面試時謹(jǐn)慎回答優(yōu)缺點

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試時謹(jǐn)慎回答優(yōu)缺點職場禮儀的優(yōu)缺點。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試時精心回復(fù)優(yōu)缺點》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

這個問題主要測試本身的綜合素質(zhì)。

還能看出是否自信。

首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。

由于，缺點和優(yōu)點在不可憐況下會有不同的定義。譬如，說一個人他直率，這是是優(yōu)點?？墒窃诹硪环N處境里，我們會說這個人太輕浮。由于他總是先發(fā)制人，不愿先了解處境，有失穩(wěn)重。再譬如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種處境里，我們會說他分外的儉約。由于他總是能替公司想出儉約的手段，并且切實可行。

其次，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。

這種主觀的根基是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的天性引發(fā)的，人的天性是客觀的。沒有哪種天性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。

第三，所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反應(yīng)。

要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的天性，在天性里看到共性，就真正的完成對一個人的熟悉。

第四，所以我們對付自己也是一樣，要了解自己的天性，發(fā)揮自己天性能產(chǎn)生的積極影響，制止消極結(jié)局。

第五，回復(fù)這種問題的方法就是，報告雇用的人，你的天性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。

并且你要報告雇用的人，你為了發(fā)揚積極的一面和制止消極的一面都做了哪些努力。

談?wù)搩?yōu)點應(yīng)留神表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜低調(diào)處理。有時可表示自己更上一層樓的夢想和努力;談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己抑制缺點的決心和行動上。

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面試優(yōu)缺點如何回復(fù)

大片面面試處境都會遇到優(yōu)點和缺點的問題，下面是我收集的相關(guān)資料，僅供大家閱讀參考??！

面試優(yōu)缺點如何回復(fù)

關(guān)于優(yōu)點

假設(shè)面試官問題的優(yōu)勢，學(xué)生，通常有兩個目的：第一，以確定學(xué)生是否真正闡述自己的優(yōu)點。其次，學(xué)生的優(yōu)點列明是否需要工作的質(zhì)量。應(yīng)當(dāng)指出的是，我們有針對性地回復(fù)基于作業(yè)的特點，我們也不能表現(xiàn)得太自信，自戀。此外，最好能有一些閱歷可以在實踐中解釋在什么地方自己的優(yōu)勢。

我們需要提前打定的東西：

(1)在面試前確定你的3-5個優(yōu)點

（2）為每種優(yōu)勢找出幾個例子，最好從三個方面：學(xué)習(xí)、工作和生活；

（3）在此3-5優(yōu)點，一個或兩個的優(yōu)點留心選擇和位置應(yīng)用最一致。

關(guān)于缺點

當(dāng)被問到缺點時，同學(xué)們的回復(fù)既要結(jié)合本人實際，選擇對職位和面試結(jié)果影響不大的缺點，也要盡量把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

考慮以下原那么:

1.坦率地供認(rèn)，并贏得你的認(rèn)可。

其實，最好的手段就是坦率地供認(rèn)自己的缺點。駁倒也沒有用自己的缺點，就說說如何讓別人用自己的缺點的態(tài)度情感認(rèn)同是很重要的。

2.消釋曲解和縮小差距。

有些“缺點”并不是缺點，但是這個時候造成的一般意義上的曲解理應(yīng)實時澄清，以縮小與面試官的心理差距。

譬如，對于一個來自高層次家庭的同學(xué)來說，小明，到一個普遍單位去求職面試，他在自我介紹時說：“我父親是高層次的，但他對我很嚴(yán)格，家里有保姆，但洗衣等家務(wù)從來不讓保姆替我做，而是讓我自己做?！弊詮奈以谶@樣的環(huán)境中長大，我每件事都是自己做的，我從來不憑借我父親的權(quán)威。

小明誕生于家庭的高級干部，它可能會被誤認(rèn)為是“不能吃虧”，而是從一開頭他父親的嚴(yán)格要求，小明，它涉及到對家庭背景的看法和自己的生活態(tài)度為了讓面試官認(rèn)為自己吃過苦，能吃苦。但小明的說法，“都是她自己什么事”的最正確體驗，或通過概括的實例來補充，會讓面試官覺得小明，這不是一個假話，但切實有閱歷證明。

3.談?wù)摾?談?wù)摾住?/p>

有時，面試官會問一些尖刻的問題:“你在做某項工作時有什么缺點或缺點?”一些同學(xué)搖頭回復(fù)不，一些同學(xué)脫口而出:“我的缺點很松散，不想受紀(jì)律約束”，或者回復(fù)一些某項工作的致命缺點，讓人哭笑不得。另一方面，哪些企業(yè)敢于采納這樣的畢業(yè)生？

相反，一些學(xué)生對面試官的敬重的回響是，不掩飾他們的回避或直截了當(dāng)，而是結(jié)合他們共同的弱點（缺乏實踐閱歷、淺薄的社會閱歷等）。隨著專業(yè)的進展趨勢（學(xué)識布局差，缺乏應(yīng)對新挑戰(zhàn)的專業(yè)學(xué)識等）。以及自己的天性（如過分追求完備、缺乏開拓精神、或過分追求效率、缺乏精心等）。），說他們正在抑制和改善自己的一些弱點。我們可以談?wù)搲粝肱c現(xiàn)實之間的差距，談?wù)撏庥^上有缺陷但對工作有益的天性，這既表達(dá)了謙遜和好學(xué)的美德，也表達(dá)了對困難問題的積極回復(fù)。

心理學(xué)研究說明，有人際交流的三種狀態(tài)：一種是專制的，一個是理智型，一種是沖動。更需要在采訪明智風(fēng)格的交流，并從理性的用心打定和深思熟慮，而不是孩子氣的“沖動”。有缺點并不成怕，可怕的是不敢面對它，校正它，但不想供認(rèn)自己的缺乏之處是不合理的。對于自身的缺點，有的某種工作的“短板”恰恰是優(yōu)勢，對人的缺點，無論是消釋曲解或坦言，會造成負(fù)向評價的正面評價。

面試時如何回復(fù)自己的缺點？

在這里想要指點宏大求職者的是：切忌談一個不算缺點的缺點。

如追求完備，熬夜會犯困，或者待人太客氣，投資理念太保守等等。你認(rèn)為面試官會相信追求完備是你最大的弱點么？這樣回復(fù)，對方可能會認(rèn)為你不能正確熟悉自己，或者你不專心肅穆、刻意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很輕易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不合意。

不要談?wù)搶?yīng)聘人員來說是硬傷的缺點

如脾氣怪僻，經(jīng)常遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)才能不行等。假設(shè)你真的認(rèn)為這是你最需要提升的地方。

試對比下面兩組的答案，委婉作答。

關(guān)于社交才能

A:我社交才能很差

B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)才能/合作才能

A:我不會領(lǐng)導(dǎo)他人

B：我有時覺得把任務(wù)調(diào)配給別人比直接做要花更多的時間和精力

鮮明，相對于答案A，B的回復(fù)不那么致命，又很真誠地深入斟酌過這個問題的本質(zhì)。

切忌談無法改善的缺點

譬如我算數(shù)務(wù)必用計算器，我腦子不好用，回響才能遲鈍。

能夠熟悉到自己的缺點，然后積極變更它是一種積極的態(tài)度，面試官很欣喜看到，在說出缺點之后理應(yīng)談?wù)勀闶侨绾位驅(qū)⑷绾翁嵘@一缺點。這不僅說明：

（1）能熟悉自己;

（2）可以提高自己，你也可以談?wù)撘粋€面試官沒問及的工程或活動。

切忌談非職業(yè)缺點

譬如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友舉行逛街，做飯經(jīng)常做糊。

那談什么最好呢?

回復(fù)要點

1、談已經(jīng)在改正的缺點/有明確籌劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

談一個真實的缺點。

2、概括來講，可以這樣：

熱愛追求細(xì)節(jié)從而影響工程/工作不能按期完成。通過時間管理才能變更工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。

談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

談一個真實的缺點。

3、概括來講，可以這樣：

類似的細(xì)節(jié)追求導(dǎo)致工程/任務(wù)沒有如期完成。通過時間管理技能，變更方式，來完成該框架的細(xì)節(jié)，然后完善解決。

4、亦或者這樣：

不知道怎么拒絕他人，同事要求協(xié)助的事情都一概攬下，影響了自己的工作進度。通過多任務(wù)處理才能設(shè)置優(yōu)先級表格，使用這個優(yōu)先級表格向你的同事表示自己正在做什么，并給他們一個估計什么時候可以予以扶助的時間，讓他們抉擇是否尋求扶助我們的扶助來解決問題。

回避面試時的一些缺點，讓你更好的面試告成。

關(guān)于面試技巧：面試時談個人優(yōu)缺點的技巧

面試指南：面試時談個人優(yōu)缺點的技巧

世界上沒有十全十美的人，每個人都有優(yōu)缺點;但難辦的是，在面試的過程中，考官要您談一下個人的優(yōu)缺點，這時怎么辦?描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。要怎么辦呀?

表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)切的還是你的優(yōu)點，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來探索夢想的職業(yè)崗位。正由于這一理由，我想在沒有得到主考官提示的處境下，就不必去主動陳述自己的缺點,假設(shè)對方問到，那就照實回復(fù)。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，假設(shè)對方?jīng)]有問到去回復(fù)的話，可能會變得越描越黑;其次，假設(shè)對方真的問起來，怎么辦?那么忠誠是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，忠誠是最重要的，那么我們可以坦率地回復(fù)自己的弱項，同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。譬如說，我在那件事上做得不是很告成，但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的閱歷和教訓(xùn)，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得分外告成。”Microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，好多人都惦記會暴露自己的弱項，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回復(fù)這個問題，但要說明我在進步，當(dāng)一個人知道自己的弱項而學(xué)著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的?！?/p>

另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是表示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生加入面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究分外深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。結(jié)果被淘汰。

有時會碰見這樣一種處境，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應(yīng)聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時的小黃同志想了想說：“我的表是做過專心推敲的，假設(shè)真有語法錯誤，那必然是我莽撞所致，我立刻校正，并向各位賠罪?！彼D了頓，說：“不過我想知道我到底錯在哪里?”考官們笑了，原來這是有意設(shè)的一個圈套。主要是考察他的回響才能。

面試時如何機敏回復(fù)“優(yōu)點和缺點”的問題

:求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡樸說一下你的優(yōu)點和缺點?！痹诨貜?fù)此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回復(fù)。

求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：請簡樸說一下你的優(yōu)點和缺點。對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著好多答題策略，有的職場新人直接套用，把自己的優(yōu)缺點流利地背誦出來。在回復(fù)此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回復(fù)。

關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。其次，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

■打定工作：

□在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

□為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；

□在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

■面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原那么：

□坦然供認(rèn)，博得認(rèn)同

假設(shè)是自己的缺點，最好的手段還是坦然地供認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

□消釋誤會，縮小隔膜

有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)實時澄清，縮小與面試官的心理隔膜。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家普遍單位求職面試，他在介紹自己的時候說：我的父親是高干，但他對我的要求分外嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不憑借父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。

出世于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為不能吃苦，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

□明談缺點，實論優(yōu)點。

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：你在從事某項工作時有哪些缺點或缺乏？有的求職者連連搖頭回復(fù)說沒有；有的求職者不假思量，脫口而出：我的缺點就是特散漫，不容許受紀(jì)律約束，或回復(fù)一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回復(fù)卻令面試官稱贊不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐閱歷、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的進展趨勢(如學(xué)識布局不甚合理、專業(yè)學(xué)識缺乏以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身天性中的缺憾(如過分追求完備，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，提防精心缺乏等)，說一些自己正在抑制和能夠改正的一些弱點，談夢想與現(xiàn)實中的差距，講那些外觀是缺點實那么對某項工作有益的天性，既表達(dá)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回復(fù)了難題。

心理研究說明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分打定和深思熟慮，而不是童稚沖動。一個人有缺點并不成怕，可怕的是不敢供認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理不愿供認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地熟悉缺點，真真正正地改正缺點。橫看成嶺側(cè)成峰，對于缺點本身來講，有些缺點對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消釋誤會還是坦然供認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

面試時如何機敏地回復(fù)“優(yōu)點和缺點”的問題？

Managershare：求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡樸說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著好多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回復(fù)此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回復(fù)。

關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。其次，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

打定工作：

在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；

在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原那么：

坦然供認(rèn)，博得認(rèn)同

假設(shè)是自己的缺點，最好的手段還是坦然地供認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

消釋誤會，縮小隔膜

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)實時澄清，縮小與面試官的心理隔膜。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家普遍單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求分外嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不憑借父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

出世于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

明談缺點，實論優(yōu)點

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或缺乏？”有的求職者連連搖頭回復(fù)說沒有；有的求職者不假思量，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不容許受紀(jì)律約束”，或回復(fù)一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回復(fù)卻令面試官稱贊不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐閱歷、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的進展趨勢(如學(xué)識布局不甚合理、專業(yè)學(xué)識缺乏以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身天性中的缺憾(如過分追求完備，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，提防精心缺乏等)。

說一些自己正在抑制和能夠改正的一些弱點，談夢想與現(xiàn)實中的差距，講那些外觀是缺點實那么對某項工作有益的天性，既表達(dá)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回復(fù)了難題。

心理研究說明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分打定和深思熟慮，而不是童稚沖動。

一個人有缺點并不成怕，可怕的是不敢供認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理不愿供認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地熟悉缺點，真真正正地改正缺點。

“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消釋誤會還是坦然供認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

醫(yī)護人員面試時，如何回復(fù)“你有什么缺點？”

近日，我收到一條私信，原來是一位護理求職者的接洽，內(nèi)容主要是說她在前幾天的時候加入了一場面試，面試過程中前期都挺好的，可以看出考官很合意的樣子，但后來考官問她：你有什么缺點？在她回復(fù)完后，考官搖了搖頭，她便感覺到這場面試涼涼了，所以想接洽被問到這個問題，畢竟理應(yīng)怎么回復(fù)？

事實上，這個問題本身就是一個“坑“，是一個分外標(biāo)準(zhǔn)的陷阱題，比起直接入坑或者調(diào)頭就走，考官更多夢想看的是求職者如何高明地避開這個坑，持續(xù)向前。這個問題實際上更多的是考驗?zāi)阍诿鎸骄硶r的應(yīng)變才能和處理問題的思維技巧。

下面隨著我一起來看兩個真實答題案例：

1.我的缺點就是不夠細(xì)心，有時候輕易疏忽一些小的細(xì)節(jié)。

點評：這樣的回復(fù)可能放在其他的行業(yè)會稍微好一些，但這個缺點放在醫(yī)護身上，根本上是致命的。作為一個醫(yī)護人員，日常工作與患者的健康和性命息息相關(guān)，最不能缺的就是細(xì)心。

2.我的缺點就是過于啰嗦，譬如在查房的時候，總是會交代病人太多，重復(fù)交代一些內(nèi)容，怕病人記不住，導(dǎo)致我的查房時間會過久。

點評：雖然這個答案沒有暴露自己的真正缺點，反而更像是夸獎自己，可是考官都是身經(jīng)百戰(zhàn)的，一聽就可以看出來你的回復(fù)不夠坦誠。

那最終這個問題畢竟畢竟該如何回復(fù)呢？我更加接洽擁有十年醫(yī)院雇用面試輔導(dǎo)閱歷的專家老師為大家支招，專家老師給出了一個參考答案：

“對于這個職位和我的才能方面來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏少許閱歷，這個問題我想我可以進入醫(yī)院以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)才能很強，我相信可以很快進入工作狀態(tài)，為貴院的醫(yī)療及科研事業(yè)的進展付出一份氣力“。

在面試中，被問到優(yōu)缺點該如何回復(fù)？

用人單位大量候選人打定面試來回復(fù)問題，并打定好自己的優(yōu)點和弱點。幸運的是，優(yōu)勢可以用任何方式說，不會有負(fù)面影響，但是缺點呢?說實話?或者是一些不疼也不癢的東西，沒關(guān)系嗎?

在面試中，被問到優(yōu)缺點該如何回復(fù)？

在面試過程中，人力資源部通常會問：“你認(rèn)為自己最大的優(yōu)勢是什么?”"你認(rèn)為你有什么缺點或優(yōu)點嗎?"

HR通常要求三個目的。

1，可以看到候選人的總結(jié)，自我意識。您對自我和自我評價的理解也是判斷求職者是否成熟的一個方面。同時，面試官也會知道你是否有才能舉行分析和總結(jié)。

2.其次步。你可以看到你的天性和地位之間的匹配。當(dāng)你申請人事工作時，假設(shè)你說你“脾氣煩躁，不熱愛與人打交道，莽撞大意”，根本上就業(yè)是沒有夢想的。

3、你可以挖掘更多的資料，假設(shè)你說自己的優(yōu)點是“好的學(xué)習(xí)才能”，人力資源部門會夢想了解，你有一個好的學(xué)術(shù)才能概念，如何學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)什么，從客觀的角度判斷你是否與公司的企業(yè)文化一致，在申請中是否忠誠。

接下來，讓我們來談?wù)勅绾位貜?fù)面試中有關(guān)優(yōu)缺點的問題。

不要說自己沒有缺點

我們可以理解，申請人夢想在面試中給面試官一個良好的第一印象。沒有人是完備的，但每個人都知道每個人都有缺點。面試官也熱愛那些敢于供認(rèn)缺點的人。

另外，不要談?wù)撃愕娜秉c，而不要談?wù)撃愕膬?yōu)點，否那么太無情了。當(dāng)你描述你的“好”時，不要忘卻在現(xiàn)場的感覺。你來這里是為了面試，不是為了相親，不是為了利益。你說得越多越好。盡量不要超過三個。另外，不要說與職業(yè)沒有匹配的優(yōu)勢，譬如“吃和睡”的優(yōu)勢。

以下是一個更好答案的例子：“我的缺點是我不會拒絕別人，我的同事會扶助我，我會全力以赴，結(jié)果有時會影響我的工作進度。”這是一個缺點。

“既然我自己已經(jīng)考慮了這個問題，我將優(yōu)先考慮我的工作，向我的同事表示他們可以扶助的預(yù)期時間，并讓他抉擇是否尋求扶助，這不會影響同事之間的關(guān)系，提高他的工作效率?！边@是解決方案。優(yōu)點是工作是積極和熱心的。

這些缺點不應(yīng)與您申請的職位明顯相沖突。

例如，當(dāng)你申請會計時，你說你最大的缺點是莽撞。假設(shè)你是面試官，他們敢用莽撞的會計嗎?其次，在議論了自己的缺點之后，最好是談?wù)勀阋呀?jīng)做了什么或者正在做什么來立刻校正這些缺點。這種校正缺點的積極態(tài)度會給人留下好印象。

發(fā)送它的更好方法理應(yīng)與以下例如一致：

“我是一個全力以赴的人，一旦我設(shè)定了一個目標(biāo)，我就會全力以赴，直到告成，即使我失敗了。當(dāng)我在大學(xué)的時候，為了做一個測驗，我連續(xù)兩天睡不著覺。不久前，我連續(xù)一個月沒有休息一天去做一個緊急工程。為了今天的面試，我在前天收到面試通知后兩天做了作業(yè)?！?/p>

不要明說缺點實說優(yōu)點

“努力工作太留神你的身體”，你正在試圖察覺面試官的智商!假設(shè)這樣的答案被拋棄，另一方會感到你無法正確熟悉自己，并且你的自我意識很差;或者你并不專心考慮有意?；ㄕ?。

我綜上所述，沒有對錯的優(yōu)勢和劣勢。確定要回復(fù)更多關(guān)于工作的問題。同時，在回復(fù)問題時，你是否能正確熟悉自己，也知道如何解決。舉例很重要。不要只說結(jié)論，但沒有解決手段。

應(yīng)屆生在面試時被問有什么缺點該如何回復(fù)

好多剛邁出校門的求職者在面試時會察覺，不管在哪種類型的公司中面試，都會被面試官問及“你認(rèn)為自己有什么缺點?”在面對這一問題時，你知道如何回復(fù)才能給自己的面試加分嗎?下面一起來看一下面試時被問及缺點問題的回復(fù)技巧。

1、談一個你已經(jīng)在改正的缺點或有明確籌劃來改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點。既能夠熟悉到自身的缺乏，也能夠積極變更它就是面試官分外樂見的正面態(tài)度。

譬如“我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太適合，由于現(xiàn)實中好多工程參與多個人的想法，團隊協(xié)作可以做得更好。不過我正在積極地提升這一方面，我這學(xué)期就領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動，和他們一起……”這樣不但顯示了你能熟悉自己還能不斷完善自己。

2、談一個利用你的優(yōu)點來改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點，從而為為面試加分。

譬如我熱愛追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致工程/作業(yè)未能按期完成，通過時間管理才能變更工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;我不知如何拒絕同學(xué)/同事，對于他們的協(xié)助苦求，一概攬下，影響自己的工作進度，通過多任務(wù)處理才能設(shè)定優(yōu)先依次，以該優(yōu)先依次表向求助同事說明實際處境，并給其一個自己在何時可以賦予扶助的時間估計，夢想讓求助人自行抉擇是否求助。

3、再次強調(diào)，談一個你自己真實的缺點，突出學(xué)到/用到的與工作相關(guān)的技能，疏忽無關(guān)片面。

面試技巧方法自己的優(yōu)缺點

初涉職場，新人“步步驚心”?，F(xiàn)在為選擇哪家企業(yè)而舉棋不定的同時，是不是也特別惦記面試呢？接下來我為大家推舉的是面試技巧自己的優(yōu)缺點，接待閱讀。

關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。其次，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

打定工作：

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

如何突出優(yōu)點的要點：

首先務(wù)必敢于介紹自己。要有足夠的信仰和猛烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉靜、發(fā)怵、畏縮、矜持、害臊、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機遇。同時還要留神不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講，對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達(dá)。他們惦記，如若把我自己說得很好，到了實際工作中，干不出勞績怎么辦?其實這種顧慮是多余的，是缺乏社會閱歷、缺乏擇業(yè)常識造成的。假設(shè)在表露自己的時候，講不出自己有什么優(yōu)點，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你才能有限。因此畢業(yè)生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應(yīng)基于自身的客觀處境，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。

其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和缺乏，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時確定要揚長避短。例如性特別向的人往往輕易給人留下熱心活潑、思維靈巧但不沉重的印象。這類性格的人在面試時要留神抑制自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要留神給人以博學(xué)多才、見多識廣的良好印象;性格內(nèi)向的人那么輕易給人留下沉重有余、回響遲鈍的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題開展論述，以彌補自己性格上的缺乏。

再次要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不成能把自己的全部才能表示出來，因此要抓住一切時機，高明地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在加入計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的處境“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對方認(rèn)為你不僅能純熟掌管會計業(yè)務(wù)，而且有進展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡樸資料寫在打定好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手美麗的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、高明，否那么也會弄巧成拙。

關(guān)于缺點

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)切的還是你的優(yōu)點，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來探索夢想的職業(yè)崗位。正由于這一理由，我想在沒有得到主考官提示的處境下，就不必去主動陳述自己的缺點,假設(shè)對方問到，那就照實回復(fù)。

面試時如何回復(fù)離職理由？

當(dāng)面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：你為什么離職?由于通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的才能缺陷等處境。要回復(fù)好這道問題切實不易，有好多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很尖酸、公司很差等諸如此類踩別人的答案。而老江湖的答案那么相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時想出去做生意等。把以各種上回復(fù)追問下去，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不忠誠，因才能有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面理由得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層那么可能由于這一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實在是悵然。

那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是斷定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會由于企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣