公司人事工作總結

第7頁共7頁公司人?事工作?總結?本人在?___?_年_?___?月下旬?到現(xiàn)公?司人事?行政部?，轉眼?間到了?該回顧?總結的?時候了?，以下?是本部?門的工?作總結?。一?、人事?工作?2、員?工入職?管理。?我們完?善員工?入職手?續(xù)與流?程，我?們在勞?動人事?方面雖?有許多?企業(yè)所?不及的?地方。?但也有?許多需?要完善?的地方?，我們?在這方?面也做?了一些?改進工?作，如?員工入?職的承?諾，宿?舍的保?證金制?度，員?工入職?的書面?通知單?運用等?都進行?修改，?員工的?入職管?理工作?得到了?加強。?3、?員工考?勤管理?。主要?是嚴格?員工日?常請休?假制度?，每月?保證在?規(guī)定時?間內統(tǒng)?計出考?勤數(shù)據?，做好?考勤的?日常管?理工作?，為公?司管理?提供準?確數(shù)據?。考勤?管理也?是公司?核算員?工報酬?的一個?重要依?據，公?司前臺?人員調?動變化?過快，?先后更?換了四?人，曾?造成一?度考勤?管理上?的混亂?，經過?重點整?治，扭?轉了被?動的局?面，做?好正常?出勤、?請休假?、加班?及公出?等管理?，基本?保障了?考勤有?效的管?理，做?到全年?考勤統(tǒng)?計及核?算無差?錯。順?利的完?成考勤?的統(tǒng)計?工作。?4、?考勤紀?律督查?。員工?出勤異?常情況?減少（?員工）?，遲到?早退現(xiàn)?象得到?控制，?行政部?只要異?常情況?，均通?過OA?發(fā)到當?事人部?門，同?時在月?中和月?底進行?復核。?考勤紀?律的督?導已相?對形成?了規(guī)范?。對違?紀行為?進行公?告并處?罰。有?效地加?強了監(jiān)?管力度?。5?、員工?勞動關?系及勞?動合同?的管理?。人事?行政部?按照勞?動法要?求，根?據公司?實際情?況及時?簽訂勞?動合同?，新入?職員工?在入職?當天均?簽訂勞?動合同?，勞動?合同的?簽訂率?達到_?___?%，對?勞動合?同履行?的投訴?率為零?。6?、做好?離職員?工的離?職面談?工作，?了解員?工離職?的原因?及心態(tài)?，及時?挽留住?優(yōu)秀的?員工，?為企業(yè)?形象維?護與保?持及日?后的雙?方合作?做好鋪?墊。?二、行?政管理?工作方?面行?政管理?是人事?行政部?的另一?大項工?作，主?要負責?公司的?食堂、?宿舍、?環(huán)境衛(wèi)?生、公?司車輛?管理等?，同時?還要處?理一些?外部聯(lián)?系事宜?，是后?勤服務?的職能?部門。?2、?落實門?檢工作?。從檢?查情況?來看，?員工都?能主動?配合，?主要問?題是要?把這制?度長期?堅持下?去。全?年公司?無任何?大的安?全事故?及意外?發(fā)生，?有力地?保障了?公司的?正常秩?序。?3、做?好6S?管理體?系制度?檢查。?從下半?年開始?，每周?不定期?的對公?司部門?進行管?理體系?執(zhí)行情?況的檢?查，我?們從日?常的檢?查中發(fā)?現(xiàn)，整?理、清?潔、標?準的事?項問題?比較集?中，行?政部就?檢查中?發(fā)現(xiàn)的?問題進?行了拍?照并形?成文字?材料，?通過O?A發(fā)到?各部門?，企業(yè)?的整體?面貌有?了新的?改觀。?4、?做好網?絡管理?方面。?全年除?了正常?對網絡?進行維?護外，?做好了?對外網?進行了?限制，?禁止了?部分電?腦使用?外網。?為公司?電腦更?新了系?統(tǒng)，有?效地保?障了公?司的生?產與經?營。?5、做?好建言?獻策的?督導工?作。從?下半年?開始，?人事行?政部負?責建言?獻策提?案的落?實，做?到凡是?總經理?批示過?的，均?進行跟?蹤檢查?，在每?月__?__日?公布了?提案的?處理結?果。?6、負?責固定?資產管?理工作?。根據?財務部?提供的?固定資?產目錄?清單，?我部門?對本部?的固定?資產進?行入賬?、編號?、盤點?、轉移?、折舊?等管控?，確保?每一筆?資產的?使用人?、使用?地點和?使用情?況在管?控之內?，固定?資產賬?務符合?率達到?100?%。?人事行?政工作?內容紛?雜，以?上總結?是人事?行政部?做得比?較完善?的地方?，做得?好的地?方，也?是在新?一年里?要保持?下去的?地方，?但很多?不足之?處，這?是需要?在計劃?里重點?研究的?，也是?___?_年度?的工作?計劃中?需要重?點突出?的，我?們將在?新的一?年工作?計劃里?匯報。?回顧?___?_，我?們雖然?取是得?了一定?的成績?，展望?___?_，我?們應該?更加努?力。人?事行政?部將圍?繞公司?___?_年度?工作目?標，揚?長避短?，盡職?盡責，?開拓進?取，持?續(xù)改進?。將繼?續(xù)緊密?配合各?部門的?相關工?作，保?障需求?，激勵?員工，?為公司?的持續(xù)?發(fā)展做?出貢獻?。公?司人事?工作總?結（二?）一?、認真?負責、?堅守崗?位自?從我來?到公司?之后，?步入這?個崗位?，我就?認識到?這份工?作是需?要我的?熱情和?自我奉?獻精神?的。我?作為公?司的一?名人事?，不僅?要有雪?亮的雙?眼，還?要有一?顆更加?堅韌且?理智的?心。所?以這一?年，在?工作中?，我常?常銘記?要保持?認真的?態(tài)度，?也要在?自己的?崗位上?奮力堅?守。這?是我工?作上不?能失去?的一份?責任，?也是我?在這個?崗位上?繼續(xù)奮?戰(zhàn)的一?份動力?。因此?，我也?希望今?后一年?，自己?可以繼?續(xù)保持?一份認?真、一?份堅守?，在未?來的路?上勇往?直前，?保持執(zhí)?著，向?未來出?發(fā)。?二、樹?立目標?、態(tài)度?明確?無論是?學習還?是工作?，我們?都應該?有一顆?積極且?勇敢的?心，因?為積極?會讓我?們更加?上進，?更加好?學，勇?敢會讓?我們更?加的有?目標，?有追求?。一份?工作，?不僅要?樹立自?己的一?個目標?，也要?清楚今?后發(fā)展?的方向?，從而?往這個?方向發(fā)?展。一?個明確?的目標?可以給?我們帶?來一個?明確的?態(tài)度，?而一份?好的態(tài)?度則是?一份工?作的重?點。所?以，往?后我會?更努力?的朝著?自己的?目標和?方向發(fā)?展，創(chuàng)?造一個?更好的?明天和?未來。?三、?總結計?劃、未?來可期?在我?這份工?作當中?，最應?該做的?就是總?結，我?每天都?會面對?不同的?人，也?會有很?多需要?記住的?地方，?其次作?為一名?人事，?總結是?工作當?中的必?備，所?以往后?的工作?中，我?都會常?常記得?總結，?也會為?自己接?下來的?工作做?一次計?劃。而?接下來?一年，?我主要?的計劃?，就是?根據公?司的安?排，首?先完成?好自己?的工作?，其次?就是希?望可以?通過自?己的能?力，為?公司篩?選出一?批精英?，為我?們公司?的發(fā)展?推波助?瀾。未?來一年?是值得?期待的?，也是?非常可?觀的一?年。我?會保持?一個好?的狀態(tài)?，接著?奮斗下?去，為?自己、?為公司?都創(chuàng)造?一些價?值。?公司人?事工作?總結（?三）?從我加?入到人?力資源?部以來?，我感?到收獲?很大，?也很榮?幸本人?參與了?人力資?源部成?長的歷?程。我?看到人?力資源?部的隊?伍在慢?慢壯大?，引進?了專業(yè)?人才，?專業(yè)水?平得到?了很大?的提高?，人力?資源建?設正在?逐步走?向規(guī)范?，職能?作用也?在逐漸?得到體?現(xiàn)。?基于本?人的工?作職責?，為了?能更好?地做好?以后的?工作，?現(xiàn)總結?今年的?工作情?況如下?：一?、整理?公司員?工檔案?對于?公司員?工的人?事檔案?及其他?資料進?行收集?及管理?，使其?更加完?善化，?保持公?司檔案?的完整?性，為?保證日?后的分?析工作?提供更?準確的?信息。?因檔案?內容涉?及公司?有關機?密，期?間我保?持著極?高的警?惕性和?很強的?保守意?識。協(xié)?助上級?掌握人?力資源?狀況。?填制和?分析各?類人事?統(tǒng)計報?表。為?人力資?源規(guī)劃?工作提?借準確?的信息?。二?、辦理?公司員?工勞動?合同?負責管?理員工?勞動合?同，辦?理勞動?用工及?相關手?續(xù)。到?目前為?止，勞?動合同?的簽屬?工作開?展的不?是特別?的順利?，主要?因為市?場推廣?部業(yè)務?人員較?散，集?中的機?會較少?，經常?都是來?去匆匆?，致使?部分業(yè)?務人員?至今未?能簽署?勞動合?同。計?劃爭取?過年這?個機會?，把合?同簽署?工作完?成好。?三、?出具考?勤報表?結合?公司制?度及國?家規(guī)定?管理員?工考勤?和請休?假管理?，按月?準確出?具考勤?報表。?其中員?工考勤?又是一?個難點?，公司?實行上?班刷卡?辦法已?經一年?半時間?了，由?于部份?員工一?直未能?適應新?的考勤?辦法所?以效果?一直不?太好。?今年人?力資源?部特意?為此問?題進行?了考勤?重申，?并與綜?合管理?部技術?人員討?論后改?善了考?勤系統(tǒng)?，但因?公司許?多工作?崗位性?質的不?同，員?工工作?時間經?常需要?彈性化?管理，?還是不?能很好?的交上?令人滿?意的考?勤數(shù)據?，但為?了防止?有些員?工“言?過其實?”，照?成考勤?不公的?結束，?考勤系?統(tǒng)還需?更加完?善。?四、完?善公司?的獎罰?制度?五、協(xié)?助做好?招聘與?任用的?具體事?務性工?作對?個人來?講下一?步重要?應該在?認真工?作之余?加強學?習，不?斷提高?自身專?業(yè)素質?，才能?面對更?大的挑?戰(zhàn)，也?才不會?被時代?的潮流?所淘汰?。珍惜?來之不?易的機?會，扎?扎實實?做好每?份工作?。_?___?年人力?資源部?的責任?將更加?沉重，?人力資?源部一?定安排?并實施?好新的?一年的?工作計?劃，用?實際的?工作業(yè)?績來說?話。?最后，?祝愿公?司在新?年里一?帆風順?，一年?更比一?年好!?公司?人事工?作總結?（四）?__?__年?工作總?結我很?榮幸加?入這個?大家庭?，不知?不覺已?經在公?司已經?4個多?月了，?在領導?和其他?同事的?熱心幫?助下，?我發(fā)現(xiàn)?自己這?幾個月?來發(fā)生?了巨大?變化，?身邊的?同事也?都在不?斷進步?，朝著?同一個?目標奮?斗著。?新的一?年到來?了，也?帶來了?新的挑?戰(zhàn)，我?將以全?新的面?貌來迎?接新年?的到來??，F(xiàn)對?___?_年的?工作總?結如下?：一?、對于?公司員?工的人?事檔案?及其他?資料進?行收集?及管理?，保持?公司檔?案的完?整性，?為保證?日后的?分析工?作提供?更準確?的信息?。二?、負責?管理員?工勞動?合同，?辦理勞?動用工?及相關?手續(xù)。?三、?執(zhí)行各?項公司?規(guī)章制?度，處?理員工?獎懲事?宜。?四、協(xié)?助做好?招聘與?任用的?具體事?務性工?作，包?括發(fā)放?招聘啟?事、收?集和匯?總應聘?資料、?安排面?試人員?、跟蹤?落實面?試人員?的情況?等；?五。幫?助建立?積極的?員工關?系，協(xié)?調員工?與管理?層的關?系，協(xié)?助組織?員工的?各類活?動。?六、負?責核算?公司所?有員工?的工資?，由于?自己的?粗心也?有過錯?誤，不?過在領?導的幫?助下都?能夠圓?滿的解?決。?七、可?以自己?獨立處?理保險?和工傷?的事宜?