勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止

勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止市勞動保障局陳勇2007年11月20日（一）勞勞動合同同的訂立立

1.如何何解決不不簽訂勞勞動合同同的問題題（1）改改變建立立勞動關(guān)關(guān)系的標標準,以實際用用工而不不是以是是否簽訂訂書面勞勞動合同同為標準準；（2）放放寬了訂訂立勞動動合同的的時間要要求,一個月內(nèi)內(nèi)簽訂皆皆不違法法；（3）超過過一個月月不簽勞勞動合同同的處理理:在一個月月之后一一年之內(nèi)內(nèi)的,每月向勞勞動者支支付雙倍倍工資;（4）超過一一年不簽簽勞動合合同的處處理:視同與勞勞動者簽簽訂了無無固定期期限勞動動合同.2...如何解解決勞動動合同短短期化問問題（1）無固定定期限勞勞動合同同的性質(zhì)質(zhì)：無確確定終止止時間的的勞動合合同;（2）規(guī)定一一般情況況下勞動動合同到到期終止止也應(yīng)支支付經(jīng)濟濟補償金金;（3）規(guī)規(guī)定三種種應(yīng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同的情形形;（4）明明確用人人單位應(yīng)應(yīng)訂未訂訂無固定定期限勞勞動合同同的法律律責任.（一）勞勞動合同同的訂立立3如何解決決濫用試試用期問問題（1）試試用期期期限的限限制；（2）試試用期次次數(shù)的限限制；（3）不得約約定試用用期的情情形；（4）試用期期工資的的規(guī)定;（5）試用期期解除勞勞動合同同的規(guī)定定;（6）違法約約定試用用期的法法律責任任.4規(guī)定訂立立勞動合合同的附附隨義務(wù)務(wù)（1）如如實告知知義務(wù)；；（2）用用人單位位用工應(yīng)應(yīng)當建立立職工名名冊備查查;（3）禁止扣扣押證件件、擔保?；蚴杖∪∝斘?；；（4）勞動合合同文本本雙方各各持一份份。（一）勞勞動合同同的訂立立

5.完善善勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容（1）增增加6項項內(nèi)容：：用人單單位和勞勞動者的的有關(guān)情情況、工工作地點點、工作作時間和和休息休休假、社社會保險險、職業(yè)業(yè)危害防防護、法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他應(yīng)應(yīng)納入事事項。（2）取取消3項項內(nèi)容：：勞動紀紀律、勞勞動合同同終止條條件、違違反勞動動合同的的責任。。（3）勞勞動合同同對勞動動報酬、、勞動條條件約定定不明的的處理。。

（一）勞勞動合同同的訂立立6.規(guī)范約定定勞動者者違約金金的行為為（1）服服務(wù)期及及違約責責任。（2）保保守商業(yè)業(yè)秘密及及競業(yè)限限制。（3）禁禁止用人人單位與與勞動者者約定由由勞動者者承擔違違約金。。7.進一步明明確勞動動合同無無效的規(guī)規(guī)定（1）無無效的三三種情形形。（2）確確認的機機構(gòu)。（3）勞勞動合同同無效情情況下勞勞動者的的勞動報報酬。（二）勞勞動合同同的履行行1.勞動動合同的的履行——全面面履行：：按照勞勞動合同同約定全全面履行行義務(wù)。?！戏ǚ男校海罕Ｗo勞勞動者的的勞動報報酬權(quán)、、身體健健康權(quán)和和休息休休假權(quán)。。——繼續(xù)續(xù)履行：：用人單單位事項項變化或或合并、、分立時時原勞動動合同繼繼續(xù)有效效。

（三）勞勞動合同同的變更更1.勞動動合同變變更的情情形（三三種情形形）——協(xié)商商一致變變更，協(xié)協(xié)商不成成繼續(xù)履履行原勞勞動合同同；——客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化協(xié)協(xié)商變更更，協(xié)商商不成的的，用人人單位可可以解除除勞動合合同；——用人人單位在在勞動者者不勝任任工作和和患病或或非因工工負傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，可可以變更更勞動者者的工作作崗位。。2.勞動動合同變變更的形形式——書面面變更（四）、、勞動合合同的解解除

1、協(xié)商一致致解除《勞動合合同法》》第三十十六條規(guī)規(guī)定“用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以解解除勞動動合同。?！?/p>

（四）、、勞動合合同的解解除2、勞動者者單方解解除勞動動合同（1）正正常情況況下勞動動者的單單方解除除:試用期內(nèi)內(nèi)提前3天通知知;勞動合同同期內(nèi)提提前30天書面面通知。。（2）用人單單位存在在一般違違法情況況下勞動動者的單單方解除除:a.未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護或或者勞動動條件的的；b.未及時足足額支付付勞動報報酬的；；c.未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的；；d.用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（四）、、勞動合合同的解解除e.因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；f.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。（4）用人單單位存在在嚴重違違法情況況下,勞動者的的單方解解除:不需事先先告知，，勞動者者可立即即解除勞勞動合同同。a.用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的；b.用人單位位違章指指揮、強強令冒險險作業(yè)危危及勞動動者人身身安全的的。（四）、、勞動合合同的解解除

3、用人單單位單方方解除勞勞動合同同（1））《勞動合合同法》》第三十十九條規(guī)規(guī)定用人人單位無須提前前通知，，可以解解除勞動動合同的的6種情情形，與與《勞動法》相比，增增加了2種可以以解除的的情形。。a.在試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件的的；b.嚴重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；c.嚴重失職職，營私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；d.勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；e.因本法第第二十六六條第一一款第一一項規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；f.被依法追追究刑事事責任的的。（四）、、勞動合合同的解解除（2）《勞動合同同法》第第四十條條規(guī)定，，有下列列情形之之一的，，用人單單位提前前30天天書面通通知或額額外支付付一個月月工資后后，可以以解除勞勞動合同同：a.勞動者患患病或者者非因工工負傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；；b.勞動者不不能勝任任工作，，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；c.勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達成成協(xié)議的的。（四）、、勞動合合同的解解除（3）《勞動合同同法》第第四十一一條規(guī)定定了四種種情形可可以裁減減人員，，但達到到一定規(guī)規(guī)模須經(jīng)經(jīng)過程序序。（放放寬了裁裁員條件件，同時時強調(diào)了了企業(yè)的的社會責責任）a.規(guī)模和程程序：需需要裁減減人員二二十人以以上或者者裁減不不足二十十人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)百分之之十以上上的，用用人單位位提前三三十日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告，可以以裁減人人員。（四）、、勞動合同同的解除除b.可以裁減減人員的的4種情情形：——依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進行行重整的的；——生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴重重困難的的；——企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、重大技技術(shù)革新新或者經(jīng)經(jīng)營方式式調(diào)整，，經(jīng)變更更勞動合合同后，，仍需裁裁減人員員的；——其他他因勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行的的。（四）、、勞動合同同的解除除c.優(yōu)先留用的的人員——與本本單位訂訂立較長長期限的的固定期期限勞動動合同的的；——與本本單位訂訂立無固固定期限限勞動合合同的；；——家庭庭無其他他就業(yè)人人員，有有需要扶扶養(yǎng)的老老人或者者未成年年人的。。（四）、、勞動合同同的解除除4、對解除除勞動合合同的限限制——《勞勞動合同同法》第第四十二二條規(guī)定定了6種種情形，，增加了了2種情形。。（1）從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動者者未進行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學觀觀察期間間的；（2）在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負傷并并被確認認喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；（3）患病或或者非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；（4）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；；（5）在本單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十五年年，且距距法定退退休年齡齡不足五五年的；；（6）法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。。（五）、、勞動合同同的終止止

1、勞動合合同終止止的情形形——《勞勞動合同同法》第第四十四四條規(guī)定定有下列列情形之之一的，，勞動合合同終止止：(1)勞動合同同期滿的的；(2)勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；；(3)勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；；(4)用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；；(5)用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責責令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；(6)法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。其中，增增加了5種情形形，取消消了1種種情形（（約定終終止條件件）。（五）、、勞動合同同的終止止2、對終止止勞動合合同的限限制——勞動動合同期期滿，有有本法第第四十二二條規(guī)定定情形之之一的，，勞動合合同應(yīng)當當續(xù)延至至相應(yīng)的的情形消消失時終終止。但但是，本本法第四四十二條條第二項項規(guī)定喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力勞勞動者的的勞動合合同的終終止，按按照國家家有關(guān)工工傷保險險的規(guī)定定執(zhí)行。。（六）、、經(jīng)濟補補償金1、經(jīng)濟補補償金的的支付條條件7種情形形——《勞勞動合同同法》第第四十六六條規(guī)定定，有下下列情形形之一的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當支付付經(jīng)濟補補償：（1）勞動動者依照照本法第第三十八八條規(guī)定定解除勞勞動合同同的；（2）用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動者者提出解解除勞動動合同并并與勞動動者協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的；

（六）、、經(jīng)濟補補償金（3））用人單單位依照照本法第第四十條條規(guī)定解解除勞動動合同的的；（4）用用人單位位依照本本法第四四十一條條第一款款規(guī)定解解除勞動動合同的的；（5）除除用人單單位維持持或者提提高勞動動合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動合同同，勞動動者不同同意續(xù)訂訂的情形形外，依依照本法法第四十十四條第第一項規(guī)規(guī)定終止止固定期期限勞動動合同的的；（六）、、經(jīng)濟補補償金（6）依照本本法第四四十四條條第四項項、第五五項規(guī)定定終止勞勞動合同同的；（7）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。其中，增增加了第第38條條規(guī)定的的用人單單位違法法勞動者者提出解解除勞動動合同的的情形；；增加了了勞動合合同到期期終止的的情形。。（六）、、經(jīng)濟補補償金2、經(jīng)濟補補償金的的標準——增加規(guī)定定了向高高收入勞勞動者支支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡南揞~。。《勞動合同同法》第四十七七條第二二款“勞勞動者月月工資高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級人民民政府公公布的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資三倍的的，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)臉藴蕼拾绰毠すぴ缕骄べY三三倍的數(shù)數(shù)額支付付，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^十十二年。”（六）、、經(jīng)濟補補償金

——對支支付經(jīng)濟濟補償金金作出了了過渡性性規(guī)定。。本法第九九十七條