淺談新生代農(nóng)民工體面就業(yè)的實現(xiàn)的論文

淺談新生代農(nóng)民工體面就業(yè)的實現(xiàn)的論文原文王婷內(nèi)容摘要：通過對北京市豐臺區(qū)新生代農(nóng)民工的抽樣調(diào)查的結(jié)果，探討新生代農(nóng)民工基本素質(zhì)現(xiàn)在狀況并分析就業(yè)質(zhì)量的原因。新生代農(nóng)民工自身因素與社會原因造成了現(xiàn)在狀況，要想提升其就業(yè)質(zhì)量，加大重視是必然出路。本文關(guān)鍵詞語：新生代農(nóng)民工；就業(yè)質(zhì)量；轉(zhuǎn)變中圖分類號：f241.4文獻標(biāo)識碼：a文章編號：1005-913x〔2013〕02-0032-02農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的好壞即體面就業(yè)是衡量農(nóng)民工就業(yè)問題的一個維度。新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題更是與國家發(fā)展休戚相關(guān)。作為一個特殊的群體，他們幾乎沒有下田務(wù)農(nóng)的經(jīng)驗，在計劃生育的政策下出生成長，雖然戶籍仍在農(nóng)村，但也不想再回歸；在一二線城市，他們以農(nóng)民的身份干著工人的活；他們夢想融入大城市、盡管其文化程度比父輩們高，但又普遍比城市中的同齡人低，又因為家庭背景、社會關(guān)系等諸多因素，導(dǎo)致了他們無法被城市完全接納，而普遍處于較低端的勞動力市場。新生代農(nóng)民工只有認識到自身的職業(yè)素質(zhì)問題、增強自身的競爭力，才能在城市中更好生存下去。通過我們對北京市豐臺區(qū)新生代農(nóng)民工的課題調(diào)查初步得到了以下結(jié)果。一、新生代農(nóng)民工基本素質(zhì)現(xiàn)在狀況分析〔一〕文化程度明顯提高需要說明的是，我們的調(diào)查對象多為一線服務(wù)員工或保姆行業(yè)，會存在雇主在招工過程中對教育程度有一定的要求，但在九年制義務(wù)教育普及95%以上的情況下數(shù)據(jù)基本可以反映問題。[論文網(wǎng)]由調(diào)查數(shù)據(jù)得出，初中的占41%，高中的占39%，大專的占12%，本科的占3%，文化水平提高。11665.cOM但是也存在比較嚴重的問題，調(diào)查對象中接受過專業(yè)技能教育〔職中、技校和中?！车谋戎刂挥?2.3%，技能等級為初級技工的為32.6%，中級技工則占12.4%，高級技工的比例為3.5%，技師占總體人數(shù)的2.8%，高級技師僅占被調(diào)查者整體的0.9%，即新生代農(nóng)民工有九成多受過基本文化知識的教育，半數(shù)缺乏專業(yè)技能知識的訓(xùn)練。也就是說，在簡單體力勞動不斷被知識和技能取代的信息時代，如果新生代農(nóng)民工的教育程度或者技能不能獲得比勞動力市場需求更快的發(fā)展，保守主觀估計，只有大約三成的人能夠在城市中長期穩(wěn)定就業(yè)。對于此，新生代農(nóng)民工已經(jīng)有了初步的學(xué)習(xí)意識，但對于怎么學(xué)，卻還存在著很多迷惘和認識上的誤區(qū)。另外，文化程度的確在很大程度上影響著新生代農(nóng)民工的收入水平。被調(diào)查者中文化程度為小學(xué)、初中、高中、大專和本科對工資水平的滿意程度為一般的最多，文化程度為研究生對工資水平的滿意程度為比較滿意的最多。毫無疑問，文化程度越高，收入水平也越高，對工資水平的滿意度也越高。這也證明了文化素質(zhì)和專業(yè)技能在現(xiàn)代就業(yè)擇業(yè)過程中的重要性。并且隨著社會日益對文化技能的高度重視，具有較高文化程度的勞動者收入高于一般的勞動者必將成為普遍且常見的社會現(xiàn)象?！捕成顮顩r普遍有所提高由于社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平普遍提高，加之政策對“三農(nóng)問題〞的傾向，雖然農(nóng)村勞動力與城市勞動力相比存在收入、飲食結(jié)構(gòu)和醫(yī)療條件等方面差異，但在所調(diào)查樣本中新生代農(nóng)民工高中文化水平居多，加之自身生活意識有所增強，追求比父輩們更高層次的生活水平，他們對自己的未來都有美好的憧憬，對新事物保持開放狀態(tài)，敢于表達自己的真情實感，具有強烈的嘗試欲。而多數(shù)為正式職工，對于工作場所、工作安全和工資水平滿意度均較高，相對父輩來說他們也在自覺和不自覺的追求并向城市生活靠攏，也更進一步地融入了城市生活，所以生活狀況有所提升，雖然總體上仍處于較低水平。〔三〕職業(yè)地位相對較低調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者所在行業(yè)為建筑業(yè)的占4.9%，社會服務(wù)業(yè)的占31%，批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)的占38%，可見新生代農(nóng)民工所從事的主要是體力型和高替代性的工作，職業(yè)地位相對較低，穩(wěn)定性較差；與建筑工人相比，服務(wù)業(yè)和餐飲業(yè)所從事的工作在工作環(huán)境、工資水平來說都更為優(yōu)越，可以看出，新生代農(nóng)民工的社會職業(yè)地位有較小的提升，但由于后者較之前者雖自由度更大，但是流動性較為狹窄，且不具備較好的福利水平，所以新生代農(nóng)民工對于改變自身現(xiàn)在狀況發(fā)展的空間較為局限?！菜摹撤梢庾R略有提高從圖中可以看出，在社會服務(wù)業(yè)中，大多數(shù)勞動者簽訂固定期限勞動合同，一部分勞動者未簽訂勞動合同，僅有少數(shù)勞動者簽訂無固定期限勞動合同；在批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲行業(yè)中，未簽訂勞動合同和簽訂固定期限勞動合同的調(diào)查者占絕大多數(shù)，只有個別勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。由于生活環(huán)境的變化，新生代農(nóng)民工身上具備了許多與時俱進的觀念二、影響新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的原因分析〔一〕自身因素1.受教育程度有限，缺乏勞動技能。由于農(nóng)民工在城市生存生活都處于社會較低端，加之戶籍制度限制，農(nóng)民工子女無法在城市接受系統(tǒng)的學(xué)校教育，多初、高中學(xué)歷或輟學(xué)肄業(yè)，而在城市也無法接受正規(guī)的勞動技能培訓(xùn)；科學(xué)文化素質(zhì)偏低，知識技能相對單一，使得成長起來的新生代農(nóng)民工群體整體處于低端勞動力市場，，所能選擇的職業(yè)也較為有限，新生代農(nóng)民工在就業(yè)水平上呈現(xiàn)出職業(yè)地位的低端性、職業(yè)收入的低水平性。2.各方面思想意識轉(zhuǎn)變較為明顯，但自我維權(quán)意識仍較薄弱。新生代農(nóng)民工城市融入意識較強，在城市的就業(yè)面寬，工作選擇機會多，并且除了工資之外更傾向看中福利待遇、發(fā)展機會等，對于自身就業(yè)質(zhì)量有直觀明確的認知。雖然勞動合同簽訂率有所提高，但將其作為維權(quán)武器尚不多見。在城市化的進程中新生代農(nóng)民工在經(jīng)濟資源和文化資源等方面也處于相對匱乏的狀態(tài)?！捕成鐣蛩?.農(nóng)民工身份的限制。新生代農(nóng)民工即使不再像農(nóng)民，但仍帶著農(nóng)民的身份，擺脫不了。雖然不像父輩擁有鄉(xiāng)土情結(jié)，渴望融入城市但卻沒有明確的未來歸屬。他們身上帶著強烈的自卑感，縱使對于城市戶籍無比羨慕，卻也只能無奈彷徨于城鄉(xiāng)社會之間，群體階層表現(xiàn)出明顯的傾底層化的趨勢。2.制度約束所限。城鄉(xiāng)二元化的經(jīng)濟發(fā)展使得農(nóng)民工在求業(yè)擇業(yè)的過程中明顯受到就業(yè)政策、社會保障不平等的公共服務(wù)，無法進行良好的就業(yè)選擇，而就業(yè)的群體職業(yè)上升空間也極為有限。雖然適應(yīng)了現(xiàn)代的城市生活，部分已融入城市社會，但城市居民的階層認同卻依舊會排斥著他們的存在，使得新生代農(nóng)民工仍在社會等級上處于較低的層次。3.農(nóng)民工勞動力供給相對過剩和勞動力市場需求的不對稱。根據(jù)2011年北京市人力資源市場供求狀況分析可知市場對中高端勞動力需求較為缺乏，由于新生代農(nóng)民工供給僧多粥少，雇主處于優(yōu)勢地位，不可避免地會影響其就業(yè)質(zhì)量的提高。4.的監(jiān)督體系尚不完善。由于追求企業(yè)利潤最大化的雇主不愿多投入提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量，加之新生代農(nóng)民工仍較多處于勞動密集型的部門，在市場作用下只能從工人處減少成本，沒有能進行良好監(jiān)管而建立良好的監(jiān)督體系，從而導(dǎo)致新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量低下。三、新生代農(nóng)民工實現(xiàn)體面就業(yè)的對策〔一〕加大投入，加強農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)我們知道新生代農(nóng)民工渴望學(xué)習(xí)，發(fā)展意愿強烈，但這個愿望卻受到很多因素的考驗：其勞動時間長、工作閑暇少、勞動強度大，培訓(xùn)課程與實際需求不相吻等等，除了其自身明確目標(biāo)，進行有針對的學(xué)習(xí)掌握扎實的專業(yè)知識外，和企業(yè)應(yīng)該加強重視，為農(nóng)民工向技能型發(fā)展提供支持?！捕辰⒔∪嚓P(guān)法律法規(guī)，切實規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)行〔勞動法〕關(guān)于勞動保障等的相關(guān)條款都仍需完善，提高企業(yè)的勞動合同有效簽訂率，同時要宣傳提高農(nóng)民工群體的法制觀念和維權(quán)意識；農(nóng)民工群體也要發(fā)揮自身的主觀能動性，拿起法律武器運用勞動合同來加強自己的就業(yè)保障。〔三〕加大監(jiān)管，完善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境要加大對企業(yè)的監(jiān)察力度，強化企業(yè)社會責(zé)任，促使企業(yè)積極地改善勞動安全衛(wèi)生條件。當(dāng)新生代農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害時，城市社會的基層組織和相關(guān)部門提供支持與援助十分必要。將農(nóng)民工與城市居民一視同仁，切實幫助他們解決在城市生活的種種實際困難，增強其歸屬感，也有利于城市社會的穩(wěn)定與和諧社會的構(gòu)建。以下為參考文獻：[1]劉俊彥.新生代當(dāng)代中國青年農(nóng)民工研究報告[m].中國青年出版社，2007.[2]全國總工會新生代農(nóng)民工問題課題組.關(guān)于新生代農(nóng)