新人入職培訓(xùn)教案

新員工入職培訓(xùn)2011年4月30日真誠(chéng)創(chuàng)造成功合作實(shí)現(xiàn)價(jià)值

SincerecreatesuccessCooperationachievevalue浙江蘇強(qiáng)格液壓股份有限公司內(nèi)容提要【公司簡(jiǎn)介】：企業(yè)文化、核心理念等

【入職指導(dǎo)】：入職流程及勞動(dòng)合同等

【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等

【福利與獎(jiǎng)懲】：工資發(fā)放與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等

【員工發(fā)展】：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)制度等打造國(guó)內(nèi)工程機(jī)械高端液壓件配套生產(chǎn)基地，年產(chǎn)能突破10萬(wàn)套，做到自主研發(fā)，開(kāi)發(fā)中國(guó)獨(dú)有的工程機(jī)械液壓系統(tǒng)，打破國(guó)內(nèi)液壓件一直處于測(cè)繪的現(xiàn)狀，真正做到中國(guó)芯中國(guó)設(shè)計(jì)中國(guó)造成立時(shí)間產(chǎn)品領(lǐng)域公司目標(biāo)2007年4月工程機(jī)械挖掘機(jī)配套用主泵、主閥、馬達(dá)、先導(dǎo)閥、集成閥塊、非標(biāo)閥經(jīng)營(yíng)理念真誠(chéng)創(chuàng)造成功，合作實(shí)現(xiàn)價(jià)值【公司簡(jiǎn)介】：公司目標(biāo)、核心理念等打造全球領(lǐng)先的流體連接和控制系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商公司愿景【公司簡(jiǎn)介】：公司目標(biāo)、核心理念等公司發(fā)展歷程Step1Step2Step3報(bào)到攜帶身份證、學(xué)歷證明原件、免冠一寸彩照三張、其它資格證書(shū)原件；親筆填寫(xiě)《員工檔案登記表》試用

試用期，員工可因各種個(gè)人原因提出提前辭職；公司也可因?yàn)閱T工無(wú)法達(dá)到要求提前終止試用轉(zhuǎn)正

填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

【入職指導(dǎo)】：入職流程及勞動(dòng)合同等Step1

【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等冬令時(shí)間（10月1日~4月30日）上午7:30—11:30

下午12:30—16:30夏令時(shí)間（5月1日~9月30日）上午7:00—11:00

下午13:00—17:00作息時(shí)間違紀(jì)界定1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（活作業(yè)地點(diǎn)）；遲到5分鐘以內(nèi)的每月準(zhǔn)許3次，超過(guò)次數(shù)按獎(jiǎng)懲制度扣罰；遲到5-30分鐘之間的，按遲到扣罰；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按遲到扣罰加扣半天基本工資；遲到1小時(shí)的，按遲到扣罰加扣全天工資。2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次按獎(jiǎng)懲制度扣罰；30分鐘以上按獎(jiǎng)懲制度扣罰加曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天按獎(jiǎng)罰制度扣罰加扣1天工資，曠工一天按獎(jiǎng)罰制度扣罰加扣2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工7天的，作自動(dòng)解除合同處理。

【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假前填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”。2、因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等方式迅速報(bào)告直接上級(jí)、同事或他人帶請(qǐng)，并與時(shí)候補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次按獎(jiǎng)罰制度扣除1分處理。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次按獎(jiǎng)罰制度扣除1分處理；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)損失。

【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等

【福利與獎(jiǎng)懲】：工資發(fā)放與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資

基本工資和獎(jiǎng)金都按崗位而定，獎(jiǎng)金與企業(yè)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。另外：每人每年持有12分（價(jià)值為1500元）作為激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)：每次給予張榜表?yè)P(yáng)或1分獎(jiǎng)勵(lì)

記功：每次給予2-5分獎(jiǎng)勵(lì)

升職升薪：升職試用，依相應(yīng)崗位提升薪資

授予先進(jìn)工作者：給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)薪資警告：每次給予警告及扣罰1分記過(guò)：每次給予2-5分的處罰降級(jí)降薪：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資勸退：辭退，予以解雇其中，警告懲罰尤為常見(jiàn)，請(qǐng)大家注意。

【福利與獎(jiǎng)懲】：工資發(fā)放與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等懲罰有以下情形之一，給予警告及扣罰1分未經(jīng)許可擅自帶非本公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域造成不良影響者；遲到、早退、串崗、擅離工作崗位及曠工半日者；因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；不按程序辦事但未給公司造成損失者；工作偷懶、睡覺(jué)、消極怠工者；在崗期間，長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話、長(zhǎng)時(shí)間私自會(huì)客影響工作者；未佩戴工作證、未按規(guī)定著裝者；上班干私活、聊天、玩游戲、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)籍者；亂扔煙頭、紙屑、果皮者；未按規(guī)定停放車輛者；下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、電燈以及機(jī)床設(shè)備電源者；在禁煙區(qū)吸煙、隨地吐痰者；其它錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。

【福利與獎(jiǎng)懲】：工資發(fā)放與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等

【員工發(fā)展】：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)制度等自我提升培訓(xùn)制度崗前教育培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)工作態(tài)度培訓(xùn)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工調(diào)查培訓(xùn)與考核晉升第1次——總所周知，兔子輸了。結(jié)論：只要你足夠勤勞，最后的勝利是屬于你的。結(jié)尾小故事之第2次——兔子吸取經(jīng)驗(yàn)不再睡覺(jué)，一口氣

跑到終點(diǎn)，兔子贏了。結(jié)論：遇到挫折及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，失敗就是成功之母。龜兔賽跑第3次——兔子贏了，烏龜又不服氣，要求賽第三次，并說(shuō)前

兩次都是你指定路線，這次得由我指定路線跑。結(jié)

果兔子又跑到前面，快到終點(diǎn)了，一條河把路擋住，兔子過(guò)不去，烏龜慢慢爬到了終點(diǎn)，第三次烏龜贏。結(jié)論—懂得轉(zhuǎn)換思路，及時(shí)調(diào)整方法、改變策略。第4次——兩個(gè)都不服，商量賽第四次，烏龜說(shuō)，咱們老競(jìng)爭(zhēng)

干嘛？咱們合作吧。于是，陸地上兔子馱著烏龜跑，

過(guò)河時(shí)烏龜馱著兔子游，兩個(gè)同時(shí)抵達(dá)終點(diǎn)。結(jié)論—學(xué)會(huì)合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，雙贏都是建立在相互