國有獨資及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員

1、國有獨資及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價基本指標(biāo)體系一級指標(biāo)及權(quán)二級指標(biāo)及分值三級指標(biāo)及分值計分辦法重目標(biāo)責(zé)任制采用多個基本考核指標(biāo)的，采用平均權(quán)重折算為單個指標(biāo)。本項基準(zhǔn)分為161. 基本指標(biāo)完成情況（22分，完成基本考核指標(biāo)的得基準(zhǔn)分，超過基分）本考核指標(biāo)的每增加0.5%加 1 分，每下降（一）省政府和國資0.5%減 1 分。總分下限 0 分，上限 22 分。委考核目標(biāo)完成情目標(biāo)責(zé)任制采用多個輔助考核指標(biāo)的，采用況（ 30 分）平均權(quán)重折算為單個指標(biāo)。本項基準(zhǔn)分為6輔助指標(biāo)完成情況 （ 8 分）分，完成輔助考核指標(biāo)的得基準(zhǔn)分，優(yōu)于輔助考核指標(biāo)的每增加 0.5% 加 1 分，每下降0.

2、5%減 1 分。總分下限0 分，上限8 分。在核實國有所有者權(quán)益真實性完整性的基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項目基準(zhǔn)分7 分，基準(zhǔn)值采用 “備注 1”的一、推動企業(yè)3. 國有資產(chǎn)保值增值率 （10計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法?？茖W(xué)發(fā)展情況分）（權(quán)重 0.1 ）考核值達(dá)到基準(zhǔn)值的得基準(zhǔn)分，超過基準(zhǔn)值的每增加 1%加 0.5 分，每下降1% 減 0.5分?？偡窒孪? 分，上限 10 分。本項基準(zhǔn)分 5.6 分。研發(fā)管理和研發(fā)投入制（二）企業(yè)可持續(xù)發(fā)度健全且有效的得基準(zhǔn)分，研發(fā)管理和投入展情況（ 30 分）制度不健全或未有效執(zhí)行的分別扣1 分；技術(shù)投入比率考核值（基準(zhǔn)值采用“備注 1”的自主創(chuàng)新

3、能力建設(shè) （ 8 分）計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法）達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降0.01%扣 0.5 分，每增加 0.01%加 0.1 分，高于 3% 的得 5 分。總分下限0 分，上限 8分。本項基準(zhǔn)分12 分，其中財務(wù)安全占6 分、5. 經(jīng)營安全情況（12 分）業(yè)務(wù)安全占6 分。每發(fā)現(xiàn)一項財務(wù)業(yè)務(wù)安全問題酌情扣1-5分，扣完 12 分為止。本項基準(zhǔn)分8 分。未制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃扣8戰(zhàn)略規(guī)劃制定情況 （ 8 分）分，制定戰(zhàn)略規(guī)劃得基準(zhǔn)分8 分。7. 戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行措施制定情本項基準(zhǔn)分0 分。根據(jù)制定戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行措（三）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略況（ 8 分）施情況酌情加0-8分。規(guī)劃和

4、執(zhí)行情況（20 分）8. 戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行效果情況（4 分）9. 全面經(jīng)營預(yù)算完成情況（8 分）（四）企業(yè)經(jīng)營發(fā)展10. 年度工作計劃完成情況目標(biāo)完成情況（ 20（8 分）分）11. 上級下達(dá)發(fā)展目標(biāo)完成情況（ 4 分）12. 財務(wù)核算合規(guī)性（20分）（五）遵守國家法律13. 業(yè)務(wù)核算合規(guī)性（40二、貫徹法律法規(guī)情況 (70分）分）法規(guī)和政策情14. 維護(hù)勞動者合法權(quán)益況（權(quán)重 0.2 ）（10 分）（六）落實宏觀經(jīng)濟(jì)15. 落實宏觀經(jīng)濟(jì)政策的措根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略主業(yè)比重、戰(zhàn)略主業(yè)毛利率變化趨勢、新增投資屬于戰(zhàn)略主業(yè)比重等指標(biāo)打分，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四檔，分別得 4-3分、 3-2分、 2-1

5、分、 1-0分。指標(biāo)選用企業(yè)年度經(jīng)營預(yù)算設(shè)定的目標(biāo)指標(biāo)，每個指標(biāo)的實績在預(yù)算值的 5% 范圍內(nèi)，則該指標(biāo)完成，否則該指標(biāo)未完成；完成率 = 完成的指標(biāo)個數(shù) / 總的指標(biāo)數(shù)。 本項基準(zhǔn)分 2 分，完成率每完成 1% 加 0.08 分，上限8分。指標(biāo)選用企業(yè)年度工作計劃中設(shè)定的目標(biāo)值，多個計劃目標(biāo)的采用平均權(quán)重折算為單個指標(biāo)。本項基準(zhǔn)分為 5.6 分，完成目標(biāo)值得基準(zhǔn)分，超過目標(biāo)值的每增長1%加1 分，每下降 1% 減 1 分?？偡窒孪? 分，上限 8分。指標(biāo)選用上級下達(dá)的年度工作計劃中設(shè)定的目標(biāo)值，多個計劃目標(biāo)的采用平均權(quán)重折算為單個指標(biāo)。本項基準(zhǔn)分為3 分，完成目標(biāo)值得基準(zhǔn)分，超過目標(biāo)值的每增

6、長0.1%加 0.1 分，每下降 0.1% 減 0.1 分?？偡窒孪?分，上限 4分。本項基準(zhǔn)分 20 分，每發(fā)現(xiàn)一項違法違規(guī)問題酌情扣 0.4-3 分，扣完 20 分為止。本項基準(zhǔn)分 40分，每發(fā)現(xiàn)一項違法違規(guī)問題酌情扣0.4-4分，扣完 40 分為止。本項基準(zhǔn)分10分，每發(fā)現(xiàn)一項違法違規(guī)問題酌情扣2-10分，扣完 10 分為止。本項基準(zhǔn)分10分，根據(jù)企業(yè)適用的宏觀經(jīng)政策情況（ 30 分） 施制定情況（ 10 分）濟(jì)政策考核，每發(fā)現(xiàn)一項問題酌情扣1 分，三、重大經(jīng)濟(jì)決策情況 ( 權(quán)重 0.2)四、企業(yè)治理和管控情況( 權(quán)重 0.2)五、企業(yè)財務(wù)狀況（權(quán)重0.2 ）扣完 10 分為止。本項基準(zhǔn)

7、分20 分，根據(jù)企業(yè)適用的宏觀經(jīng)落實宏觀經(jīng)濟(jì)政策措施的情況（ 20濟(jì)政策考核，每發(fā)現(xiàn)一項問題酌情扣0.5-6分）分，扣完 20 分為止。17. 重大經(jīng)濟(jì)決策制度的健本項基準(zhǔn)分 15 分，每發(fā)現(xiàn)一項未建立健全（七）重大經(jīng)濟(jì)決策全性（ 15 分）重大經(jīng)濟(jì)決策制度的扣 1 分，扣完為止。制度健全性和執(zhí)行本項基準(zhǔn)分 15 分，每發(fā)現(xiàn)一項未按規(guī)定制情況（ 3018. 重大經(jīng)濟(jì)決策制度的執(zhí)分）行情況（ 15分）度重大經(jīng)濟(jì)決策制度的酌情扣 0-15分。19. 重大經(jīng)濟(jì)決策事項的合本項基準(zhǔn)分30分，每發(fā)現(xiàn)一項違法違規(guī)問規(guī)性（ 30 分）題扣相應(yīng)的酌情扣 1-15 分，扣完為止。（八）重大經(jīng)濟(jì)決策2020. 重

8、大經(jīng)濟(jì)決策事項的管本項基準(zhǔn)分分，每發(fā)現(xiàn)一項管理不到位事項執(zhí)行情況（ 70分）理情況（ 20 分）的問題相應(yīng)的酌情扣 1-10 分，扣完為止21. 重大經(jīng)濟(jì)決策事項的效本項基準(zhǔn)分20分，根據(jù)每項重大經(jīng)濟(jì)決策益性（ 20 分）事項的效益情況酌情扣 0-10 分，扣完為止。22. 法人治理結(jié)構(gòu)的健全性本項基準(zhǔn)分20分，每發(fā)現(xiàn)一項不合規(guī)問題（九）企業(yè)治理及內(nèi)和有效性（ 20 分）酌情扣 3-10分，扣完 20 分為止。控制度建設(shè)情況20（4023. 內(nèi)控制度的健全性和有本項基準(zhǔn)分分，每發(fā)現(xiàn)一項不合規(guī)問題分）效性（ 20 分）酌情扣 0.5-1分，扣完 20 分為止。24.IT 治理體制建設(shè)情況 （3

9、本項基準(zhǔn)分3 分，每發(fā)現(xiàn)一項不合規(guī)問題扣分）1 分，扣完3 分為止。（十） IT 治理和信7 分，每發(fā)現(xiàn)一項不合規(guī)問題扣25. 信息系統(tǒng)建設(shè)情況（ 7本項基準(zhǔn)分息化建設(shè)應(yīng)用情況（25分）2 分，扣完7 分為止。分）信息系統(tǒng)應(yīng)用情況（ 15 本項基準(zhǔn)分 15 分，每發(fā)現(xiàn)一項不合規(guī)問題分）酌情扣 2-4分，扣完 15 分為止。集團(tuán)管控制度健全性和 本項基準(zhǔn)分 15 分，每發(fā)現(xiàn)一項不合規(guī)問題（十一）集團(tuán)管控情 有效性（ 15分）扣 1分，扣完15 分為止。況（ 25 分）28. 集團(tuán)管控成效情況（10 本項基準(zhǔn)分 10分，每發(fā)現(xiàn)一項問題酌情扣分）1-10分，扣完 10 分為止。非生產(chǎn)性支出制度健全

10、本項基準(zhǔn)分 4 分，每發(fā)現(xiàn)一項不合規(guī)問題扣（十二）非生產(chǎn)性支 性和有效性（ 4 分）1 分，扣完4 分為止。出管理情況（10分）本項基準(zhǔn)分6 分，每發(fā)現(xiàn)一項違法違規(guī)問題30. 非生產(chǎn)性支出的真實性合法性（ 6 分）酌情扣 2-5分，扣完 6 分為止。在核實利潤總額和營業(yè)收入真實性完整性（十三）盈利能力情況(25 分）31. 銷售利潤率（ 5 分）的基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。3.5 分，基準(zhǔn)值采用 “備注 1”的本項基準(zhǔn)分計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法?？己酥颠_(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 1% 扣 0.1 分，高于基準(zhǔn)值每上升1%加 0.1 分?？偡窒孪?0 分，上限 5 分。在核實

11、營業(yè)利潤、營業(yè)收入真實性完整性的基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分 3.5 分，基準(zhǔn)值采用 “備注 1”的主營業(yè)務(wù)利潤率（ 5 分）計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法。考核值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 1% 扣 0.1 分，高于基準(zhǔn)值每上升1%加 0.1 分。總分下限 0 分，上限 5 分。在核實利潤總額、成本費用真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分 3.5 分，基準(zhǔn)值采用 “備注 1”的計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法。成本費用利潤率（ 5 分）考核值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 0.1% 減 0.05分，高于基準(zhǔn)值每增加0.1%加 0.05分?？偡窒孪?

12、分，上限5分。在核實凈利潤、凈資產(chǎn)真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分3.5分，基準(zhǔn)值采用“備注 1”的計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法。34. 凈資產(chǎn)收益率（5 分）考核值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 0.1% 減 0.05分，高于基準(zhǔn)值每增加0.1%加 0.05分?？偡窒孪? 分，上限5分。在核實國有凈利潤真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分為3.5 分，基準(zhǔn)值采用“備注 1”國有凈利潤增長率（ 5 的計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方分）法?？己酥颠_(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，前三年平均國有凈利潤在3 億元以下的（含3 億元），考核值較基準(zhǔn)值每增加1%加 0.15分

13、，每下降 1% 減 0.15分；3-10億之間的， 每增加 1% 加 0.2分，每下降 1% 扣 0.2分；10億以上的，每增加 1% 加 0.3分，每下降 1%扣 0.3分?？偡窒孪? 分，上限 5 分。在核實營業(yè)收入、總資產(chǎn)真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分3.5分，基準(zhǔn)值采用“備注 1”的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（ 5 分） 計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法?？己酥颠_(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 0.1 扣 0.1 分，高于基準(zhǔn)值每增加 0.1 加 0.1 分。總分下限 0 分，上限 5 分。在核實應(yīng)收賬款、營業(yè)收入真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分 3.5 分，基準(zhǔn)值采用

14、 “備注 1”的應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率（ 5 分）計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法?？己酥颠_(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 1 扣 0.1 分，高于基準(zhǔn)值每增加 1加（十四）運營能力情0.1 分。總分下限 0 分，上限 5 分。況(25分）在核實存貨、營業(yè)成本真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分 3.5 分，基準(zhǔn)值采用 “備注 1”的38. 存貨周轉(zhuǎn)率（ 5 分）計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法。考核值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 1 扣 0.1 分，高于基準(zhǔn)值每增加 1加0.1 分?？偡窒孪?0 分，上限 5 分。在核實新增長期股權(quán)投資、股權(quán)投資收益真實性完整性

15、基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分 7 分，基準(zhǔn)值 = 前三年的長期貸39. 長期股權(quán)投資回報率款基準(zhǔn)利率平均值。審計期間新增股權(quán)投資（10 分）回報率平均值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 1% 減 0.5 分，高于基準(zhǔn)值每增加 1% 加 0.5 分?？偡窒孪?0 分，上限 10分。在核實營業(yè)收入真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行（十五）發(fā)展能力情40. 營業(yè)收入增長率（6 分）打分。況（ 25 分）本項基準(zhǔn)分4.2分，基準(zhǔn)值采用“備注 1”的計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法。考核值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 1% 扣 0.1 分，高于基準(zhǔn)值每上升1%加 0.1分。總分下限0 分，上限

16、 6 分。在核實營業(yè)收入、現(xiàn)金流量凈額真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分3.5分，基準(zhǔn)值采用“備注 1”的營業(yè)收入現(xiàn)金率（ 5 分）計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法?？己酥颠_(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 1% 扣 0.1 分，高于基準(zhǔn)值每上升 1%加 0.1 分?？偡窒孪? 分，上限 5分。在核實利潤總額真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。42. 利潤增長率（ 7分）本項基準(zhǔn)分 4.9 分，基準(zhǔn)值采用 “備注 1”的計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法。42. 利潤增長率（ 7分）考核值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 1% 扣 0.1 分，高于基準(zhǔn)值每上升 1%加

17、0.1 分。總分下限0 分，上限 7分。在核實科研費用支出、營業(yè)收入真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分 5分，基準(zhǔn)值采用 “備注 1”的計算方法，考核值采用“備注 2”的計算方法。43. 技術(shù)投入比率（7 分）考核值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 0.01% 扣 0.5分，高于基準(zhǔn)值每增加0.01% 加 0.1分，高于 3% 的得 7 分。總分下限 0 分，上限 7 分。在核實資產(chǎn)、負(fù)債真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分 5分，基準(zhǔn)值采用責(zé)任書明確的目標(biāo)值。審計期間每年的實際資產(chǎn)負(fù)債率低（十六）償債能力情44. 資產(chǎn)負(fù)債率（ 5分）于等于基準(zhǔn)值的得基準(zhǔn)分；高于基數(shù)的予以況（ 15

18、 分）60% （含 60% ）以下的，每扣分：基數(shù)在超過基數(shù) 1%扣 1.5分，基數(shù)在 60%80%之間的，每超過基數(shù)0.8%扣 1.5分，基數(shù)在 80% 以上的每超過 0.5%扣 1.5分。本項扣完為止。在核實流動資產(chǎn)、負(fù)債真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分3.5分，基準(zhǔn)值采用“備注 1”的計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法。45. 流動比率（ 5 分）考核值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 2% 扣 0.1 分，高于基準(zhǔn)值每增加2%加 0.1分，高于 200% 的得 5 分?？偡窒孪?分，上限 5分。在核實現(xiàn)金流量凈額、短期負(fù)債真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。本項基準(zhǔn)分3.5

19、分，基準(zhǔn)值采用“備注 1”的現(xiàn)金流量與當(dāng)期債務(wù)比 計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法。率（ 5 分）考核值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 2% 扣 0.1 分，高于基準(zhǔn)值每增加2%加 0.1分，高于 100% 的得 5 分?？偡窒孪?分，上限 5分。在核實凈利潤、現(xiàn)金流量凈額真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行審計。凈利現(xiàn)金比率（ 4 分） 本項基準(zhǔn)分 2.8 分，基準(zhǔn)值采用 “備注 1”的計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法。47.凈利現(xiàn)金比率（ 4分） 考核值達(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 1% 扣 0.2 分，高于基準(zhǔn)值每增加1%加 0.2 分?？偡窒孪?0 分，上限 4

20、 分。在核實經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流入、經(jīng)營所得現(xiàn)金（十七）營運質(zhì)量情真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。況（ 10 分）本項基準(zhǔn)分 2.8 分，基準(zhǔn)值采用 “備注 1”的48.營運指數(shù)（ 4 分）計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法?？己酥颠_(dá)到基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)值每下降 0.1 扣 0.3 分，高于基準(zhǔn)值每增加0.1加 0.3 分。總分下限 0 分，上限 4 分。在核實不良資產(chǎn)、總資產(chǎn)真實性完整性基礎(chǔ)上進(jìn)行打分。49.不良資產(chǎn)比率（ 2分）本項基準(zhǔn)分 1.4 分，基準(zhǔn)值采用 “備注 1”的計算方法，考核值采用 “備注 2”的計算方法。考核值低于基準(zhǔn)值得基準(zhǔn)分，且每低于基準(zhǔn)值 0.1%加 0.1

21、 分，每高于基準(zhǔn)值0.1% 減0.1分。總分下限0 分，上限 2 分。本項基準(zhǔn)分5 分，每發(fā)現(xiàn)一項未按規(guī)定落實50. 落實上級布置廉政政策上級布置的廉政政策扣1-2分，扣完 5 分為（十八）廉政政策貫 情況（ 5 分）止。徹落實情況（10 分）廉政建設(shè)風(fēng)險防控體系 本項基準(zhǔn)分 5 分，未建立廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)情況（ 5 分）的扣 5 分。年薪制度執(zhí)行情況（ 20 本項基準(zhǔn)分 20 分，每發(fā)現(xiàn)一項違法違規(guī)問六、廉潔從業(yè)分）題酌情扣 1-10分，扣完 20分為止。情況(權(quán)重53.企業(yè)年金制度執(zhí)行情況本項基準(zhǔn)分20分，每發(fā)現(xiàn)一項違法違規(guī)問0.1)（ 20分）題酌情扣1-10分，扣完 20分為止。（

22、十九）領(lǐng)導(dǎo)人員廉 54.領(lǐng)導(dǎo)人員兼職兼薪情況本項基準(zhǔn)分20分，每發(fā)現(xiàn)一項違法違規(guī)問潔從業(yè)情況（90分）（ 20分）題酌情扣1-10分，扣完 20分為止。違反廉潔從業(yè)規(guī)定情況 本項基準(zhǔn)分 20 分，每發(fā)現(xiàn)一項違法違規(guī)問（ 20 分）題酌情扣1-20分，扣完 20 分為止。領(lǐng)導(dǎo)人員其他廉政風(fēng)險 本項基準(zhǔn)分 10 分，每發(fā)現(xiàn)一項違法違規(guī)問點防控情況（ 10 分）備注： 1. 以歷史參照法作為評價標(biāo)準(zhǔn)時，財務(wù)指標(biāo)的基準(zhǔn)值職當(dāng)年財務(wù)指標(biāo)值*0.35+開始履職第二年財務(wù)指標(biāo)值*0.15題酌情扣1-5分，扣完 10 分為止。= 開始履職前一年的財務(wù)指標(biāo)值*0.5+，其中若任命后到崗時間在上半年的，開始履開始

23、履職年份用任命年份計算，若任命后到崗時間在下半年的，開始履職年份用任命年份的下一年計算。2.財務(wù)指標(biāo)的考核值= 審計期間截止年份的財務(wù)指標(biāo)值*0.5+審計期間截止年份的上一年財務(wù)指標(biāo)值*0.35+審計期間截止年份的上上一年財務(wù)指標(biāo)值*0.15。這就像我們身處喧囂的鬧市，卻在渴望山清水秀的僻靜之地。心若靜，何處都是水云間，都是世外桃源，都是僻靜之所，心若浮躁，不管你居所何處，都難寧靜。其實，很多人懼怕喧囂，卻又怕極了孤獨，人實在是矛盾的載體。然而，人的最高境界，就是孤獨。受得了孤獨，忍得了寂寞，扛得住壓力，才能成為生活的強者，才不會因為生活的暗礁而失去對美好事物的追求。常常喜歡靜坐，沒有人打擾，

24、一個人，也有一個人的宿醉。面對這喧囂塵世，安靜下來的時光，才是最貼近心底的那一抹溫柔，時光如水，靜靜流淌。即便獨自矗立夜色，不說話，也很美。這恬淡時光，忘卻白日的傷感，撿起平淡，將靈魂在寧靜的夜色里放空。回頭看看曾經(jīng)走過的路，每一個腳印，都是豐富而厚重的，是對未來的希望，是對生活的虔誠。我們都是生活里的平凡之人，不管一天中多么努力，多么辛苦，老天總是會給你時不時的開個玩笑，可能有些玩笑，來的有點猛，有點不知所措，但是又怎么樣呢？你要知道，人的能力和智慧是無窮的。面對生活的暗礁，我們只能用坦然的心態(tài)去接受它，然后盡量去改變它，讓它激起生命的浪花。即使改變不了，只要努力了，就不言后悔。有時候，難過

25、了，想哭就哭出來，哭又不是罪，哭完了繼續(xù)努力，總有一天，時間會告訴你，你的眼淚是不會白流的。沒有苦難的人生，它一定是不完美的。生命里，沒有一帆風(fēng)順，總有一些看不見的暗礁等著你，既然注定要撞上，那就努力尋找岸的方向。只要不放棄，一定有抵達(dá)岸邊的希望，若選擇放棄，那么岸依然是岸，死神只會離你越來越近。能和災(zāi)難抗衡，能珍惜生命的人，那么他的人生一定不會太灰暗。只要你不放棄自己，生活就不會放棄你，成功的希望就會被實現(xiàn)。凡事成功的人，經(jīng)歷生活的暗礁，那是必然途徑。生命路上的災(zāi)難和創(chuàng)傷，會讓你更好的前進(jìn)。行走塵世間，保持好心態(tài)，一切都有可能被改變，當(dāng)別人在為你吶喊助威時，自己千萬不要放棄，不要半途而廢，前

26、功盡棄。只要堅持，生命一定會被你改寫。人生何其短，千萬不要讓過往和未來，羈絆住今天的心情，應(yīng)該尊重生命，珍惜時光，活好每一天。林清玄說： “ 今天掃完今天的落葉，明天的樹葉不會在今天掉下來，不要為明天煩惱，要努力地活在今天這一刻?！边€有一句話叫，昨天的太陽曬不干今天的衣裳。假若有人問，你的一生有多長？請告訴他，只有三天，昨天，今天和明天。在這三天的生命里，昨天我們已經(jīng)浪費掉了，明天不一定屬于你，那你的時間就只有今天，所以不珍惜今天的人，就不配擁有明天。這就像我們身處喧囂的鬧市，卻在渴望山清水秀的僻靜之地。心若靜，何處都是水云間，都是世外桃源，都是僻靜之所，心若浮躁，不管你居所何處，都難寧靜。其實，很多人懼怕喧囂，卻又怕極了孤獨，人實在是矛盾的載體。然而，人的最高境界，就是孤獨。受得了孤獨，忍得了寂寞，扛得住壓力，