計(jì)劃部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

6/6當(dāng)前文檔修改密碼：8362839當(dāng)前文檔修改密碼：8362839更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).()職位講明書(shū)（模板）崗位名稱打算部經(jīng)理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)打算部崗位定員1人直接上級(jí)常務(wù)副總崗位工資直接下級(jí)儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理、打算主管分析人所轄人員3人分析日期本職：全面負(fù)責(zé)生控、物控體系的建立和運(yùn)作，及生產(chǎn)打算、物料打算的制定、實(shí)施、檢核、分析。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)生控、物控體系的建立和運(yùn)作工作時(shí)刻百分比：5%工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)生控、物控體系相關(guān)信息、數(shù)據(jù)的收集、整理、分析頻次2次/年用時(shí)120：2.負(fù)責(zé)擬訂年度生控、物控體系規(guī)劃頻次2次/年用時(shí)：1603.負(fù)責(zé)組織對(duì)生控、物控體系運(yùn)作狀況進(jìn)行綜合評(píng)審.頻次1次/季用時(shí)：324.負(fù)責(zé)對(duì)生控、物控體系修訂、調(diào)整.頻次1次/季用時(shí)：32職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)打算的編制工作工作時(shí)刻百分比：10%工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)掌握和了解產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和包裝打樣進(jìn)程，督導(dǎo)相關(guān)部門(mén)按項(xiàng)目要求日期按期完成頻次2次/周用時(shí)：42.依照銷售定單，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)能分析、生產(chǎn)排程，領(lǐng)導(dǎo)制定交貨打算頻次2次/月用時(shí)：243.負(fù)責(zé)操縱定單編號(hào)和治理工作頻次1次/月用時(shí)：164.負(fù)責(zé)生產(chǎn)打算的審核頻次2次/月用時(shí)：16職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)物料打算的編制工作工作時(shí)刻百分比：15%工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)掌握和了解新品物料單耗和工藝文件制定進(jìn)程，督導(dǎo)技術(shù)部按項(xiàng)目要求日期按時(shí)提供準(zhǔn)確工藝文件及物料單耗數(shù)據(jù)。頻次2次/周用時(shí)：42.依照生產(chǎn)打算、工藝文件、采購(gòu)周期、庫(kù)存狀況，領(lǐng)導(dǎo)制定物料打算。頻次2次/月用時(shí)：483.負(fù)責(zé)物料打算的審核頻次2次/月用時(shí)：32職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)、物控打算實(shí)施過(guò)程的監(jiān)控工作時(shí)刻百分比：40%工作任務(wù)1主持生產(chǎn)打算進(jìn)度廣告牌治理的設(shè)計(jì)和組織實(shí)施，全面動(dòng)態(tài)監(jiān)控各項(xiàng)打算的完成狀態(tài)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，及時(shí)解決頻次1次/天用時(shí)：22依照總生產(chǎn)、物料打算.組織制定月交貨打算、物料采購(gòu)到位打算頻次1次/月用時(shí)：163.依照月打算，負(fù)責(zé)操縱和調(diào)整周生產(chǎn)打算、物料到位打算頻次1次/周用時(shí)：84.對(duì)打算的變更及時(shí)協(xié)調(diào)和溝通頻次1次/天用時(shí)：1職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)、物控打算完成狀況進(jìn)行檢核、分析工作時(shí)刻百分比：10%工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)督導(dǎo)對(duì)已完成定單的生產(chǎn)進(jìn)度、物料供應(yīng)等完成情況相關(guān)信息全方位的收集、整理、分析工作頻次1次/周用時(shí)：82.定期主持召開(kāi)打算完成檢討會(huì)議，分析阻礙各項(xiàng)打算按期完成的緣故，核實(shí)相關(guān)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人頻次1次/月用時(shí)：23.負(fù)責(zé)起草整改方案，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。頻次1次/月用時(shí)：44.定期對(duì)組織呆滯物料進(jìn)行專題分析，提出替用及報(bào)廢處理意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并督導(dǎo)落實(shí)。頻次1次/季用時(shí)：24職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)工作時(shí)刻百分比：15%工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部關(guān)于產(chǎn)品、物料調(diào)整信息的交流頻次1次/周用時(shí)：0.52.負(fù)責(zé)與銷管部對(duì)產(chǎn)品交期和數(shù)量信息交流頻次1次/天用時(shí)：0.23.負(fù)責(zé)與采購(gòu)部就物料打算執(zhí)行情況的交流頻次2次/天用時(shí)：0.54.負(fù)責(zé)與技術(shù)部就工藝標(biāo)準(zhǔn)變更信息的交流頻次1次/天用時(shí)：0.2職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部人員治理工作工作時(shí)刻百分比：5%工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)確定本部門(mén)職職員作打算考核標(biāo)準(zhǔn)頻次：1次/季用時(shí)：162.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)職職員作頻次：1次/天用時(shí)：0.53.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量考評(píng)頻次：1次/月用時(shí)：84.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)職員的工作情況進(jìn)行考核頻次：1次/月用時(shí)：45.負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)安全情況的督察頻次：1次/月用時(shí)：26.負(fù)責(zé)策劃和落實(shí)本部門(mén)職員的培訓(xùn)工作頻次：1次/季用時(shí)：8權(quán)力：生控、物控體系規(guī)劃信息收集權(quán)，規(guī)劃方案擬訂權(quán)、修訂權(quán)生產(chǎn)、物料打算組織實(shí)施權(quán)、評(píng)估權(quán)、監(jiān)控權(quán)、打算調(diào)整權(quán)、工作評(píng)價(jià)權(quán)、提案權(quán)分管工作審核權(quán)、否決權(quán)；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)；定單打算調(diào)整建議權(quán)、項(xiàng)目按期完成督導(dǎo)權(quán)、采購(gòu)周期調(diào)整建議權(quán)、供應(yīng)商評(píng)估參與權(quán)、各部門(mén)有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)、打算專題會(huì)議組織權(quán)部門(mén)內(nèi)部人職員作安排指揮權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)、部門(mén)職員晉級(jí)、晉升建議權(quán)、培訓(xùn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作相應(yīng)權(quán)利考核指標(biāo)：考核標(biāo)準(zhǔn)：打算準(zhǔn)確率打算制定前評(píng)估充分、相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)源權(quán)威、手續(xù)齊全、打算制定準(zhǔn)確、及時(shí)、合理，審核、審批環(huán)節(jié)到位物料呆滯率、呆滯物料處理和代用率物料打算分解詳細(xì)、物料按期到位監(jiān)控及時(shí)、打算變更造成物料呆滯風(fēng)險(xiǎn)降至最低、杜絕打算制定失誤產(chǎn)生的物料呆滯產(chǎn)生；對(duì)歷史形成呆滯物料采取措施處理和代用原始記錄準(zhǔn)確率、報(bào)表、單據(jù)按時(shí)送達(dá)率、部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確，各種原始記錄、報(bào)表按要求裝訂存檔、檢索方便；各種對(duì)外報(bào)表、單據(jù)填寫(xiě)規(guī)范、準(zhǔn)確，傳遞及時(shí)安全隱患整改率庫(kù)房現(xiàn)場(chǎng)治理、定置治理合理，及時(shí)發(fā)覺(jué)安全隱患，定期組織安全檢查，檢查有記錄，安全隱患整改率100%顧客中意率對(duì)相關(guān)部門(mén)提出的需配合工作按期回復(fù)，傳達(dá)信息準(zhǔn)確、及時(shí)，溝通到位，對(duì)方中意領(lǐng)導(dǎo)交辦工作質(zhì)量完成及時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)中意工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)治理類、物流類、紡織類等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上治理經(jīng)驗(yàn)，2年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)、打算治理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ缶哂邢到y(tǒng)生產(chǎn)打算、物流、質(zhì)量、營(yíng)銷等理論知識(shí)，服裝治理專業(yè)技能，人際交往能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、時(shí)刻治理能力、項(xiàng)目治理能力、應(yīng)變能力，熟練使用WORD、EXCEL辦公軟件，扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)能力個(gè)性特征強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神、工作細(xì)心、應(yīng)變能力、推斷和決策能力生理特征30-45歲，軀體健康所需培訓(xùn)項(xiàng)目治理專業(yè)每年不低于10天，生產(chǎn)打算及物流治理不低于8天，品質(zhì)治理4天，治理能力及技巧不低于8天，其它6天工作特點(diǎn)：工作場(chǎng)所辦公室和生