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1、第3頁 共3頁現(xiàn)代企業(yè)人力資研究新方法現(xiàn)代企業(yè)人力資研究的新方法一、人力資會計的計量方法美國人力資會計學家埃里克-弗蘭霍爾茨認為“人力資會計是把人的本錢和價值作為組織的資進展計量和報告的活動”，方法上主要有兩種典型代表：一是人力資本錢會計，二是人力資價值會計。1.人力資本錢會計人力資本錢會計是較早提出來的比擬成熟的人力資會計形式。早在上世紀70年代美國會計學者弗蘭霍爾茨就將人力資本錢會計定義為“為獲得、開發(fā)和重置作為組織的資的人所引起的本錢的計量和報告”。以企業(yè)對人力資產(chǎn)的投資為根底逐期累計計量人力資產(chǎn)的本錢價值，同時將人力資產(chǎn)本錢價值按照人力資的使用期間進展的攤銷作為企業(yè)消費經(jīng)營的產(chǎn)品本錢或

2、勞務(wù)本錢，待人力資產(chǎn)退出企業(yè)時將兩者相抵，余額就是企業(yè)人力資產(chǎn)為企業(yè)創(chuàng)造的收益或帶來的損失。2.人力資價值會計人力資價值會計有多種詳細的計量方法?，F(xiàn)就這些方法作簡單的介紹。第一，將來工資報酬折現(xiàn)法。該方法是將一個職工從錄用到因退休或死亡停頓支付報酬為止預(yù)計將支付的報酬，按一定的折現(xiàn)率折本錢文由論文聯(lián)盟:/搜集整理現(xiàn)值，作為人力資價值。第二，調(diào)整的將來工資報酬折現(xiàn)法。由于人力資素質(zhì)的不同，企業(yè)之間盈利程度會存在差異，因此企業(yè)職工的將來工資報酬的現(xiàn)值應(yīng)乘以一個效率系數(shù)。1964年美國的赫曼森在人力資會計論文中提出調(diào)整后的將來工資報酬折現(xiàn)模型以計算人力資價值，其計算公式介紹如下：該系數(shù)應(yīng)根據(jù)過去5年公司凈收益的加權(quán)平均值計算：其中：e為效率系數(shù)；re0為現(xiàn)實年度全行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)的收益率；rf0為現(xiàn)實年度某企業(yè)資產(chǎn)的收益率； re4為現(xiàn)實年度前推的第4年度全行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)的收益率；x：期權(quán)執(zhí)行價格；r：無風險利率；a：股票價格的波動率；n：公司股份總數(shù)；t：高級管理人員的任職期；n(x)：標準正態(tài)分布標量的累計概率分布函數(shù)(即這個變量小于x的概率)。另外，人力資價值的許多特性是貨幣指標所無法

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