2022年行業(yè)報告衛(wèi)浴行業(yè)發(fā)展前景解析

衛(wèi)浴行業(yè)發(fā)展前景解析陶瓷行業(yè)是一個“技術(shù)型+閱歷型”的行業(yè)，對從業(yè)人員的閱歷比較倚重。因此，從業(yè)人員的履歷相比其他行業(yè)更值錢。所以，盡管眼下陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)遭受市場瓶頸，但在將來相當(dāng)一段時間內(nèi)，行業(yè)內(nèi)資深的從業(yè)者依舊會“炙手可熱”，其工資待遇也會比其他一般的行業(yè)高。這幾年陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)裝備自動化雖然有所進(jìn)展，但整體水平依舊較落后，這無疑將加劇行業(yè)進(jìn)展的內(nèi)在沖突，使得將來全行業(yè)更多地需要依托品牌的塑造來化解成本高漲的壓力。

近年來，福建晉江、閩清，四川夾江，江西泛高安地區(qū)陶瓷企業(yè)加快升級步伐，緊隨陶瓷制造中心佛山，紛紛上仿古磚生產(chǎn)線，推出全拋釉、噴墨乃至微晶類產(chǎn)品，導(dǎo)致在人才結(jié)構(gòu)上與佛山地區(qū)類似，將來必將引發(fā)行業(yè)新一輪的中高端人才的爭奪戰(zhàn)。所以，對佛山地區(qū)而言，中低端定位的企業(yè)生存環(huán)境，無論市場環(huán)境、政策環(huán)境，還是人才環(huán)境都會越來越惡劣，只有規(guī)模較大，定位較高，或者共性化生存的企業(yè)才有出路。

的確，2022年對陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)來說，不僅市場是一個巨大的考驗(yàn)，而且在勞動用工方面面臨更大的考驗(yàn)。陶瓷行業(yè)的用工危機(jī)主要來自兩個方面：一是傳統(tǒng)產(chǎn)區(qū)如佛山等，人力資源逐步向優(yōu)勢企業(yè)、大企業(yè)集中，小微企業(yè)則用人相對更難;二是內(nèi)地新興陶瓷產(chǎn)區(qū)經(jīng)過幾

龍年新春觀看行業(yè)兩看點(diǎn)：一是看開工，二是看招工。佛山只有嘉俊、金環(huán)球、新明珠、新中源、金絲玉瑪、ICC、唯一等一小部分陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)趕在初八至初十這幾天開工，算是打響了“頭炮”。2月1日(初十)，佛山智通人才市場、南海領(lǐng)航人才市場均進(jìn)行春節(jié)后首場現(xiàn)場聘請會，共有幾十家陶瓷企業(yè)參與。從聘請會的狀況看，陶瓷行業(yè)招工難問題依舊很嚴(yán)峻。

的確，2022年對陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)來說，不僅市場是一個巨大的考驗(yàn)，而且在勞動用工方面面臨更大的考驗(yàn)。陶瓷行業(yè)的用工危機(jī)主要來自兩個方面：一是傳統(tǒng)產(chǎn)區(qū)如佛山等，人力資源逐步向優(yōu)勢企業(yè)、大企業(yè)集中，小微企業(yè)則用人相對更難;二是內(nèi)地新興陶瓷產(chǎn)區(qū)經(jīng)過幾年的進(jìn)展，漸漸開啟與傳統(tǒng)產(chǎn)區(qū)的人才競爭。傳統(tǒng)產(chǎn)區(qū)人才，包括技術(shù)工人大批流向內(nèi)地新興產(chǎn)區(qū)。而普工短缺更是老大難問題。不僅陶瓷行業(yè)，東部發(fā)達(dá)地區(qū)的其他行業(yè)也一樣。想想十年，乃至五六年前，春節(jié)后江西、湖南、四川、廣西、貴州等地南下找工潮是何等的壯麗。但如今，節(jié)后找工大部分是本省人。長途到珠三角某位置的則以東西兩翼和粵北山區(qū)人為多。

拿媒體的報道對比閱讀則更能看出問題。廣州日報報道說，佛山的抱負(fù)衛(wèi)浴初十在聘請位現(xiàn)場打出“想在佛山買房的請過來”的醒目標(biāo)語。聘請人員當(dāng)場介紹公司規(guī)定：做滿四年的員工，可以從公司申請12萬~15萬元的免息貸款。假如做滿15年了，貸款就不用還了。至于底薪，則多數(shù)企業(yè)開出了2500元以上。而據(jù)華夏陶瓷網(wǎng)的報道，2022年新春聘請會，位于江西萍鄉(xiāng)的正大陶瓷廠區(qū)內(nèi)場面火爆，前來應(yīng)聘者近500人。正大陶瓷由位于佛山的陶瓷行業(yè)上游企業(yè)正大制釉老板投資，技術(shù)、營銷、管理主要人員大部分來自佛山，企業(yè)理念與佛山基本全都，員工工作、生活環(huán)境良好，新建三棟公