01某地產(chǎn)集團(tuán)-內(nèi)訓(xùn)師管理制度

PAGEPAGE6某商業(yè)地產(chǎn)內(nèi)部講師管理辦法教育訓(xùn)練是銷售持續(xù)經(jīng)營的基盤，擁有一支高素質(zhì)具有豐富市場經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀兼職講師團(tuán)隊(duì)意義重大，為了充分調(diào)動(dòng)、激發(fā)公司同仁參與教育培訓(xùn)工作的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支高素質(zhì)內(nèi)部講師隊(duì)伍，造就業(yè)務(wù)人才，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)健康發(fā)展,制定本辦法。第一章 總 則第一條管理范圍第二條兼職講師的工作職責(zé)兼職講師的工作職責(zé)，包括：（一）維護(hù)和樹立公司形象，弘揚(yáng)和宣傳公司企業(yè)文化；（二）提高員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能；（三）參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)、提高培訓(xùn)技巧；（四）完成培訓(xùn)部安排的授課、訓(xùn)練、編寫教案、教材等任務(wù)；（五）協(xié)助培訓(xùn)部門進(jìn)行各級(jí)人員的教育、訓(xùn)練工作；（六）配合培訓(xùn)部需要，開展對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)需求信息的調(diào)查、分析與反饋；第二章兼職講師的聘任第三條兼職講師的等級(jí)兼職講師共分初級(jí)兼職講師、中級(jí)兼職講師、高級(jí)兼職講師。第四條兼職講師的基本條件擔(dān)任兼職講師須具備下列基本條件：（一）認(rèn)同公司理念，有良好職業(yè)道德，能模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理；（二）具備正面積極的授課態(tài)度與扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力；（三）無違紀(jì)違規(guī)處理記錄。第五條兼職講師的聘用條件（一）初級(jí)兼職講師的申報(bào)及條件：1、入職6個(gè)月(含)以上；2、任正式職級(jí)；3、經(jīng)各部門主管推薦；4PTT（二）1、擔(dān)任初級(jí)兼職講師6個(gè)月（含）以上；2、在取得初級(jí)兼職講師資格證書后，累計(jì)授課時(shí)數(shù)達(dá)到10小時(shí)；3、晉升前通過晉升考核公開課；4、擔(dān)任初級(jí)兼職講師期間無缺課記錄（請(qǐng)假3次視為1次缺課）；（三）高級(jí)兼職講師的申報(bào)及條件：1、擔(dān)任中級(jí)兼職講師12個(gè)月（含）以上；2、經(jīng)理以上或同等級(jí)級(jí)別；3、在取得中級(jí)講師資格證書后，授課時(shí)數(shù)達(dá)到30小時(shí)；4、晉升前通過晉升考核公開課；5、擔(dān)任中級(jí)兼職講師期間無缺課記錄（請(qǐng)假3次視為1次缺課）；（四）晉升考核公開課：1、各職級(jí)兼職講師在達(dá)到前兩項(xiàng)晉升標(biāo)準(zhǔn)后，可向培訓(xùn)部提出兼職培訓(xùn)講師職級(jí)兩門；2、考核標(biāo)準(zhǔn)參考兼職培訓(xùn)講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；3、不可進(jìn)行跨級(jí)別晉升申請(qǐng)；第六條評(píng)聘部門與職責(zé)（一）評(píng)聘部門：培訓(xùn)部（二）評(píng)聘部門職責(zé)：1、兼職講師的評(píng)聘、晉升或降級(jí)材料審批；2、兼職講師資料庫的建立與維護(hù)；3、組織兼職講師培訓(xùn)相關(guān)工作。第七條各等級(jí)講師的評(píng)聘原則及流程（一）初級(jí)兼職講師由本人在兼職講師招聘時(shí)提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管推薦，后經(jīng)評(píng)聘部門面談、審核認(rèn)可始聘任及應(yīng)征，具體流程如下：步驟主要工作1申請(qǐng)本人在兼職講師招聘時(shí)，填寫初級(jí)兼職講師申請(qǐng)表；2推薦上級(jí)主管根據(jù)申請(qǐng)人實(shí)際狀況予以推薦/不推薦。并將意見填寫在申請(qǐng)表上，統(tǒng)一發(fā)給人事部門至培訓(xùn)部。3初審培訓(xùn)部對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)進(jìn)行初審。安排試講面試時(shí)間4試講面試機(jī)構(gòu)培訓(xùn)經(jīng)理或內(nèi)勤人員通知初審?fù)ㄟ^的人員安排面試，并把記錄錄入兼職講師資料庫。5核定培訓(xùn)部根據(jù)面談成績予以核定通過/不通過。6發(fā)文生效培訓(xùn)部根據(jù)核定結(jié)果匯總簽呈發(fā)文聘用。7培訓(xùn)初級(jí)兼職講師須依規(guī)定完訓(xùn)PTT專業(yè)講師培訓(xùn)初級(jí)班。步驟主要工作步驟主要工作1申請(qǐng)本人在兼職講師招聘時(shí)，填寫中/高級(jí)兼職講師申請(qǐng)表；2推薦上級(jí)主管根據(jù)申請(qǐng)人實(shí)際狀況予以推薦/不推薦。并將意見填寫在申請(qǐng)表上，統(tǒng)一發(fā)給人事部門至培訓(xùn)部。3初審培訓(xùn)部統(tǒng)計(jì)錄入累計(jì)授課時(shí)數(shù)、進(jìn)行初審。安排晉升考核公開課時(shí)間4公開課機(jī)構(gòu)培訓(xùn)經(jīng)理或內(nèi)勤人員通知初審?fù)ㄟ^的人員安排公開課。5核定培訓(xùn)部根據(jù)公開課綜合表現(xiàn)予以核定通過/不通過。6發(fā)文生效培訓(xùn)部根據(jù)核定結(jié)果匯總簽呈發(fā)文聘用7培訓(xùn)培訓(xùn)部根據(jù)中、高級(jí)兼職講師實(shí)際情況安排進(jìn)階培訓(xùn)。第八條各等級(jí)講師評(píng)聘時(shí)間（一）推薦時(shí)間：每年度9月、3月；（二）生效時(shí)間：每年度10月、4月第一天開始生效。第三章 課時(shí)費(fèi)和其他福第九條 兼職講師課時(shí)費(fèi)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）初級(jí)兼職講師150中級(jí)兼職講師200高級(jí)兼職講師300第十條兼職講師的培訓(xùn)與其他利益（一）初級(jí)兼職講師均會(huì)得到公司PTT專業(yè)講師培訓(xùn)認(rèn)證，其后若有需要，由培訓(xùn)部推薦參加公司外部進(jìn)修；（二）（三）第四章 兼職講師的管第十二條兼職講師日常授課要求（一）認(rèn)真?zhèn)湔n，高質(zhì)量完成相關(guān)培訓(xùn)課程；（二）注重講師儀容儀表；（三）正面積極宣傳公司經(jīng)營理念；第十三條改進(jìn)合格后方可授課；第五章 兼職講師考第十四條 兼職講師資格調(diào)整規(guī)定項(xiàng)目處罰（一項(xiàng)目處罰教學(xué)事故累計(jì)1年無故缺課1次（請(qǐng)假3次（含）以上視同1次無故缺課）1年內(nèi)不予晉升累計(jì)1年無故缺課2次（含）以上終止聘任或降級(jí)上課時(shí)發(fā)表影響公司聲譽(yù)等的負(fù)面信息終止聘任與學(xué)員發(fā)生語言、肢體沖突終止聘任其他有違正常授課的行為酌情處理注1、培訓(xùn)部隨每半年兼職講師甄選作業(yè)，對(duì)在任兼職講師資格進(jìn)行再審定。2、若發(fā)生上述教學(xué)事故，由培訓(xùn)部以進(jìn)行資格再審定。（二第十