會客，時間不不得超過過30分分鐘。非工作時時間員工工會客未未經(jīng)值勤勤保安人人員準許許不得私私帶親友友進入廠廠區(qū)和宿宿舍區(qū)。員工不得得攜帶危危險物品品、兇器器、攝影影攝像機機、易燃燃易爆及及與生產(chǎn)產(chǎn)無關的的用品進進入到廠廠區(qū)。員工未經(jīng)經(jīng)許可，不得私私帶公物物出廠，如確因因工作需需要，應應向各級級主管申申請放放行條，并經(jīng)經(jīng)經(jīng)理以以上主管

37、管核準后后方可攜攜出；私人物物品攜帶帶有接受受本廠保保安人員員合理檢檢查的義義務。員工除假假期外，均應依依照規(guī)定定時間上上下班，并親自自打卡，不得委委托或代代人打卡卡，亦不不能遲到到、早退退或曠工工。第三章 員工工聘用、任免、調(diào)配管管理本公司所所需員工工，一律律公開聘聘用條件件，向社社會招聘聘；公司司聘用各各級員工工以學識識、品德德、能力力、經(jīng)驗驗、體格格適合于于職務或或工作者者為原則則，但特特殊需要要時不在在此限。新進員工工的聘用用，根據(jù)據(jù)業(yè)務發(fā)發(fā)展需要要，由主主管部門門統(tǒng)籌計計劃，呈呈報人力力資源部部及相關關公司領領導批準準。本公司各各級員工工的聘用用必須具具備以下下資格：(1) 副總經(jīng)經(jīng)

38、理以上上職位，必須熟熟悉業(yè)務務，具備備碩士學學位相等等的學力力水平,且有行行業(yè)7年年以上實實際工作作經(jīng)驗，年齡在在35歲歲以上；(2) 部門經(jīng)經(jīng)理，必必須具備備本科同同等學力力水平，熟悉業(yè)業(yè)務，具具有5年年以上實實際工作作經(jīng)驗年年齡在228歲以以上；(3) 部門主主任，必必須具備備本科同同等學力力水平，熟悉業(yè)業(yè)務，具具有3年年以上實實際工作作經(jīng)驗，年齡225歲以以上；(4) 一般職職員，大大專以上上學歷，其條件件符合職職務要求求；(5) 普通工工人，須須中專(含高中中、技校校)以上上學歷，18歲歲以上，符合崗崗位要求求。本公司特特勤人員員(司機、保安、打字員員等)必須具具備下列列資格，經(jīng)考試試

39、合格，方能聘聘用。司機必須須有汽車車駕駛執(zhí)執(zhí)照，并并具有兩兩年以上上實際工工作經(jīng)驗驗；保安必須須身高11.7米米以上，退伍軍軍人，有有安全保保安知識識和實際際工作經(jīng)經(jīng)驗；特種操作作工人(電工、修理工工等)，必須須有勞動動部門發(fā)發(fā)給的上上崗資格格明。新進員工工試用：本公司司新進人人員除特特殊情況況經(jīng)副總總經(jīng)理以以上批準準免于試試用之外外，應一一律先經(jīng)經(jīng)試用。(1)普普通員工工試用期期為1-3個月月，部門門主任級級(含副副主任級級、享受受副主任任級)以以上人員員試用期期為2-6個月月。(2)試試用期間間表現(xiàn)特特優(yōu)的員員工，經(jīng)經(jīng)直屬主主管呈報報上級主主管核準準后，可可縮短試試用期限限，但至至少不少少

40、于原試試用期的的1/22。(3)試試用期間間考核不不合格者者，將適適當延長長不超過過3個月月的試用用期或予予以辭退退，試用用人員不不得提出出異議。(4)試試用期工工資由相相應主管管領導根根據(jù)公司司薪酬制制度確定定。擔保：經(jīng)經(jīng)本公司司聘用的的特殊崗崗位人員員(財務務人員、倉管人人員和保保安人員員)或認定定其職務務有必要要提供擔擔保時，應于入入職前辦辦妥經(jīng)濟濟擔保手手續(xù)。擔擔保人一一般為本本市常駐駐戶口人人員或公公司主任任級(含含)以上上人員；被擔保保人如有有違反公公司規(guī)定定或損害害公司利利益的行行為，擔擔保人員員應負連連帶賠償償責任。工作時間間：本公司司研制系系統(tǒng)員工工每天工工作7小小時，每每周

41、6天天，計442小時時，每周超超出勞動動法規(guī)定定的2小小時以加加班計算算，加班班工資含含在月基基本工資資內(nèi)；三三班制員員工和后后勤、保保安員每每天工作作8小時時，每周周6天，計488小時，每周超超出勞動動法規(guī)定定的8小小時以加加班計算算，加班班工資含含在月基基本工資資內(nèi)。(1)生生產(chǎn)線員員工每天天上下班班時間為為：白班班(8:330-116:330)；中班(16:30-24:30)；夜班班(24:30-8:330)(2)職職員工作作時間：職員每每日工作作7小時時，實行行每周五五天半工工作制，每日上上班時間間為：上上午(8:330-112:000)；下午(13:30-17:30)。(3) 所有員

42、員工上午午和下午午各有十十五分鐘鐘工間操操休息時時間。女性員工工在妊娠娠期間，如有較較輕易的的工作可可以調(diào)整整時，可可申請改改調(diào)，但但工資隨隨新崗位位而定?？ㄧ娪涗涗浤墓すぷ鲿r間間，以便便計算薪薪資，公公司全體體員工以以打卡方方式進行行考勤，月終以以打卡記記錄為準準結算薪薪資，請請您親自自到指定定的卡鐘鐘前依正正確的打打卡時間間，在上上下班時時打卡；禁止代代他人打打卡，如有遲遲到、早早退或曠曠工等情情節(jié)者，分別依依下列規(guī)規(guī)定處理理：(1) 遲到:A上班班時間起起至300分鐘內(nèi)內(nèi)，才打打卡者為為遲到；B超過過30分分鐘者以以曠工半半日處理理；C因偶偶發(fā)事件件，經(jīng)查查實者以以請假處處理。(2)

43、早退:A沒到到下班時時間未經(jīng)經(jīng)核準即即自行離離開工作作崗位者者為早退退；B早退退時間在在30分分鐘內(nèi)者者，按遲遲到論處處；早退退時間超超過300分鐘者者，以曠曠工一日日論處。(3) 曠工A未經(jīng)經(jīng)請假或或假滿未未續(xù)假，而擅自自不到工工作崗位位者；B委托托或代人人打卡或或偽造出出勤記錄錄者，均均以曠工工一日論論處，并并記以大大過處分分；C當月月內(nèi)遲到到累計三三次為曠曠工半日日論處，第四次次遲到起起每次均均作為曠曠工半日日論處。工資：您您的工資資按月薪薪計發(fā)，以您本本人考勤勤卡為準準，計件件工資根根據(jù)定量量與完成成量來計計發(fā)。公公司本著著以事定定崗、以以崗定薪薪、按勞勞分配的的原則，結合您您的崗位位

44、、勞動動強度、責任輕輕重、出出勤率等等來確定定您的工工資報酬酬。(1) 您的工工資是由由基本工工資、勤勤工獎、浮動工工資、加加班費及及其它補補貼等部部分組成成。公司司每月將將您的薪薪資打入入您的銀銀行存款款賬號上上，您可可憑自己己的存折折到銀行行領取。公司工工資發(fā)放放時間為為每月115日。需要說說明的是是，遲到到、早退退、請假假、上班班漏打卡卡或曠工工等都會會影響您您工資的的數(shù)額，具體規(guī)規(guī)定請參參見公司司薪酬制制度。(2) 薪資調(diào)調(diào)整：公公司根據(jù)據(jù)經(jīng)營狀狀況將對對薪資進進行調(diào)整整，加(減)薪幅度度均依照照公司的的經(jīng)營狀狀況和您您的工作作表現(xiàn)而而確定。(3) 正常工工作時間間以外安安排工作作的算

45、加加班，工工人的加加班按勞勞動法相相關規(guī)定定進行，公司職職員原則則上沒有有加班安安排與要要求，但但法定節(jié)節(jié)假日有有特殊要要求需要要加班時時按勞動動法相關關執(zhí)行。(4) 下列為為政府規(guī)規(guī)定的法法定節(jié)假假日，均均以放假假，工資資照發(fā)：A元旦旦，即元元月一日日，休息息一天；B春節(jié)節(jié)，即農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初二、初三，休息三三天；C國際際勞動節(jié)節(jié)，即五五月一、二、三三日，休休息三天天；D國慶慶節(jié)，即即十月一一、二、三日，休息三三天；E三八八婦女節(jié)節(jié)，即三三月八日日，女性性員工休休息半天天(下午)；F以上上法定節(jié)節(jié)假日，如逢公公休日(周六、周日)，翌日日順延補補假，工工資照發(fā)發(fā)，如因因工作需需要征得得員工

46、同同意于法法定節(jié)假假日加班班者，工工資以日日基本工工資三倍倍計算。請假休假假：(1) 員工請請假可分分為工傷傷病假、事假、病假、婚假、喪假和和產(chǎn)假六六類，其其中工傷傷病假、婚假、喪假全全勤獎照照發(fā)：A工傷傷病假：員工因因執(zhí)行職職務(包括職職業(yè)災害害)而致殘殘廢、傷傷害或疾疾病，憑憑保險公公司認可可的醫(yī)院院證明，確不能能出勤者者，核準準工傷假假，假期期工資照照發(fā)。B事假假：員工工因事情情必須親親自處理理者，得得請事假假，請事事假每次次至少為為2小時時，事假假期間扣扣發(fā)即日日工資與與全勤獎獎(參照核核算標準準)；事假假一次不不得超過過25個個工作日日，超過過25個個工作日日者須辦辦理停薪薪留職手手

47、續(xù)。C病假假：員工工因傷害害、疾病病、或生生理原因因必須治治療或休休養(yǎng)者，經(jīng)保險險公司認認可醫(yī)院院或特約約醫(yī)院證證明請病病假；病假一一次不得得超過225個工工作日，超過225個工工作日者者須辦理理停薪留留職手續(xù)續(xù)。D婚假假：員工工屬晚婚婚，在TTCL連連續(xù)服務務未滿一一年者，可請婚婚假三天天；職員員屬晚婚婚者，在TTCL連連續(xù)服務務滿一年年者，可可請婚假假十三天天；工人人屬晚婚婚者，在TTCL連連續(xù)服務務滿一年年者，可可請婚假假七天；婚假僅僅限于辦辦理結婚婚證之日日起半年年內(nèi)有效效，婚假假期間的的休息日日不計入入假期。E喪假假：父母母、配偶偶或子女女死亡者者，給予予喪假六六天，工工資照發(fā)發(fā)；兄

48、弟姐姐妹、岳岳父母死死亡者，給予喪喪假三天天，工資資照發(fā)；請喪假假者回來來后須持持死者單單位/村村委會/居委會會出具的的相關證證明(注明與與員工之之關系)到人力力資源部部銷假；喪假期期間的休休息日不不計入假假期。F產(chǎn)假假：女性性員工分分娩前后后，應停停止工作作，給予予產(chǎn)假990天，晚育者者增加產(chǎn)產(chǎn)假300天；入入公司工工作半年年以上者者，假期期工資照照發(fā)，未未滿半年年者減半半發(fā)給；配偶分分娩給看看護假33天；產(chǎn)假假期間的的休息日日計入假假期，連連續(xù)計算算。(2) 員工請請假時，應于事事前親自自以口頭頭或書面面形式說說明請假假事由及及時間，辦妥請請假手續(xù)續(xù)后方可可離開工工作崗位位。但遇遇有疾病病

49、或緊急急事故時時，可委委托同事事、親友友等人或或以電話話、電報報、電子子郵件等等方式報報告部門門主管代代為辦理理，事后后補交請請假應出出示相關關證明。(3) 原參加加社保的的員工在停薪留留職期間間社保暫暫停，此此后需要要補辦者者由公司司進行續(xù)續(xù)保處理理；若不想停停保者需需先由個個人墊付付全部費費用，由由公司代為為繳納。(4) 有薪年年假的規(guī)規(guī)定：ATCCL工作作滿一年年者，每年享享有六天天有薪年年假，以以后每滿滿一年加加一天，直至十十三天封封頂；B有薪薪年假包包含春節(jié)節(jié)超出法法定假期期的休假假、國家家規(guī)定的的年假以以及有薪薪病假；C員工工特別休休假，應應以不妨妨害生產(chǎn)產(chǎn)或業(yè)務務為原則則，事先先

50、與主管管共同商商定休假假時間，并按請請假程序序辦理。(5) 假期的的核準權權限按相相關授權權文件執(zhí)執(zhí)行。調(diào)配：本本公司有有權根據(jù)據(jù)業(yè)務需需要，隨隨時調(diào)動動任意員員工工作作崗位或或服務地地點，被被調(diào)動員員工應予予以配合合；各部部門主管管應就所所屬人員員的個性性、學識識、能力力，調(diào)配配適當工工作，務務使人盡盡其才，才盡其其用；調(diào)調(diào)配員工工在接任任者未到到職前，其所遺遺職務由由原直屬屬主管指指派合適適人員暫暫時代理理。福利事項項：本公司司轉正員員工參加加工傷、養(yǎng)老及及醫(yī)療等等社保，享有各各項保險險給予的的權利，到職新新進員工工尚未辦辦妥各項項保險手手續(xù)，發(fā)發(fā)生意外外事故，致使受受傷害者者，依照照保險

51、有有關條例例規(guī)定辦辦理。員工考核核：員工任任職到年年終滿一一年，公司根根據(jù)其工工作情況況，每年定定期進行行年終考考績，作為升升遷加薪薪及發(fā)放放績效獎獎金的依依據(jù)，員員工考核核相關如如下：(1) 試用考考核：A員工工試用考考核期：普通員工1-3個月，主任級級(含副副主任級級和享受受副主任任級)以上上人員22-6個月B由使使用單位位直屬主主管負責責考核，期滿考考核合格格者，填填具試試用人員員考核表表經(jīng)上上級主管管核準及及公布后后，予以以正式聘聘用。C如試試用部門門認為必必要延長長試用時時間或改改派其他他部門試試用或解解雇，應應附試試用人員員考核表表，注注明具體體事實情情節(jié)，呈呈上級主主管核準準。D

52、延長長試用，不得超超過3個個月，考考核人員員應督導導被考核核人員提提交試用用期間工工作與學學習心得得報告。(2) 平時考考核A各級級主管對對于所屬屬員工應應就其操操行、學學識、經(jīng)經(jīng)驗、能能力、工工作效率率、勤惰惰等，隨隨時作嚴嚴正的考考核，凡凡有特殊殊功過者者，應隨隨時報請請獎懲。B人力力資源部部門應將將員工考考勤、獎獎懲隨時時記錄，作為員員工年度度考核的的參考。(3) 年度考考核：員員工年度度考核成成績?yōu)楦鞲骷径瓤伎己私Y果果的加權權平均值值。(4) 考核成成績分為為：優(yōu)秀秀、良好好、一般般、較差差四種。(5) 有下列列情況者者不得參參加年度度考核，其姓名名免列于于考核人人名冊內(nèi)內(nèi)，但應應另附

53、不不參加考考核人員員名冊備備查。A試用用人員；B復職職未滿三三個月或或停薪留留職者；(6) 年度考考核時，凡有下下列情形形之一者者，其考考核成績績不得列列為優(yōu)等等：A曠工工日數(shù)達達到2天天以上者者；B本年年度受記記過以上上處分未未經(jīng)抵消消者。第四章 獎懲管管理員工的獎獎勵標準準視具體體情況酌酌情而定定。對于有以以下事跡跡之一者者，給予予嘉獎(獎勵金金額1100元元)：A一貫貫性的品品行端正正、工作作努力、能及時時完成任任務者；B一貫貫性的維維護團體體榮譽、有具體體事跡者者；C一貫貫性的熱熱心服務務，有具具體事跡跡者；D拾金金不昧價價值達3300元元以上者者；E有其其他功績績，足可可以為其其他員

54、工工楷模者者。對于有以以下事跡跡之一者，給予記記功(1100元元獎勵金金額5500元元)：A對生生產(chǎn)技術術或管理理制度提提出具體體方案，經(jīng)采納納確有成成效者；B節(jié)約約物料，或?qū)U廢料利用用具有成成效者；C領導導有方，使業(yè)務務工作拓拓展有相相當成效效者；D預防防機械發(fā)發(fā)生故障障或搶修修工程使使生產(chǎn)不不致中斷斷者；E遇到到災變，勇于負負責，并并且措施施得當者者；F舉報報違規(guī)或或損害本本公司利利益的案案件者；G具有有其他較較大功績績者。對于有以以下事跡跡之一者，給予記記大功(5000元獎勵金金額)：A遇有有意外事事件或災災害，奮奮不顧身身，極力力搶救而而減少損損失者；B為維維護公司司安全，冒險執(zhí)執(zhí)行

55、任務務，確有有實際功功績者；C維護護公司重重大利益益，竭盡盡全力，避免重重大損失失者；D具有有其他重重大功績績，足為為其他員員工之表表率者。對于有以以下事跡跡之一者者，頒發(fā)發(fā)重獎或或給予晉晉級：A研究究發(fā)明，對公司司有重大大貢獻者者；B一年年內(nèi)記大大功三次次者；C服務務滿五年年，考績績優(yōu)秀，未曾受受過記過過以上處處分者；D具有有其他特特殊功績績者。員工的懲懲罰標準準視具體體情況酌酌情而定定。對于有以以下事情情之一者者，經(jīng)查查證屬實實給予警警告處分分(處罰罰金額1000元)：A在工工作時間間聊天,嬉戲或或從事規(guī)規(guī)定以外外工作者者B在工工作時間間擅離工工作崗位位者；C工作作不力、屢誡不不改者；D因

56、過過失使出出現(xiàn)工作作錯誤但但情節(jié)甚甚微者；E妨害害現(xiàn)場工工作秩序序或違反反安全衛(wèi)衛(wèi)生守則則者；F初次次不遵守守主管人人員合理理指揮者者；G浪費費公物，情節(jié)輕輕微者；H在廠廠區(qū)未佩佩帶廠證證或未穿穿工衣者者；I在廠廠區(qū)穿拖拖鞋或赤赤腳者；J在廠廠區(qū)、宿宿舍隨地地吐痰、亂丟果果皮、紙紙削、煙煙蒂以及及其他雜雜物；K出入入廠區(qū)不不遵守規(guī)規(guī)定或攜攜帶物品品出入廠廠區(qū)而拒拒絕保安安人員查查詢者；L破壞壞生態(tài)及及環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者；M擅自自在廠內(nèi)內(nèi)推銷物物品者；N不能能完成重重大或特特殊交辦辦任務者者；O其他他違紀行行為但情情節(jié)較輕輕者。對于有以以下事情情之一者者，經(jīng)查查證屬實實給予記記過處分分(1000元處罰

57、金額額5000元)：A對上上級批示示或有期期限的命命令，未未申報正正當理由由而未能能如期完完成或處處理不當當者；B直屬屬主管對對所屬人人員明知知舞弊有有據(jù)，而而予以隱隱瞞庇護護或不為為舉報者者；C因疏疏忽致使使機器設設備或物物品遭受受損害或或傷及他他人，但但不太嚴嚴重者；D在工工作場所所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴嚴重妨礙礙他人工工作者；E在工工作現(xiàn)場場吃東西西者；F未經(jīng)經(jīng)許可攜攜帶外人人入廠參參觀者；G攜帶帶危險物物品進廠廠區(qū)者；H投機機取巧隱隱瞞蒙蔽蔽牟利非非分利益益者；I對同同事惡意意攻擊、或誣告告、偽證證而制造造事端者者；J在工工作時間間睡覺者者；K附和和罷工、怠工者者；L辦理理移交，無特殊殊理

58、由而而未能按按期辦妥妥者。對于有以以下事情情之一者者，經(jīng)查查證屬實實給予記記大過處分(5500元處罰金額額)：A擅離離職守，致使發(fā)發(fā)生變故故使公司司蒙受損損失者；B泄露露公司機機密者；C攜帶帶違禁物物品入廠廠不聽制制止者；D遺失失經(jīng)營的的重要文文件、物物品者；E撕毀毀公文或或公司有有用文件件者；F在工工作現(xiàn)場場吸煙者者；G拒絕絕聽從主主管人員員合理指指揮監(jiān)督督，經(jīng)勸勸導仍不不聽從者者；H擅自自變更工工作方法法使公司司蒙受損損失者；I違反反安全規(guī)規(guī)定措施施致使本本公司蒙蒙受損失失者；J偽造造出勤記記錄或請請人代打打卡或代代他人打打卡者；K仿效效上級主主管人員員簽名，盜用印印信或未未經(jīng)核準準擅自使

59、使用印信信者。對于有以以下事情情之一者者，經(jīng)查查證屬實實可不經(jīng)經(jīng)預告給給予解雇雇：A訂立立勞動合合同時使使用虛假假證件,或用虛虛偽意思思表示,使本公公司誤信信而遭受受損失者者；B違反反勞動合合同或工工作規(guī)定定情節(jié)嚴嚴重者；C故意意損耗機機器、工工具、原原料、產(chǎn)產(chǎn)品或其其他公司司所有物物品或故故意泄露露技術、營業(yè)上上的秘密密，使本本公司蒙蒙受損害害者；D對于于上司或或其他員員工實施施暴行或或有侮辱辱行為者者；E違反反國家法法律而判判刑者；F無正正當理由由連續(xù)曠曠工三日日，或一一個月累累計曠工工達三日日者；G未經(jīng)經(jīng)公司認認可，而而到其他他公司或或個人處處兼職者者；H聚眾眾要挾，妨礙生生產(chǎn)秩序序者；

60、I張貼貼散發(fā)煽煽動性文文字、圖圖畫、圖圖書，足足以破壞壞勞資感感情者；J在工工廠或宿宿舍內(nèi)賭賭博者；K偷竊竊、盜賣賣同仁或或本公司司財物者者；L利用用公司名名義在外外招搖撞撞騙，致致使公司司名譽及及財物受受到損害害者；M侵占占本公司司財物或或營私舞舞弊者；N工作作時間在在工作場場所制造造私人物物件者；O在廠廠區(qū)或宿宿舍內(nèi)有有傷風化化者；P在特特定禁煙煙區(qū)吸煙煙者；Q在工工作中酗酗酒滋事事妨害生生產(chǎn)秩序序者；R依據(jù)據(jù)勞動合合同調(diào)派派工作，無故拒拒絕接受受者；S打架架斗毆造造成嚴重重后果者者；T造謠謠生事，散播謠謠言致使使公司蒙蒙受損失失者；U一年年內(nèi)記大大過兩次次，且無無功過相相抵者；V在外外從