中層干部培訓(xùn)課件

天下企業(yè)顧問集團(tuán)

中層管理培訓(xùn)資料培訓(xùn)講師：邁克天下企業(yè)顧問集團(tuán)

中層管理培訓(xùn)資料培訓(xùn)講師：邁克1一、新員工離崗前期階段的思想動態(tài)一、新員工離崗前期階段的思想動態(tài)2任何公司給員工工資標(biāo)準(zhǔn)不是看員工外表情況所制定的，而是根據(jù)你的工作經(jīng)驗、能力、技術(shù)及特長等制定的，中國古話說“365行，行行出狀元”，任何公司，任何工作都能鍛煉出一流的人才?！凹葋碇瑒t安之”任何公司給員工工資標(biāo)準(zhǔn)不是看員工外表情況所制定3二、制定相應(yīng)的措施一、幫助新員工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃；二、怎樣制定個人的工作目標(biāo)；三、學(xué)會自我管理；二、制定相應(yīng)的措施一、幫助新員工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃；4職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃5一般來說，一個人一生中大概有五次選擇行業(yè)的機(jī)會，但是最終還是受自身能力和經(jīng)驗的局限，還是有一定的選擇范圍，所以必須根據(jù)個人的特點(diǎn)、性格及個人的理想等去選擇職業(yè)，減少職業(yè)規(guī)劃的盲目性。職業(yè)生涯規(guī)劃一般來說，一個人一生中大概有五次選擇行業(yè)的機(jī)會6職業(yè)生涯路線設(shè)定職業(yè)生涯路線設(shè)定7職業(yè)生涯規(guī)劃的修正在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，由于自身對外界環(huán)境都不是十分的了解，最初確定的職業(yè)生涯往往比較模糊或抽象的，有時甚至是錯誤的，工作一段時間以后可以通過檢驗自己的方式，自覺地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，評估職業(yè)生涯規(guī)劃，可以極早的發(fā)現(xiàn)個人職業(yè)生涯制定的偏差。職業(yè)生涯規(guī)劃的修正在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，由于自8二、設(shè)定自己的目標(biāo)1、目標(biāo)必須是自己制定的；2、目標(biāo)必須切合實際；3、目標(biāo)必須是具體的；4、目標(biāo)必須是可衡量的；5、目標(biāo)必須用書面形式列出計劃的；6、目標(biāo)必須具有期限的；二、設(shè)定自己的目標(biāo)1、目標(biāo)必須是自己制定的；9例如：如果我想在一年之內(nèi)做一名班組長；3個月之內(nèi)我就要學(xué)會班組內(nèi)所有的崗位技能操作；6個月之內(nèi)把班組五大員工作學(xué)習(xí)一遍；9個月之內(nèi)必須讓班組長得到信任擔(dān)任副班組長；可以根據(jù)自己的能力設(shè)定目標(biāo)完成的時間。多設(shè)定一些短期目標(biāo)

例如：如果我想在一年之內(nèi)做一名班組長；多設(shè)定一些短期目10設(shè)定自己的目標(biāo)對于每個目標(biāo)設(shè)定，完成的時間限定要考慮周全在業(yè)余時間時要抽出時間思考那些與未來目標(biāo)有關(guān)事宜，花點(diǎn)時間考慮目標(biāo)之前的前期工作設(shè)定自己的目標(biāo)對于每個目標(biāo)設(shè)定，完成的時間限定要考慮周全在業(yè)11三、自我管理《孫子兵法》上講“知已知彼、百戰(zhàn)不殆”，這句話不光在軍事上適用，凡是涉及競爭的事情都適用這句名言。只有既了解自己，又了解和自己工作成敗相關(guān)的其他因素，才能做出相應(yīng)的有效對策。三、自我管理《孫子兵法》上講“知已知彼、百戰(zhàn)不殆”，這句12自我預(yù)測工作能力1、是否通過自學(xué)努力提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量？2、是否有因工作的請示不及時而讓上級催促的情況？3、在工作過程中，當(dāng)你自己處理不了時，是否及時向上級反映？4、能否在規(guī)定的期限內(nèi)完成任務(wù)？5、能否總結(jié)以往工作經(jīng)驗教訓(xùn)，并體現(xiàn)到工作當(dāng)中去？自我預(yù)測工作能力1、是否通過自學(xué)努力提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量？13如何判斷自我管理效率的好壞1、進(jìn)行工作前是否都先做好目錄？2、是否會使用好的工具（電腦、參考書籍）進(jìn)行工作？3、是否注意到哪些作業(yè)較容易出問題而特別留意？4、是否考慮突發(fā)事件或問題發(fā)生時的對策方案？5、若工作需要與他人共同完成，是否做到互相協(xié)作？6、是否在評估自己能力、經(jīng)驗、體力后，請求主管支援？如何判斷自我管理效率的好壞1、進(jìn)行工作前是否都先做好目錄？14自己是否浪費(fèi)了時間1、是否每天忙于雜事，瑣事，而真正重要的工作沒有時間去做？2、是否每天被工作追趕，沒有余裕的時間？3、是否常常把事情拖延到最后，自己在時間上沒有變通的彈性？4、是否常常因為溝通不良、信息錯誤而使工作重新再做？5、是否接到指令后，才知道要做什么，很少能預(yù)計要做什么而先進(jìn)行準(zhǔn)備？6、是否每天到了公司才開始想做什么？7、是否心里常常說：今天不做沒關(guān)系，反正明天也能做？自己是否浪費(fèi)了時間1、是否每天忙于雜事，瑣事，而真正重要的工15事實證明，只要肯做就必有收獲。并能體會到工作‘勝利’后成就感，也必定會增強(qiáng)自信心。中層干部培訓(xùn)課件16謝謝大家！謝謝大家！17中層干部培訓(xùn)課件18天下企業(yè)顧問集團(tuán)

中層管理培訓(xùn)資料培訓(xùn)講師：邁克天下企業(yè)顧問集團(tuán)

中層管理培訓(xùn)資料培訓(xùn)講師：邁克19一、新員工離崗前期階段的思想動態(tài)一、新員工離崗前期階段的思想動態(tài)20任何公司給員工工資標(biāo)準(zhǔn)不是看員工外表情況所制定的，而是根據(jù)你的工作經(jīng)驗、能力、技術(shù)及特長等制定的，中國古話說“365行，行行出狀元”，任何公司，任何工作都能鍛煉出一流的人才。“既來之，則安之”任何公司給員工工資標(biāo)準(zhǔn)不是看員工外表情況所制定21二、制定相應(yīng)的措施一、幫助新員工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃；二、怎樣制定個人的工作目標(biāo)；三、學(xué)會自我管理；二、制定相應(yīng)的措施一、幫助新員工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃；22職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃23一般來說，一個人一生中大概有五次選擇行業(yè)的機(jī)會，但是最終還是受自身能力和經(jīng)驗的局限，還是有一定的選擇范圍，所以必須根據(jù)個人的特點(diǎn)、性格及個人的理想等去選擇職業(yè)，減少職業(yè)規(guī)劃的盲目性。職業(yè)生涯規(guī)劃一般來說，一個人一生中大概有五次選擇行業(yè)的機(jī)會24職業(yè)生涯路線設(shè)定職業(yè)生涯路線設(shè)定25職業(yè)生涯規(guī)劃的修正在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，由于自身對外界環(huán)境都不是十分的了解，最初確定的職業(yè)生涯往往比較模糊或抽象的，有時甚至是錯誤的，工作一段時間以后可以通過檢驗自己的方式，自覺地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，評估職業(yè)生涯規(guī)劃，可以極早的發(fā)現(xiàn)個人職業(yè)生涯制定的偏差。職業(yè)生涯規(guī)劃的修正在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，由于自26二、設(shè)定自己的目標(biāo)1、目標(biāo)必須是自己制定的；2、目標(biāo)必須切合實際；3、目標(biāo)必須是具體的；4、目標(biāo)必須是可衡量的；5、目標(biāo)必須用書面形式列出計劃的；6、目標(biāo)必須具有期限的；二、設(shè)定自己的目標(biāo)1、目標(biāo)必須是自己制定的；27例如：如果我想在一年之內(nèi)做一名班組長；3個月之內(nèi)我就要學(xué)會班組內(nèi)所有的崗位技能操作；6個月之內(nèi)把班組五大員工作學(xué)習(xí)一遍；9個月之內(nèi)必須讓班組長得到信任擔(dān)任副班組長；可以根據(jù)自己的能力設(shè)定目標(biāo)完成的時間。多設(shè)定一些短期目標(biāo)

例如：如果我想在一年之內(nèi)做一名班組長；多設(shè)定一些短期目28設(shè)定自己的目標(biāo)對于每個目標(biāo)設(shè)定，完成的時間限定要考慮周全在業(yè)余時間時要抽出時間思考那些與未來目標(biāo)有關(guān)事宜，花點(diǎn)時間考慮目標(biāo)之前的前期工作設(shè)定自己的目標(biāo)對于每個目標(biāo)設(shè)定，完成的時間限定要考慮周全在業(yè)29三、自我管理《孫子兵法》上講“知已知彼、百戰(zhàn)不殆”，這句話不光在軍事上適用，凡是涉及競爭的事情都適用這句名言。只有既了解自己，又了解和自己工作成敗相關(guān)的其他因素，才能做出相應(yīng)的有效對策。三、自我管理《孫子兵法》上講“知已知彼、百戰(zhàn)不殆”，這句30自我預(yù)測工作能力1、是否通過自學(xué)努力提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量？2、是否有因工作的請示不及時而讓上級催促的情況？3、在工作過程中，當(dāng)你自己處理不了時，是否及時向上級反映？4、能否在規(guī)定的期限內(nèi)完成任務(wù)？5、能否總結(jié)以往工作經(jīng)驗教訓(xùn)，并體現(xiàn)到工作當(dāng)中去？自我預(yù)測工作能力1、是否通過自學(xué)努力提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量？31如何判斷自我管理效率的好壞1、進(jìn)行工作前是否都先做好目錄？2、是否會使用好的工具（電腦、參考書籍）進(jìn)行工作？3、是否注意到哪些作業(yè)較容易出問題而特別留意？4、是否考慮突發(fā)事件或問題發(fā)生時的對策方案？5、若工作需要與他人共同完成，是否做到互相協(xié)作？6、是否在評估自己能力、經(jīng)驗、體力后，請求主管支援？如何判斷自我管理效率的好壞1、進(jìn)行工作前是否都先做好目錄？32自己是否浪費(fèi)了時間1、是否每天忙于雜事，瑣事，而真正重要的工作沒有時間去做？2、是否每天被工作追趕，沒有余裕的時間？3、是否常常把事情拖延到最后，自己在時間上沒有變通的彈性？4、是否常常因為溝通不良、信息錯誤而使工作重新再做？5、是否接到指令后，才知道要做什么