試用期辭退員工的技巧和方法

大家一直對(duì)試用期辭退員工的技巧和方法比擬困惑，要不我們今天就討論一下這個(gè)主題？{案例討論}如何認(rèn)定和處理勞動(dòng)者不能勝任工作？24第一個(gè)：如何理解“不能勝任工作〞？“老楊啊，你的團(tuán)隊(duì)連續(xù)三個(gè)月都沒(méi)有完成指標(biāo)了。你是如何考慮的？〞焦點(diǎn)問(wèn)題：1、如何理解“不能勝任工作〞？2、用人單位怎樣界定員工“不能勝任工作〞？不能勝任工作如何界定？我認(rèn)為首先各崗位都有一個(gè)明確的職責(zé)范圍什么樣的工作，怎么去完成。用書(shū)面形式明確考核指標(biāo)，應(yīng)該盡可能的細(xì)致。定他不能勝任工作有些風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)看他對(duì)團(tuán)隊(duì)有沒(méi)有指導(dǎo)，要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀察。定他不能勝任工作有些風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)看他對(duì)團(tuán)隊(duì)有沒(méi)有指導(dǎo)，要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀察。準(zhǔn)，每個(gè)崗位的衡量標(biāo)準(zhǔn)與各公司崗位背景有很大的關(guān)系。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)必須事先約定“不能勝任工作〞在企業(yè)管理中需要有一個(gè)關(guān)鍵因素——考核制度來(lái)認(rèn)定的考核制度以及考核方式，三是公司對(duì)員工考核的核心是圍繞其崗位職責(zé)進(jìn)展的。不能勝任工作在企業(yè)實(shí)踐中應(yīng)該和員工消極怠工或不服從工作分配區(qū)分開(kāi)來(lái)我認(rèn)為老楊要對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)承當(dāng)主要責(zé)任。要責(zé)任就是確保團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)達(dá)成?？?jī)效目標(biāo)是共同制定并達(dá)成契約，至少有心理約定?？?jī)效周期有明確。所以，公司可以認(rèn)為其不能勝任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位工作。不過(guò)有時(shí)也沒(méi)法事先約定比方我們公司近來(lái)常常招聘一些以前都沒(méi)有的職位〔由于組織架構(gòu)微調(diào)〕這樣就對(duì)新的職位的標(biāo)準(zhǔn)不能明確界定能起到多大的作用，公司也不好意思辭退別人針對(duì)能力問(wèn)題企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到〔精華一、明確工作崗位職責(zé)。一般以崗位說(shuō)明書(shū)等方式具體說(shuō)明勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)、任職要求等。二、明確任職勝任與不勝任標(biāo)準(zhǔn)。例如：以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，基于合理的工作標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)勞動(dòng)者的工作任務(wù)進(jìn)展量化，形成技術(shù)等級(jí)、考核標(biāo)準(zhǔn)等等。同時(shí)考核結(jié)果要告知?jiǎng)趧?dòng)者。案例二：己的專業(yè)水平不夠，但不愿與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。焦點(diǎn)問(wèn)題：以“不勝任工作〞為由解除員工勞動(dòng)合同，需要履行哪些程序？必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否那么的話，將被視作XX解除。崗位相似、相匹配的崗位，要表達(dá)調(diào)崗的合理性。調(diào)崗調(diào)薪的約定，要求企業(yè)有相應(yīng)的崗位薪金制度來(lái)保證，同時(shí)也有合理性的問(wèn)題。第三，員工不服從企業(yè)不能勝任工作調(diào)崗，可否按違紀(jì)處理？李先生不服，認(rèn)為公司XX調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動(dòng)合同是XX的。焦點(diǎn)問(wèn)題：?jiǎn)T工不服從企業(yè)不能勝任工作調(diào)崗，可否按違紀(jì)處理？我們以前會(huì)寫(xiě)兩個(gè)地方，因?yàn)槲覀內(nèi)珖?guó)各地有分公司，例如一個(gè)寫(xiě)XX，一個(gè)寫(xiě)XX，哈，要辭退員工就直接以調(diào)動(dòng)為理由，員工肯定不承受那么遠(yuǎn)，就會(huì)自己主動(dòng)提出辭職，哈因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，那么屬于用人單位的自主權(quán)。權(quán)。通常變更勞動(dòng)者工作崗位需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致以書(shū)面形式確定公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的具體事實(shí)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。如果是“第一種是不上班，第二種是繼續(xù)到原崗