醫(yī)藥價(jià)格管理師調(diào)查問卷

1、醫(yī)藥價(jià)格管理師調(diào)查問卷醫(yī)藥價(jià)格管理師調(diào)查問卷各從事醫(yī)藥價(jià)格管理的工作人員：你們好！醫(yī)藥價(jià)格管理對(duì)當(dāng)今中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，通過培養(yǎng)一批從事醫(yī)藥價(jià)格制定、 管理、執(zhí)行等其他具體事務(wù)性工作的人員共同參與醫(yī)藥價(jià)格的制定與管理， 共同維護(hù)醫(yī)藥價(jià)格的嚴(yán)肅性、 百姓的利益，切實(shí)減輕社會(huì)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)，控制醫(yī)藥價(jià)格水平極為迫切。為了解設(shè)立此技能資格的必要性及可行性我們?cè)O(shè)計(jì)了此次調(diào)查問卷，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀每一個(gè)問題，并在您認(rèn)為的最佳答案的方框內(nèi)打。卷一：個(gè)人信息填寫說明：您對(duì)于這些問題的回答將有助于我們了解不同工作經(jīng)驗(yàn)和不同背景的員工情況。請(qǐng)仔細(xì)閱讀每一個(gè)問題，并在您認(rèn)為的最佳答案的方框內(nèi)打“”。1.

2、您的工作及職位名稱您的職務(wù)名稱您在這個(gè)工作崗位上工作多久了？大于10年610 年 36 年 13 年 312 個(gè)月 13 個(gè)月小于1個(gè)月您認(rèn)為醫(yī)藥價(jià)格事務(wù)的開展對(duì)中國(guó)醫(yī)藥事業(yè)有秩序發(fā)展是否重要非常重要重要一般影響不大您認(rèn)為建立醫(yī)藥價(jià)格管理師職稱是否有利于醫(yī)藥價(jià)格事務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍的成長(zhǎng)是，對(duì)人才隊(duì)伍的成長(zhǎng)有很大的激勵(lì)作用沒有任何幫助（若您選擇第一項(xiàng)，請(qǐng)繼續(xù)回答第11 題）若建立醫(yī)藥價(jià)格事務(wù)方面的職稱，您認(rèn)為以下哪個(gè)選擇最適合醫(yī)藥價(jià)格事務(wù)師醫(yī)藥價(jià)格管理師醫(yī)藥商品價(jià)格事務(wù)師卷二：工作任務(wù)填寫說明：此次擬申請(qǐng)職業(yè)名稱為“醫(yī)藥價(jià)格管理師” ，定義為“從事醫(yī)藥價(jià)格制定、管理、執(zhí)行等其他具體事務(wù)性工作的人員

3、”。 根據(jù)工作對(duì)象不同分工種， 分別設(shè)置醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理師、藥品價(jià)格管理師、醫(yī)療器械價(jià)格管理師、疫苗價(jià)格管理師。根據(jù)工作對(duì)象不同分別選擇表 14，并就所選表格中每項(xiàng)工作任務(wù)在醫(yī)藥價(jià)格事務(wù)工作中出現(xiàn)的頻繁程度、重要程度，以及您在該項(xiàng)工作任務(wù)上的勝任程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。請(qǐng)勾選工作對(duì)象，并填寫相應(yīng)表格, 并請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的內(nèi)容框內(nèi)打“” 。醫(yī)療服務(wù)（請(qǐng)轉(zhuǎn)第 5 頁：醫(yī)藥價(jià)格管理師 繼續(xù)回答問題）藥品（請(qǐng)轉(zhuǎn)第 8 頁：醫(yī)藥價(jià)格管理師 繼續(xù)回答問題）醫(yī)療器械（請(qǐng)轉(zhuǎn)第 10 頁：醫(yī)藥價(jià)格管理師 繼續(xù)回答問題）疫苗（請(qǐng)轉(zhuǎn)第 12 頁：醫(yī)藥價(jià)格管理師 繼續(xù)回答問題）5/49表 1醫(yī)藥價(jià)格管理師（醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理師）工作任

4、頻繁程度重要程度自我勝任務(wù)每每醫(yī)藥價(jià)年每每每小格管理一年 月 周時(shí)師次超 超 超每 或有非 極（醫(yī)療不 或過 過 過天 更不 些常 其一服務(wù)價(jià)相 更一 一 一每 多 頻重 重重 重 重很 較 般格管理關(guān) 少次 次 次天 次 繁要 要要 要 要差 差師）0123456712345123根據(jù)價(jià)格管理法及相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服6/49務(wù)項(xiàng)目及藥品價(jià)格執(zhí)行的管理工作；嚴(yán)格按照國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，制定調(diào)整所屬管轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的具7/49體醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目及價(jià)格的公示，在醫(yī)院門診及住院科室均設(shè)立價(jià)格公示牌及價(jià)格公示本，方便患者查8/

5、49詢；定期進(jìn)行院內(nèi)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格執(zhí)行情況的 自查，規(guī)范科室收費(fèi)行為，杜絕自立項(xiàng)目、分解項(xiàng)目、重復(fù)收費(fèi)等不規(guī)范行為；為9/49價(jià)格管理提供政策指導(dǎo)，及時(shí)向傳達(dá)新的價(jià)格政策，幫助其他人員熟練掌握和領(lǐng)會(huì)價(jià)格政策，培訓(xùn)價(jià)格管理知識(shí)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)住院患者清單10/49制度執(zhí)行的工作；工作任頻繁程度重要程度自我勝任務(wù)每每醫(yī)藥價(jià)年每每每小格管理一年 月 周時(shí)師次超 超 超每 或有非 極（醫(yī)療不 或過 過 過天 更不 些常 其服務(wù)價(jià)相 更一 一 一每 多 頻重 重重重重很較一格管理關(guān) 少次 次 次天 次 繁要 要要要要差差般師）0123456712345123對(duì)新增醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目，認(rèn)真進(jìn)行成本測(cè)算，并及時(shí)向11

6、/49價(jià)格主管部門進(jìn)行價(jià)格申報(bào)；負(fù)責(zé)醫(yī)療特殊耗材的項(xiàng)目審定及價(jià)格審定工作，按照規(guī)定加成率計(jì)算耗材價(jià)格，并及時(shí)在收費(fèi)項(xiàng)目庫(kù)維護(hù)；12/49負(fù)責(zé)藥品價(jià)格的管理工作，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的藥品售價(jià)及加成率制定調(diào)整藥品價(jià)格；負(fù)責(zé)處理患者關(guān)于醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)的投訴工作。對(duì)13/49日常發(fā)生的關(guān)于價(jià)格方面的疑問和糾紛，應(yīng)耐心、合理地做出解釋，做到公平、公正地處理患者的投訴；對(duì)于不合理 調(diào)價(jià)，向價(jià)格主14/49管部門提供申訴材料進(jìn)行申訴；配合價(jià)格主管部門做好醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)成本調(diào)查工作，提供定價(jià)依據(jù)及相關(guān)財(cái)務(wù)材料；對(duì)由于成15/49本上漲需提高醫(yī)院制劑價(jià)格時(shí)，及時(shí)向價(jià)格主管部門申請(qǐng)調(diào)整價(jià)格，并配合做好成本監(jiān)審工

7、作；負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)許可證的年審工作；工作任頻繁程度重要程度自我勝任16/49務(wù)每每醫(yī)藥價(jià)年每每每小格管理一年 月 周時(shí)師次超 超 超每 或有非 極（醫(yī)療不 或過 過 過天 更不 些常 其服務(wù)價(jià)相 更一 一 一每 多 頻重 重重重重很較一格管理關(guān) 少次 次 次天 次 繁要 要要要要差差般師）0123456712345123配合做好價(jià)格主管部門對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)藥價(jià)格執(zhí)行情況檢查工作。其他（建議17/49補(bǔ)充增加的工作任務(wù)）：當(dāng)受訪者認(rèn)為工作任務(wù)問卷所列不全時(shí)可自行補(bǔ)充18/49表 2醫(yī)藥價(jià)格管理師（藥品價(jià)格管理師）工作任重要程度自我勝任頻繁程度務(wù)每每年每每每小醫(yī)藥價(jià)19/49格管理一年月周時(shí)師

8、次超超超每 或有非 極（藥品不或過過過天 更不 些常 其一價(jià)格管相更一一一每 多 頻重 重重 重 重很 較 般理師）關(guān)少次次次天 次 繁要 要要 要 要差 差01234567123451231.針對(duì)企業(yè)中屬于政府定價(jià)的藥品品規(guī)向價(jià)格主管部門進(jìn)行最高零售價(jià)格申報(bào)；2.根據(jù)價(jià)格主管部門調(diào)整20/49藥品最高零售價(jià)格政策要求，及時(shí)調(diào)整企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的最高零售價(jià)格；按國(guó)家發(fā)改委、省級(jí)價(jià)格主管部門或市級(jí)價(jià)格主管部門要求，配合進(jìn)行21/49藥品成本調(diào)查工作；按國(guó)家發(fā)改委、省級(jí)價(jià)格主管部門或市級(jí)價(jià)格主管部門要求，配合進(jìn)行藥品出廠價(jià)調(diào)查工作；依據(jù)國(guó)家價(jià)格主管部門22/49對(duì)藥品價(jià)格政策要求，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格申報(bào)

9、資料的制作和各地產(chǎn)品物價(jià)的登記備案；由于藥品原材料價(jià)格上漲或者工藝提升，需提高藥23/49品的價(jià)格時(shí)，及時(shí)向價(jià)格主管部門申請(qǐng)調(diào)整最高零售價(jià)格；對(duì)價(jià)格主管部門的調(diào)價(jià)有 異議，提供申訴材料進(jìn)行 申訴；工作任重要程度自我勝任頻繁程度務(wù)24/49每每醫(yī)藥價(jià)年每每每小一年 月 周時(shí)格管理次超超超每 或有非 極師天更不些常 其不或過過過（藥品相更一一一每多頻重重重重重很較一價(jià)格管關(guān)少次次次天次繁要要要要要差差般理師）12345671234512308. 根據(jù)價(jià)格法及相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，自主制定本企業(yè)屬于市場(chǎng)調(diào)節(jié)商品的價(jià)格；9.進(jìn)25/49行各地區(qū)藥品物價(jià)信息的搜集與藥品價(jià)格的管理；實(shí)時(shí)關(guān)注價(jià)格主管部門的最

10、新政策和業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)并分析和反饋給銷售和市場(chǎng)；負(fù)責(zé)跟蹤26/49并分析國(guó)家宏觀政策對(duì)公司銷售情況的影響并為公司營(yíng)銷決策提供建議；負(fù)責(zé)建立各地價(jià)格主管部門人員檔案和政府關(guān)系的日常維護(hù)、定期拜27/49訪、參加會(huì)議，并積極開展溝通工作，積累政府資源、提升公司影響力；在政府指導(dǎo)價(jià)規(guī)定的幅度內(nèi)制定本企業(yè)（單位）銷售價(jià)格；28/49通過 檢舉、控告等手段，依法維護(hù)自主定價(jià)權(quán)利的行為。其他（建議補(bǔ)充增加的工作任務(wù)）：當(dāng)受訪者認(rèn)為工作任務(wù)問卷所列不全時(shí)可29/49自行補(bǔ)充表 3醫(yī)藥價(jià)格管理師（醫(yī)療器械價(jià)格管理師）工作任頻繁程度重要程度自我勝任務(wù)每每醫(yī)藥價(jià)年每 每 每小格管理一年 月 周時(shí)師次超 超 超每 或有非

11、 極（醫(yī)療不 或過 過 過天 更不 些常 其一器械價(jià)相 更一 一 一每 多 頻重 重 重重 重很 較 般格管理關(guān) 少次 次 次天 次 繁要 要 要要 要差 差師）0123456712345123根據(jù)價(jià)格法及相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，自30/49主制定本企業(yè)屬于市場(chǎng)調(diào)節(jié)的價(jià)格；依據(jù)國(guó)家價(jià)格主管部門對(duì)醫(yī)療器械價(jià)格政策要求，負(fù)責(zé)公司各地產(chǎn)品物價(jià)的登記備案；進(jìn)行各地31/49區(qū)醫(yī)療器械的物價(jià)信息的搜集與醫(yī)療器械價(jià)格的管理；實(shí)時(shí)關(guān)注價(jià)格主管部門的最新政策和業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)并分析和反饋給銷售和市場(chǎng)；負(fù)責(zé)正確32/49理解各地的物價(jià)政策，為銷售部門提供解讀及培訓(xùn)；負(fù)責(zé)跟蹤并分析國(guó)家宏觀政策對(duì)公司銷售情況的影響并為公司營(yíng)銷

12、決策提供建議負(fù)33/49責(zé)建立各地價(jià)格主管部門人員檔案和政府關(guān)系的日常維護(hù)、定期拜訪、參加會(huì)議，并協(xié)助開展關(guān)系建立工作，積累政府資源、提升公司影響力；34/49熟悉本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械品種價(jià)格，為其他部門同事提供價(jià)格咨詢解答；工作任務(wù)頻繁程度重要程度自我勝任每每醫(yī)藥價(jià)年每每每小格管理一年 月 周時(shí)師次超 超 超每 或有非 極（醫(yī)療不 或過 過 過天 更不 些常 其器械價(jià)相 更一 一 一每 多 頻重 重重重重很較一格管理關(guān) 少次 次 次天 次 繁要 要要要要差差般35/49師）0123456712345123通過 檢舉、控告等手段，依法維護(hù)自主定價(jià)權(quán)利的 行為；其 他（建議補(bǔ)充增加的工作任務(wù)）

13、：當(dāng)受訪者認(rèn)為工作任務(wù)問卷所列不36/49全時(shí)可自行補(bǔ)充37/49表 4醫(yī)藥價(jià)格管理師（疫苗價(jià)格管理師）工作任頻繁程度重要程度自我勝任務(wù)每每醫(yī)藥價(jià)年每每每小格管理一年 月 周時(shí)師次超 超 超每 或有非 極（疫苗不或過 過 過天 更不 些常 其一價(jià)格管相更一 一 一每 多 頻重 重重 重 重很 較 般理師）關(guān)少次 次 次天 次 繁要 要要 要 要差 差01234567123451231. 根據(jù)價(jià)38/49格法及相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，自主制定本企業(yè)屬于市場(chǎng)調(diào)節(jié)的商品價(jià)格；依據(jù)國(guó)家價(jià)格主管部門對(duì)疫苗價(jià)格政策要求，負(fù)責(zé)公司各地第39/49二類疫苗產(chǎn)品物價(jià)的最高零售價(jià)格登記備案；依據(jù)國(guó)家價(jià)格主管部門對(duì)疫苗

14、價(jià)格政策 要求，負(fù)責(zé)公司各地第二類疫苗產(chǎn)品物價(jià)的購(gòu)銷價(jià)40/49格備案；進(jìn)行各地區(qū)物價(jià)的物價(jià)信息的搜集與醫(yī)療器械價(jià)格的 管理；實(shí)時(shí)關(guān)注價(jià)格主管部門的最新政策和業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)并分41/49析和反饋給銷售和市場(chǎng)；負(fù)責(zé)正確理解各地的物價(jià) 政策，為銷售部門提供解讀及培訓(xùn)；負(fù)責(zé)跟蹤并分析國(guó)家宏觀政策對(duì)公司42/49銷售情況的影響并為公司營(yíng)銷決策提供建議；工作任頻繁程度重要程度自我勝任務(wù)每每醫(yī)藥價(jià)年每每每小格管理一年 月 周時(shí)師次超 超 超每 或有非 極（疫苗不或過 過 過天 更不 些常 其價(jià)格管相更一 一 一每 多 頻重 重重重重很較一理師）關(guān)少次 次 次天 次 繁要 要要要要差差般0123456712345

15、1238. 負(fù)責(zé)建立各地價(jià)格主管部門人43/49員檔案和政府關(guān)系的日常維護(hù)、定期拜訪、參加會(huì)議，并協(xié)助開展關(guān)系建立工作，積累政府資源、提升公司影響力；熟悉本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)疫44/49苗品種價(jià)格，為其他部門同事提供價(jià)格咨詢解答；通過 檢舉、控告等手段，依法維護(hù)自主定價(jià)權(quán)利的行為。其他（建議補(bǔ)充增加的工45/49作任務(wù)）：當(dāng)受訪者認(rèn)為工作任務(wù)問卷所列不全時(shí)可自行補(bǔ)充46/49卷三：教育與培訓(xùn)填寫說明：在以下問題中，請(qǐng)您回答承擔(dān)這項(xiàng)工作所需要的教育與經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)您認(rèn)真仔細(xì)閱讀每一個(gè)問題，并在您認(rèn)為的最佳答案的左端方框內(nèi)打“”作出選擇。若有人受聘從事這項(xiàng)工作，請(qǐng)標(biāo)出所需的教育水平：低于高中文憑高中文憑（或中?；蚺c高中同等學(xué)歷）大專文憑本科文憑碩士文憑博士文憑博士后培養(yǎng)2.若有人受聘從事這項(xiàng)工作，請(qǐng)標(biāo)出需要多少相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？（即可為這項(xiàng)工作做準(zhǔn)備的其他的相關(guān)工作。）無1 個(gè)月或 1 個(gè)月內(nèi)1個(gè)月至 3個(gè)月3個(gè)月至 6個(gè)月6個(gè)月至 1年1年至2年2年至4年4年至6年6年至8年8年至10年年以上47/49若有人受聘從事這項(xiàng)工作，請(qǐng)標(biāo)出需要多少現(xiàn)場(chǎng)或廠內(nèi)培訓(xùn)？（即由雇主提供有組織的課堂學(xué)習(xí)）無1 個(gè)月或 1 個(gè)月內(nèi)1個(gè)月至 3個(gè)月3個(gè)月至 6個(gè)月6個(gè)月至