目前最實(shí)用的10人小公司人事管理制度6993

人事管理規(guī)章聘任1、企業(yè)如因業(yè)務(wù)需要，須增添人員時(shí),應(yīng)先向人事部提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理同意后，由人事單部辦理招聘有關(guān)事宜.2、新進(jìn)人員入職后，試用期為3個(gè)月，期滿由其所屬部門主管向副總提交試用建議，合格者正式入職，由人事部辦理正式員工入職手續(xù)。試用時(shí)期能力優(yōu)異者，可縮短其試用時(shí)間。3、試用人員若有道德不良、工作能力欠佳、無故曠工者，企業(yè)可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿五日者，不計(jì)算薪資。4、試用人員在報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部繳驗(yàn)以下表件:（一）身份證原件及復(fù)印件;（二）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;(三）一寸免冠照片一張；(四)個(gè)人簡歷；(五）應(yīng)聘職位所需證書原件及復(fù)印件。5、凡有以下狀況者,不得聘任:(一）被奪公權(quán)還沒有復(fù)權(quán)者；(二)受有期徒刑宣布或通緝，還沒有了案者；(三)吸食毒品或其余代用品者；(四）患有神精病或傳得病者；(五)品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者；（六)未滿18歲者.6、員工一經(jīng)正式聘任即與本企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，兩方共同恪守。7、員工應(yīng)嚴(yán)格恪守本企業(yè)的全部規(guī)章制度，務(wù)必遵紀(jì)守紀(jì)，不做危害社會(huì)、別人及公司的事情。8、員工若有以下狀況，應(yīng)實(shí)時(shí)向部門主管報(bào)備：1、成婚或離異；2、姓名更改；3、身份證換領(lǐng)；4、地址及電話更改。9、企業(yè)解雇員工應(yīng)提早一個(gè)月見告被解雇員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排該員工的交接工作，交接清楚無誤后方可辭職。員工辭職亦須提早一個(gè)月報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理報(bào)批，總經(jīng)理同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)安排辭職人員的交接工作，交接清楚無誤后方可辭職.考勤9、員工上下班應(yīng)自覺恪守考勤制度，按企業(yè)規(guī)準(zhǔn)時(shí)間上下班，并打卡，打卡一定由本人親身刷卡。、員工若有遲到、早走、曠工、告假等事情，依以下規(guī)定處罰：(一）遲到、早走員工均須準(zhǔn)時(shí)間上、下班,工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘之內(nèi)到班者為遲到。2.遲到一次扣1分，全月累計(jì)遲到三次扣全勤100分。工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早走.4。早走一次扣1分，全月累計(jì)早走三次扣全勤100分。5。超出15分鐘應(yīng)辦理告假手續(xù),但因公出門或告假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。6。提早15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公出門或告假經(jīng)主管證明者除外。上下班如工作需要沒有打卡者，應(yīng)于第二天經(jīng)部門主管證明，不視為遲到、早走。（二)曠工未經(jīng)告假或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職以曠工論。2。拜托或代人打卡或假造出勤記錄者，一經(jīng)查明真實(shí)，兩方均以曠工論。3。員工曠工，扣發(fā)當(dāng)天薪資及津貼,沒有全勤獎(jiǎng)。4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日者，予以解聘.（三）告假員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前填寫告假單并向所屬部門主管申請(qǐng)，同意后方可休假，其工作應(yīng)做好交接。但因突發(fā)事件或急病不及先行告假者，應(yīng)自己電話向單位主管告假，不然視同曠工。(一)告假1天(含)之內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)本部門主管同意；(二)告假2天(含)以上,報(bào)請(qǐng)副總同意；（三）請(qǐng)病假3天(含)以上,告假單對(duì)付醫(yī)院證明。薪酬福利、本企業(yè)本著公正合理、榮膺有據(jù)、共同成長的原則，特?cái)M訂此薪酬制度。、本薪酬制度采納月度分值累加制,每個(gè)分值單位代表相應(yīng)的金額，金額的多少由今年度企業(yè)業(yè)務(wù)量和最后的收益決定。企業(yè)業(yè)務(wù)增添，成本降落每個(gè)分值單位代表的金額就增添，反之則減少。員工薪酬各檔及相對(duì)應(yīng)分值以下：（一)基本薪資分為五檔A總經(jīng)理、B副總、C主管、D技術(shù)員工、E行政員工AB分；C分；DE分。(二)崗位薪資分為十檔1經(jīng)理、2副經(jīng)理、3技術(shù)主管、4行政主管、5技術(shù)副主管、6行政副主管、7資深技術(shù)員工、8資深行政員工、9技術(shù)員工、10行政員工1分；2分；3分；456分；7分；8910分。（三）績效薪資技術(shù)工程部員工的績效薪資由企業(yè)按季度計(jì)算工程的量、達(dá)成情況，按比率分月發(fā)放.績效薪資的查核由部門主管對(duì)每一個(gè)人達(dá)成工作的質(zhì)量、進(jìn)度來進(jìn)行評(píng)定，合格分；待改良分；不合格分。（四）全勤獎(jiǎng)金每人全勤獎(jiǎng)分（五）工齡薪資在企業(yè)工作每滿一年加分，上限為60分.(六）獎(jiǎng)金由企業(yè)依照整年經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成的狀況酌情考慮當(dāng)年獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)目，于每一工作年度的年末進(jìn)行發(fā)放。不計(jì)分值項(xiàng)目：（七）其余補(bǔ)貼午飯補(bǔ)貼10元/人/餐/天；值班補(bǔ)貼/人/天。(七)保險(xiǎn)保險(xiǎn)由企業(yè)和員工各擔(dān)當(dāng)一部分，詳細(xì)數(shù)額拜見國家有關(guān)規(guī)定。員工擔(dān)當(dāng)部分由企業(yè)在員工每個(gè)月薪資中代扣代繳。(八）個(gè)人所得稅依照國家有關(guān)規(guī)定,由企業(yè)代扣代繳.13、企業(yè)每年度對(duì)員工進(jìn)行查核,有以下狀況,員工崗位薪資可上浮一檔①在本員工作上有突出貢獻(xiàn)；②在其工作所屬領(lǐng)域獲得更高一級(jí)資質(zhì)或認(rèn)證；③在企業(yè)工作每滿3年，且工作優(yōu)異。14、員工薪資于每個(gè)月15日發(fā)放一次，新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，辭職人員自辭職之日停薪，并按日計(jì)算,試用期薪資為其崗位基本薪資的80％。15、員工如工作需要加班時(shí)，應(yīng)向所屬部門主管報(bào)備，加班以半天為單位累計(jì)計(jì)算,可以調(diào)休方式補(bǔ)休，如因工程時(shí)間緊張，不可以調(diào)休時(shí),能夠發(fā)放加班費(fèi)。加班費(fèi)由該部門主管提交給副總審查由財(cái)務(wù)部門發(fā)放。16、員工福利分為:（一)實(shí)物補(bǔ)貼①企業(yè)在春節(jié)、八月十五以及員工誕辰給員工以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以實(shí)物方式發(fā)放。②每年六月份，企業(yè)以實(shí)物形式發(fā)放員工防暑降溫用品。（二）休假①員工在國家法定節(jié)假日均享受帶薪休假。企業(yè)推行22天工作制，每周六若有未竣工作照舊上班，如工作達(dá)成將推行輪班制。周六上班員工賜予值班補(bǔ)貼。②員工連續(xù)工作滿一按限期，每年賜予特別帶薪休假；詳細(xì)規(guī)定以下1、服務(wù)滿1年以上未滿3年者整年給3天特別休假。2、服務(wù)滿3年以上未滿5年者整年給5天特別休假。3、服務(wù)滿5年以上未滿10年者整年給7天特別休假.4、服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以10天為限.③特別休假因年度終結(jié)停止而未休者，按其應(yīng)休未休的天數(shù)，補(bǔ)發(fā)薪資。④詳細(xì)各假期詳則:1、病假——因病須治療或療養(yǎng)者可請(qǐng)病假,每個(gè)月不得超出5天,每年累計(jì)不得超出三十天，逾期未康復(fù)，即予停薪留職，但以一年為限。請(qǐng)病假3天以上對(duì)付醫(yī)院證明.2、事假-—因私事待理者，可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超出二十天.3、婚假——自己成婚，可請(qǐng)婚假七天。4、喪假—-父親母親、配偶或兒女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父親母親、外祖母、配偶之父親母親、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。5、產(chǎn)假—-女性員工臨盆,可請(qǐng)產(chǎn)假十周圍,難產(chǎn)增添十五天。未滿四個(gè)月而流產(chǎn)者，可告假四禮拜；四個(gè)月以上流產(chǎn)者，可告假六星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工,未婚女性員工臨盆或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。6、公假--因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集合及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)質(zhì)需要狀況決定。7、公傷假—因公傷可請(qǐng)公傷假,假期依實(shí)質(zhì)需要狀況決定。8、病假在告假時(shí)期內(nèi)薪資發(fā)給基本薪資的50%。公假、工傷假薪資照發(fā).以上各假均沒有全勤獎(jiǎng)。(三）教育培訓(xùn)①本企業(yè)為陶冶員工道德,提升其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各樣教育培訓(xùn)

,被指定參加員工，非有特別原由，不得拒絕參加.②員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)行職前培訓(xùn),由人事單位兼顧備理。2、任職培訓(xùn)：員工應(yīng)不停研究學(xué)習(xí)本職技術(shù)、互相砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相

機(jī)施教，以求精進(jìn)。3、專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要

,遴選優(yōu)異員工參加其專業(yè)進(jìn)修課程，接受專業(yè)

培訓(xùn)，其培訓(xùn)各項(xiàng)花費(fèi)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)，工全數(shù)賠償給企業(yè).

但該員工如在培訓(xùn)后一年內(nèi)辭職，

其所接受培訓(xùn)