2023年勞動(dòng)合同使用說明

編：勞動(dòng)合同使用說明一、用人與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動(dòng)合同必須由用人甲方〕的法定代表人或者委托代理人〕和職工乙方〕親自簽章并加蓋用人公章或者勞動(dòng)合同專用章〕方為有效。三、合同參考文本中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄請打上“/〞。四、工時(shí)制度分為工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工事三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件與本合同一并履行。六、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫字跡必須清楚文字簡練準(zhǔn)確并不得單方涂改。七、本合同含附件〕簽訂后甲乙雙方各保一份備查。勞動(dòng)合同甲方：中鐵港航工程住所：廣州科學(xué)城香山路11工商注冊：通信：廣州科學(xué)城香山路11：510663聯(lián)絡(luò)020-62863307乙方：碼：住所：[上記載的]居?。篬實(shí)際居住]通信：：聯(lián)絡(luò)：在平等根底上雙方自愿達(dá)本錢合同。雙方應(yīng)遵守?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?以及其它相關(guān)法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行本合同。第一條合同的訂立本合同于年月日開始生效并執(zhí)行。乙方應(yīng)于合同生效之日起開始工作用工日〕。甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同限：1〕有固定限：從年月日起至年月日止。2〕無固定限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3〕以完成一定的工作為限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止并以為標(biāo)志。雙方所確定合同限自用工日開始計(jì)算。雙方同意按以下第種方式確定試用限：1〕無試用。2〕試用從年月日起至年月日止。勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月〕試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。試用滿凡符合以下錄用條件的甲方與之繼續(xù)履行本合同。反之甲方有權(quán)單方解除本合同：具備與履行工作職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)知識及技能；與前雇主解除或終止了勞動(dòng)合同或關(guān)系〕；對任何無競業(yè)限制義務(wù)；身體安康無傳染病、精病以及不適宜崗位現(xiàn)職的身體缺陷；過去或如今沒有簽署任何可能與本協(xié)議條款相抵觸或防礙其履行甲方職責(zé)的其他協(xié)議；人事及住房公積金帳戶可以按照甲方要求轉(zhuǎn)至甲方； 簽定本合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)提交如下資料：復(fù)印件一份；前雇主出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明；對任何無競業(yè)限制義務(wù)的書面聲明；及學(xué)位證書復(fù)印件各一份；各種執(zhí)業(yè)書復(fù)印件一份；體檢合格證明；聘用登記表；甲方要求提供的其他資料。在試用內(nèi)甲方負(fù)責(zé)調(diào)取乙方的個(gè)人擋案乙方應(yīng)予以配合。由于乙方個(gè)人原因?qū)е略谠囉脙?nèi)其個(gè)人未轉(zhuǎn)入甲方或甲方指定的代理機(jī)構(gòu)視為不符合錄用條件。在本合同內(nèi)乙方應(yīng)始終確保遵守戶口登記和工作容許的現(xiàn)行規(guī)定。第二條乙方工作崗位及描繪甲方分配乙方的工作崗位為[]。該崗位工作描繪如下：種類：工作地點(diǎn)：工作職責(zé)：工作內(nèi)容：工作制：其他：甲方因消費(fèi)或工作需要變更乙方的工作崗位的甲方將與其協(xié)商變更勞動(dòng)合同。同時(shí)工作描繪也將按照實(shí)際崗位作相應(yīng)的變更。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和制度規(guī)定服從分配并根據(jù)要求的質(zhì)量、數(shù)量完成工作。第三條教育和培訓(xùn)為進(jìn)步乙方完成甲方所分配任務(wù)的才能和效率甲方可向乙方提供相關(guān)崗位培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方根據(jù)工作需要對乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)且承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的甲方有權(quán)延長本合同限。乙方應(yīng)當(dāng)就培訓(xùn)事宜及延長的限或效勞〕與甲方協(xié)商并簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?。該培訓(xùn)協(xié)議為本合同附件。第四條工作條件、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)甲方向乙方提供如下工作條件消費(fèi)經(jīng)營場所和設(shè)備、設(shè)施符合有關(guān)平安消費(fèi)法律、法規(guī)的規(guī)定和或者行業(yè)的要求；依法獲得平安消費(fèi)容許證；建立健全平安消費(fèi)責(zé)任制制定平安消費(fèi)規(guī)章制度和相關(guān)操作規(guī)程；依法設(shè)置平安消費(fèi)理機(jī)構(gòu)或者裝備平安消費(fèi)理人員；給乙方裝備符合或者行業(yè)的勞動(dòng)防護(hù)用品；主要負(fù)責(zé)人和平安消費(fèi)理人員具備與消費(fèi)經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的平安消費(fèi)知識和理才能；對乙方經(jīng)平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)合格。特種作業(yè)人員按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的平安作業(yè)培訓(xùn)獲得特種作業(yè)操作書；法律、法規(guī)和或者行業(yè)規(guī)定的其他平安消費(fèi)條件。乙方所從事的崗位工作存在[]等職業(yè)危害。甲方采取的職業(yè)危害防護(hù)措施如下：設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生理機(jī)構(gòu)或者組織裝備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員負(fù)責(zé)甲方的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治方案和施行方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)者安康監(jiān)護(hù)；建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的其享有的各項(xiàng)待遇按照?工傷?及乙方參加工傷所在地的相關(guān)規(guī)定。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)平安操作規(guī)程及制度規(guī)定佩帶并使用甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品。根據(jù)本合同第八條規(guī)定如乙方未能遵守以上第4.3條規(guī)定構(gòu)成嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度〕甲方有權(quán)根據(jù)本合同第條單方解除本合同。第五條薪酬甲方應(yīng)向乙方支付固定薪酬工資不得低于甲方所在地的最低工資。乙方每月固定薪金由[]等部組成。其中：[]為人民幣[]元；[]為人民幣[]元；[]為人民幣[]元。乙方于試用間每月固定薪金為人民幣[]元試用工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十并不得低于甲方所在地的最低工資〕。工資必須以貨幣形式支付不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付。甲方于法定節(jié)假日安排乙方加班的應(yīng)當(dāng)按照以下支付加班工資：安排乙方延長工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。乙方加班必須經(jīng)所在部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)或確認(rèn)。否那么不屬加班。乙方于休息日加班且被甲方安排了補(bǔ)休的不享有加班工資。甲方應(yīng)在下一個(gè)月的8之前支付當(dāng)月的固定薪酬。甲方應(yīng)從薪酬中代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)支付的根本社會(huì)費(fèi)用、住房公積金。第六條工作制社會(huì)和福利待遇員工按照工作崗位的不同實(shí)行不同的工時(shí)工作制度。員工實(shí)行工時(shí)工作制度即八小時(shí)工作制〕員工每天工作八小時(shí)每周工作五天即周一至周五〕。每個(gè)工作日的作息安排表如下：上午：午休：下午：員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制在連續(xù)工作間每天的倒班安排如下：[]。員工實(shí)行不定時(shí)工作制加班1〕甲方按照?勞動(dòng)法?規(guī)定向員工支付加班工資；周六、周日等休息日加班的甲方安排員工補(bǔ)休不能補(bǔ)休的甲方按照?勞動(dòng)法?規(guī)定向員工支付加班工資。2〕員工的加班工資伴隨下一個(gè)月的工資一并發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)法從起始工作日起,乙方應(yīng)有權(quán)利享受規(guī)定的根本社會(huì)包括：(i)養(yǎng)老；(ii)醫(yī)療；(iii)工傷；(iv)失業(yè)；V〕生育；Vi〕住房公積金。甲方和乙方須根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律規(guī)定繳納社會(huì)費(fèi)和住房公積金。乙方繳納的社會(huì)費(fèi)及住房公積金由甲方從其薪酬中扣除并由甲方代繳。乙方有權(quán)在試用滿后享受甲方根據(jù)其規(guī)定和程序建立的乙方福利方案詳細(xì)內(nèi)容詳見甲方相關(guān)制度規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同的變更甲方與乙方協(xié)商一致可以變更本合同。乙方有以下情形之一的甲方可以單方變更乙方的工作崗位：患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任工作；乙方在脫內(nèi)。對于根據(jù)7.2條調(diào)整了工作崗位的乙方甲方有權(quán)按照崗變薪變的原那么參照同工種、同崗位其他乙方的工資及福利待遇調(diào)整其崗位變更后的工資及福利待遇。甲方對乙方的工作考核每年至少一次。考核結(jié)果將載入乙方的并作為甲方調(diào)整其工作崗位作出工作崗位調(diào)整的根據(jù)。有關(guān)乙方的工作考核方式、內(nèi)容、、程序根據(jù)甲方制定的有關(guān)績效考核制度規(guī)定執(zhí)行。凡考核結(jié)果為不能勝任工作的甲方除可以單方調(diào)整乙方的工作崗位外還可以對乙方進(jìn)展培訓(xùn)。培訓(xùn)限為[]個(gè)月。乙方于培訓(xùn)內(nèi)甲方按照原固定月薪的80向乙方支付工資。培訓(xùn)滿時(shí)經(jīng)考核可以勝任工作的工資恢復(fù)至培訓(xùn)前的；經(jīng)考核仍不能勝任工作的那么甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。乙方于脫內(nèi)甲方因保護(hù)商業(yè)機(jī)的需要單方調(diào)整乙方的工作崗位的乙方按照調(diào)整后的崗位的工資重新核定并享有勞動(dòng)報(bào)酬但是核定后的月工資含每月固定薪金、加班工資、津貼及補(bǔ)助、獎(jiǎng)金及其他工資性收入下同〕不得低于工資調(diào)整前月工資的70。第八條本合同的解除或終止甲方與乙方協(xié)商可以解除本合同。乙方提早三以書面形式甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用內(nèi)提早甲方可以解除勞動(dòng)合同。有以下情形之一的甲方提早三以書面形式乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)甲方與乙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。上述客觀情況應(yīng)包括但不限于不可抗力、甲方地點(diǎn)遷移、兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、消費(fèi)經(jīng)營方式調(diào)整等。有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的甲方提早三向工會(huì)或者全體員工說明情況聽取工會(huì)或者員工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員：按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；其他因本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同且無需提早：在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營私舞弊給甲方造成重大損害的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同的；因?勞動(dòng)合同法?第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。乙方的以下行為屬嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度的行為：任何違犯?獎(jiǎng)懲規(guī)定?的行為；工作間酗酒或吸；損害其他乙方或客戶合法權(quán)益的行為；盜竊甲方或別人財(cái)物；偽造、變造各種證明、證件或資料;在受聘時(shí)向甲方提供虛假信息;違犯平安操作規(guī)程或制度導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)受損失或/及別人人身平安受損害的或危及甲方財(cái)產(chǎn)和/或別人人身平安的;成心或過失損壞甲方財(cái)產(chǎn)損失金額超過人民幣[10000]元的;違犯各種平安操作規(guī)程；未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)向任何第三方甲方商業(yè)機(jī);被勞動(dòng)教養(yǎng)；在其他包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)、其他用工主體〕兼職無是否獲得報(bào)酬；收取客戶財(cái)物或者向客戶索要財(cái)物的；在甲方采購業(yè)務(wù)的招中以控制客戶、向其他及個(gè)人采購信息或標(biāo)底、串通客戶等方式損害甲方利益的。乙方有以下情形之一的未經(jīng)乙方同意甲方不得單方解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；職工在、產(chǎn)、哺乳的；在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有以下情形之一的本合同終止：本合同滿的；乙方開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者甲方提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同滿有本合同第8.7條規(guī)定情形之一的本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本合同第8.7條第2〕項(xiàng)規(guī)定喪失或者部喪失勞動(dòng)才能乙方的勞動(dòng)合同的終止按照中國有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。凡有以下情形之一的乙方可以單方解除本合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式甲方：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納根本社會(huì)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；甲方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。甲方違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書面工會(huì)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為乙方和社會(huì)關(guān)系、住房公積金帳戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有以下情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；乙方按照本合同第8.10條解除合同的；甲方按照本合同第8.3條單方解除勞動(dòng)合同的；甲方按照本合同第8.4條單方解除勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同乙方不同意續(xù)訂的情形外按照本合同滿且乙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；固定限勞動(dòng)合同因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止的；固定限勞動(dòng)合同因甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者甲方提早解散而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方按照本合同第8.3條第(1)款解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的,還應(yīng)加發(fā)乙方的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。甲方違犯勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的甲方應(yīng)當(dāng)按照第9.2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断蛞曳街Ц顿r償金。在此情形下甲方不再向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。甲方按照前述約定應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在乙方的工作交接完畢之日支付。第十條商業(yè)機(jī)及競業(yè)限制乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)。未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)不得向任何第三方披露。甲方的“商業(yè)機(jī)〞是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括：甲方的消費(fèi)技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)、檢測、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的電等技術(shù)信息；涉及甲方經(jīng)營開展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)事項(xiàng)、勞動(dòng)人事事項(xiàng)的客戶、人事任免方案、人力資源信息、商務(wù)活動(dòng)信息、方案等經(jīng)營信息；采購信息；及信息；乙方為完成甲方工作任務(wù)而創(chuàng)作、并主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作并由甲方承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、設(shè)計(jì)圖、、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品或雙方約定由甲方享有有關(guān)著作權(quán)的作品；乙方在甲方工作間在本職工作中作出的創(chuàng)造創(chuàng)造或履行甲方交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的創(chuàng)造創(chuàng)造或主要利用甲方的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對外公開的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的創(chuàng)造創(chuàng)造或乙方在從甲方退職、退休或調(diào)開工作后一年內(nèi)作出的與其在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的任務(wù)有關(guān)的創(chuàng)造創(chuàng)造或者雙方約定由甲方享有該等創(chuàng)造創(chuàng)造的有關(guān)權(quán)利的創(chuàng)造創(chuàng)造；任何和所有由甲方所有的信息和/或該等交易機(jī)的副本無打印、或其它形式。乙方承諾其將慎重盡職地保守甲方的商業(yè)機(jī)維護(hù)甲方的商譽(yù)并履行以下義務(wù)：僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的商業(yè)機(jī)；未經(jīng)甲方事先書面容許不得將甲方的商業(yè)機(jī)披露給任何第三方除非這是法律或有關(guān)規(guī)定設(shè)定的義務(wù)；非為本職工作的目的未經(jīng)甲方事先書面容許不得使用或允許任何第三方使用甲方的商業(yè)機(jī)；非為本職工作的目的未經(jīng)甲方事先書面容許不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的商業(yè)機(jī)或其載體；到其他任職時(shí)應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的義務(wù)告知對方。本合同終止或解除之日前乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)機(jī)的、磁盤等載體以及所有的副本并不再以任何形式或手段持有甲方商業(yè)機(jī)。本合同限內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面批準(zhǔn)乙方不得以任何形式包括專職和兼職〕受聘于或參與第三方含其關(guān)聯(lián)方〕的消費(fèi)、經(jīng)營、理活動(dòng)包括擔(dān)任第三方的股東、董事或者監(jiān)事〕不乙方是否獲取第三方或其關(guān)聯(lián)方〕提供的報(bào)酬。乙方如有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)與甲方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議：1〕高級理人員包括：；2〕高級技術(shù)人員包括：；(3)因工作原因可以接觸到甲方商業(yè)機(jī)的其別人員包括：。乙方離任時(shí)應(yīng)當(dāng)向甲方返還全部載有甲方商業(yè)機(jī)的一切載體無是打印文本、電子文本或其它形式并應(yīng)列出書面。假設(shè)記錄著甲方商業(yè)機(jī)的載體是由乙方自備的且甲方商業(yè)機(jī)信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)乙方在征得甲方同意后經(jīng)甲方將機(jī)信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上并把原載體上的機(jī)信息消除的乙方可以不向甲方返復(fù)原載體。乙方擔(dān)任的職務(wù)或從事的工作崗位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的乙方在本合同解除或者終止之日起[]個(gè)月內(nèi)不得到[]地域范圍內(nèi)的、與甲方消費(fèi)或者經(jīng)營同類或從事同類業(yè)務(wù)的、有競爭關(guān)系的其他用人工作或提供勞務(wù)或者在該地域范圍內(nèi)自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)。乙方在履行本合同0.6條約定的競業(yè)限制義務(wù)間在競業(yè)限制內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的支付為人民幣[]元/月。支付時(shí)間由乙方與甲方在競業(yè)限制協(xié)議中約定。甲方有權(quán)隨時(shí)要求乙方提供其已經(jīng)履行或者正在履行競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)乙方有義務(wù)向甲方提供上述證據(jù)。否那么甲方有權(quán)回絕支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方到其他任職時(shí)應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的競業(yè)限制義務(wù)告知對方。同時(shí)應(yīng)當(dāng)將新的用人名稱、住所、經(jīng)營范圍、新的工作崗位及職務(wù)、工作職責(zé)等事宜書面告知甲方。乙方違犯本章規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣[]元。由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)當(dāng)賠償損失。甲方未向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊曳接袡?quán)不承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)視為甲方與乙方之間有關(guān)競業(yè)限制的約定解除。本合同解除或終止后甲方不需要乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的有權(quán)書面告知乙方解除本合同約定的競業(yè)限制義務(wù)同時(shí)甲方將不再向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的乙方辭職無因個(gè)人原因還是其他原因〕應(yīng)當(dāng)提早[]個(gè)月書面甲方以便甲方做好脫工作。在脫內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方的工作崗位同時(shí)按照“崗變薪變〞的原那么以及新任的一樣或相似崗位的其他員工的工資調(diào)整乙方的工資但是調(diào)整后的工資不應(yīng)低于原工資的70.第十一條爭議解決甲方與乙方因訂立、履行本合同而發(fā)生的爭議雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。假設(shè)協(xié)商不成任何一方可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請仲裁。甲方與乙方任何一方對勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十內(nèi)向人民提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的另一方當(dāng)事人可以申請人民強(qiáng)迫執(zhí)行。第十二條其它事項(xiàng)甲方依法制定、修訂并公布執(zhí)行的甲方規(guī)章制度為本合