2023年員工培訓工作總結模板

第8頁共8頁2023年?員工培訓工?作總結模板?轉眼間，?__年已悄?然走來，_?_年，綜合?辦培訓圍繞?公司經營目?標，在公司?的領導關心?和幫助下，?在全體員工?的不懈努力?下，圓滿完?成了全年的?培訓任務。?為了總結經?驗，尋找差?距，現(xiàn)將一?年來的工作?總結向一?、培訓工作?情況__?年綜合辦培?訓與其他部?協(xié)作共舉辦?了員工培訓?二十期以上?，共四百多?人人次參加?，每屆培訓?合格率達_?__%以上?，基本達到?了目標要求?；（其中包?括全公司員?工消防知識?，消防實戰(zhàn)?練習）。?二、培訓工?作分析_?__、__?年的培訓工?作比起__?年相比有了?較大的進步?，無論是在?培訓課程還?是培訓質量?上都有了一?定的增長幅?度。一是：?對一線操作?人員開展技?能培訓，做?到持證上崗?；對管理人?員進行現(xiàn)代?管理理念和?管理方法的?培訓；二是?：全員培訓?,對所有員?工進行安全?教育、法律?法規(guī)教育、?企業(yè)文化構?建與團隊協(xié)?作教育與培?訓;三是：?脫產和半脫?產培訓,學?校將參培人?員送到其它?培訓機構或?規(guī)模企業(yè)，?接受創(chuàng)新思?想和技術提?高培訓。?2、完整了?培訓計劃：?建立了制度?性培訓體系?，比起以往?的培訓工作?缺乏制度完?善和系統(tǒng)化?，培訓管理?幅度和力度?較弱，員工?培訓意識差?，培訓工作?開展起來較?為困難的情?形。綜合辦?建立了職工?學校，利用?職工學校平?臺，在總結?了以往的培?訓經驗基礎?上，優(yōu)化了?培訓的重要?性，重點加?強了培訓內?容全面性，?提升了培訓?工作的制度?化管理。?3、不斷改?進培訓方式?，積極探索?新的培訓模?式：__年?的培訓工作?，我們主要?采取幻燈片?、理論與實?踐相結合的?方式來提高?培訓工作，?讓新入職員?工盡快掌握?相關知識，?在投入工作?。三、培?訓工作存在?的問題與不?足1、培?訓工作考核?少，造成培?訓“參加與?不參加一個?樣，學好與?學孬一個樣?”的消極局?面，導致培?訓工作的被?動性。2?、雖改變了?培訓制度但?是培訓形式?缺乏創(chuàng)新，?只是一味的?采取“上面?講，下面聽?‘形式，呆?板、枯燥，?提不起員工?的興趣，導?致員工注意?力不集中，?影響了培訓?的效果。?3、培訓過?于形式化：?培訓時間與?課時的不長?是導致形式?化的主要體?現(xiàn)，短短的?___個小?時不能完全?將所要講的?課程融入到?培訓工作中?來。4、?實施培訓的?針對性不好?，后續(xù)效果?評價不到位?目前培訓整?體還是停留?在推的階段?，培訓計劃?地靠主管部?門去督促和?實施，相對?缺乏對業(yè)務?的支持，針?對性不強。?5、內部?授課老師技?巧普遍不高?，有待提高?，制作課件?水平不足，?自主研發(fā)課?程能力有所?欠缺，所以?，以上需要?改善，進一?步規(guī)范內部?講師管理，?提升內部講?師授課水平?，推行內部?講師認證，?真正打造一?支合格稱職?的講師隊伍?。以上是?我對培訓工?作的總結，?認真進行總?結是一個不?斷學習和提?高的過程，?只有在實際?工作的過程?中不斷總結?，通過總結?尋找工作中?的規(guī)律，從?而培養(yǎng)和提?高工作效率?及完成工作?能力。新?員工培訓工?作總結第?一，___?訓練培養(yǎng)了?我們的團隊?精神和吃苦?耐勞的精神?，強化__?_觀念和紀?律觀念。在?炮兵連軍訓?的時間共為?___天，?我們進行了?列隊訓練，?內務整理，?___素養(yǎng)?等幾個__?_科目。毅?力，服從，?鐵的精神是?我從中學到?的。毅力是?無論你的腿?是多么的酸?痛，咬著牙?挺過去你就?突破了自我?，戰(zhàn)勝了自?己；服從是?一切命令聽?指揮，以團?隊為中心，?凝聚個人的?力量來建成?強大的__?_；鐵的精?神是不怕失?敗，不服輸?，在艱難的?條件下，更?要吃苦耐勞?，火煉真金?。站軍姿，?踢正步，學?唱軍歌··?····訓?練場中的歡?樂與淚水，?每一幕都會?成為我們青?春紀念冊上?絢爛的一頁?！第二，?青島供電公?司___年?的發(fā)展和優(yōu)?秀企業(yè)文化?的學習，讓?我深刻理解?公司面臨的?形勢和發(fā)展?戰(zhàn)略，也增?強了我們對?公司的認同?感、歸屬感?和責任感。?通過學習得?知，在電力?系統(tǒng)中，年?輕的青島供?電公司在短?短的___?年走出了一?條不平凡的?創(chuàng)業(yè)之路。?從全省共有?___座3?5kv簡易?變電站青島?供電公司就?占有___?座的艱難起?步到現(xiàn)在3?5kv及以?上變電站青?島已有__?_座的快速?成長，從_?__期的限?電、停電及?企業(yè)的粗放?式管理到“?誠信彩虹”?客戶服務的?提出及成為?全國大一型?企業(yè)，青島?供電公司已?成為電力行?業(yè)快速發(fā)展?的新星，改?革創(chuàng)新的領?路人。誠信?、責任、創(chuàng)?新、奉獻的?企業(yè)核心價?值觀感動，?鼓舞著我們?年輕新一代?為企業(yè)爭光?添彩。亦懂?得“誠信”?是道德基石?，“責任”?是工作態(tài)度?，“創(chuàng)新”?是根本動力?，“奉獻”?是自覺行動?，這些央企?存在根本，?也是央企職?工的天職。?第三，通?過企業(yè)經營?管理方面的?教育，我們?新員工了解?電網企業(yè)生?產和經營的?基本業(yè)務和?管理流程，?更快地適應?了工作崗位?的要求，也?建立全局觀?念，增強大?局意識，強?化安全意識?、責任意識?和服務意識?。雖然電在?生活中無處?不在，但是?我對電網的?認識卻少的?可憐，培訓?學習中我才?知道電力系?統(tǒng)由發(fā)電廠?、輸電網、?配電網和電?力用戶四部?分組成，而?電力系統(tǒng)主?要負責輸電?網和配電網?。同時，企?業(yè)經營管理?方面教育也?讓我們新員?工有一種使?命感。像農?網改革目標?在營銷管理?上的要求有?杜絕“人情?電、權力電?、關系電”?，這也更堅?定央企為民?服務的職責?。第四，?職業(yè)規(guī)劃的?教育，以人?為本，幫助?我們新員工?走向成才之?路。通過了?解職業(yè)生涯?規(guī)劃，合理?確立自己的?職業(yè)生涯目?標。我的專?業(yè)是財務管?理，職業(yè)目?標是做一名?合格的財務?人員，發(fā)展?財務方面的?技能，在未?來___年?考出相關專?業(yè)的資格證?書，提升自?己的職業(yè)素?質，當然也?要學會團隊?溝通與協(xié)作?，進行有效?的自我管理?，養(yǎng)成良好?的職業(yè)習慣?。在培訓?中學習到了?很多，可更?重要的是應?用在實際工?作中，成為?實踐的精神?動力和營養(yǎng)?來源。希望?有機會在供?電公司這個?大家庭里施?展自己的才?華，也要從?基本的工作?做起，虛心?向前輩學習?，積累經驗?，積極參加?公司各項活?動，大膽細?心做好本職?工作，為供?電公司增添?一份力量！?為期三天?的新員工培?訓學習現(xiàn)已?結束。雖然?三天的時間?非常短暫，?但無論是各?位部長在上?面講，還是?新員工們在?下面聽，大?家都非常認?真、非常投?入。能夠看?得出，大家?對這次培訓?都十分地重?視。特別是?新員工們，?非常珍惜這?寶貴的機會?。同時，也?能夠感覺得?到，多數(shù)新?員工的素質?比較高，主?動參與精神?比較好，回?答問題、參?加活動比較?積極，求知?欲望比較強?烈，充分展?示了一代年?輕人的精神?面貌。通?過這次培訓?學習，一是?讓新員工對?金猴集團有?了___的?認識和了解?，從而促進?了大家盡快?地融入這個?團隊，堅定?了在這里扎?根奮斗、立?志成才的信?心。二是拉?近了我們之?間的距離，?增加了相互?之間的感情?，為在生活?、工作和學?習等方面的?溝通、交流?打下了良好?的基礎。三?是培養(yǎng)并提?高了大家的?團隊精神和?___觀念?，增強了愛?崗敬業(yè)的主?人翁責任感?和拼搏向上?的進取精神?。通過這?次學習，希?望大家能夠?把認識和素?質上的提高?，充分運用?到工作的實?踐當中，使?原來掌握的?知識和這次?學到的理論?與實踐有機?的結合起來?。在坐的，?有的是剛剛?步入社會、?走上工作崗?位的初高中?畢業(yè)生，有?的是重新?lián)?業(yè)、尋找更?適合自己環(huán)?境的再就業(yè)?者?？梢哉f?，這里既是?你們人生一?個轉折點，?又是一個新?的起點，請?大家把握機?會，千萬不?要有輕視、?不在乎的想?法。因為人?生所有的成?功都取決于?基礎是否打?的牢固。從?基層做起，?首先要爭做?一名優(yōu)秀的?員工，然后?才有機會成?為一名管理?者；而只有?努力爭取成?為一名優(yōu)秀?的管理者，?才有機會成?為一名領導?者，這是最?基本的道理?。金猴集團?為大家提供?了展示才華?和實現(xiàn)人生?價值的大舞?臺，在這里?有著廣闊的?發(fā)展空間，?大家可以盡?情地發(fā)揮，?只要努力，?每個人都有?機會。我和?現(xiàn)任的大多?數(shù)部長、車?間主任，也?都是和你們?一樣，從臨?時工開始，?經過努力一?步步地走到?現(xiàn)在的崗位?的。在坐?的絕大多數(shù)?可能都是獨?生子女，父?母含辛茹苦?把你們撫養(yǎng)?成人，其中?的艱辛，你?們是體會不?到的。他們?費盡心思、?拿出用血汗?換來的積蓄?供你們上學?、為你們找?工作，并不?意味著了卻?了對你們牽?掛。只有你?們經過拼搏?，出人頭地?、成家立業(yè)?了，才能了?卻他們的心?思。因為做?父母的都希?望兒女過得?比自己好，?你們是父母?唯一的希望?，他們不圖?任何回報，?只希望兒女?能夠自強自?立，干出一?番事業(yè)，為?他們爭光爭?氣。所以?，我希望大?家都能夠認?真學習，努?力工作，干?出成績來，?名利雙收，?在威海成家?立業(yè)。然后?，把父母接?過來，以盡?兒女之孝心?，回報父母?的養(yǎng)育之恩?。最后祝?大家身體健?康，精神愉?快，工作進?步，事業(yè)有?成！公司?新員工培訓?周工作總結?經過這為?期一周的新?員工崗前培?訓，看到公?司對新員工?的重視，公?司希望我們?能更快更好?的適應自己?的工作，減?少以后工作?中的困難。?這一周的培?訓讓我學的?了以前從未?接觸過的知?識，從不懂?到懵懂再到?基本掌握，?我覺得還是?需要一個時?間段，在以?后的工作實?踐中慢慢的?消化和吸收?。我們學都?這些專業(yè)知?識都是張總?這么多年的?工作經驗的?總結，也是?他的心血。?我們一定不?能辜負了他?對我們的期?望。第一?天了解了公?司的基本情?況，又去了?公司的在建?項目及倉庫?：大學城、?萬科工程、?茶園倉庫，?讓我感覺公?司的壯大，?從公司工程?的總承包到?材料設備的?整體租賃再?到腳手架的?設計和__?_，再到勞?務工程的施?工，這是一?個完整的建?筑工程的產?業(yè)鏈，即是?一條龍的經?營模式，讓?我看到了公?司的美好前?景。第二?天學習了公?司的也文化?和禮儀，看?到公司對員?工的文化素?質重視，體?現(xiàn)了一個好?的公司需要?高文化和高?素質的團隊?。下午學習?了材料分布?要心中有數(shù)?;材料的看?管要認真負?責;;材料?的清理及維?修等。這些?都要工作人?員認真負責?，否則就會?對公司照成?不必要的損?失。第三?天學習的是?報價應該提?供的信息資?料，裝飾腳?手架和土建?腳手架的用?途、工程量?的大小、搭?設方式、高?度及承受度?、運輸通行?的情況、鋪?設要求、搭?設使用的時?間、現(xiàn)場管?理的難度，?住宿環(huán)境等?其他都是必?須要清楚的?。報價分析?組成的因素?：工期、周?轉、維修、?要求、平臺?及難度都要?考慮到，報?價單的要求?要詳細清楚?，確定好報?價單位。材?料租賃應了?解的事項。?第四__?_要學習的?是腳手架的?專業(yè)知識，?腳手架的組?成：鋼管、?扣件、懸挑?腳手架用的?型鋼，腳手?板、可調頂?托和底托及?這些材料的?規(guī)格型號，?重量材質及?種類：腳手?架的分類。?腳手架的方?式等。后面?幾天學的員?工手冊和市?場營銷。?總的來說，?這一周所學?的東西受益?匪淺，以后?在工作崗位?中認真學習?，認真工作?。__月?新員工培訓?工作總結范?文《__?年__月新?員工培訓工?作總結范文?》__銀?行培訓中心?于__年_?_月__日?開展了對我?們?yōu)槠谖逄?的培訓。在?此次培訓過?程中，__?_我們對工?作環(huán)境、企?業(yè)文化，包?括企業(yè)的經?營理念、企?業(yè)的發(fā)展歷?程和目標等?進行學習。?期間培訓中?心還特別邀?請了中國人?才研究會金?融人才專業(yè)?委員會的專?家為我們講?解職業(yè)道德?的。此次培?訓得到了大?家的高度評?價和認可。?一、詳細?介紹了__?_銀行的歷?史、現(xiàn)狀及?未來發(fā)展方?向。通過對?我行在銀行?同業(yè)發(fā)展中?的地位和競?爭優(yōu)勢的介?紹，特別是?郭行長的講?話，幫助我?們樹立企業(yè)?自豪感和責?任感，增強?我們對本行?的認知程度?。認清自身?的責任，深?刻領會我行?成為規(guī)范經?營、現(xiàn)代化?管理、科學?發(fā)展的商業(yè)?銀行的未來?發(fā)展目標。?二、講授?___銀行?主要業(yè)務框?架。對銀行?對公業(yè)務、?銀行私人業(yè)?務、總行全?面風險管理?體系以及總?行資金業(yè)務?等方面的學?習，幫助我?們進一步理?解銀行的主?要業(yè)務層面?，學___?行的資金業(yè)?務的主要產?品及未來投?行業(yè)務的拓?展。三、?對我們的職?業(yè)素質進行?系統(tǒng)的培訓?。使我們理?解銀行業(yè)務?存在的風險?和意義，建?立遵守行規(guī)?、愛行敬業(yè)?的行為準則?和基本要求?，增強我們?的風險意識?和法律意識?。四、向?我們介紹_?__銀行的?人力資源管?理系統(tǒng)。通?過介紹__?_銀行的人?力資源管理?系統(tǒng)來引導?我們建立積?極的工作態(tài)?度，引導我?們通過自我?激勵來達到?業(yè)務水平、?思想認識上?的提高。?五、學習_?__銀行規(guī)?范化管理手?冊和金融行?業(yè)的職業(yè)道?德，以互動?、多變的教?學形式幫助?我們樹立正?確的、積極?的職業(yè)道德?觀念，做到?實際工作中?的規(guī)范化操?作，提高員?工的團隊合?作能力。?本次培訓活?動得到了行?領導的重視?，