人力資源專業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)

人力資源專業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)專業(yè)實(shí)習(xí)是理論聯(lián)系實(shí)踐最好的橋梁。在某聘請網(wǎng)站兩個多月的實(shí)習(xí)讓我對這個專業(yè)有了更深層次的了解。期間，大致對這一類聘請網(wǎng)站的組織構(gòu)造，運(yùn)營模式，盈利渠道等有了根本了解。

一．實(shí)習(xí)目的

由于之前有在甲方公司工作過半個學(xué)期，所以想去乙方公司實(shí)習(xí)，爭取能對這個專業(yè)有個全面的了解及探究自己的興趣在哪個方面。其次是開拓視野，增長見識，由于乙方公司接觸的公司及職位比擬多。還有就是熬煉自己對事情認(rèn)知、分析、解決的力量，包括在短時間對客戶公司，競爭公司及他們所屬行業(yè)有一個根底的了解，對JD理解之后簡歷篩選的匹配度等對事情認(rèn)知，分析的力量。還有充當(dāng)候選人與客戶的中介，做好對接等溝通力量，解除問題的力量。

二．實(shí)習(xí)內(nèi)容

職位是工程部助理，類似獵頭助理。

在聘請工程部負(fù)責(zé)目標(biāo)候選人簡歷的尋訪及篩選和后續(xù)的電話溝通、面試，有時也會外派去做活動執(zhí)行，就是去客戶公司幫助聘請等。

共參加了必勝客，百度，杭州爵美展柜，華東醫(yī)藥，睿博財(cái)寶，思凱物業(yè)，達(dá)利中國等七個工程。職位層次跨度較大，有基層的，職能型的，還有需要充當(dāng)獵頭角色的中高層治理者。層次的不同，也就意味著工作形式也會有一點(diǎn)不同。

基層崗位以58同城網(wǎng)站為主，硬性條件到達(dá)，要求到場率即可。中高層崗位以智聯(lián)聘請為主，需要持續(xù)的跟進(jìn)，保持聯(lián)系，溝通雙方的時間，再安排面試時間和形式。

我們首要做的對工程的認(rèn)知與理解。其次是話術(shù)的不斷完善，不管是從公司簡介，聘請崗位，職位要求，工作內(nèi)容，工作時間，工作地址，薪資，面試流程等根本方面，還是在技巧，態(tài)度方面。

固然還有一些渠道的拓寬，及后續(xù)跟進(jìn)、回饋總結(jié)的幫助工作。

每一個工程都有其聘請難點(diǎn)。有公司簡介，比方金融公司；聘請崗位，工作時間，比方三班倒；面試流程，比方3到4天甚至半個月跨度的時間；工作地址，比方比擬偏遠(yuǎn)的地方；聘請時間點(diǎn)，簡歷使用率等一方面或多方面的客觀存在的難處。固然這也是工程存在的理由。

還有主觀上的因素也形成了障礙，就是說自己本身所存在的問題，比方?jīng)]有足夠的相關(guān)聘請閱歷，以及缺乏工作積極性與工作主動性等。

三．實(shí)習(xí)總結(jié)

職位上

1.事無巨細(xì)很重要，由于這個職位屬于第三方，我們需要充當(dāng)候選人與客戶的橋梁，時刻需要溝通，對接。初期有過面試時間對接錯位，面試回訪時，去錯地方，但是是同一個公司的狀況發(fā)生。這都是考慮事情不周到導(dǎo)致的。

2.工作以結(jié)果為導(dǎo)向，以數(shù)據(jù)說話。不管是以什么方式，把事情解決了就是王道。

3.與直接領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時的溝通很重要，許多不清晰的或懷疑的不準(zhǔn)時提出來，很簡單演化成更加麻煩的問題。

4.這是帶有銷售性質(zhì)的工作，首先需要你與候選人聊得來，不管是崗位的熟知度還是其他關(guān)于候選人的，所以需要見識廣，預(yù)備充分。后續(xù)需要了解候選人的需求，銷售出這個崗位，需要心理學(xué)。

5.現(xiàn)如今，許多人的簡歷都能用文字動聽的裝飾的光線萬丈，面試時對答如流，表現(xiàn)的無懈可擊。這對于聘請人員的要求就更高了。

6.Excel的嫻熟度很重要，不說笑。特殊對于這個需要cc表的職位，工作效率有很大程度取決你對excel的嫻熟度。

個人上

1.真實(shí)的工作和想象的不一樣，不是太困難，就是太無聊。對我而言，這份工作真的太單調(diào)，枯燥了。這也導(dǎo)致后期成了一個老油條，老狡猾實(shí)完成工作，沒有任何激情。當(dāng)我根本能應(yīng)付這份工作，只差嫻熟的時候，心就開頭越來越沉不下去。

2.社會是現(xiàn)實(shí)的也是美妙的，優(yōu)勝劣汰，不公正無時不在發(fā)生，但你的努力它是買賬的。

3.仔細(xì)，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間承受新的事物，發(fā)覺新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)把握這些規(guī)律并且處理好它們。這是人們常說的踏實(shí)與聰慧。工作中，踏實(shí)更讓人信任。

4.承受自己的缺乏，真正的大師都有一顆學(xué)徒的心。新人心態(tài)的我會好高騖遠(yuǎn)，會假裝勝任有余。但其實(shí)學(xué)徒的心態(tài)，有一顆匠心，對于成長更有幫忙。

5.人是社會人，同事感情很重要，或許一個伴就會讓你度過前期基層工作的繁瑣與枯燥。但假如一開頭沒有，就熬吧。

專業(yè)實(shí)習(xí)是我們一個很好的和社會接觸的媒介。從學(xué)生到社會人身份的轉(zhuǎn)變，對于我來說，心態(tài)的確需要漸漸適應(yīng)。這算是這份工作給我最大的禮物吧。

這次實(shí)習(xí)收獲許多，記得當(dāng)時面試的時候，面試官問我對這份工作有什么想法，我說，我盼望這是我職業(yè)生涯一個好的開頭。這邊給自己打分的，應(yīng)當(dāng)是70分，我有快速勝任工作的力量，但心態(tài)需要調(diào)整好，要沉下心來。

還有遇到了一群聊得來的小伙伴，這是在工作中，第一次體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)的感覺。為了一個工程，一起努力的感覺很好。

人力資源專業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)2

一、時機(jī)要自己爭取

在收到公司聘請人資部門實(shí)習(xí)生的消息時，雖然指明要人資專業(yè)的學(xué)生，可除了收索團(tuán)隊(duì)中有資格的隊(duì)友外第一個念頭就是自己能不能試一試。不知道自己把握的學(xué)識和力量是不是能到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，唯一的愿望就是盡可能多的學(xué)到東西。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息，匆忙整理了行裝，帶著種種不舍踏上了實(shí)習(xí)的旅程！

二、預(yù)備

尋路：下了火車，一股熱氣蒸的我頭暈，還是滿意的笑著告知自己：新的開頭！沒人接站的味道雖然酸酸的，可找不到路才是最苦惱的。地鐵，這很熟識的字眼現(xiàn)在卻給我出大難題了，討論了很久才買到票，到住處已經(jīng)是下午。

住處到公司的路程：很累，但還是想去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，找找小北離這有多遠(yuǎn)要怎么坐車。走了幾個站牌每次看到“小北站”都會很感動。幸好離住處不是很遠(yuǎn)，半小時的車程。

裝扮：晚上把自己全部的衣物整理了一下，明天穿什么呢？選了很久，也讓表妹做了參謀，最終打算了那件白色連衣裙、絲襪、黑色高跟鞋、淺綠色休閑包，本子、筆是必備的了，又挑揀了些日用品隨身帶著。還有就是零錢，定了鬧鐘。想著早點(diǎn)睡，可躺在床上反而睡不踏實(shí)，合上眼睛想著明天睜開眼睛的第一件事其次件事第…。然后到了公司，和總監(jiān)見面他的問題，我們的交談內(nèi)容，我的答復(fù)方式…

三、趕車：

雖然是早上7點(diǎn)鐘，可太陽還是很大，穿過一個小巷衣服和臉上都粘滿汗水。等了幾分鐘我期盼的公車來了，可滿滿的，還有許多和我一樣趕路的人一擁而上。我見識了傳奇中廣州的上班族。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進(jìn)去的縫隙，可不知道是誰把握丟出來了。最終我無緣第一趟公車了…。。望著公車漸漸的爬在大路上，我既委屈又生氣。用自己很深的指甲摳著自己的手心，肯定要擠上下一趟車！眼看著一分一秒過去，剛好一輛的士停下來，顧不得等那上面的乘客下來，我就沖上去坐在位置上了。廣州的的哥比長沙好些，不會繞很遠(yuǎn)的路，不到二非常鐘就到了，只是車費(fèi)貴了些。當(dāng)電梯門翻開，看到藍(lán)色的“廣州迪彩實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司”時特殊快樂，也為之而傲慢。鄧總已經(jīng)在和廣商發(fā)的一個同事在談了，在洽談室等候的時候在架子上選了本迪彩月刊。三四分鐘后我被叫了進(jìn)去，鄧總問了些人力資源方面的學(xué)問，又問了幾個我個人意向的問題：人力資源有幾個方面，每個方面各式上面含義；我來廣州參與實(shí)習(xí)的目的是什么？想學(xué)廣泛的東西還是學(xué)人力資源的一個小方面，比方薪酬、聘請？在了解這些之后，鄧總安排我在人事部做事，主要負(fù)責(zé)聘請的相關(guān)事宜。

看書：

1、怎樣選一本好書？

1）、看名目：內(nèi)容是不是自己想要的

2）、翻開一章看里面分多少節(jié)，而每一節(jié)的內(nèi)容表達(dá)是不是具體深刻，又使用價值。

3）、整體翻一下，看章節(jié)之間內(nèi)容關(guān)系是否有重復(fù)或很廣泛

2、帶著問題去看書

3、書不是用來看的是用來思索的

做表：人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個表格，也是用的時間做長的一個表，一個星期。一張表做得是不是合格從兩個方面看，一方面是形式，另一方面是內(nèi)容。形式也就是格式、排版，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風(fēng)格。只要是上交的表不管是不是成品內(nèi)容是不是確定，都要是一張格式排版仔細(xì)合理的表格，不能把草稿上交給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)不會看草稿，下場就是直接打回來。內(nèi)容的設(shè)計(jì)需要循序漸進(jìn)，自己的學(xué)識還沒有到一步到位的地步，不能怕自己做得不夠完善被打回來，要盼望領(lǐng)導(dǎo)多給意見和建議，這樣自己學(xué)到更多。不單單要接受領(lǐng)導(dǎo)提出的意見，還要思索。在自己修改完后問問自己，這張表假如拿給“客戶”（也就是使用這張表的人）看，已經(jīng)再挑不出任何缺乏了嗎？任何人都可以看懂嗎？任何人看了都會很舒適嗎？要有這樣的效勞意識，做出來的全部表都是為了給填表和用表部門看的，他們就是自己的客戶，要有顧客至上為他們效勞的意識，而不是自己看得懂，自己覺得OK就可以的。

表不是看來那么簡潔它重要的工具之一，想做好聘請，就要合理的運(yùn)用還聘請的工具。工具做不好，聘請就會變的很吃力和雜亂。

作圖：圖和表的共性就是同樣從當(dāng)工具的角色，這些工具的合理運(yùn)用會受益匪淺。做得最重要的一個圖就是《聘請流程圖》，作流程圖很累眼睛，一天下來眼睛又干又澀。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要一樣，排版美觀，不能有穿插線，不同步驟要用不同要色區(qū)分開，步驟說明和備注要和流程圖相符。內(nèi)容的規(guī)律性要強(qiáng)并且要簡潔。

聘請：完成《人員需求表》后，開頭拿人事部的一名專員做試驗(yàn)，檢測它的有用性。同時鄧總安排了我?guī)椭幻刚垖T劉教師去肇慶聘請。從來到公司就始終做表，最終有一次可以出去實(shí)踐的時機(jī)了，我固然不會放過（雖然是雙修日）劉教師通知了我明天動身的時間地點(diǎn)（6點(diǎn)半到車站集合7點(diǎn)半發(fā)車），我預(yù)備的50份申請表和一個記錄本。同樣前一天查了車程，天哪，好遠(yuǎn)好遠(yuǎn)。雖然5點(diǎn)鐘起床半個小時后就動身了，可要轉(zhuǎn)車又要找公交站，六點(diǎn)半還是沒有趕到越秀南站。劉教師電話里的聲音很嚴(yán)峻而且不讓我去了，她說今日車會提前發(fā)車不讓我去了。我當(dāng)時很焦急，顧不得那么多下了公交打了的士，還好師傅說只要非常鐘就到。可劉教師還是很嚴(yán)峻：“你到了車已經(jīng)走了又什么用，你回去吧…”我一邊和她聊拖延時間：“一邊催司機(jī)然后快步的沖去買票又快步?jīng)_進(jìn)候車廳”，還好一眼找到了劉教師。沒有解釋許多上前我拿起了她手上的東西（海報(bào)什么的）站了會發(fā)覺還沒有發(fā)車。又坐等了一會，劉教師說剛剛還說要提前發(fā)車呢現(xiàn)在不知道怎么回事還沒有發(fā)車。我想廣州的車站還真是會開玩笑，不過不管怎么樣做得上車可以去就好了。早上沒有吃早餐，顛簸了兩個小時最終到了。劉教師說我的工作就是負(fù)責(zé)掛海報(bào)，抄一下來的全部企業(yè)和聘請的全部職位。我掛好海報(bào)，不久就有人來應(yīng)聘了?？晌疫€之剛剛開頭抄，想著為什么要抄這些呢？一會找個時機(jī)肯定要問問?？杉偃缥襾淼倪@一天就是找這些東西再整理個表格買個車票企不是學(xué)不到什么。于是用自己最快最快的筆速去抄那些東西。一邊抄還一邊看著劉教師和應(yīng)聘者，想著快點(diǎn)抄完，不讓我找我就去旁聽還不行嗎？看看專業(yè)人士是怎么招人的。抄完后抓緊做到位置上，邊聽他們交談自己邊記錄下來，也在想著劉教師我為什么這樣問呢?？吹贸鰜恚龑δ莻€財(cái)務(wù)主管還是比擬中意的，其他的似乎她都沒怎么看上。只不過有時候我們這比擬冷清她為什么吸引應(yīng)聘者就和那幾個人多聊幾句。一天下來收上來了30張應(yīng)聘表，訂了一點(diǎn)半的票回廣州了。路上我問了些問題，原來抄全部來這個人才市場的公司并登記他們的地址和應(yīng)聘職位，是為了了解這個人才市場適合招哪些職位的人。

修改手冊內(nèi)容：原來以為前臺、清潔工這類的職位是比擬簡單描述而且又是大家顯而易見的。但是查閱了大量的資料后發(fā)覺，假如公司是一個機(jī)器人，這樣的職位就是一個螺絲釘。每一個螺絲釘都要符合相應(yīng)的規(guī)格。手冊的內(nèi)容許多很細(xì)。每一個細(xì)節(jié)都需要認(rèn)真對敲，由此我想到了我們的團(tuán)隊(duì)的章程，需要認(rèn)真推敲推敲了。

打電話：“喂**先生/小姐您好！這里是廣州迪彩化裝品有限公司，請問您現(xiàn)在便利接聽電話嗎？”這是上班的第一天的時候聽到旁邊同事這樣說的自己記錄了下來。過了不久就又用了。我也負(fù)責(zé)通知一局部應(yīng)聘者前來應(yīng)聘，并把回應(yīng)狀況做成表格。

復(fù)?。簭埥愀嬷遥@些材料都是公司特別重要的材料，肯定不行以喪失，一步都不能離開，假如有事離開必需找人在那看管，并且教會了我怎樣復(fù)印。發(fā)覺連復(fù)印這樣的小事都是既費(fèi)體力又費(fèi)腦力的。許多執(zhí)照要印的很清晰才行，濃度要把握好。最終分公司的要相互隔開。

四、溫馨

在公司第一個溫馨就是把飯盒放在那等自己忙完手頭的工作再去摸自己的飯盒就是熱呼呼的，然后和另幾個廣商的實(shí)習(xí)生綁著飯盒站在樓梯的過道上吃，不管飯菜怎么樣食欲都是很好的。過了沒過久，我們就可以再培訓(xùn)室吃飯了。聽同事說室鄧總申請的，他又一句很經(jīng)典的話：“關(guān)不為民妄為管”。

每天聽著迪彩之歌和遠(yuǎn)航把自己從睡夢中叫醒也讓自己很很幸福。不知道為什么，以前只要室自己在睡覺，中途被吵醒就會很心煩。可是在公司午休的時候，趴在桌子上休息的時候，總是很想那兩首歌再多放一會，很喜愛聽。

我喜愛迪彩的工作環(huán)境喜愛那里的工作氣氛，或許是前期對那里就已經(jīng)很親賴，所以不管工作有多難多累都會覺得幸福。

五、告辭

臨走時向鄧總、劉主任和同事們告了別，原來以為自己會很大方的站在前面對大家招招手，大聲的說再見，可能時心情的緣由，還是走到了每個人的位置上和大家告辭。雖然實(shí)習(xí)期間都是鄧總安排工作給我和大家接觸的不多，可每個人的言行工作方式我都那么記憶猶新，也那么喜愛他們。走出公司那一刻我回頭望著，是不是還會走進(jìn)呢…

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一、實(shí)習(xí)內(nèi)容

在短短一個月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負(fù)責(zé)公司的聘請人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，馬上適合企業(yè)進(jìn)展需要的人才運(yùn)送到公司各個適宜的部門?？雌饋硐袷且环莺芎啙嵉墓ぷ鳎?dāng)中卻有許多繁瑣簡單的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)受。

這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源治理，以及人力資源治理的六大模塊。并且還幫助了一些日常的事務(wù)性工作，比方說：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報(bào)、墻報(bào)評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話查找應(yīng)聘人員等等。由于這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科，很多東西都是要從頭開頭。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)聘請企業(yè)員工，為企業(yè)查找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。

剛開頭去的一兩個星期，最主要的是了解公司詳細(xì)詳盡的狀況，由于課長說作為聘請人員，是必需特別熟識把握公司狀況，這樣才能夠把最好的、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡潔。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學(xué)到點(diǎn)對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點(diǎn)幫忙。一份簡歷首先要字體公整，外表干凈;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引聘請人員的特質(zhì)、工作閱歷、學(xué)歷......

第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必需知道的。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素養(yǎng)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，許多都是可以建立在自己的自信念上來勝利完成的。

接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源治理方面的學(xué)問。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參與會議，做一些會議記錄，會議反應(yīng)工作，了解福建一些大型的聘請會等等。

一晃，時間就到了，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短，短得許多東西一接觸又要中斷。太多想學(xué)的，想知道的東西都來不及學(xué)了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源治理來作為我的深造工程，由于這個工作開頭吸引我了。

二、實(shí)習(xí)目的

這次時間短暫的實(shí)習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個熬煉，可以先體驗(yàn)一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實(shí)習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的溝通中，可以學(xué)到許多東西。讓自己漸漸學(xué)會怎么樣去處理這樣的簡單而又重要的人際關(guān)系。

在實(shí)習(xí)中發(fā)覺自己的缺乏之處

一個月的實(shí)習(xí)，發(fā)覺了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太多了。首先:最重要的一個缺乏就是學(xué)問不夠，這里所說的學(xué)問不是我們在課堂上可以學(xué)到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外學(xué)問。我始終記得一位教師講過，他說能夠把學(xué)問轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來用的，那才是才智。很多人可以擁有學(xué)問，但不肯定是智者。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。

其次個缺乏之處是:似乎自己對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反響實(shí)在是太遲鈍了。這必需責(zé)備自己平常在校少讀報(bào)紙，少關(guān)懷這方面的學(xué)問。究竟學(xué)的是工商治理，若是對經(jīng)濟(jì)都不熟識的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?

第三個缺乏之處:不夠努力勤奮。在還沒去實(shí)習(xí)之前，是多么信誓旦旦告知自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡潔。但是事實(shí)證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了許多。

缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)缺乏之處，既然熟悉到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來改良。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實(shí)自己的學(xué)問。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)當(dāng)也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報(bào)紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以常常出去社會上找找適宜的兼職，常常來熬煉下自己。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)

每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。

在面試中最大的啟發(fā)是閱歷是那么重要，而如何去積存自己的閱歷，那就需要每個人自己要好好把握每個可以熬煉自己的時機(jī)。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡潔的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的最好，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來躲避工作。天下的每個人都是必需靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不行缺少的一局部?；蛟S，我認(rèn)為，工作這局部會是讓我們覺得什么才叫做有付

出就有回報(bào)。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我始終堅(jiān)信的!

還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無城府，毫無保存?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣，我都告知自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的幻想而一步一步努力。社會究竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實(shí)踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖，學(xué)到了許多在課堂上學(xué)不到的學(xué)問，在實(shí)習(xí)中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅(jiān)實(shí)的根底。啟發(fā)太多了，短短的時間，許多感概，這會是人生重要的一筆。盼望這小小的一筆經(jīng)受能夠?yàn)樽约阂院蟮墓ぷ?、學(xué)習(xí)、生活增加一些不一樣的顏色和奮斗的動力。

人力資源專業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)4

對于我來說，為期半個月的寒假實(shí)習(xí)，是特別重要的一次熬煉時機(jī)。由于我們平常只能從課本上學(xué)習(xí)理論學(xué)問，能有這樣的實(shí)踐時機(jī)，固然就非常珍惜，盼望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到的學(xué)問，積存實(shí)踐閱歷，為日后參與工作打下根底。

由于缺乏實(shí)踐閱歷，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源治理工作了解不多，熟悉不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作，我特殊注意加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)學(xué)問構(gòu)造的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的教師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財(cái)寶，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標(biāo)準(zhǔn)和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與治理、民營企業(yè)黨務(wù)治理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)學(xué)問，努力把握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的”工作內(nèi)容，熟識工作流程。

這次實(shí)踐經(jīng)受讓我發(fā)覺，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，由于我平常學(xué)的學(xué)問最終可以派上用場了。但后來實(shí)踐發(fā)覺實(shí)際上我看的只是根本理論學(xué)，尚未具有進(jìn)展?jié)摿?，沒有融入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，把握觀看問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)覺作為人力資源工一要熟識國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要把握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素養(yǎng)，最重要的是能夠依據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的學(xué)問詳細(xì)化。由于學(xué)問老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更簡單，到社會上連續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合方法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論學(xué)問，許多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源治理工作，許多方案假如用大學(xué)的理論學(xué)問來做，最終都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否認(rèn)掉。

要仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)治理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、嫻熟把握業(yè)務(wù)學(xué)問，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)的同時，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績。

要揚(yáng)長避短，不斷完善自己。要正確的熟悉自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進(jìn)一步注意熬煉自己的應(yīng)變力量、協(xié)調(diào)力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中進(jìn)取。

我國人力資源特別豐富，這是建立社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的珍貴財(cái)寶，但是我國的人力資源治理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源治理與西方興旺國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源治理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性進(jìn)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

以下是我對人力資源治理提出的幾點(diǎn)建議：

1、在劇烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難進(jìn)展，即使生存也會面臨危機(jī)。在治理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否認(rèn)、自我超越，不斷揚(yáng)棄來提高治理水平，提高人力資源的利用效率。

2、首先我們企業(yè)應(yīng)當(dāng)要樹立人力資源治理的觀念，將人力資源治理納入企業(yè)的進(jìn)展戰(zhàn)略之中。

3、人力資源治理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機(jī)制，重視精神鼓勵。

1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要表達(dá)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必需要滿意職工個人進(jìn)展的需求。

2）物質(zhì)鼓勵是根底，但不是萬能的，精神鼓勵是根本，二者的完善結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源進(jìn)展效勞。

不知不覺一個月完畢了，在這段時間真的很快樂，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的學(xué)問，課外的學(xué)問。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)展全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好時機(jī)，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源專業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)5

我于20xx年x月xx日至2