求職自薦方法和技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職自薦方法和技巧1、選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式

自薦方式是多種多樣的，對此前文已作了一些介紹。選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式，在求職擇業(yè)過程中無疑是特別重要的。就每一個(gè)求職擇業(yè)的大學(xué)生而言，到底采用何種自薦方式，首先應(yīng)當(dāng)從自己的實(shí)際處境啟程。例如，擅長語言表達(dá)且有一口流利標(biāo)準(zhǔn)普遍話的求職者，采用口頭自薦貌似更能打動(dòng)人心；假若能寫一筆雋秀的字體和美麗的文章，那么選擇書面自薦更能顯示出求職者的魅力。當(dāng)然，運(yùn)用哪種自薦方式主要還要看用人單位的需要，對雇用播音員、節(jié)目主持人的用人單位來說，口頭自薦顯得更受重視。雇用文秘職員的用人單位，那么可能是夢想求職者先呈遞書面的自薦材料。此外，自薦材料的遞送方式也應(yīng)留神。在競爭強(qiáng)烈的處境下，郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的留神和重視。求職者親至用人單位或雇用現(xiàn)場當(dāng)面呈遞自薦材料，那么可能易于加深用人單位對自己的印象，從而鞏固求職者告成的可能性。

2、打定充沛的自薦材料

自薦信、個(gè)人簡歷、證明材料、學(xué)校推舉觀法等要齊全、完整，不能有遺漏。這幾種材料，雖然單獨(dú)都能成立，但各個(gè)側(cè)重點(diǎn)不同。自薦信主要說明自己的態(tài)度，個(gè)人簡歷主要說明自己過去的體驗(yàn)，證明材料強(qiáng)調(diào)自己所取得的勞績，學(xué)校推舉觀法那么表達(dá)了學(xué)校對自己的認(rèn)可。缺了任何一個(gè)方面，自薦材料都不夠完整。由于用人單位對求職者的要求不盡一致，自薦材料也應(yīng)根據(jù)不同的需要而有所變化。例如，前往外事、旅游等部門求職，可另外打定一篇外文自薦信；欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè)，能用民族文字撰寫自薦信那么效果更佳。另外，自薦材料的份數(shù)亦應(yīng)打定充沛。即使是同一個(gè)用人單位，同時(shí)呈遞幾份自薦材料，使各有關(guān)人員人手一份，這無疑為他們在共同談判是否錄用時(shí)供給了便當(dāng)。

3、采取適當(dāng)?shù)募乃头绞?/p>

寄送自薦材料一般有三種方式，一是通過郵局郵寄；二是本人親自面呈；三是囑托親朋好友或師長轉(zhuǎn)遞。

郵寄自薦材料這種方式因其籠罩面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時(shí)空限制，而被大學(xué)生廣泛采用。但其缺點(diǎn)是：在競爭強(qiáng)烈的處境下，不易引起用人單位的留神。

當(dāng)面呈遞自薦材料這種方式要求求職者務(wù)必親臨用人單位或雇用會(huì)現(xiàn)場。其缺點(diǎn)是涉及面有限，尤其對路途遙遠(yuǎn)的單位更難于實(shí)現(xiàn)。其好處是能/"精耕細(xì)作/"，易于加深用人單位對求職者的印象，易受重視，告成率較高。到底采用哪種方式為好，應(yīng)根據(jù)實(shí)際處境而定。

4、掌管自我介紹的技巧

生動(dòng)掌管自我介紹的一些根本技巧，鮮明有助于順?biāo)扉_啟求職的大門，自我介紹時(shí)，應(yīng)留神以下幾個(gè)方面：

(1)積極主動(dòng)。自薦是求職者的主動(dòng)行為，任何消極等待都是不成取的。自薦、個(gè)人簡歷等自薦材料的呈交、寄送盡量實(shí)時(shí)舉行。在了解到需求信息時(shí)，更不能遲疑，否那么就可能坐失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的處境，事先應(yīng)做好各種自薦材料的打定，不等對方索要，主動(dòng)呈交；不等對方提問，主動(dòng)向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待回音，主動(dòng)詢問。這樣，往往給人一?quot;態(tài)度積極、求職心切、胸有成竹/"的感覺。

(2)重點(diǎn)突出。在介紹自己時(shí).，應(yīng)重點(diǎn)突出自己的才能和學(xué)識(shí)，本人根本處境和家庭處境簡樸介紹即可。對于自己的專長、閱歷、才能、興趣等，可以細(xì)致介紹。為了取得對方的信任，有時(shí)還要舉例說明。譬如，大學(xué)期間發(fā)表過的論文，獲得的賞賜，承受的社會(huì)工作或某些工作閱歷、社會(huì)閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點(diǎn)，由于與眾不同的東西，可能就是你的魅力所在。平鋪直敘，過分謙遜，有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價(jià)，而易將自己埋沒在求職的大軍之中。

(3)照實(shí)全面。閃光點(diǎn)是要突出，但介紹自己各方面的處境時(shí)確定要實(shí)事求是，優(yōu)勢不羞談，缺點(diǎn)不掩飾，是一說一，是二說二，客觀全面，不能吹噓或浮夸。

(4)有的放矢。即針對用人單位的概括要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)閱歷和專業(yè)所長，這樣才能使雇用者相信你就是最夢想的應(yīng)聘者。譬如用人單位雇用文秘人員，你介紹自己如何具有公關(guān)才能，就不如介紹自己文史哲學(xué)識(shí)及寫作才能；用人單位雇用科研人員，你表示自己的語言才能，就不如學(xué)業(yè)勞績和科研成果來得實(shí)在；用人單位雇用管理人員，你的學(xué)生干部閱歷及組織管理才能可能會(huì)更受重視。強(qiáng)調(diào)針對性的同時(shí)，也不能抹殺相關(guān)學(xué)識(shí)才能的作用。專業(yè)特長加上廣泛的學(xué)識(shí)面和興趣愛好往往會(huì)更受用人單位青睞。

總之，自我介紹既要積極主動(dòng)，重點(diǎn)突出，又要有的放矢，照實(shí)全面。只顧照實(shí)全面，就會(huì)成為流水帳，缺乏吸引力。只圖閃光點(diǎn)，難免會(huì)有嘩眾取寵之嫌。只有把以上各點(diǎn)綜合運(yùn)用，才能有助于實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)志愿。

5、贏得好感的技巧

告成的自薦就是為了贏得用人單位的好感，贏得了好感也就達(dá)成求職目標(biāo)的一半。贏得用人單位的好感不是一件輕易的事情，它往往受到雇用者的思想、觀點(diǎn)、性格特點(diǎn)及求職者的實(shí)力及自薦表現(xiàn)等諸多因素的影響。但只要自薦時(shí)把握好以下幾點(diǎn)，贏得對方的好感也是不難做到的。

(1)謙遜精心。向用人單位推舉自己時(shí)，切忌過高評價(jià)自己，我字當(dāng)頭，自視甚高，四處炫耀自己，對用人單位評頭論足，那樣也會(huì)導(dǎo)致雇用者反感。一個(gè)擅長崇敬別人的人，才會(huì)受到別人的崇敬。一個(gè)對別人有好感的人，才會(huì)得到別人的好感。即使自己有過人之處，也應(yīng)以謙恭的態(tài)度向?qū)Ψ奖硎?。即使自己有好的建議，也應(yīng)以委婉的言辭提出。前來雇用的人不是單位領(lǐng)導(dǎo)就是專業(yè)骨干或人事干部，他們多年從事本職工作，一般說對有關(guān)專業(yè)對比了解，初出茅廬的求職者假若在他們面前妄自尊大，班門弄斧，鮮明不會(huì)得到對方的好感。

(2)自信大方。極端的害羞、怯懦，過于自卑的作法亦缺乏取，謙遜不等