xx縣專職網格員管理暫行辦法

xx縣專職網格員管理暫行辦法第一條目的依據(jù)為了進一步推行網格化管理和服務，切實提升基層社會治理水平，正確評價專職網格員工作實績，規(guī)范專職網格員考核工作，充分調動專職網格員工作主動性積極性，建設一支政治素質好、業(yè)務能力強、服務水平高的專職網格員隊伍，提高工作效能，根據(jù)《xx市關于加強社區(qū)（村）網格化管理推進市域基層社會治理現(xiàn)代化的指導意見》（xx發(fā)﹝2020﹞4號）精神和xx網格員管理暫行辦法，結合本縣實際，制定本辦法。第二條人員范圍本辦法所稱專職網格員，是指由社區(qū)（村）工作人員、公益崗位人員和面向社會招聘人員等組成的在本社區(qū)（村）網格從事網格事務服務和管理的，由社工委（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）統(tǒng)一管理使用的符合就業(yè)年齡的全日制工作人員。第三條基本職責1、信息采集處理。動態(tài)采集上報網格區(qū)域內人口、房屋等基礎信息；及時收集反映居（村）民訴求，落實首問負責制，積極辦理、錄入、上報和反饋結果。2、代理代辦服務。協(xié)助居（村）民申請辦理救助、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和社會保障服務等基本民生事項；發(fā)揮兼職網格員專業(yè)優(yōu)勢，為居（村）民提供個性化、專業(yè)化、精準化服務。3、問題排查化解。定期巡查走訪網格，化解矛盾糾紛，排查治安案件、公共安全隱患等問題，協(xié)助開展治安群防群治；配合相關部門開展特殊群體關愛、救助、幫教、心理疏導等服務。4、政策宣傳引導。宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，解讀各項民生政策；加強公民道德建設，弘揚社會主義核心價值觀；引導居（村）民改善人居環(huán)境，移風易俗，倡導文明新風。5、績效評價考核。跟蹤督辦職能部門網格事項辦理情況，反饋辦理結果；專職網格員負責對轄區(qū)內兼職網格員工作績效做出評價，對有關職能部門（單位）網格化管理服務工作提出評價意見，匯總上報居（村）民滿意度評價結果。6、完成上級交辦的其他工作事項。第四條待遇標準1、擔任社區(qū)專職網格員的社區(qū)委員補貼標準按照《關于落實我市城市社區(qū)工作者生活補貼的通知》（xx組發(fā)﹝2018﹞21號）規(guī)定，依據(jù)我市最低工資標準2.5倍計算，原則上按xx元／月執(zhí)行（包含單位和個人繳納的社會保險，網格員誤餐補貼）。2、其他社區(qū)專職網格員的補貼標準其他社區(qū)專職網格員（各類公益崗位人員、新招聘人員）的補貼標準原則上按2800元／月執(zhí)行（包含單位和個人繳納的社會保險，網格員誤餐補貼）。3、農村專職網格員補貼標準農村專職網格員補貼標準原則上按1200元／年執(zhí)行。上述補貼標準隨相關政策調整而調整。第五條人員管理1、配齊配強人員。按照“一格一專”的原則，每個網格配備一名專職網格員，由社區(qū)（村）工作人員、公益崗位人員和面向社會招聘人員中擇優(yōu)選用。2、規(guī)范勞動用工。正式聘用的專職網格員必須嚴格履行人員聘用程序，簽訂聘用合同，聘用合同統(tǒng)一由勞務公司與社區(qū)工作者簽訂。聘用合同的訂立、履行、變更、終止或解除，應根據(jù)有關法律法規(guī)嚴格執(zhí)行。3、拓寬職業(yè)通道。要拓寬渠道，加大力度，加強優(yōu)秀專職網格員的的培養(yǎng)使用。積極從優(yōu)秀專職網格員中發(fā)展黨員，專職網格員參加本地公務員招錄、事業(yè)單位工作人員公開招聘的，在同等條件下，優(yōu)先予以錄（聘）用。4、完善績效考核。專職網格員的考核要堅持客觀公正、注重實效原則，以專職網格員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核其工作實績和群眾評價。考核分為平時考核和年度考核。年度考核以平時考核為基礎，平時考核分值占與年度考核分值比為5：5。年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等次。考核結果作為社區(qū)工作者調整崗位、調整等級、薪酬待遇、獎勵懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。專職網格員考核由縣政府制定框架和內容，由社工委（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）政府根據(jù)實際進行細化，并組織實施，一般與機關公務員、事業(yè)單位工作人員考核同步進行，按照管理權限和規(guī)定的程序進行。5、加強崗位培訓。按照“一專多能”的人才培養(yǎng)要求，鼓勵專職網格員參加各類培訓，實現(xiàn)一人多證、一崗多能，建立一支適應社區(qū)管理創(chuàng)新要求的、綜合素質高的專職網格員隊伍。專職網格員培訓主要包括初任培訓、專門業(yè)務培訓、更新知識培訓等，由縣政府分類組織實施。專職網格員的培訓情況記入個人檔案。培訓結果與其個人的年度考核、崗位調整、任用、獎懲等掛鉤。6、健全檔案制度。社工委（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）政府組織人事部門要按照檔案管理有關法規(guī)，建立專職網格員人事檔案管理制度，實施信息化、規(guī)范化檔案管理。人事檔案內容主要包括：專職網格員的基本情況和聘用合同、工作經歷、崗位變化、薪酬待遇、考核評議、教育培訓、表彰獎勵等情況。第六條表彰獎勵根據(jù)專職網格員的工作實績和群眾評價，對工作業(yè)績突出、居民群眾滿意度高的專職網格員進行表彰獎勵，充分調動廣大社區(qū)工作者的積極性。要大力宣傳報道專職網格員中的典型人物、先進事跡，展現(xiàn)廣大專職網格員的職業(yè)風采和良好形象，提高專職網格員的社會認同度和職業(yè)榮譽感，努力在全市形成重視、關心、支持專職網格員隊伍建設的良好輿論氛圍和社會環(huán)境。第七條退出機制有下列情形之一的，應退出專職網格員隊伍，依法解除聘用合同：（一）對于選任的社區(qū)工作人員。按照國家和市相關法律法規(guī)的規(guī)定退出機制執(zhí)行。（二）對于其他專職網格員。（1）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格等次的；（2）嚴重違反社區(qū)管理規(guī)章制度或有其他違紀違法行為的；（3）不履行合同約定的義務，經教育仍不改正的；（4）工作嚴重失職、徇私舞弊，給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的；（5）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；（6）其他國