人力資源表單

1、宜思勤物業(yè) 招聘申請請表申請部門門：申請招聘聘崗位名名稱現(xiàn)有人數(shù)數(shù)申請招聘聘人數(shù)希望到崗崗日期申請日期期申 請 人招聘人員條件年 齡齡性 別別婚姻狀況況學(xué) 歷歷專 業(yè)業(yè)職 稱稱工作經(jīng)驗驗相關(guān)技能能其它要求求招聘事由 簽 字： 日 期：部 門意 見 簽 字字： 日 期期：人事部審審核結(jié)果果 簽 字： 日 期：經(jīng)理意見 簽 字： 日 期：應(yīng)聘人員員（內(nèi)選選）登記記表姓 名名性別年齡原工作部部門原崗位應(yīng)聘崗位位備注 制表表人： 制制表日期期： 應(yīng)聘人員員登記表表編號：年月日姓 名名性 別別年 齡齡婚 否民 族族學(xué) 歷歷專 業(yè)業(yè)畢業(yè)學(xué)校校學(xué) 位位職 稱稱外語水平平計算機水水平應(yīng)聘崗位位 122何時能到

2、到崗戶口所在在地健康狀況況通訊地址址郵編聯(lián)系電話話傳呼待遇要求求特 長主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績主要社會關(guān)系面本人保證證上述所所列內(nèi)容容真實有有效。 簽字字： 年 月 日日 面試登記記表 年年 月 日姓 名性 別年齡應(yīng)聘崗位位學(xué)歷專業(yè)戶口所在在地形 象儀 表表 衣冠冠講究 整潔潔一般 隨便便懶散態(tài) 度度 大方方 傲慢慢 拘謹(jǐn)謹(jǐn)語 言言 表達達清晰 尚可可 含糊糊不清精神面貌貌與健康康狀況 佳 一般般 差直觀印象 面試人人：技 能專業(yè)經(jīng)歷歷主要業(yè)績績工作能力力待遇要求求綜合印象象 面試試人：備 注 注：本本表一式式兩份，一一份人力力資源部部存查，一一份若被被錄用則則裝入應(yīng)應(yīng)聘人檔檔案。應(yīng)聘人員員專業(yè)考

3、考核表編號：年 月 日姓 名名應(yīng)聘部門門應(yīng)聘崗位位考 號號考核地點點考核形式式考核部門門負責(zé)人人考核成績（筆試）基礎(chǔ)部分分聯(lián)系實際際綜合評價價考核成績（操作）基 本 功技術(shù)難度度綜合評價價考核結(jié)果果 考核人人： 注：本表表一式兩兩份，一一份人力力資源部部存查，另另一份若若被錄用用則裝入入應(yīng)聘人人檔案。公司員工工過失單單 編號：姓 名部 門職 務(wù)過失性質(zhì)質(zhì) 違紀(jì)過過失 責(zé)責(zé)任過失失過失時間間與地點點過失描述述 提出出人/日日期 以以上過失失描述屬屬實 受處分分人/日日期批 準(zhǔn)依據(jù)員工工獎懲制制度規(guī)定定應(yīng)給予予以下懲懲戒： 經(jīng)濟：罰款 元；扣工資資 元元；扣獎獎金 元行政：警警告 記過過 記大大過

4、 辭退退 開除除補充處分分： 人事主管管意見： 簽字/日期經(jīng)理意見見： 簽字/日期處分執(zhí)行行情況： 經(jīng)辦辦人/日日期公司員工工獎勵單單 編號：姓 名部 門職 務(wù)事由： 提出出人/日日期批 準(zhǔn)準(zhǔn)依據(jù)員工工獎懲制制度規(guī)定定應(yīng)給予予以下獎獎勵： 經(jīng)濟：獎金 獎品行政：嘉嘉獎 記功 記大功功補充獎勵勵： 簽字/日期人事主管管意見： 簽字/日期經(jīng)理意見見： 簽字/日期獎勵執(zhí)行行情況： 經(jīng)辦辦人/日日期公司員工工季度績績效考核核表 年 季度 （管理理人員適適用）員工姓名名部 門崗 位項目內(nèi) 容分 數(shù)直接上級級評分隔級上級級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)目標(biāo)達成成度超過目標(biāo)標(biāo)達到要求求目標(biāo)尚可欠佳落

5、后工作品質(zhì)質(zhì)上乘良好尚可欠佳很差工作方法法很得要領(lǐng)領(lǐng)得要領(lǐng)尚可欠佳不得要領(lǐng)領(lǐng)進度檢查查追根究底底較好尚可欠佳較差績效增加加率很高高尚可欠佳很差能力(225%)領(lǐng)導(dǎo)能力力領(lǐng)導(dǎo)得力力稍強尚可欠佳很差企劃能力力可行且富富有創(chuàng)意意客觀可行行尚可欠佳不愿用頭頭腦應(yīng)變能力力機敏過人人機敏尚可欠佳反應(yīng)慢執(zhí)行能力力徹底執(zhí)行行能執(zhí)行尚可欠佳很差判斷力極強正確尚可欠佳很差品性(225%)人際關(guān)系系很受歡迎迎受歡迎尚可欠佳很差協(xié)作性很好好尚可差太差個人修養(yǎng)養(yǎng)很有修養(yǎng)養(yǎng)有修養(yǎng)尚可差太差受職員尊尊重度很受敬重重受敬重尚可欠佳不受尊重重對公司態(tài)態(tài)度相當(dāng)忠誠誠忠誠尚可欠佳較差學(xué)識(225%)管理常識識很豐富豐富普通不足太差

6、專業(yè)知識識很豐富豐富普通不足太差進取心很上進上進普通不足太差發(fā)展?jié)摿αO富潛力力有潛力普通不足不可造就就一般知識識很豐富豐富普通不足太差匯總得分分直接上級級評分匯匯總： （業(yè)績績）+ （能力力）+ （品性性）+ （學(xué)識識）= 簽簽字/日日期：隔級上級級評分匯匯總： （業(yè)績績）+ （能力力）+ （品性性）+ （學(xué)識識）= 簽簽字/日日期： 員工工本季度度績效考考核得分分=直接接上級評評分70%+隔級級上級評評分30% 員工工本季度度績效考考核得分分= 簽字/日日期：員工季度度績效考考核表 年 季度 員工姓名名部 門崗 位項目內(nèi) 容分 數(shù)直接上級級評分隔級上級級評分5分4分3分2分1分工作能力(5

7、0%)工作質(zhì)量量上乘良好尚可欠差很差工作數(shù)量量很大大尚可較少少工作效率率很高高尚可低很低工作方法法很得要領(lǐng)領(lǐng)能簡化尚可欠佳不得要領(lǐng)領(lǐng)出勤情況況很準(zhǔn)時準(zhǔn)時尚準(zhǔn)時偶而不準(zhǔn)準(zhǔn)時經(jīng)常誤期期工作勤惰惰很努力努力尚努力欠佳很差執(zhí)行力徹底執(zhí)行行能執(zhí)行尚可欠佳很差理解力能舉一反反三良好尚可欠佳很差學(xué)習(xí)能力力很好好中等欠佳很差判斷力極佳正確尚可欠佳很差品德(335%)學(xué)習(xí)精神神很上進上進尚可欠佳不進取工作態(tài)度度很積極積極尚可欠佳散漫責(zé)任感很負責(zé)負責(zé)尚可欠佳不負責(zé)服從性貫徹命令令肯服從尚可欠佳陽奉陰違違協(xié)作性配合較好好稍好尚可差太差個人修養(yǎng)養(yǎng)良好好尚可差太差集體榮譽譽感很強強尚可低太低學(xué)識(115%)專業(yè)知識識很豐富豐富一般不足太差一般知識識很豐富豐富一般不足太差學(xué)識應(yīng)用用本職程度度很適用可應(yīng)用一般不足太差匯總得分分直接上級級評分匯匯總： （業(yè)績績）+ （能力力）+ （品性性）+ （學(xué)識識）= 簽簽字/日日期：隔級上級級評分匯匯總： （業(yè)績績）+ （能力力）+ （品性性）+ （學(xué)識識）= 簽簽字/日日期： 員工工本季度度績效考考核得分分=直接接