人力資源專業(yè)實習(xí)報告模板

人力資源專業(yè)實習(xí)報告模板【7篇】一、實習(xí)單位概況

（一）根本狀況

__人才詢問有限公司為Cnpin中國旗下全資子公司，是__地區(qū)專業(yè)人力資源效勞公司。為了更好的為客戶供應(yīng)外鄉(xiāng)化的優(yōu)質(zhì)效勞，Cnpin先后在__、__、__、__、__設(shè)立全資子公司，各地公司利用本地資源及對市場的精確把控，積存大量的不同行業(yè)客戶人力資源效勞閱歷和人才數(shù)據(jù)庫資源。依據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點為企業(yè)供應(yīng)最更具針對性的人力資源解決方案效勞，使用人單位以最低的本錢與Cnpin達成雙贏，并徹底解決人才的選、用、育、留等一系列問題。

（二）核心業(yè)務(wù)

__人才主營業(yè)務(wù)為獵頭效勞、批量聘請等人力資源效勞，主要涉及汽車和地產(chǎn)行業(yè)，客戶包括一汽群眾、一汽技術(shù)中心、一汽轎車、一汽豐田、一汽通用、沃爾沃、邦迪、格拉默、曼胡默爾、卡斯馬、富維海拉、延鋒江森、延鋒偉世通、啟明、啟明菱電、亞泰地產(chǎn)、力旺地產(chǎn)、綠地集團、萬達集團、城基地產(chǎn)、北科建、新星宇等。

（三）福利待遇

1、五險一金：

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金；

2、國家法定節(jié)假日及帶薪年假；

3、年度旅游及各種不定期FB活動；

4、員工工作餐或伙食補貼。

二、實習(xí)主要內(nèi)容

1、財務(wù)部

第一天的實習(xí)，我有些拘謹。究竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進進出出，勞碌的樣子，我只能待在一邊，一點也插不上手，心想我什么時候才能夠融入進去呢。雖然知道實習(xí)生應(yīng)當主動找工作干，要視力有活，可是大家好像并沒有把我當作一個迫切需要學(xué)習(xí)的實習(xí)生對待，每個人都在忙著自己的工作。這樣的境況讓我有些為難，可是一想到目前大學(xué)生的實習(xí)狀況好像都是這樣時，我立刻開頭安靜自己的心情，告知自己，不要急漸漸來。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應(yīng)當會對我實習(xí)有幫忙。

本公司的財務(wù)部并沒有許多人，設(shè)有一個財務(wù)部長，一個出納，兩個會計員，而教育我的是新員工研姐。剛到財務(wù)部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證。許多東西其實在學(xué)校只是簡潔接觸，并沒有實際操作過，所以我是一個實打?qū)嵉男率?。一天工作之后只能晚上回家補課了。會計分錄在書本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習(xí)時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是熟悉就行了，還要把全部的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好預(yù)備。

制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學(xué)生都會做的事，可重復(fù)量如此大的工作假如沒有肯定的急躁和細心是很難勝任的。由于一出錯并不是任憑用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡肯定要清楚清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清晰每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結(jié)平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù)，是一個企業(yè)以后制定進展規(guī)劃的依據(jù)。

還有學(xué)習(xí)到的便是與銀行之間的溝通。在企業(yè)更換法人、出納、公司地址時，都需要曲銀行辦理相關(guān)手續(xù)。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行。在非現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)來辦理對公業(yè)務(wù)。首先，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務(wù)柜主要是辦理諸如企業(yè)開戶、轉(zhuǎn)賬匯款、購置支票等對公業(yè)務(wù)。對公業(yè)務(wù)需要客戶備齊的資料一般有：開戶許可證，機構(gòu)信用代碼證，工商營業(yè)執(zhí)照正副本，稅務(wù)登記證、法人代表的身份證原件及復(fù)印件、公章，假如不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續(xù)，那還需要供應(yīng)代理人的身份證原件及復(fù)印件，同時還要由法人代表開具授權(quán)書，授權(quán)代理人去銀行辦理詳細業(yè)務(wù)。

2、人事部

其實來到人事部門，不能實際操作什么東，西真的只是了解一些內(nèi)容：

第一、聘請。首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再安排面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注意說話的技巧。在看了一些五花八門的簡歷之后，我明白了一份簡明扼要的建立的重要性，雖然很累，但收獲許多。

其次、錄用，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工。

第三、考勤治理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進展薪資計算與發(fā)放。第四、辦公物資申請、發(fā)放、治理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標準使用，并且要準時滿意各部門的需要。

三、實習(xí)心得和體會

1、心態(tài)與責任感

心態(tài)很重要。有些同學(xué)性格內(nèi)向，不擅長主動討教，這是不行取的。對待問題，我們應(yīng)當主動出擊。由于假如我們不具備這項力量將來就難以勝任將來的挑戰(zhàn)。雖然說大學(xué)校園是半個社會，可究竟還有另外半個對我們而言很生疏，甚至難以承受，會有許多事情和問題是我們未曾接觸過的，只有敢于擔當用于拼搏并努力解決問題才能在社會上立足。

社會不會憐憫弱者，也不會為了一個人的不適應(yīng)而轉(zhuǎn)變，每個人都應(yīng)積極主動的是自己去適應(yīng)他，漸漸的我們就可以自信和沉著的面對問題了。

同時對自己的工作要有責任感，自覺把崗位職責、分內(nèi)之事牢記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆。責任心就是要一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為。

2、學(xué)會處理人際關(guān)系

實習(xí)期間，相當于踏進了社會，不單單學(xué)習(xí)了許多與專業(yè)相關(guān)的實踐閱歷，同時自己也漸漸了解到了職場的一些人際關(guān)系方面的學(xué)問，這些東西在學(xué)校里、在書本里往往都是學(xué)不到的，顯得特別寶貴。大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的思想和共性，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要很多技巧，就看你怎么把握了。在交際中，既然我們不能轉(zhuǎn)變一些東西，那我們就學(xué)著適應(yīng)它。假如還不行，那就轉(zhuǎn)變一下適應(yīng)它的方法。

在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氣氛，究竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的酬勞而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的力量。長輩常說，大學(xué)是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系簡單，但我得去面對我從未面對過的一切。

3、做好自身的定位

其實許多時候我都認為自己是一個很開朗、很簡單融入新環(huán)境的人。但是在實習(xí)初期我發(fā)覺這方面自己有許多需要提高的地方，許多時候會不好意思說話，不好意思問問題。所以我應(yīng)當主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種力量。有時候我也會很自暴自棄，覺得自己就是這樣了，以后也都不會為人處世之道。媽媽跟我說，為人處世不是天生就會的。需要后天不斷地熬煉。假如想要提高，就要多與社會接觸，主動的去與別人說話。

有些時候自己也會為自己是重點大學(xué)的大學(xué)生而得意，覺得辦公室里許多姐們都是二本或者?？飘厴I(yè)，沒有我的學(xué)歷高，的確會有洋洋得意的感覺。但是實習(xí)時間漸漸變長，跟許多人接觸過后我才發(fā)覺，其實學(xué)歷并不能證明一個人的力量，關(guān)鍵是你是誰，而不是你來自哪里，只有把自己的位置放低，才能夠飛得更高。我一個個初出校門的大學(xué)生，其實對于銀行內(nèi)部根本不了解，連門口的保安都可以給我講出很多不懂的東西。我們唯有做的不過努力吸取這個社會給我們的學(xué)問，不斷地提高、充實自己。

四、總結(jié)

特別感謝學(xué)校給出我們這次實習(xí)的時機，這次實習(xí)對我有特別重要的意義，之間有過坎坷，有過成就感。這些經(jīng)受會成為我人生經(jīng)受中最重要的一次閱歷。

以上幾點心得其實完全不能總結(jié)出我這一個月學(xué)習(xí)到東西，無論是學(xué)問上，更或是在生活上。我熟悉許多幫忙我的人，或許以后不肯定會在遇到，但是我會牢記他們帶給我最初的震撼，最擊中我心靈的話語與教育。感謝這次實習(xí)，讓我初步接觸到了職場人們的社會，更認清了自己存在的位置。我會記住這次實習(xí)走過的每一條路，熟悉的每一個人，由于這是我最初工作過得記憶。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告精選篇2

一、實習(xí)意圖

在大學(xué)結(jié)業(yè)之際，結(jié)業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，經(jīng)過階段性時刻的實習(xí)，為咱們之后走向社會從事人力資源處理作業(yè)奠定出色的作業(yè)根底。在大學(xué)里，咱們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程首要是人力資源處理專業(yè)的六大板塊方面的理論常識，只要經(jīng)過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)覺咱們本身存在的缺乏，才能愈加深化的了解人力資源的作業(yè)內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的知道和總結(jié)，將專業(yè)常識與實踐接軌，逐步知道領(lǐng)悟，然后更好地將所學(xué)的理論常識運用到作業(yè)中去，為往后結(jié)業(yè)走上作業(yè)崗位打下必定的根底。

二、實習(xí)時間

20__年x月x日至x月x日。

三、實習(xí)地址

__科技股份有限公司行政人事部。

四、實習(xí)陳述內(nèi)容

（一）實習(xí)單位狀況

__科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研制、制造、出售和技術(shù)效勞為一體的新式高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和出售商。公司出產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平坐落國內(nèi)同職業(yè)前列。公司首要觸及的商場范疇是太陽能電池、組件和__發(fā)電體系等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通訊、交通、照明、廣電、國防、海事等很多范疇。

（二）實習(xí)內(nèi)容

當踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上作業(yè)生計的路途，關(guān)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有滿足的社會閱歷，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和伙伴的關(guān)心和輔導(dǎo)下，仔細完結(jié)領(lǐng)導(dǎo)交給的作業(yè)，和公司伙伴之間可以通力合作，聯(lián)系共處和諧而友善，合作各局部擔當人勝利地完結(jié)各項作業(yè)；活潑學(xué)習(xí)新常識、技術(shù)，注意本身開展和前進，我學(xué)會了很多技術(shù)，添加了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這幾個月的作業(yè)和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：榜首、選用，樹立職工檔案。

1、給職工辦妥入職手續(xù)，新職工剛?cè)牍?，首要要?jīng)過正常的途徑使其成為公司的一名職工，這包含千載一時保密協(xié)議、擔保書、勞作合同等等，辦作業(yè)證等等；

2、完結(jié)職工的試用期轉(zhuǎn)正作業(yè)，批閱懇求書、述職陳述等等。

（1）考勤處理，完結(jié)每月考勤記載，并依據(jù)考勤狀況進展薪資核算與發(fā)放。這是適當重要的一塊內(nèi)容，核算薪資需求慎重的心情和認真的作業(yè)狀況以及高度的職責感。盡管僅僅簡單的核算，公司現(xiàn)在具有480名左右的職工，并在持續(xù)擴展，人員量的添加也加大了必定的難度。

（2）作業(yè)物資懇求、發(fā)放、處理。作業(yè)物資的領(lǐng)用、發(fā)放、處理也是作業(yè)室處理的一項內(nèi)容，要做到合理運用、標準運用，而且要準時滿足各局部的需求。

（3）離任。給職工處理離任手續(xù)，職工離任也需求經(jīng)過告知使命，保證出產(chǎn)正常進展，而且要免除勞作合同協(xié)議。

（4）處理職工社保。針對社會呈現(xiàn)的幾種危急，社會穩(wěn)妥設(shè)置了養(yǎng)老穩(wěn)妥、醫(yī)療穩(wěn)妥、殘疾穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥、生育穩(wěn)妥、賦閑或破產(chǎn)穩(wěn)妥7個工程。因此公司要準時地給職工處理相關(guān)穩(wěn)妥，我所做的作業(yè)是要準時計算新進職工，處理社保，并每隔一段時刻到社保中心處理醫(yī)?？?。別的，當遇到職工的工傷、生育等穩(wěn)妥更是需求依照必定的程序處理。

作業(yè)的進程便是一個不斷學(xué)習(xí)的進程，我是活潑的做，但仍是走了些彎路，我獲得的點滴前進都或多或少的支付很大價值。干事的方法方法及處理日常日子中小事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一局部。作業(yè)才能的加強是我盡力的方向。關(guān)于往后的作業(yè)，我有才能、有決心做的更好。

（三）實習(xí)查詢狀況

固然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)常識結(jié)合淺陋的作業(yè)閱歷對該公司現(xiàn)在的狀況提出以下幾個方面的個人觀點和主見。

事例一：現(xiàn)在公司的行政人事部首要成員為2位，一位是行政部司理，別的一位便是人事專員，而公司現(xiàn)在的總?cè)藬?shù)到達530多人，公司為了避開組織臃腫，盡量少組織人，所以整個局部就2個人，局部司理全面擔當上下的和諧處理，包含行程車輛的組織，也即包含后勤的處理，而人事專員則全面擔當公司人員的選用、離任，處理社會穩(wěn)妥，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，處理作業(yè)物品等，也就說都是一些小事，作業(yè)量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些冗雜，然后降低了作業(yè)效率。別的，由于人員不行，所以將人事部應(yīng)有的職責下放到各局部，盡管看似減輕了人事部作業(yè)，但現(xiàn)實并不如此，很多作業(yè)當一開端沒有經(jīng)過人事部，權(quán)利松散，職責彼此推脫，到后來就很難處理。

剖析：公司處理構(gòu)造組織尚不完善。企業(yè)處理可以劃為幾個分支：人力資源處理、財務(wù)處理、出產(chǎn)處理、收購處理、營銷處理等。

事例二：公司擬定了嚴峻的薪資處理準則，薪資構(gòu)成為根本薪酬和技術(shù)薪酬，職工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對職工來說是比擬合理的?？墒牵劫Y的轉(zhuǎn)變很小，即很多職工進公司一年多仍是沒有調(diào)薪，這在必定程度上降低了職工的作業(yè)活潑性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕處理的思維使得薪資待遇對作業(yè)室人員及其不合理，從現(xiàn)在的薪資狀況來看，作業(yè)室人員的薪資不如出產(chǎn)線的職工，長時刻下來，這會形成作業(yè)室人員作業(yè)熱忱下降，作業(yè)慢待，影響正常的出產(chǎn)進展，這對公司的喪失是巨大的。

剖析：公司的薪資構(gòu)造不行完善?，F(xiàn)在公司的薪資規(guī)章在操作上還需改良，在公正性和鼓舞性上需多加注意。當原本設(shè)定的新的薪資處理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同往后，行善積德職工有等待薪資處理逐步步上正軌的心思，也便是逐步向外部公正性以及外不合理競爭力的方向走。可是經(jīng)過幾回前進不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進職工薪資核定上反響后，職工逐步對新的薪資處理機制失掉決心。

五、實習(xí)領(lǐng)悟

從踏入公司的那一天起，我知道到我的肩上開端扛著職責，凡事得慎重留神，不然對不住關(guān)心自己的人們。實踐是查驗真理的標準從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊觸摸的人也徹底換了人物，教師變成領(lǐng)導(dǎo)，從前同學(xué)變成伙伴，共處之道徹底不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，咱們或許徘徊，蒼茫，無法立即習(xí)慣新的環(huán)境。咱們或許看不慣人與人之間的明爭暗斗，無法忍受伙伴之間漠不關(guān)心的盈利和言語。很多時分覺得自己沒有遭到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的僅僅一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或作業(yè)不能得到領(lǐng)導(dǎo)的必定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色伙伴的嘲諷。喪失時的無法想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾吐。而在學(xué)校，有同學(xué)教師的關(guān)心和支撐，每日僅僅上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習(xí)時刻盡管不長，可是我從中學(xué)到了很多常識，關(guān)于做人，干事，做學(xué)識。

在實習(xí)進程中發(fā)覺，理論與實踐是有很大距離的?；蛟S咱們在大學(xué)里學(xué)的常識底子就很難運用到作業(yè)中來，或許底子行不通！一起，走到社會中去，五花八門的人都有，有些比擬坦白，有些心胸很深，有些資格很深，因此關(guān)于不同類型的人用同一種方法去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷前進自己，抱著空杯的狀況去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得，只要拿得出實實在在的成績，才能壓服他人！

世界上沒有馬馬虎虎的勝利，只要盡力支付了才會有報答！我深知自己的作業(yè)之路還很長，所以在往后的作業(yè)和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴峻要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、伙伴學(xué)習(xí)，我信任靠著自己高度的職責心和自決心，必定可以揚長避短，爭奪在各方面獲得更大的前進。來到這兒作業(yè)，不管在敬業(yè)精神、思維境地，仍是在業(yè)務(wù)本質(zhì)、作業(yè)才能上都得到了很大的前進與前進，也鼓舞我在作業(yè)中不斷前進與完善。在往后的作業(yè)中我將愈加盡力前進。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告精選篇3

脫離學(xué)校，步入社會。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了。當今，到了咱們依托自己而盡力的時分了。

一、實習(xí)意圖

1、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)章的教育使命。

2、訓(xùn)練自己著手才能，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識。

3、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的知道，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境，為往后作業(yè)打下根底。

4、前進自己知道問題、剖析問題、處理問題的才能，為往后走向社會做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實習(xí)時刻

20__年x月x日至20__年x月x日。

三、實習(xí)單位

__有限公司。

作業(yè)地址：__省__市__東路56號。

四、實習(xí)單位概略

__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于__年6月23日在__省__市共和東路56號注冊摘抄，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜，公司規(guī)劃比擬小，注冊職工人數(shù)只要30人，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的開展，公司有了必定的改良，產(chǎn)品出售出色，在當?shù)匾咽潜娝苤?。公司本著誠信運營的主旨，持續(xù)為社會效勞。

五、實習(xí)內(nèi)容

我的實習(xí)首要分為三個階段：

榜首階段：從x月x日至x月x日，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)，承受了公司為期三天的訓(xùn)練，對作業(yè)做了簡單的學(xué)習(xí)和知道。

剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司，公司文明、準則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進展了體系的訓(xùn)練，其間首要講到公司的產(chǎn)品、公司的準則、成績、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西、留意事項和穩(wěn)妥知道等內(nèi)容。訓(xùn)練內(nèi)容豐富，進展較快；教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)。

其次階段：從x月x日至x月x日，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理，像職工打卡、計算職工薪酬、日常作業(yè)室表格的制造、公司聘請、新職工入職、老職工離任、培育新人等業(yè)務(wù)。

在公司尋常沒什么特殊難的事要做，我的職責首要擔當檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在開展階段，很多東西還很不標準，還需求有人；告知一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她尋常很忙，我在她手下干事，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特殊重要的使命，她才會親身去傳達；公司職工薪酬的計算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個使命的時分，我還很茫然，一方面公司有管帳處，應(yīng)當由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道怎么去完結(jié)。但當主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西、訓(xùn)練一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起士氣去做。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料，像根本薪酬、加班薪酬、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格，交給主管批閱，最終由我交給管帳處去發(fā)放；新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比擬大，經(jīng)常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè)，又是公司人事部的，自然要幫他們處理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊仍是比擬好做的，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時分再點撥一下他們，填好后拿給主管批閱，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格。主管在不忙或許我當前作業(yè)急需用到表格的時分，會交我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造，像EXCEL、PPT等，但在作業(yè)中發(fā)覺很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法算了。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題。

第三個階段：從x月x至完畢，我離任進程及培育我的告知人。

由于自己實習(xí)快完畢了，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子，我作為當事人，也有必要承擔起這份職責。后來公司找來個貯存人才，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進展了3天的訓(xùn)練，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。

六、實習(xí)感悟

首要，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力建議和支撐，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)時機，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德伙伴在這段時刻里給我的幫助和輔導(dǎo)，也感謝行善積德對我的實習(xí)作業(yè)支撐的公司其他局部的伙伴。這段時刻的實習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的標準。

經(jīng)過這一個多月的實習(xí)，對__有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準則的現(xiàn)狀方面也有了比擬全面的知道。

1、自主學(xué)習(xí)。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有準則束縛著，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做。有時分尋求他人的幫助是必要的，但靠人終歸是要靠自己，他人不或許幫助自己行善積德、一輩子，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷，處事方法，多去考慮，才是正確的。

2、活潑進取的作業(yè)心情。自己要充足知道到：在作業(yè)中，不只為公司創(chuàng)造了效益，一起也前進了自己，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷。特殊是現(xiàn)在實習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清楚的作業(yè)范圍，假設(shè)作業(yè)心情不行活潑就或許就沒有作業(yè)做，所以尋常就更需求自動爭奪多干事，這樣才能多堆集多前進。

3、干事應(yīng)當結(jié)壯、認真。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都寵愛干事認真、結(jié)壯的職工，關(guān)于咱們實習(xí)生而言，更應(yīng)當仔認真細的作業(yè)，畢竟咱們又沒有作業(yè)閱歷，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓(xùn)練自己。

4、樹立有用溝通，與伙伴、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立出色的人際聯(lián)系。溝通是門學(xué)識，是人跟人的共處，原本沒那么困難，都是咱們這文明和氣氛里邊經(jīng)常歪曲了很多作業(yè)，弄的猶如覺的人跟人溝通很困難，其實不困難，是不正常的歪曲，把咱們的辦法弄彎了，咱們都這樣想溝通就簡單了。咱們在公司里作業(yè)，與局部內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他局部的伙伴之間都應(yīng)當樹立有用溝通，與他們樹立出色的人際聯(lián)系，只要這樣，咱們才能以一個出色的心思狀況投入到作業(yè)中去。

5、對作業(yè)充溢熱心和決心。不管在哪個職業(yè)，熱心和決心都是不行或缺的。

熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心，情愿為一起的方針斗爭；耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè)，力求做好每個細節(jié)，精雕細鏤。熱心與耐性互補促進，才能碰撞出最漂亮的火花，作業(yè)才一能做到。剛開端進入一個范疇，觸摸一份新的作業(yè)，都要有熱心和決心，一起也要懂得自動出擊，只要這樣才能更好的與伙伴了解，更好的進入狀況，融入作業(yè)。

6、學(xué)會獨立考慮問題，獨立處理問題。在學(xué)校，有一個在各方面都很挨近的集體，很多問題都比擬簡潔溝通、較簡潔了解和能得到較好的處理。初涉社會，咱們要面臨各式各樣的人，要面臨五花八門的事，孤獨無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想方法，尋求行善積德或許的途徑處理問題。

7、加強專業(yè)常識的學(xué)習(xí)。把握專業(yè)常識很重要，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才能問題，自己有必要加強專業(yè)方面的常識堆集，拓展常識面，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求，盡量少犯錯。

實習(xí)便是一個開掘問題、查驗常識、訓(xùn)練才能的進程，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理方法，不斷在過錯中生長。這段時刻的訓(xùn)練，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程，對聘請作業(yè)也有了必定的了解，訓(xùn)練了實踐操作才能，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的幫助，很感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司賜予的這次珍貴的實習(xí)時機。盡管，這次時刻短的實習(xí)完畢了，但對我來說這僅僅一個開端。我深信這段珍貴的實習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)勝利的奠基石。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告精選篇4

一、實習(xí)目的

專業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必需經(jīng)受的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中穩(wěn)固學(xué)問，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手力量的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建立的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解人力資源治理工作現(xiàn)狀，可加深理解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)學(xué)問，進一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向社會，效勞社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實習(xí)時間

__年x月x日

三、實習(xí)地點

__銀行__分行股份有限公司人力資源部。

四、實習(xí)單位及崗位狀況

中國工商銀行（簡稱“工商銀行”）成立于__年1月1日。作為中國資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行，經(jīng)過27年的改革進展，中國工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)進展的軌道。__年末資產(chǎn)總額近53000億元人民幣，占中國境內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一。20__年英國《銀行家》雜志按一級資本排序，中國工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位，連續(xù)五次入圍美國《財寶》全球500強，并被美國《遠東經(jīng)濟評論》評為中國高質(zhì)量產(chǎn)品（效勞）十強。

中國工商銀行擁有中國最大的客戶群，約1億個人客戶和810萬法人賬戶；遍布全國的2萬多個營業(yè)網(wǎng)點和近39萬名員工為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)高效的效勞。截至20__年末，工商銀行總資產(chǎn)117850.53億元，總市值2690億美元，居全球上市銀行之首。

中國工商銀行無錫分行最早成立于__年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一，在無錫有深厚的根底。__年中國工商銀行從中國人民銀行分設(shè)出來，經(jīng)過20多年的持續(xù)進展，現(xiàn)在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國50多個重點進展行之一，下設(shè)江陰、宜興、錫山、惠山、新區(qū)、濱湖、北塘、南長、崇安9個一級支行，共計155個機構(gòu)網(wǎng)點，現(xiàn)有員工3200多人，綜合實力在全國工行重點城市分行中居于領(lǐng)先地位，在無錫銀行業(yè)中名列前茅。

五、實習(xí)內(nèi)容

當踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這1個月的實習(xí)我學(xué)到了許多，感悟了許多。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；實習(xí)期間，我積極學(xué)習(xí)新學(xué)問、新技能，注意自身進展和進步，學(xué)會了許多技能，增加了很多相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

第一、錄用，建立員工檔案。

1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；

2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。

其次、績效治理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有3200多名員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第三、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進展，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第四、辦理員工五險一金。針對社會消失的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險7個工程。因此公司要準時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一局部。工作力量的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。

六、實習(xí)調(diào)查狀況

固然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

第一，一個安康的企業(yè)的進展需要完善的規(guī)章治理制度，并且根據(jù)合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責，并且要充分運用治理方法，以人為本，從而使公司或團隊快速而穩(wěn)健的進展、壯大，把握更多的勝利時機。制度有形，企業(yè)的規(guī)章、條例、標準、紀律、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建立，企業(yè)軟實力提升都有著特別重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以標準企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效治理，進而推動企業(yè)進展壯大。而企業(yè)制度建立和文化建立是互動互益的，在企業(yè)制度建立、文化建立良性互動過程中，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念、治理理念和進展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的治理流程與制度設(shè)計，使治理精藝，制度標準，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必需因時應(yīng)勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)進展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建立視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建立，促進企業(yè)文化進展，提升企業(yè)軟實力，做大、做強企業(yè)。

其次，要毫不動搖的狠抓人力資源治理。一個企業(yè)的進展，歸根結(jié)底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)效勞。企業(yè)的治理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人力量的大小打算了一個企業(yè)治理者的進展遠景。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：

1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤治理的工作。

2、聘請使用：

供應(yīng)工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源規(guī)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)全都，對申請人進展面試作最終錄用和委派打算，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出打算，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源規(guī)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事適宜”即采納科學(xué)的方法，根據(jù)工作崗位要求，將員工安排到適宜的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作酬勞：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成果賜予確定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種鼓勵策略也是對員工工作績效的`一種有效報償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說究竟是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)全部崗位技能的集中表達，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的治理方式。

供應(yīng)培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工進展供應(yīng)詢問，標準在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工力量”和“發(fā)揮員工力量”以此改良員工的行為方式，到達期望的標準。

第三、治理方法要常常創(chuàng)新，治理員工就像開汽車，司機在開車時需當心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤，防止翻車撞人。治理員工也是如此，治理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要認真觀看、常常調(diào)整，以防止其消失偏誤。治理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命轉(zhuǎn)變著人類社會，必定要轉(zhuǎn)變企業(yè)的組織和機制。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，隨著新學(xué)問、高科技進展特別迅猛，競爭也越來越劇烈，因此我們必需學(xué)會增加創(chuàng)新力，針對工作的重點、難點增加創(chuàng)新力，為企業(yè)增加活力，并為做大做強企業(yè)打好根底。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告精選篇5

一、實習(xí)目的

通過實習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論學(xué)問應(yīng)用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟識企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的熟悉。熬煉自身的社會實踐力量，為步入社會工作崗位積存閱歷。

二、實習(xí)時間

20__年__月__日。

三、實習(xí)單位

濟南重卡至尊潤滑油有限公司。

（中外合資）濟南重卡至尊潤滑油有限公司成立于20__年，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售效勞于一體的綜合性實體。公司占地4萬平方米，年生產(chǎn)力量5萬余噸。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發(fā)動機養(yǎng)護劑及工業(yè)潤滑油品。

四、實習(xí)部門與崗位

人力資源部、人事專員。

五、實習(xí)內(nèi)容

（一）聘請面試

聘請與面試是聘請工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最根底的工作之一，依據(jù)崗位職責與工作流程，聘請與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：

1、聘請網(wǎng)站的刷新與維護

目前公司以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，開通了智聯(lián)聘請，前程無憂及百姓網(wǎng)，58，趕集網(wǎng)，公司依據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點公布不同的聘請信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的聘請信息進展更新和維護。

2、網(wǎng)上篩選簡歷

每年的3、4月份是聘請的黃金季節(jié)，聘請網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷。依據(jù)聘請崗位的職責和任職資格，初步篩選出比擬符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。

3、電話邀約面試

經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是依據(jù)記錄的求職者信息進展電話預(yù)約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清晰公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內(nèi)容。

4、面試

面試是聘請工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是打算是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個人根本信息、工作經(jīng)受、離職緣由、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時還要考察應(yīng)聘者與聘請崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最終依據(jù)面試結(jié)果斷定是否錄用應(yīng)聘者。

5、面試結(jié)果通知

應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼殻欠裥枰竟?yīng)住宿。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。

（二）日常人事變動手續(xù)辦理

1、入職

為新員工辦理入職需要以下步驟：

（1）核實報道者身份，檢查其身份證。

（2）供應(yīng)入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。

（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。

（4）檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔治理。

（5）為新員工安排宿舍。

2、離職

員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)

（1）員工提交辭職申請。

（2）核對員工當月出勤，填寫離職結(jié)算單。

（3）員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。

（4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。

（三）新員工培訓(xùn)

新員工是企業(yè)的新奇血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責標準，更好更快的為企業(yè)制造效益，需要依據(jù)公司的聘請規(guī)劃和培訓(xùn)需求，對新員工進展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品學(xué)問、崗位職責等。依據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：

1、擬定培訓(xùn)方案

依據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、及培訓(xùn)的對象、方法、時間地點、部門等根本要素。

2、備課

依據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容，需要提前預(yù)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用；同時需要預(yù)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案，備課工作預(yù)備的充分與否將會打算培訓(xùn)效果的質(zhì)量。

3、培訓(xùn)

這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所承受，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)大事。

4、培訓(xùn)方案評估完善

培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有完畢，需要對培訓(xùn)效果進展評估。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反應(yīng)結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議，對培訓(xùn)方案進展調(diào)整，以提高低次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

（四）其他日常人事工作

1、考勤工作

公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項根本工作，其重要工作可以分為：

（1）晨會點名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤狀況。

（2）假條治理，做好請、銷假人員的登記，并準時修改考勤。

（3）做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份，并做好歸檔保存。

2、車輛調(diào)度治理

公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記治理，工作主要內(nèi)容為：

（1）公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。

（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙治理。

（3）公司車輛的維護治理與衛(wèi)生治理。

六、實習(xí)感悟

（一）對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：

1、建立健全人力資源部門職能。人力資源聘請、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略治理六大模塊是嚴密聯(lián)系，不行分割的，更不是單獨存在的。

2、將人力資源治理納入企業(yè)進展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比較的，人力資源部門的進展可以折射出企業(yè)的進展狀況，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。

3、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系。

（二）畢業(yè)了，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了。還記得當時邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情；還記得當時天南地北的找工作，每天投簡歷的勞碌；還記得當時一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)覺我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學(xué)校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)覺我再也不是學(xué)生......兩個月的工作讓我蛻變了許多，學(xué)會許多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的顏色。

1、學(xué)無止境，學(xué)習(xí)是第一位。

走向工作崗位后，最大的感受是懊悔當時在校沒有好好學(xué)習(xí)。工作后才發(fā)覺曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論學(xué)問，原來是一處巨大的寶藏，只惋惜當時沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的消逝，更加的發(fā)覺自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，抑或是崗位技能、工作閱歷的學(xué)習(xí)，而且還要學(xué)習(xí)怎么融入社會、企業(yè)、同事等等。學(xué)習(xí)無處不在、無時不在，而自己就像是一塊枯燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的吸取著水分，吸取著自身的所需。

2、工作沒有適合與不適合之分。我很慶幸我過早的完畢了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣處處找工作，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該干什么，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的急躁期。剛開頭工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副急躁的心態(tài)，自己的工作和同學(xué)的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適合自己的。從剛開頭被人面試到現(xiàn)在面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發(fā)覺找工作首先要給自己一個定位，弄明白自己想做什么；其實工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不情愿為當前的崗位轉(zhuǎn)變自己，變則適合，不變則不適合；工作了不要攀比公司，當前缺乏的是閱歷，而當前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。

3、心態(tài)，成熟起來。

當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后全部的風雨都需要自己來抵抗。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，讓自己的心態(tài)成熟起來，只有這樣才能夠克制將要遇到的各種各樣的挫折。學(xué)生和社會工最大的區(qū)分就是在于心態(tài)，一個人若想轉(zhuǎn)變自己，則需先轉(zhuǎn)變自己的內(nèi)心，從心里轉(zhuǎn)變自己這也是從學(xué)校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要。經(jīng)受了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內(nèi)心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來！

兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開頭了我人生事業(yè)的征程?；钤诿魈?，永久就有盼望。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告精選篇6

1、實習(xí)目的

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學(xué)理論學(xué)問應(yīng)用于實際，熬煉社會實踐力量，并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問，對所學(xué)的學(xué)問進展

學(xué)習(xí)人力資源治理的實踐閱歷，向從事人力資源治理工作的人員學(xué)習(xí)詳細的人事操作。結(jié)合所學(xué)的理論學(xué)問，領(lǐng)悟把握，融會貫穿，并培育實際操作力量，從而了解人力資源治理的根本方法。

了解當代大中型國有企業(yè)整體治理現(xiàn)狀，深入理解人力資源治理工作在企業(yè)中的重要性與進展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源治理工作中存在的問題以及其模式，發(fā)覺和開掘企業(yè)現(xiàn)實的治理方式。

2、實習(xí)單位及崗位介紹

七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限責任公司{以下簡稱七煤(集團)公司}位于黑龍江省東

部，1958年9月成立勃利煤礦籌備處，礦區(qū)開頭開發(fā)建立。1961年1月成立勃利礦務(wù)局，1965年5月改稱七臺河礦務(wù)局，1998年2月企業(yè)改制為七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限責任公司。

1986年七臺河礦務(wù)局行政隸屬東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司，1994年東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司撤銷，七臺河礦務(wù)局行政隸屬于

七臺河礦區(qū)煤田面積1115平方公里，遠景儲量40億噸，保有儲量11億噸。其中，七煤（集團）公司開采范圍內(nèi)的井田遠景儲量為294999萬噸。煤層平均厚度為0.86米，是全國煤層最薄的礦區(qū)之一。主要煤種為焦煤、1/3焦煤、貧煤、瘦煤、肥煤，煤質(zhì)低硫、低磷、中灰份、高發(fā)熱量，產(chǎn)品主要供給東北三省的冶金、電力、化工、建材等行業(yè)并打入上海寶鋼、上海焦化、江蘇國電、廣西柳鋼等南方市場，洗選精煤打入國際市場，遠銷到巴西、阿根廷、日本、韓國等國家。

我在公司中的職位是人事助理，其職責主要包括：幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度；治理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資源治理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責員工社會保險辦理；幫助執(zhí)行聘請工作，公布聘請信息，篩選簡歷及安排面試，辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)規(guī)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng)；幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與治理層的關(guān)系，組織員工的活動；完成上級安排的其他工作。

3、實習(xí)內(nèi)容及過程

3.1、工作力量

在公司實習(xí)的這段時間里，我不僅在積極肯干，虛心好學(xué)，仔細工作的同時，還利用業(yè)余時間仔細完成實習(xí)周記、撰寫實習(xí)報告。實習(xí)的這段時間里，我的學(xué)習(xí)力量得到了明顯表達，我能在最短的時間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過或不熟識的東西，并將其應(yīng)用于工作。我還有著較強的適應(yīng)力量，僅用三天我便熟識了工作環(huán)境，很快就融入到了緊急的工作氣氛，與同事一起工作。在某些員工活動中，憑借自己的組織力量和溝通力量，得到了

3.2、實習(xí)方式

我們是以學(xué)生的身份進入到該實習(xí)單位。在實習(xí)的過程中，我積極幫助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度，并且在業(yè)余時間抓緊學(xué)習(xí)勞動合同及其

（1）聘請方面：由于公司為特大型國有企業(yè)，人員流淌性小，以定向聘請為主，

這也就意味著聘請人員的聘請任務(wù)比擬輕。但在工作中我也發(fā)覺了一些自己無法通過課本解決的問題。由于自己剛接觸這份人事工作，所以，在許多狀況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的階段，可能許多工作做得也不夠到位。

（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并幫助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前規(guī)劃的安排，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作。通過這一個多月的實習(xí)，我發(fā)覺自己在這方面還存在很大缺乏。首先就是自己閱歷特別的缺乏，在給新員工上課過程中，一些學(xué)問點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)有員工更好的承受薪學(xué)問。再加之自己的口頭表達力量一般，現(xiàn)場應(yīng)變力量缺乏，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好。其次，上課前要預(yù)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課教師，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的全部工作都是自己一個人負責，特別的疲乏。固然，有付出也有收獲。我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最熬煉自己口才及溝通力量的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師。

（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的詳細工作也各不一樣。在公司實習(xí)期間，除了負責聘請與培訓(xùn)工作之外，還幫助同事辦理新員工的入職手續(xù)，包括合同的簽訂、離職手續(xù)以及員工調(diào)動手續(xù)辦理等；建立和

3.3、實習(xí)收獲

有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，實踐才是檢驗真理的唯一標準。從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩負的責任重大，凡事得慎重當心，否則對不起關(guān)懷自己的人們。隨著從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，曾經(jīng)的教師變成

在實習(xí)的這段時間里，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門

世界上沒有隨任憑便的勝利，只有付出了努力才會有回報。我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他

4、

首先，要感謝各位教師對這次實習(xí)的大力提倡和支持，感謝七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限責任公司給我的這次實習(xí)時機，感謝七煤集團公司人力資源部的全部同事在這段時間里給我的幫忙和指導(dǎo)，也感謝全部對我的實習(xí)工作

（1）理論與實踐相結(jié)合。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解，但經(jīng)過自己的親身實踐和操作，漸漸地就覺得很嫻熟，從而做到熟能生巧。假如不將理論上的東西指導(dǎo)自己的親身實踐，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參加企業(yè)的運作過程，加上我的虛心好學(xué)，我感到自己真正學(xué)到了人力資源治理方面的學(xué)問。

（2）以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個多月的實習(xí)時間，但我努力把實習(xí)當成自己的第一份工作，把自己當成單位的一名正式員工來要求，常常思考自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松，不懈怠。

（3）劇烈的責任感。既然在公司的崗位上實習(xí)，就要擔當起這個崗位應(yīng)有的責任。遇到任何事情都要有責任感，對負責的事情要負責究竟，對的確有困難的工作直接向主管說明，決不能因模糊應(yīng)承而影響工作的按時保質(zhì)保量完成。

（4）為人處事。作為學(xué)生，面對的無非是同學(xué)、教師、家長，而工作后就要面對更為簡單的人際關(guān)系。無論是和

人力資源專業(yè)實習(xí)報告精選篇7

一、實習(xí)目的

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學(xué)理論學(xué)問應(yīng)用于實際，熬煉社會實踐力量，并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問，對所學(xué)的學(xué)問進展總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來的學(xué)習(xí)重點和進展方向。

二、實習(xí)時間

__-8-13—__-9-25

三、實習(xí)單位

__(惠州)有限公司人力資源部

四、實習(xí)內(nèi)容

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理，這也是在__實習(xí)期間每天必做的工作。依據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動。

(二)